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    ¿Qué relación Respeto a la diversidad.

    Cada
    tiene la ética colaborador se compromete a tratar
    con igualdad a cualquier miembro del
    profesional con equipo o cliente, sin importar su raza,
    el código ético? su orientación sexual, sus creencias,
    etc.
    Garantizar un lugar de trabajo
    seguro. Los trabajadores deben ser
    La Ética Profesional no es coactiva respetuosos y tratar con cortesía a
    es decir no impone sanciones sus compañeros.
    Políticas de confidencialidad de la
    legales o normativas pero se
    información. Proteger los datos tanto
    reconoce estrechamente de otros miembros del equipo de
    relacionada con la Deontología y trabajo, como de los clientes y
    puede hallarse en los códigos proveedores.
    Comunicar con responsabilidad. Ser
    deontológicos que normalizan una
    actividad profesional.
    cuidadoso con la información que se
    transmite dentro y fuera de la “ÉTICA EN LAS
    Elementos de un
    empresa, sobre todo de manera INSTITUCIONES,
    escrita, como mediante email,
    código de ética en mensajería instantánea o redes EN LAS
    las empresas
    Las empresas suelen crear un
    sociales.
    Políticas de atención. Establecer
    ORGANIZACION
    código de ética para guiar la lineamientos sobre cómo los ES Y EN EL
    conducta moral de sus empleados empleados se deben conducir al
    y orientarlos al momento de interactuar con los clientes. EJERCICIO DE
    enfrentar situaciones complejas o
    en la toma de decisiones. Cada
    Protección de los activos de la
    empresa. Es responsabilidad de los
    LA PROFESIÓN”
    empresa redactará sus empleados cuidar de los activos
    lineamientos de acuerdo al sector, físicos, electrónicos, intelectuales o
    sus convicciones, sus necesidades digitales.
    específicas y sus valores
    fundamentales.
    ¿Qué es la ética Su función para la
    organizacional? organización
    La ética en las organizaciones El objeto de la Ética de las
    refiere al código que guía el organizaciones es buscar el
    comportamiento del personal significado y alcance de lo que
    con respecto a lo que está bien supone ser una organización
    y lo que está mal, en relación no éticamente orientada, que se
    solo con la toma de decisiones ¿Qué es un código reconoce como parte de la sociedad,
    sino también con la conducta y es consciente de los impactos
    ético?
    la cotidianidad. positivos y negativos que genera y
    El código de ética es aquel
    asume su responsabilidad en
    documento o escrito en
    relación con estos impactos.
    que quedan plasmadas las normas
    que sintetizan

    ¿Por qué es importante


    el ejercicio correcto de una actividad ¿Qué es la ética en
    profesional. el ejercicio de la
    fomentar la ética en Reúne los criterios y valores que profesión?
    una organización? permite
    autorregular la tarea laboral para La ética profesional establece
    Los motivos pueden ser actuar de cómo deberían ser las
    innumerables, en tanto los acuerdo a lo que se considera ético y condiciones en las que un ser
    analicemos desde una óptica responsable. humano se relacione con su
    filosófica y moral. Yendo a los También se lo denomina como entorno. Es importante que un
    beneficios concretos para la
    código deontológico profesional ofrezca un servicio
    organización, podemos
    y en él quedan registrados los límites
    justo y que realice una buena
    sintetizarlos en dos: estimula a labor, es lo que corresponde y
    del ejercicio
    los empleados hacia el que resulta bien para los
    profesional, es decir, lo aceptable y lo
    crecimiento y mejora la clientes.
    que no se debe hacer.
    reputación organizacional.

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