Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo
• Artículo 957. Definición. “Contrato es el acto jurídico mediante el cual dos o más partes manifiestan su
consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales”
• Artículo 958. Libertad de contratación. “Las partes son libres para celebrar un contrato y determinar su
contenido, dentro de los límites impuestos por la ley, el orden público, la moral y las buenas costumbres”
• El Código Civil y Comercial, se ocupa de antiguos y nuevos contratos, aclarando en algunos que
no se trataría de un Contrato de Trabajo (Ej.: en la franquicia, la locación de obra y servicios,
contrato de transporte de fletero, de corretaje, de agencia y de concesión)
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (20.744 y reformas)
• La ley presume que quien trabaja, celebró de antemano un contrato tácito, válido, por ser el contrato laboral informal.
• Para evitar el desconocimiento de la relación laboral por parte del empleador, por la inexistencia de un contrato, se impone
que los efectos de la relación laboral sean idénticos a los del mismo contrato.
• La excepción a lo dicho es que un tercero de buena fe, lo desconozca y se haya opuesto a esa prestación (contrato de trabajo
sin relación de trabajo)
• El trabajo en negro, supone relación laboral y contrato de trabajo, por haber acuerdo de voluntades y prestación de la
actividad, sólo que ni el trabajador, ni el contrato fueron registrados por el empleador.
Relación de Dependencia
• En las relaciones individuales del Der. del Trabajo, las partes son: el trabajador o dependiente y el empleador.
• a. Auxiliares del trabajador (art. 28 LCT). Ayudan al trabajador. Si hubiese autorización del Empleador, serán
sus dependientes. Un trabajador no puede ser empleado de otro, porque este no es empresario. Se previene así
el fraude por interposición de personas (art. 14 LCT)
• b. Socio empleado: Socio o accionista, que además presta funciones para la sociedad, siendo estas su
actividad principal y habitual. El art. 27 LCT, lo considera trabajador dependiente, aparte de los beneficios que
tenga por la sociedad. La excepción son las sociedades familiares, entre padres e hijos que carecen de
naturaleza laboral (art. 117 LCT)
Las Partes
• b. Empresario: quien dirige la empresa por sí o por otros, con quien se relacionan jerárquicamente
los trabajadores (art. 5 LCT) cualquiera sea su participación y jerarquía en la empresa.
por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley (Concordancias: arts.
• Rige el Principio de Libertad de Prueba, pudiendo probarse por todos los medios
comunes (art. 1019 CCC), además de la presunción del art. 23 LCT, que surge de la mera prestación
de servicios.
• La ley 18.345 (Ref. por ley 24.635) y el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación,
en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, existiendo la amplitud en la presentación de
pruebas.
• En la Pcia. de Buenos Aires, rige la ley 11.653 (BO 16.08.95), modif. por leyes 13,829, 14.142,
14.399, 14.552 y 14.740
• a) Restrictiva: para que sea operativa la presunción debe acreditarse la prestación de servicios a
favor de un tercero;
• Aquí, la LCT establece otra presunción iuris tantum en favor del trabajador en caso de silencio del
empleador, al imponer al empleador una carga de explicarse o contestar, so pena de constituir
presunción en su contra, si el mismo se mantuviere por un plazo mínimo razonable (que nunca puede
ser inferior a dos días hábiles contados a partir de la recepción del emplazamiento)
Medios de Prueba. Presunciones
• Se consideran días "no hábiles" todos los días no laborables para las empresas, en los cuales
no existe opción de trabajar y, en general, cuando el empleador haya optado por no trabajar.
• Cabe recordar que la presunción que establece este artículo, sólo opera cuando se demuestra
el carácter de empleador del silente. Ello es la lógica consecuencia de que no existe
obligación de réplica alguna para aquél a quien se le reclame en virtud de una vinculación
laboral en tanto ésta no se demuestre.
• Dicho artículo, hoy, debe leerse conjuntamente con el art. 263 CCC, considerando que el
silencio del empleador es una manifestación de voluntad, conforme a “la interrogación”
porque había una “obligación de explicarse ante la ley”
Registración del contrato de empleo
• Art. 52 LCT. LIBRO ESPECIAL. FORMALIDADES. PROHIBICIONES. Los empleadores deberán
llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio, en el que se consignará:
• a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
• b) Nombre del trabajador.
• c) Estado civil.
• d) Fecha de ingreso y egreso.
• e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
• f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
• g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.
• h) Los que establezca la reglamentación.
Registración del contrato de empleo
• Se prohíbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o
espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad
administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas
móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada
conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y
fecha de habilitación.
• Concordancias: arts. 49 a 55, 142, 143 y 144, LCT.; arts. 7 a 18, ley 24.013; arts. 84 a 88 ley 24.467; arts. 53 y 54, CCom.
Registración del contrato de empleo
• Todo empleador, cualquiera que sea el número de sus empleados, está obligado a llevar un libro
especial, registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio, que debe estar en el lugar de trabajo.
• El art. 7 de la ley 24.013 establece que el contrato está registrado cuando el empleador inscribe
al trabajador en el libro especial al que hace mención este artículo o en la documentación laboral
-según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares-, y quede afiliado al Instituto Nacional
de Previsión Social, a las cajas de subsidios familiares (actualmente disueltas) y a la obra
social correspondiente (art. 18, inc. a). La misma norma impone multas para los supuestos de
falta de registro y de registración defectuosa de la relación.
Registración del contrato de empleo
• Art. 54 LCT. APLICACIÓN A LOS REGISTROS, PLANILLAS U OTROS ELEMENTOS DE CONTRALOR. La validez de los
registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo, queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior (Concordancias: arts. 48 a 56,142 y 144,
L.C.T.)
• Los jueces del trabajo tienen amplias facultades para merituar el valor probatorio de los registros, planillas y demás elementos de
contralor que exijan los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
• Por ejemplo, son elementos de contralor, la exigencia de determinados convenios colectivos que obligan a registrar la
asistencia del personal en tarjetas habilitadas al efecto; o cuando las normas aplicables ordenan registros específicos.
• Se trata de una regla que se condice con la del artículo anterior, referida específicamente a los instrumentos
regístrales aquí mencionados, que por ser llevados unilateralmente por el empleador, su valor probatorio es limitado,
cuando sean invocados en contra del trabajador.
Registración del contrato de empleo
• La presunción dispuesta en este artículo se genera en favor del trabajador en caso de que la empresa no
lleve libros, ni exhiba la documentación legalmente exigida (arts. 52 y 54, LCT), aunque es necesario aclarar
dos cuestiones:
• En primer lugar, se trata de una presunción iuris tantum, es decir que puede ser desvirtuada por prueba
en contrario; en segundo lugar -respecto de su alcance- en la demanda judicial se tienen por ciertas las
afirmaciones del trabajador exclusivamente sobre las circunstancias que deben constar en tales libros.
Bibliografía
• GRISOLÍA, JULIO A. y ots. (2010) LABORAL. Cap. III (págs. 45-49) Bs. As.: Ed. Estudio.
• GRISOLÍA, JULIO A. y ots. (2017) LABORAL. Cap. III (págs. 54-77) Bs. As.: Ed. Estudio.
• Bibiografía de consulta:
• Código Civil y Comercial (2015) Impresión del Col. de Abogados de San Martín. Pcia. Bs. As.
• Ley de Contrato de Trabajo (actualizada) Disponible en:
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm