CONTRATO DE TRABAJO

ISFT N° 199 –2° AÑO RRHH

Concepto en el Código Civil y Comercial

• Título II. Contratos en general

• Capítulo 1. Disposiciones generales

• Artículo 957. Definición. “Contrato es el acto jurídico mediante el cual dos o más partes manifiestan su
consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales”

• Artículo 958. Libertad de contratación. “Las partes son libres para celebrar un contrato y determinar su
contenido, dentro de los límites impuestos por la ley, el orden público, la moral y las buenas costumbres”
• El Código Civil y Comercial, se ocupa de antiguos y nuevos contratos, aclarando en algunos que
no se trataría de un Contrato de Trabajo (Ej.: en la franquicia, la locación de obra y servicios,
contrato de transporte de fletero, de corretaje, de agencia y de concesión)
 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (20.744 y reformas)

• Art. 21.- CONTRATO DE TRABAJO. “Habrá contrato de trabajo, cualquiera

sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la
forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de
orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con
fuerza de tales y los usos y costumbres”

• El Código Civil y Comercial, se ocupa de antiguos y nuevos contratos, aclarando en

algunos que no se trataría de un Contrato de Trabajo (Ej.: en la franquicia, la locación de
obra y servicios, contrato de transporte de fletero, de corretaje, de agencia y de concesión)
Elementos

• De la definición del art. 21 LCT, surgen los siguiente elementos:

A) Se trata de un acuerdo de voluntades
B) Es un servicio personal (infungible)
C) Es un acuerdo sin formalidades, y aunque existieran, el juez se atendrá al Principio
de Primacía de la Realidad.
D) Al celebrarse por un plazo determinado o indeterminado, se deduce un plazo cierto
o incierto.
E) El trabajador se obliga a poner su fuerza de trabajo, a disposición del empleador.
F) El empleador se compromete al pago de una remuneración.
G) El trabajo se pone a disposición de otro, quien lo organiza y asume los riesgos.
Caracteres
• Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes.
• Personal: el personalísimo para el trabajador.
• Dependiente: debido a la “subordinación” y a los roles de las partes.
• De tracto sucesivo: de ejecución continuada a través de prestaciones repetidas en el tiempo.
• No formal: hay libertad de formas.
• Oneroso: de contenido patrimonial (Art. 115 LCT dice que el contrato no se presume gratuito,
mientras que el 76 LCT, sostiene que el pago de la remuneración es una obligación esencial del
empleador
• Bilateral y sinalagmático: los derechos y obligaciones de las partes del Contrato de Trabajo, se
corresponden recíprocamente.
• Conmutativo: por la equivalencia de las prestaciones.
• Típico: tiene regulación propia en la LCT, que lo distingue de los demás contratos.
 Relación de Trabajo
• Art. 22 LCT: RELACIÓN DE TRABAJO. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera
sea el acto que le dé origen.
• Independientemente del Contrato de Trabajo, la Relación de Trabajo es la PRESTACIÓN efectiva de las tareas, que
manifiesta la Relación de Dependencia.

• La ley presume que quien trabaja, celebró de antemano un contrato tácito, válido, por ser el contrato laboral informal.

• Para evitar el desconocimiento de la relación laboral por parte del empleador, por la inexistencia de un contrato, se impone
que los efectos de la relación laboral sean idénticos a los del mismo contrato.

• La excepción a lo dicho es que un tercero de buena fe, lo desconozca y se haya opuesto a esa prestación (contrato de trabajo
sin relación de trabajo)

• El trabajo en negro, supone relación laboral y contrato de trabajo, por haber acuerdo de voluntades y prestación de la
actividad, sólo que ni el trabajador, ni el contrato fueron registrados por el empleador.
Relación de Dependencia

• Aquí el trabajo es dirigido por el empleador y el empleado pone su

fuerza de trabajo a disposición, hallándose bajo dependencia del
empleador.
• De la LCT fueron excluidos expresamente el servicio doméstico, el
trabajo agrario y los empleados públicos.
• El Art. 1279 de CCC (contrato de servicios continuados), sienta la presunción
que si no ha sido estipulado el tiempo del contrato, se presume que es
por tiempo indeterminado, pudiendo cualquiera de las partes terminar
el contrato con el preaviso correspondiente.
• Como ya dijimos en clases anteriores, habrá un Subordinación
económica, jurídica y técnica.
 Las Partes

• En las relaciones individuales del Der. del Trabajo, las partes son: el trabajador o dependiente y el empleador.

• 1) TRABAJADOR O DEPENDIENTE: es la persona física que se obliga a prestar servicios en las

condiciones del art. 21 LCT, ya mencionado y el 22 LCT, cualquiera fuera la modalidad (art. 25 LCT). Esa
persona debe ser capaz física y psíquicamente. La prestación es personal.

• a. Auxiliares del trabajador (art. 28 LCT). Ayudan al trabajador. Si hubiese autorización del Empleador, serán
sus dependientes. Un trabajador no puede ser empleado de otro, porque este no es empresario. Se previene así
el fraude por interposición de personas (art. 14 LCT)

• b. Socio empleado: Socio o accionista, que además presta funciones para la sociedad, siendo estas su
actividad principal y habitual. El art. 27 LCT, lo considera trabajador dependiente, aparte de los beneficios que
tenga por la sociedad. La excepción son las sociedades familiares, entre padres e hijos que carecen de
naturaleza laboral (art. 117 LCT)
Las Partes

• 2) EMPLEADOR: Es la persona/as física/as o jurídica, que teniendo o no

personalidad jurídica propia, requiere los servicios del trabajador (art. 26 LCT)
Ejemplos: entidades sin fines de lucro, sociedades de hecho, conj. de personas físicas.

• a. Empresa: organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados

bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos (art. 5 LCT)

• b. Empresario: quien dirige la empresa por sí o por otros, con quien se relacionan jerárquicamente
los trabajadores (art. 5 LCT) cualquiera sea su participación y jerarquía en la empresa.

• c. Establecimiento: unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a

través de una o más explotaciones (art. 6 LCT). Es una parte, que a pesar de su autonomía, es parte
de la empresa.
Las Partes

• 3) EL ESTADO: puede asumir el carácter de empleador, pero su

función principal es como autoridad pública, como órgano de
control y aplicación en las relaciones individuales y colectivas del
trabajo, por medio del Ministerio de Trabajo.
 Requisitos del Contrato de Trabajo
• Consentimiento: es la exteriorización de la voluntad. El art. 45 LCT dice: debe manifestarse por
propuestas hechas por una de las partes, dirigidas a la otra, y aceptadas por esta, sea entre
presentes o entre ausentes.
• Entre “ausentes”, refiere a la contratación a distancia.
• Capacidad: aptitud de la persona humana para ser titular de derechos y obligaciones (art. 22 CCC)
a. Capacidad del empleador: todo el que cumpla la capacidad de ley (ej. Mayoría de edad por haber
cumplido 18 años o ser emancipado)
b. Capacidad del trabajador: la mayoría de edad es la regla, pero la ley 26.390 (BO.25/06/2008) elevó
la edad mínima para contratar a los 16 años, combatiendo el trabajo infantil y fortaleciendo el
trabajo adolescente. Dicha ley incorpora el art. 189 bis a la LCT, que permite a los menores de 14 –
16 años, a ser ocupados en empresas de padre, madre o tutor, en jornadas que no superen las 3 hs.
diarias y 15 semanales. Siempre que no se trate de tareas penosas, riesgosas y/o insalubres,
cumpliendo con la asistencia escolar.
Los menores de 16-18 años, cumplirán jornadas de 6 hs. diarias y 36 semanales, según la LCT.,
prohibiendo el trabajo nocturno, a domicilio y tareas penosas, riesgosas o insalubres
Requisitos del Contrato de Trabajo

• Objeto: Prestación de una actividad personal infungible, según categoría del

trabajador que estipulen las partes. Ello determina las tareas y la
remunerción. Los contratos de objeto ilícito o prohibido, son prohibidos por
la toda la legislación. El art. 38 LCT, lo postula en su letra y así los artículos
subsiguientes y concordantes.

• Forma: rige el Principio de Libertad de Formas. Las partes pueden escoger

libremente la forma, salvo lo que dispongan las leyes laborales o
convenciones colectivas en casos particulares (art. 48 LCT)
Prueba del Contrato de Trabajo

• Art. 50.-PRUEBA. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados

por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley (Concordancias: arts.

23,24,48, 51,53,54,90, 92, LCT; arts. 1,2,3 y 4, ley 24.465)

• Rige el Principio de Libertad de Prueba, pudiendo probarse por todos los medios
comunes (art. 1019 CCC), además de la presunción del art. 23 LCT, que surge de la mera prestación
de servicios.

• Existe un criterio de apreciación amplio, en materia de prueba.

Medios de Prueba

• La ley 18.345 (Ref. por ley 24.635) y el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación,
en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, existiendo la amplitud en la presentación de
pruebas.

• En la Pcia. de Buenos Aires, rige la ley 11.653 (BO 16.08.95), modif. por leyes 13,829, 14.142,
14.399, 14.552 y 14.740

• Principales Medios de Prueba: Confesional, documental, pericial, informativa y

testimonial. Aunque el Juez podría acudir a otros medios probatorios (ej. Careos,
reconocimiento judicial, etc.)
 Medios de Prueba. Presunciones
• Art. 23 LCT. PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un

contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que
lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no

laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea
dado calificar de empresario a quien presta el servicio.
• Concordancias: arts. 5, 9, 10, 12, 14, 22, 29, 50, 56, 58, 63, 102, 115, LCT.; arts. 8 y 15, ley 24.013; Plenario N° 31.
 Medios de Prueba. Presunciones
• La presunción es “iuris tantum” (admite prueba en contrario), y se acredita la prestación de
servicios para otro, produciendo la inversión de la carga probatoria…. El empleador para
desvirtuar, la presunción, incluso por todos los medios probatorios (art. 50 LCT) debe demostrar que
esos servicios personales no tienen como causa un contrato de trabajo, sino que la prestación de
servicios está motivada en otras circunstancias ajenas al contrato laboral.

• La doctrina se debate en dos posturas:

• a) Restrictiva: para que sea operativa la presunción debe acreditarse la prestación de servicios a
favor de un tercero;

• b) Amplia: sostiene que la sola demostración de la prestación a favor de un tercero, es suficiente

para que opere la presunción. La mayoría de la jurisprudencia acepta tal postura, dado que el art.
23 no hace mención al carácter dependiente de la prestación de servicios.
 Medios de Prueba. Presunciones
• Art. 57 LCT. INTIMACIONES. PRESUNCIÓN. Constituirá presunción en contra del empleador su
silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o
incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización,
ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen,
modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante
un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles. (Concordancias: arts. 55, 62 y 63, L.C.T.; arts,
11 y 14, ley 24.013)

• Aquí, la LCT establece otra presunción iuris tantum en favor del trabajador en caso de silencio del
empleador, al imponer al empleador una carga de explicarse o contestar, so pena de constituir
presunción en su contra, si el mismo se mantuviere por un plazo mínimo razonable (que nunca puede
ser inferior a dos días hábiles contados a partir de la recepción del emplazamiento)
Medios de Prueba. Presunciones

• Se consideran días "no hábiles" todos los días no laborables para las empresas, en los cuales
no existe opción de trabajar y, en general, cuando el empleador haya optado por no trabajar.

• Cabe recordar que la presunción que establece este artículo, sólo opera cuando se demuestra
el carácter de empleador del silente. Ello es la lógica consecuencia de que no existe
obligación de réplica alguna para aquél a quien se le reclame en virtud de una vinculación
laboral en tanto ésta no se demuestre.

• Dicho artículo, hoy, debe leerse conjuntamente con el art. 263 CCC, considerando que el
silencio del empleador es una manifestación de voluntad, conforme a “la interrogación”
porque había una “obligación de explicarse ante la ley”
Registración del contrato de empleo
• Art. 52 LCT. LIBRO ESPECIAL. FORMALIDADES. PROHIBICIONES. Los empleadores deberán
llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio, en el que se consignará:
• a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
• b) Nombre del trabajador.
• c) Estado civil.
• d) Fecha de ingreso y egreso.
• e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
• f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
• g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
• h) Los que establezca la reglamentación.
Registración del contrato de empleo

• Se prohíbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o
espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad
administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas
móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada
conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y
fecha de habilitación.
• Concordancias: arts. 49 a 55, 142, 143 y 144, LCT.; arts. 7 a 18, ley 24.013; arts. 84 a 88 ley 24.467; arts. 53 y 54, CCom.
Registración del contrato de empleo

• Todo empleador, cualquiera que sea el número de sus empleados, está obligado a llevar un libro
especial, registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio, que debe estar en el lugar de trabajo.

• El art. 7 de la ley 24.013 establece que el contrato está registrado cuando el empleador inscribe
al trabajador en el libro especial al que hace mención este artículo o en la documentación laboral
-según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares-, y quede afiliado al Instituto Nacional
de Previsión Social, a las cajas de subsidios familiares (actualmente disueltas) y a la obra
social correspondiente (art. 18, inc. a). La misma norma impone multas para los supuestos de
falta de registro y de registración defectuosa de la relación.
Registración del contrato de empleo
• Art. 54 LCT. APLICACIÓN A LOS REGISTROS, PLANILLAS U OTROS ELEMENTOS DE CONTRALOR. La validez de los
registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo, queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior (Concordancias: arts. 48 a 56,142 y 144,
L.C.T.)

• Los jueces del trabajo tienen amplias facultades para merituar el valor probatorio de los registros, planillas y demás elementos de
contralor que exijan los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.

• Por ejemplo, son elementos de contralor, la exigencia de determinados convenios colectivos que obligan a registrar la
asistencia del personal en tarjetas habilitadas al efecto; o cuando las normas aplicables ordenan registros específicos.

• Se trata de una regla que se condice con la del artículo anterior, referida específicamente a los instrumentos
regístrales aquí mencionados, que por ser llevados unilateralmente por el empleador, su valor probatorio es limitado,
cuando sean invocados en contra del trabajador.
 Registración del contrato de empleo

• Art. 55 LCT. OMISIÓN DE SU EXHIBICIÓN. La falta de exhibición a requerimiento judicial o

administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos
52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus
causahabientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. (Concordancias: arts. 52, 54 y 57, L.C.T.)

• La presunción dispuesta en este artículo se genera en favor del trabajador en caso de que la empresa no
lleve libros, ni exhiba la documentación legalmente exigida (arts. 52 y 54, LCT), aunque es necesario aclarar
dos cuestiones:

• En primer lugar, se trata de una presunción iuris tantum, es decir que puede ser desvirtuada por prueba
en contrario; en segundo lugar -respecto de su alcance- en la demanda judicial se tienen por ciertas las
afirmaciones del trabajador exclusivamente sobre las circunstancias que deben constar en tales libros.
Bibliografía
• GRISOLÍA, JULIO A. y ots. (2010) LABORAL. Cap. III (págs. 45-49) Bs. As.: Ed. Estudio.

• GRISOLÍA, JULIO A. y ots. (2017) LABORAL. Cap. III (págs. 54-77) Bs. As.: Ed. Estudio.

• GRISOLÍA, JULIO A. y ot. (2009) LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Comentada. 2da.

Edición. Bs. As.: Ed. Estudio.

• Bibiografía de consulta:
• Código Civil y Comercial (2015) Impresión del Col. de Abogados de San Martín. Pcia. Bs. As.
• Ley de Contrato de Trabajo (actualizada) Disponible en:
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm