LEY DEL PERSONAL POLICIAL PROVINCIAL.

LEY 6.193
SALTA, 27 de Octubre de 1983
Boletín Oficial, 3 de Noviembre de 1983
Vigente, de alcance general
Id SAIJ: LPA0006193

TEMA

Policía Provincial, personal policial, escalafón, Estado policial, sanciones disciplinarias (administrativo), cesantía,
exoneración, suspensión del agente, suplemento por destino especial, ascenso policial, sumario administrativo,
licencias especiales, baja del agente, destitución, retiro policial

Ministerio de Gobierno Justicia y Educación VISTO lo actuado en Expediente Nro. 41-23.789/83 del Registro del
Ministerio de Gobierno, Justicia y Educación y el Decreto Nacional Nro. 877/80, en ejercicio de las facultades
legislativas concedidas por la Junta Militar El Gobernador de la Provincia de Salta Sanciona y Promulga con
Fuerza de L E Y:

TITULO I NORMAS BASICAS

CAPITULO I CONCEPTOS GENERALES

Artículo 1 - El personal policial de la Provincia de Salta, quedará amparado en los derechos que garantiza la
presente ley, en tanto se ajuste a las obligaciones que impone la misma, los códigos, leyes, decretos,
reglamentos y otras disposiciones legales vigentes, que se refieren a la organización y servicios de la Institución
y funciones de sus integrantes.

Art. 2 - Escala jerárquica policial es el conjunto de grados que puede ocupar el personal en los respectivos
escalafones, conforme al Anexo I de la presente Ley. Grado es cada uno de los tramos que, en conjunto,
constituyen la escala jerárquica.

Art. 3 - Los grados que integran la escala jerárquica policial se agrupan del modo siguiente: a) Personal
Superior: Oficiales superiores. oficiales jefes y oficiales subalternos. b) Personal Subalterno: Suboficiales
superiores, suboficiales subalternos y tropa.

Art. 4 - Oficial es la denominación que distingue a los que poseen grado desde Oficial Sub-ayudante a
Comisario General, Suboficial es la denominación que corresponde a los que poseen grado desde Cabo a
Suboficial Mayor, y tropa es la correspondiente al grado de agente.

Art. 5 - Los alumnos de las escuelas o cursos de reclutamiento, que se capacitan, para incorporarse a los
cuadros del personal superior, se denominan cadetes de policía.
Se exceptúan de lo mencionado precedentemente, los profesionales universitarios, para quienes se dictarán
cursos especiales de adaptación policial y otras características particulares.

Art. 6 - Los alumnos de cursos para ingreso de personal subalterno de la Institución, se denominarán aspirantes.

Art. 7 - Los cadetes podrán alcanzar, con carácter ad-honorem, las jerarquías de suboficiales, en mérito a sus
aptitudes y desempeño como alumnos. A equivalencias de grados tendrán precedencia sobre el personal
subalterno en servicio.

Art. 8 - Precedencia es la prelación que existe, a igualdad de grado, entre el personal de los Cuerpos de
Seguridad, Profesional, Técnico y otros agrupamientos.

Art. 9 - Prioridad es la prelación que se tiene sobre otro de igual grado por razones de orden en el escalafón.

Art. 10 - La precedencia no impone el deber de subordinación; tan sólo establece el deber de respeto del
subalterno al superior.

Art. 11 - Se denomina cargo a la función que, por orden superior o por sucesión de mando, corresponde
desempeñar a un policía.

Art. 12 - Cuando el cargo corresponde a una jerarquía superior a la del designado, o que asume por sucesión
automática, se denomina accidental, cualquiera fuera la duración del desempeño del mismo.

Cuando el cargo se desempeña por designación, con carácter provisorio, se denomina interino. Cuando
concurran ambas circunstancias, siempre se preferirá la segunda denominación indicada. Para todos los
efectos, será considerado como revistando en el grado superior, mientras dure en el cargo.

Art. 13 - El personal docente - no policial - de los cursos e institutos policiales, se regirá por las leyes, decretos y
demás prescripciones en vigor para tales funciones. El personal policial que cumpla funciones docentes en los
mismos u otros cursos, se ajustará en cuanto a su cumplimiento, a las normas especiales que rigen al efecto.
En todos los casos, su actuación en la docencia policial se considerará acto propio del servicio, sin perjuicio de
la retribución que se le asigne por el desempeño de estas funciones.

CAPITULO II ESTABILIDAD POLICIAL

Art. 14 - El personal policial de la Institución gozará de estabilidad en el empleo y sólo podrá ser privado de la
misma y de los deberes y derechos del estado policial, en los siguientes casos: a) Por renuncia del propio
interesado ante Jefatura de Policía siguiendo la vía jerárquica y su correspondiente ratificación; b) Por sentencia
judicial firme, con pena privativa de libertad, que no admite ejecución en suspenso; c) Por sentencia judicial
firme, con pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta, o especial para el desempeño de actos
obligatorios en el cumplimiento de las funciones policiales; d) Por resolución definitiva, por falta gravísima o
grave recaída en sumario administrativo, en el cual deberán llenarse las formalidades legales y oportunidad del
ejercicio de la defensa del imputado; e) Por resolución definitiva, recaída en información sumaria sustanciada
para la comprobación de notable disminución de aptitudes físicas o mentales, que impidan el correcto
desempeño de cualquiera de los cargos que correspondan a la jerarquía del causante. En este caso no se
obrará sin intervención de junta médica constituida por lo menos de tres profesionales y dictamen de Asesoría
Letrada. Además, deberá oirse al afectado en su descargo, o documentarse debidamente la imposibilidad de
hacerlo por sí, en razón de su estado. Asimismo estará facultado a designar un profesional que lo represente en
la mencionada Junta Médica, con iguales facultades que los miembros de la Institución;

f) Por baja de las filas de la Institución, conforme a las disposiciones de esta ley y su reglamentación.

Art. 15 - La permanencia en la ciudad o pueblo del destino asignado, por un tiempo no inferior a un año, es un
derecho común a todos los policías. Para los que tuvieran dos o más familiares a su cargo, este derecho se
extenderá a dos años continuos.

Solo se opondrán como excepciones a esta norma, según las formalidades que establezca el Reglamento del
Régimen de Cambios de Destino (R.R.C.D.): a) Razones propias del servicio policial.

En estos casos la disposición del traslado mencionará la causa del mismo; b) Razones particulares o motivos
personales.

CAPITULO III AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL

Art. 16.-Los distintos servicios que corresponden a la policía provincial, y las funciones de asesoramiento y
tareas auxiliares serán atendidos por: a) Personal policial, de la Institución; y b) Personal civil, de la policía
provincial.

Art. 17.-Se considerará personal civil a los profesionales y técnicos, sin estado policial; los empleados
administrativos y el personal obrero, de maestranza y servicios. A este personal no le alcanzará el régimen de la
presente ley y se regirá por las disposiciones lagales vigentes para el personal de la administración provincial.

Art. 18.-Atento a las funciones específicas que el personal policial está llamado a desempeñar en los servicios
de la Institución, será agrupado en Cuerpos y dentro de éstos, en escalafones. Los alumnos de los institutos y
cursos de formación, a su egreso revistarán en el escalafón de su especialidad.

Art. 19.-Los grados que se pueden alcanzar en los distintos cuerpos, dentro de la escala jerárquica, se
determina en el Anexo 2 de la presente ley, conforme al siguiente agrupamiento: a) Personal Superior 1. Cuerpo
de Seguridad; 2. Cuerpo Profesional;

y 3. Cuerpo Técnico. b) Personal Subalterno 1. Cuerpo de Seguridad; 2. Cuerpo Técnico; y 3. Cuerpo de

Servicios Auxiliares.

Art. 20.-Los escalafones de los cuerpos mencionados, se determinarán en la reglamentación correspondiente.

En la misma también se establecerán las condiciones para autorizar transferencias de personal, a su solicitud y
sólo entre algunos cuerpos.

CAPITULO IV SUPERIORIDAD POLICIAL

Art. 21.-Superioridad policial es la situación que tiene un policía con respecto a otro, en razón de su grado
jerárquico, antiguedad en el mismo o cargo que desempeña.

Art. 22.-Superioridad jerárquica es la que tiene un policía con respecto a otro, por haber alcanzado un grado
más elevado en la escala jerárquica. A tales fines, la sucesión de grados es la que se determina en el Anexo 1
de la presente ley, cuyas denominaciones son privativas de la fuerza policial, dentro de la administración pública
porvincial.

Art. 23.-Superioridad por antiguedad, es la que tiene un policía con respecto a otro del mismo grado, según el
orden que se establece a continuación: a) Personal egresado de la Escuela de Policía: 1. Por la fecha de
ascenso al grado y, a igualdad de ésta, por la antiguedad en el grado anterior; 2. A igualdad de antiguedad en el
grado anterior, por la correspondiente al grado inmediato anterior y así sucesivamente hasta al antiguedad de
egreso; 3. La antiguedad de egreso, la da la fecha en que el mismo se produjo; y a igualdad de ésta, el orden de
mérito, y a igualdad de éste, la mayor edad. b) Personal egresado de otros Institutos Policiales: 1. Ingresará
ocupando el último lugar de la promoción a la fecha de su incorporación; 2. Por la fecha de ascenso al grado y, a
igualdad de ésta, por la antiguedad en el grado anterior; 3. A igualdad de antiguedad en el grado anterior, por la
correspondiente al grado inmediato anterior y así sucesivamente hasta la antiguedad de alta en la Policía; 4. La
antiguedad de alta en la Policía, la establece la fecha en que ésta se produjo. c) Personal en retiro: 1. Será más
antiguo el que hubiese permanecido más tiempo simple de servicio en el grado, en actividad; 2. A igualdad de
tiempo siemple de servicio en actividad en el grado, la antiguedad se establecerá por la que se tenía en tal
situación.

Art. 24.-Superioridad por cargo es la que resulta de la dependencia orgánica y en virtud de la cual un policía
tiene superioridad sobre otro por la función que desempeña dentro de un mismo organismo o unidad policial. La
superioridad por cargo impone al subrodinado la obligación de cumplir las órdenes del superior. La superioridad
jerárquica y porantiguedad, sólo impone al subalterno deber de respeto al superior, salvo que se tratare del
único presente en el lugar de un procedimiento policial, o el superior de todos los presentes.

Art. 25.-El comando de fuerzas o unidades operativas policiales será ejercido integral y exclusivamente, por
personal del Cuerpo de Seguridad. La sucesión se producirá en forma automática, siguiendo el orden jerárquico
o de antiguedad entre los integrantes de cada escalafón.

Art. 26.-Sin perjuicio de la antiguedad relativa del personal del mismo, se establece el siguiente orden de
precedencia: a) Personal del Cuerpo de Seguridad; b) Personal del Cuerpo Profesional; c) Personal del Cuerpo
Técnico; y d) Personal del Cuerpo de Servicio Auxiliares.

CAPITULO V ESTADO POLICIAL

Art. 27.-Estado policial es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por
las leyes y decretos, para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de la policía. Tendrá estado policial con
los deberes y derechos esenciales que determina esta ley, el personal policial y de todos los Cuerpos y alumnos
en los cursos de formación.

Art. 28.-Son deberes esenciales para el personal policial en actividad: a) La sujeción al régimen disciplinario
policial; b) Aceptar el grado, distinciones o título concedidos por autoridad competente y de acuerdo con las
disposiciones vigentes ; c) Ejercer las facultades de mando y desciplinarias que, para el grado y cargo establece
la reglamentación correspondiente; d) Desempañar los cargos, funciones y comisiones del servicio ordenados
por autoridad competente y de conformidad con lo que para cada grado y destino determinan las disposiciones
vegentes; e) No aceptar cargos, funciones o empleos ajenos a las actividades policiales, sin previa autorización
de la autoridad competente; f) No participar en actividades políticas, partidarias o gremiales , ni aceptar o
desempeñar funciones públicas, propias de cargos electivos; g) Mantener, en la vida pública y privada, el decoro
que corresponde para poder cumplir eficientemente las funciones policiales; h) Promover judicialmente, con
conocimiento de sus superiores, las acciones privadas que correspondan frente a imputaciones de delitos; i)
Presentar y actualizar anualmente, declaración jurada de sus bienes y las modificaciones que se produzcan en
su situación patrimonial y de la su cónyuge, si lo tuviere; j) Someterse al desarrollo de los cursos de
perfeccionamiento que correspondieren en su jerarquía y a los exámenes correspondientes a los mismos u
otros, ordenados por la superioridad para determinar su idoneidad o aptitudes para ascensos conforme se
reglamente; k) Guardar secreto, aún después del retiro, renuncia o baja de la Institución, en cuanto se relacione
con los asuntos del servicio que, por su naturaleza -o en virtud de disposiciones especiales- impongan esa
conducta; l) No desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo incompatibles con el desempeño de las
funciones policiales que corresponden a su grado y cargo. A tal efecto, al incorporarse a los cuadros del
personal policial, se exigirá una declaración jurada; m) En caso de renuncia, seguir desempeñando las
funciones correspondientes, hasta el término de treinta días, si antes no fuera reemplazado o aceptada su
dimisión; n) No integrar, participar o adherir al accionar de entidades culturales o religiosas que atenten contra
las tradiciones, la Institución, la Patria y sus símbolos.

Art. 29.-El personal superior del Cuerpo Profesional y el personal subanterno de los Cuerpos Técnicos y de
Servicios Auxiliares, fuera de los horarios que se les asignan para el servicio, podrán desempañar actividades
referidas a sus conocimientos especiales, conforme se reglamente. Queda entendido que, cuando las
actividades no policiales coincidan en los momentos de requerimientos extraordinarios del servicio, éstos
tendrán prioridad sobre aquéllas.

Art. 30.-El personal superior y subalterno de los Cuerpos de Seguridad y Técnico, además de las obligaciones
sañaladas en el Art. 28, tendrán las siguientes: a) No atentar y defender contra las vías de hecho o riesgo
inminente, la vida, la libertad y la propiedad de las personas; b) Adoptar, en cualquier momento y lugar, cuando
las circunstancias lo impongan, el procedimiento policial conveniente, para mantener el orden público, prevenir
el delito o interrumpir su ejecución, aún en forma coercitiva y con riesgo de vida; c) Evitar todo acto que
comprometa gravemente el decoro del empleo o resulte perjuicio para los intereses públicos o particulares, o
afecte el prestigio de la Institución o a sus integrantes.

Art. 31.-El personal superior del Cuerpo de Seguridad, con funciones directivas en una unidad operativa y
organismo de la Institución, no podrá ejercer, contemporáneamente profesiones liberales ni otras actividades
lucrativas.

Art. 32.-Será compatible con el desempeño de funciones policiales, el ejercicio de la docencia universitaria,
secundaria o especial, en institutos oficiales o privados conforme se reglamente.

Art. 33.-El personal superior y subalterno, en situación de retiro, sólo estará sujeto a las obligaciones
determinadas en los incisos a), b), g), h), k) y n), del artículo 28 de la presente ley.

Art. 34.-Son derechos esenciales para el personal policial en actividad: a) La propiedad del grado y el uso del
título correspondiente; b) El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafón; c) El cargo
correspondiente a la jerarquía alcanzada y a las aptitudes demostradas en los distintos aspectos de la función
policial; d) El uso de uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antiguedad, especialidad y
función de acuerdo con las disposiciones legales vigentes; e) Los honores policiales que para el grado y cargo
corresponden, de acuerdo con las normas reglamentarias que rigen el ceremonial policial; f) La percepción de
los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las disposiciones vigentes determinan para cada grado,
cargo y situación; g) La asistencia médica gratuita y la provisión de los medicamentos necesarios, a cargo del
Estado, hasta la total curación de lesiones o enfermedades contraidas durante o con motivo de actos propios del
servicio; h) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas, mediante la asistencia a cursos extrapoliciales;
estudios regulares en establecimientos oficiales o privados de cultura general o formación profesional; práctica
de deportes y otras actividades análogas, siempre que su concurrencia no dificulte la prestación normal de
servicios exigibles por su grado y destino, y los gastos consecuentes sean atendidos por el interesado; i) La
presentación de recursos y/o reclamos conforme se reglamente ; j) La defensa por Asesoría Letrada General de
la Institución en los juicios penales o acciones civiles que se le inician por particulares con motivo de actos o
procedimientos del servicio, o motivado por éste; k) El uso de una licencia anuel ordinaria y de las que
correspondieren por enfermedad y/o causas extraordinarias o excepcionales, previstas en la reglamentación
correspondiente y conforme a sus prescripciones; l) Los ascensos que le correspondieren, conforme a las
normas de la reglamentación vigente; m) Los cambios de destinos, que no causan perjuicio al servicio,
solicitados para adquirir nuevas experiencias policiales, tendientes al perfeccionamiento profesional; n) La
notificación escrita de las causas que dieran lugar a la negación de ascensos, uso de licencias reglamentarias u
otros derechos determinados por esta ley y los reglamentos vigentes; Ñ) Los servicios de carácter social y
asistencial que legalmente correspondan para sí o su grupo familiar; o) La percepción del haber de retiro para si
y la pensión policial para sus deudos, conforme a las disposiciones legales en vigencia; p) Las honras fúnebres,
que para el grado y cargo, determine la reglamentación correspondiente.

Art. 35.-El personal superior y subalterno, en situación de retiro, gozará de los derechos esenciales
determinados por los incisos a), d), g), i), Ñ), o) y p), del Art. 34 de la presente ley. El uso del título del grado
policial queda prohibido para la realización de actividades comerciales y políticas. El uso del uniforme policial
por parte del personal retirado queda limitado a las ceremonias oficiales en los días de fiestas patrias, Día de la
Policía y otras celebraciones trascendentes conforme a las normas que determinará el reglamento del
ceremonial policial.

Art. 36.-El personal con autoridad policial, a los fines del Art.

30 de la presente ley, está obligado en todo momento y lugar a portar armas de fuego adecuada a las normas
que se impartan. El personal policial en situación de retiro estará facultado a portar arma de fuego adecuada a
su defensa, sea que la misma le sea provista por la Institución o adquirida de su peculio.

TITULO II CARRERA POLICIAL

CAPITULO I RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Art. 37.-El ingreso en el servicio de la Institución se hará porel grado inferior del escalafón correspondiente,
conforme al Anexo 2 de la presente ley.

Art. 38.-Son requisitos comunes para el ingreso del personal policial de todos los Cuerpos: a) Ser argentino,
nativo o por opción; b) Poseer salud y aptitudes psicofísicas compatibles con el desempeño de las funciones
correspondientes al escalafón en que se ingresa; c) No registrar antecedentes judiciales ni policiales
desfavorables ; d) Reunir antecedentes que acrediten su moralidad y buenas costumbres; e) Haber cumplido, si
le correspondía, con los deberes que le impongan las leyes del servicio militar obligatorio y electoral en vigor.

Art. 39.-No podrá ingresar como personal policial, superior o subalterno: a) Quienes hubieren sido exonerados o
declarados cesantes por sanción disciplinaria de la administración nacional, provincial o municipal, aunque
mediare rehabilitación; b) El condenado por la justicia nacional o provincial, haya cumplido pena impuesta o no;
c) El procesado por la justicia nacional o provincial hasta que obenga el sobreseimiento definitivo, con la
aclaración de que el proceso no afecta su buen nombre y honor; d) El que registrare antecedentes
contravencionales policiales por ebriedad, escándalo u otras faltas contra la moralidad o la fe pública; e) El que
registrare antecedentes documentados en organismos competentes de actividades subversivas o ideología
extremista.

Art. 40.-El personal superior del Cuerpo de Seguridad se reclutará en la Escuela de Cadetes de Policia de la
Provincia de Salta.

Art. 41.-El personal del Cuerpo Profesional se reclutará mediante concurso de admisión, sin perjuicio de que su
situación se considere provisoria, hasta poder apreciarse los resultados del curso que al efecto de dicte. Se
incorporará como Oficial "en comisión" por tiempo determinado que no excederá de un año.

Art. 42.-El personal superior y subanterno del Cuerpo Técnico se reclutará mediante cursos especiales que al
efecto se dictarán para cada especialidad.

Art. 43.-Para ser admitido como integrante del Cuerpo Profesional deberá presentarse título universitario,
debidamente legalizado.

Para ser incorporado al curso de formación de oficiales del Cuerpo Técnico, deberá presentarse certificado de
estudios secundarios completos, debidamente legalizado.

Art. 44.-El personal de suboficiales de todos los Cuerpos se obtendrá por ascenso de entre los agentes
pertenecientes al escalafón que corresponda, cuando hubieren reunido antiguedad y otros antecedentes que
determine la reglamentación.

Artículo 45.-El personal de agentes, de todos los Cuerpos, será reclutado mediante "cursos de aspirantes" en la
Escuela de Suboficiales y Agentes de la Institución.

CAPITULO II RÉGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

Art. 46.-Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los códigos especiales determinen para el personal
policial en su carácter de funcionarios públicos, la violación de los deberes policiales establecidos en las leyes,
decretos, resoluciones y disposiciones policiales, harán pasibles a los responsables, de las siguientes sanciones
disciplinarias. a) Apercibimiento; b) Arresto; c) Suspensión; d) Destitución por cesantía; y e) Exoneración.

Art. 47.-Todo castigo debe tener por fundamento la transgresión de una norma vegente con anterioridad a la
sanción. Ningún acto u omisión es punible, administrativamente, sin una prohibición a orden anterior que se le
oponga.
Art. 48.-Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la naturaleza y gravedad de la falta cometida
y a las circuntancias del lugar, tiempo, medio empleado y modo de ejecución, como así también del número y
calidad de persona afectada y/o presentes en la ocasión. Para la graduación de las sanciones, se analizará
también la personalidad y antecedentes del responsable; y en particular, su conducta habitual, educación e
inteligencia y los destinos en que prestó servicios.

Art. 49.-El apercibimiento podrá anticiparse verbalmente, en forma reservada y en términos, claros, preciso y
moderados, que no importen una afrenta a la persona del causante. Se confirmará por escrito, para la
notificación y archivo en el legajo personal.

Art. 50.-La mera reconvención o amonestación por anormalidades reparables e intrascendentes, no constituye
sanción disciplinaria, ni se anotará en el legajo personal del amonestado, excepto en los institutos de formación
del personal superior y subalterno.

Art. 51.-El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptará este procedimiento conforme a las normas que
determine la reglamentación cuando en alguna dependencia se encuentren faltas de carácter general,
relacionados con la inobservancia de los reglamentos policiales y disposiciones vegentes sobre el uso de
uniformes, presentación y disciplina del personal, higiene y mantenimiento de locales, transporte y otros bienes,
siempre que no corresponda sanción mayor. Se registrarán en el legajo del jefe de la dependencia donde se
verificó la situación anormal y del personal responsable.

Art. 52.-El arresto consiste en la siemple detención del personal superior y sobalterno en los lugares y
condiciones que determine la reglamentación correspondiente. El arresto del personal superior, durante el
tiempo de su cumplimiento llevará siempre, como acceso, la suspensión del mando, siempre y cuando sea con
perjuicio del servicio.

Art. 53.-Si en la localidad en que revista personal superior arrestado no se contara con comodidades de
alojamiento correspondiente a su rango, la sanción podrá cumplirse: a) Como apercibimiento, equivalente al
arresto; b) Como arresto domiciliario, en el domicilio del causante; c) En otra localidad donde hubiere
comodidades suficientes. El apercibimiento equivalente al arresto se registrará en el legajo personal del
causante, con el número de días que correspondiera y, como antecedente, surtirá los mismos efectos que la
sanción mencionada en el Art. 52 de esta ley.

Art. 54.-El personal femenino de la Institución cumplirá la sanción de arresto en su domicilio o en la

dependencia de revista.

Art. 55.-El arresto del personal subalterno de ambos sexos, podrá disponerse "sin perjuicio del servicio". En tal
caso el causante interrumpirá su detención para cumplir sus horarios normales de servicio; las horas de servicio
se computarán como integrantes de días de arresto.

Art. 56.-El arresto o sanción disciplinaria se ajustará a las normas establecidas precedentemente y las que
imponga el Reglaménto del Régimen Disciplinario Policial (R.R.D.P.). No obstante, como medida preventiva,
para impedir una falta disciplinaria, lograr el cese de su ejecución o su transcendencia pública, puede ordenarse
verbalmente al personal policial arresto preventivo en cualquier momento y lugar.

Art. 57.-La sanción de suspensión consiste en la privación temporal de los deberes y derechos esenciales del
estado policial, excepto los determinados por los incisos a), e), f), g), h), i), k), l), m) y n) del Art. 28 de esta ley y
los incisos a), b), g), h), i), j), n), Ñ), y p), del Art. 34.
Art. 58.-La sanción de suspensión se aplicará como medida disciplinaria por un término no mayor de treinta días
ni menor de siete, siempre que hubiera correspondido más de treinta días de arresto. La reglamentación
correspondiente determinará los demás detalles formales y consecuencias de la sanción de suspensión.

Art. 59.-La suspensión real de funciones como situación de hecho creada con motivo de la determinación
preventiva de un funcionario policial en sumario en que se investiga su posible responsabilidad por hechos
ocurridos con motivo del servicio, no dará lugar a su registro como antecedente disciplinario del causante hasta
que se dicte en su contra auto de procesamiento y prisión preventiva o resolución administrativa equivalente en
los sumarios de tal fuero

Art. 60.-Recibe el nombre de destitución la sanción disciplinaria expulsiva que importa la separación del
castigado de la Institución policial, con la perdida del estado policial y los derechos que le son inherentes.

Art. 61.-La destitución sólo puede disponerse por decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia, a solicitud de
Jefatura de Policía;

conforme a la gravedad de la falta, recibirá una de las denominaciones siguientes: a) Cesantía; y b)

Exoneración: la que sólo podrá ser decretada cuando mediare condena por delito doloso o por faltas muy graves
en perjuicio de la Institución.

Art. 62.-Todo policía con categoría de personal superior estará obligado a ejercer las facultades disciplinarias
que se le acuerden en esta ley y la reglamentación correspondiente. Las facultades disciplinarias de los distintos
grados y cargos se determinan en el Anexo 3 de la presente ley. Los suboficiales y agentes no ejercerán
facultades disciplinarias, pero tendrán obligación de informar a sus superiores de las faltas de sus subalternos.
Además podrán los suboficiales y subalternos que cometan faltas graves en lugares confiados a su custodia o
intervención, o lugares públicos, al solo efecto de lograr el cese de las transgresiones o impedir su ejecución
inminente.

Art. 63.-Todo policía a quien se le hubiera impuesto una sancióndisciplinaria que considere arbitaria, excesiva
en relación a la falta cometida o ser el resultado de un error, puede elevar un formal recurso solicitando se
modifique o deje sin efecto la misma.

Art. 64.-Procede también la interposición de recurso contra todo procedimiento de un superior -en el servicio o
fuera del mismo- que afecte la dignidad del subalterno. Se entenderá como tales, los violentos y el trato
descononsiderado mediante palabras, gesto escritos y otros actos suficientemente expresivos.

Art. 65.-El personal policial a quiene se le imputara la comisión de uns falta disciplinaria grave, tiene derecho a
obtener su investigación actuada y ejercer su defensa por escrito o su descargo, aporte de pruebas y solicitud
de diligencias y decisiones Cuando la decisión del superior interviniente fuese estimada injusta o errónea podrá
pedirse revocatoria y, de subsistir la situación, apelarse ante otros superiores competentes siguiendo la vía
jerárquica correspondiente y guardando las formas, morales y temporales que exija la reglamentación.

Art. 66.-Si del recurso elevado en apelación surgiera una falta disciplinaria imputable al superior que intervino en
primera instancia, conforme corresponda a la naturaleza de la misma, se dará el trámite correspondiente para su
castigo. La interposición de un recurso con el fin de dilatar el procedimiento por hechos suficientemente
probados, se considerará falta grave y podrá merecer sanción del superior que corresponda.

Art. 67.-Para mejor interpretación de las sanciones disciplinarias que correspondiere aplicar en cada caso, se
establecen las siguientes relaciones y límites: a) ARRESTO: -No será inferior a tres días, caso contrario
corresponde apercibimiento; -Treinta días de arresto son equivalentes a siete de suspensión; sesenta días de
arresto equivalen a quince de suspensión; -No se aplicará más de sesenta días continuos. b) SUSPENSION:
-No será inferior a siete días continuos; caso contrario, corresponde arresto equivalente; -No se aplicarán más
de treinta días de suspensión, en forma continua; -Cuando hubiera correspondido aplicar más de treinta días de
suspensión, debe solicitarse la cesantía del causante.

CAPITULO III UNIFORME Y EQUIPOS POLICIALES

Art. 68.-El personal policial de los Cuerpos de Seguridad, Profesional, Técnico y de Servicios Auxiliares vestirá
uniforme en las circuntancias que determine el Reglamento de Uniforme y Equipos Policiales (R.U.E.P.) y de las
características, atríbutos y distintivos que establezca la misma reglamentación.

Art. 69.- El personal de alumnos de los cursos de formación del personal superior y subalterno, usará los
uniformes especiales que establezca los reglamentos internos de los respectivos institutos.

Art. 70.-El uso del uniforme policial reglamentario es obligatorio en los actos del servicio no excluidos
expresamente por la reglamentación. Los oficiales, suboficiales y agentes de los Cuerpos de Seguridad y
Técnico, con el uniforme policial portarán ostensiblemente las armas reglamentarias, con los correajes
correspondientes.

CAPITULO IV CALIFICACIÓN DE APTITUDES Y DESEMPEÑO

Art. 71.-Anualmente todo el personal policial será calificado conforme a las normas que establezca el
Reglamento del Régimen de Calificaciones Policiales (R.R.C.P.). Corresponde también calificar en cualquier
época del año al personal agregado a la dependencia o en comisión a las órdenes de un superior de otro
destino. En calificación sólo podrá formularse cuando la subordinación hubiera alcanzado no menos de sesenta
días continuos.

Art. 72.-Cada calificador luego de registrar las anotaciones que estime, en el formulario correspondiente, las
notificará al interesado, quien deberá rubricar esa contancia y podrá formular reclamo, separadamente, cuando
considere que la calificación es errónea o injusta. El reclamo se presentará ante el mismo superior que calificó
en la forma objetada, quien podrá retificarse o mentenerse en sus apreciaciones anteriores refutando los
argumentos expuestos.

Art. 73.-La calificación anual comprenderá el plazo transcurrido entre el anterior informe (si lo hubiera) y la
víspera del nuevo informe. Salvo circunstancias excepcionales, debidamente documentadas ante la
superioridad, los informes anuales de calificación se cerrarán el día 1 de octubre.

Art. 74.-Se formularán informes parciales de calificación en los siguientes casos: a) Al personal superior y
subalterno que deba cumplir cambio de destino, cuando hubieran transcurrido más de noventa días a órdenes
del superior que calificara; b) Al personal que le estaba subordinado cumpliendo más de noventa días desde la
última calificación, cuando el superior deba cumplir cambio de destino; y c) Por adscripción a otro destino o
comisión del srvicio, por un lapso no inferior a sesenta días continuos.
Esta calificación corresponderá ser formulada por el superior del destino temporario o a cuyas órdenes se
hubiera cumplido la comisión del servicio.

Art. 75.-Anualmente, en formulario especial,cada superior elevará directamente al Jefe de Policía, informe de
las calificaciones extremas (muy altas y muy bajas) que hubiera aplicado. La aplicación de calificaciones
intermedias únicamente no se interpretará como dato favorable al concepto sobre el calificador.

El exceso de calificaciones extremas significará dato desfavorable al concepto del calificador.

RÉGIMEN DE CAMBIOS DE DESTINO

Art. 76.-Anualmente, por el organismo correspondiente, se actualizarán los cuadros de dotaciones de personal
superior y subalterno, que corresponden a las distintas dependencias de la Institución, conforme a su categoría
administrativa y obligaciones funcionales. Directamente, en el Departamento Personal, y la dependencia
afectada, se registrarán las bajas y reposiciones de personal, actualizando el cuadro de dotación real.

Art. 77.-Para satisfacer las necesidades del servicio mediante las reposiciones de personal e incrementos
autorizados se producirán cambios de destino. Los cambios de destino por traslados y paseos, cumplirán
también una estrategia de adiestramiento y, eventualmente procurarán satisfacer conveniencias personales o
familiares del personal policial cuando no resultare inconveniente al servicio.

Art. 78.-Se denomina cambio de destino la situación del personal policial que pasa a prestar servicio a una
dependencia, procedente de otra igual, de mayor o menor jerarquía administrativa y por tiempo indeterminado.
Cuando se pasa a prestar servicio a una dependencia por tiempo determinado y con la obligación a reintegro a
la de orden, se califica como adscripción y no cambio de destino.

Cuando se cambia de oficina o actividad del servicio, en la misma dependencia, con categoría de sección o
equivalente, el caso se califica como interna y no cambio de destino.

Art. 79.-Los cambios de destino conforme a las funciones que debe desempeñar el causante pueden ser: a) Por
designación del Jefe de Policía, para ocupar cargos directivos de categoría no inferior a jefe de sección y se
denomina nombramiento; b) Para prestar servicio correspondiente al grado del causante, en una dependencia,
pero sin especificación de cargo de mando (o de menor categoría que jefe de sección). En este caso, el cambio
se denominará pase o traslado conforme las circunstancia que se establecen en este capítulo.

Art. 80.-Se denomina pase al cambio de destino cuando éste se produce de una dependencia a otra situada en
la misma localidad y no se trata de nombramiento de jefe de sección o dependencia de mayor categoría.
Cuando el pase se produce a una dependencia subordinada a la misma Jefatura de división que la de origen, se
denomina pase interno y puede disponerle el jefe de la división u organismo de mayor categoría, y si no tuviera
aquella como intermedia. Cuando el pase se produce a una dependencia integrante de otra división,
departamento o Unidad Regional, se denominará interdivisión y sólo puede disponerlo el Jefe de Policía.

Art. 81.-Se donomina traslado al cambio de destino del personal a una dependencia situada en otra localidad, y
el caso no encuadra en las previsiones de nombramiento. Los traslados del personal sólo pueden ser dispuestos
por el jefe de Policía, a quien el organismo informará previamente sobre la situación personal y familiar del
causante.
Art. 82.-El personal superior y subalterno de igual categoría jerárquica y de un mismo escalafón podrá solicitar
permuta de sus destinos. La decisión final corresponderá a las autoridades mencionadas para los casos de
pases y traslados, según se trate de casos que correspondan a una u otra calificación.

Art. 83.-Serán motivo de especial consideración en las solicitudes y resoluciones sobre traslados y permutas,
las siguientes situaciones personales: a) Haber cumplido el tiempo mínimo en grado y no poder ascender al
siguiente sin aprobar un curso de perfeccionamiento que se desarrolla en otra localidad; b) Poseer
conocimientos y antecedentes excepcionales debidamente documentados para el desempeño de cátedras en
cursos de formación o perfeccionamiento; c) Tener a cargo familiares en edad escolar o cursando estudios en
establecimientos educacionales alejados del lugar del destino asignado, por imposibilidad real de realizarlos allí.
También los casos de familiares a cargo que padezcan enfermedades que deban tratarse en centros
especializados, no existentes en el lugar del destino.

Art. 84.-Los motivos determinados de traslados que se establecen en el artículo anterior también serán
considerados para los casos de nombramientos de oficiales superiores y jefes. La reglamentación del presente
capítulo determinará en forma específica los supuestos contemplados en su artículo.

CAPITULO VI RÉGIMEN DE PROMICIONES POLICIALES

Art. 85.-Para satisfacer las necesidades orgánicas de la Institución, anualmente se producirán ascensos del
personal superior y subalterno que hubiera alcanzado a reunir los requisitos exigidos por esta ley y el
Reglamento del Régimen de Promociones Policiares (R.R.P.P.).

Art. 86.-Los ascensos del personal superior se producirán por resolución del Ministerio de Gobierno, Justicia y
Educación a propuesta del Jefe de Policía. El personal subalterno será promovido por disposición del Jefe de
Policía. En ambas categorías del personal la promoción será grado y con el asesoramiento de las juntas de
calificaciones respectivas. Se exceptúan de los requisitos precedentemente mencionados, el personal
subalterno que obtenga título universitario, los que serán incorporados en caso de vacantes en el grado de
iniciación del escalafón profesional respectivo.

Art. 87.-Para poder ascender será requisito indispensable que en las funciones del grado se hayan demostrado
aptitudes morales, intelectuales y físicas suficientes y evidenciar condiciones que permitán razonablemente
prever un buen desempeño en el grado superior.

Art. 88.-Sólo se exceptúan de la consideración del artículo anterior los ascensos que se otorguen por mérito
extraordinario y los casos "post-mortem". La reglamentación determinara las condiciones y formalidades para
estos ascensos.

Art. 89.-La situación del personal inhabilitado para ascender por aplicación de las normas de esta ley y el
reglamento correspondiente, no será considerado por la Junta de Calificación.

La aclaración de estas situaciones en las listas distribuidas y notificadas con suficientes anticipación, podrán dar
lugar a reclamos y modificaciones que se llevarán a cabo con anterioridad al funcionamiento de las juntas de
calificaciones.

Art. 90.-Se considerará inhabilitado para ascender al personal superior y subalterno que se hallare en alguna de
las siguientes situaciones: a) Falta de antiguedad mínima en el grado. Los tiempos correspondientes se
determinan en el Anexo 4 de la presente ley; b) Exceso de licencia por enfermedad; c) Situación de enfermo, en
casos no motivados por actos del servicio; d) Exceso de licencias en el año calendario no motivadas por
enfermedad o lesiones; e) Hallarse bajo sumario administrativo no resuelto; f) Reunir antecedentes disciplinarios
desfavorables en el período analizado; -Más de siete días de suspensión o más de treinta días de arresto,
siendo personal subalterno; -Más de veinte días de arresto, siendo personal superior de cualquiera de los
cuadros; g) Encontrarse bajo sumario judicial, mientras se hallare privado de su libertad o bajo prisión
preventiva; h) Haber sido reprobado o dado de baja de cursos policiales de perfeccionamiento o capacitación
profesional por razones disciplinarias, falta de aplicación, excesos de inasistencias o a solicitud del causante; i)
Haber sido llamado a rendir exámenes tendientes a comprobar idoneidad del personal o capacitación para
funciones policiales o auxiliares de las mismas -que le correspondan por escalafón- y resultar reprobado u
obtener postergación para rendir por razones personales; j) Haber obtenido postergación de su incorporación a
cursos policiales de perfeccionamiento o capacitación especial, cuando le correspondía el turno por antiguedad
en el grado, destino u otra causa; y k) Haber merecido calificación anual inferior a la mínima exigida como
requisito especial para ascender a cierta jerarquía conforme se reglamente.

Art. 91.-La reglamentación determinará los limites para considerar excesivos los términos de licencias usadas
en el período analizado.

Art. 92.-El personal imputado de responsabilidad por falta de sumario administrativo en tramite, no podrá
ascender mientras no concluya la causa con alguna de las siguientes resoluciones: a) Falta de mérito para su
prosecución; b) Sobreseimiento administrativo; c) Sanción de no más de siete días de suspension o treinta días
de arresto, siendo personal subalterno; y d) Sanción de no más de veinte días de arresto, siendo personal
superior.

Art. 93.-La norma del artículo anterior corresponde tambien a los casos de motivo de hechos investigados con
sumario judicial aún cuando estos se resolvieran a favor del imputado por el juez competente. No se podrá
sobreseer ni dictar el cierre de la causa por falta de merito, cuando el hecho que motivó las actuaciones haya
dado origen a sumario judicial y en esa jurisdiccion eljuez competente aún no se hubiera expedido con
declaración de falta de mérito o sobreseimiento.

Art. 94.-Los ascensos al grado de comisario inspector y superiores al mismo se harán por rigurosa selección y
en orden de mérito a determinar por la junta de calificaciones entre todos los que hubieren alcanzado la
antiguedad minima en el grado anterior y no se encontraren afectados por causales de inhabilidad establecida
por esta ley. Para estos ascensos se exigirá al personal del grado inferior poseer sólida cultura profesional que
lo habilite para encarar con acierto las soluciones que demanden los problemas institucionales trascendentes.
También haber demostrado espírutu crítico, facultad de síntesis, rapidez de concepción y prestigio real dentro de
la Institución y fuera de ella por su capacidad y corrección en sus procederes.

Art. 95.-Si el número de aptos para alcanzar grado de oficial superior no fuera suficiente para cubrir las
vacantes presupuestadas, los cargos sobrantes se cubrirán con el personal que por grado y antiguedad le
corresponda, designándolos con carácter interino.

Art. 96.-Los ascensos del personal a los grados que se expresan a continuación serán conferidos en la
siguiente proporción conforme se reglamente: a) Al grado de Comisario Principal: 4/5 por selección y 1/5 por
antiguedad calificada; b) Al grado de Comisario: 3/5 por selección y 2/5 por antiguedad calificada; c) Al grado de
Subcomisario: 1/2 por selección y 1/2 por antiguedad calificada; d) Al grado de Oficial Principal: 2/5 por
selección y 3/5 por antiguedad calificada. e) A los grados de Oficial Auxiliar y Ayudante: 1/5 por selección y 4/5
por antiguedad calificada; f) A los grados de Suboficial Mayor y Principal: 4/5 por selección y 1/5 por antiguedad
calificada; g) A los grados de Sargento Ayudante y Sargento Primero: 3/5 por selección y 2/5 por antiguedad
calificada; h) Al grado de Sargento: 2/5 por selección y 3/5 por antiguedad calificada; i) Al grado de Cabo
Primero: 1/5 por selección y 4/5 por antiguedad calificada; j) Al grado de Cabo: 100% por antiguedad calificada.
La raglamentación correspondiente deberá dar los alcances de las expresiones antiguedad calificada y
selección.

Art. 97.-La junta de calificación para el personal superior y subalterno de la Institución, constituidas según se
reglamente, previo minucioso análisis de los antecedentes de los calificables y personales que estimen
necesarias para lograr acabado conocimiento de la situación, agruparán al personal de los distintos grados en la
siguiente forma: a) Apto para ascenso; b) Apto para permanecer en el grado; c) Inepto para las funciones del
grado; y d) Inepto para las funciones policiales (del escalafón correspondiente). La denominación de
"postergados" corresponde a quienes no son sometidos a la consideración de las juntas de calificación por las
causas de inhabilitación determinadas en el Art. 90 de la presente ley.

CAPITULO VII RÉGIMEN DE LICENCIAS POLICIALES

Art. 98.-Se entiende por licencia la autorización formal dada a un superior competente, eximiéndolo de las
obligaciones del servicio por un lapso mayor de dos días. Las licencias policiales se ajustarán a las formas,
modales y temporales que determine el Reglamento del Régimen de Licencias Policiales (R.R.L.P.).

Art. 99.-La autorización para ausentarse del lugar de tareas o servicios por un término de hasta 48 horas
constituye permiso y se acordará con la sola autorización del superior a cargo del organismo.

Art. 100.-El superior que concede autorización para usar permiso o licencia, previamente analizará las causales
expuestas por el interesado y las obligaciones de su servicio, para decidir lo más justo; no se podrá iniciar el uso
de licencia -con excepción de los casos de enfermedad- hasta no haberse obtenido la autorización
correspondiente.

Art. 101.-Todo el personal policial tiene derecho a una licencia anual a partir del momento en que haya
alcanzado seis meses desde su ingreso o reincorporación y una compensatoria conforme a lo que establezca el
Reglamento de Licencias Policiales.

Art. 102.-La licencia anual u ordinaria será concedida teniéndose en cuenta la antiguedad en la Institución
Policial acumulada por el causante y de acuerdo a la escala y forma que determine la reglamentación.

Art. 103.-Se denominarán licencias especiales las que correspondan al personal policial por lesiones o
enfermedades contraídas en el servicio o fuera del mismo.

Art. 104.-Se donominarán licencias extraordinarias las solicitadas para contraer matrimonio; asistir a familiares
enfermos, partos, fallecimientos de familiares cercanos; rendir exámenes de cursos no policiales y otros casos
que determine la reglamentación.

Art. 105.-Se calificará como licencias excepcionales las que determine la reglamentación por razones
personales del causante, noprevistas en los casos determinados en el artículo anterior y para usufructuarla, los
interesados deberán reunir no menos de cinco años de antiguedad policial y ofrecer pruebas de las causas que
las motivan, las que deberán ser rezonablemente atendibles.

CAPITULO VIII SITUACIONES DE REVISTA

Art. 106.-El personal policial de todos los cuerpos, podrá hallarse en alguna de las situaciones siguientes: a)
Actividad: Es la causa que comprende a todo el personal que se encuentre en condiciones de desempeñar las
funciones policiales y a aquél que transitoriamente y dentro de un plazo determinado no puede ejercerlas; b)
Retiro: En la cual, sin perden su grado ni estado policial, cesan las obligaciones y derechos propios de la
situación de actividad.

Art. 107.-El personal policial en situación de actividad podrá hallarse en: a) Servicio efectivo; b) Disponibilidad; o
c) Pasiva.

Art. 108.-Revistará en servicio efectivo: a) El personal que se encuentre prestando servicios en organismos o
unidades policiales, o cumple funciones o comisiones propias del servicio; b) El personal con licencias hasta dos
años, por enfermedad originada en y por actos de servicio; c) El personal con licencia hasta dos meses, por
enfermedad no causada por actos del servicio; d) El personal en uso de licencia ordinaria anual por descanso u
otra licencia por término no mayor de treinta días; e) El personal con licencias extraordinarias hasta tres meses,
concedida por el Poder Ejecutivo de la Provincia a solicitud del interesado, que hubiera cumplido más de veinte
años de servicio en la Institución Policial.

Esta licencia se otorgará sólo una vez en la carrera policial del personal superior y subalterno. f) El personal
policial sin privación de libertad o liberado por autoridad judicial en los términos de los Arts. 284 bis y/o 310 o su
equivalente, del Código Procesal Penal de la Provincia o su similar Federal.

Art. 109.-El tiempo transcurrido en situación de servicio efectivo será computado para los ascensos y retiros.
Los términos de las licencias mencionadas en los incisos b), c) y d) del artículo anterior, se obtendrán
cumputando plazos continuos y discontinuos.

Art. 110.-Los alumnos de los cursos de formación de oficiales, suboficiales y agentes, se hallarán siempre en
situación de servicio efectivo.

Art. 111.-Revistará en disponibilidad: a) El personal superior que permanezca en espera de designación para
funciones del servicio efectivo. Esta medida se aplicará solamente al personal de oficiales superiores y jefes y
no podrá prolongarse por un plazo mayor de un año; b) El personal superior y subalterno con licencia por
enfermedad no motivada por actos del servicio, desde el momento que exceda los dos meses previstos en el
inciso c) del artículo 108 y hasta completar seis meses como máximo; c) El personal superior y subalterno con
licencias por asuntos personales desde el momento en que exceda de treinta días hasta completar seis meses
como máximo; d) El personal superior que fuera designado por el Poder Ejecutivo para desempeñar funciones o
cargos no vinculados a las necesidades de la Institución ni previstos en las leyes nacionales y provinciales,
como colaboración necesaria desde el momento que exceda de treinta días hasta completar seis meses como
máximo; e) El personal superior y subalterno que hubiera solicitado el retiro voluntario y deba realizar gestiones
para la computación de servicios, liquidación de haber de retiro y otra causa atendible, desde el momento en
que exceda de sesenta días y hasta completar seis meses como máximo; f) El personal superior y subalterno
suspendido preventivamente mientras dure esa situación.
Art. 112.-En el caso del inciso a) del artículo que precede, transcurrido un año de la notificación de la
disponibilidad, la superioridad deberá asignarle destino, a meses que hubiera formalizado trámites de retiro, en
cuyo caso se otorgará licencia excepcional hasta sesenta días con situación de servicio efectivo.

En caso de necesidad, luego podrá pasarse al causante a la situación del inciso c) del artículo anterior.

Art. 113.-El personal que revistá en la situación del inciso b) del artículo 111 durante el transcurso del inciso b)
del artículo 111 durante el transurso de los dos años siguientes a la misma, no tiene derecho a volver a
disponibilidad por esta causa. En caso de enfermedad que demande licencia por más de treinta días, a partir de
ese término pasará directamente a pasiva.

Art. 114.-El personal que hubiera revistado en la situación prevista en el inciso c) del artículo 111, no podrá
volver a la misma, hasta que haya ascendido dos grados de la jerarquía que tenía en esa opotunidad. Esta
situación de disponibilidad no beneficará al personal que en el mismo año calendario o el inmediato anterior,
hubiera usado de las licencias previstas en los incisos b) o e) del artículo 108, o en los incisos b) o c) del artículo
111.

Art. 115.-El tiempo pasado en disponibilidad por los motivos señalados en los incisos a), b) y d) del artículo 111
se computará siempre a los fines del ascenso y del retiro. El tiempo pasado en la misma situación por los
motivos comtemplados en los incisos c) y e) del artículo 111, será computado únicamente a los efectos del
retiro.

Art. 116.-Revistará en situación pasiva y en consecuencia no prestará servicios: a) El personal superior o

subalterno con licencia por enfermedad no motivada por actos del servicio, desde el momento que exceda de
seis meses hasta completar dos años como máximo; b) El personal superior con licencia por asuntos
personales, desde el momento que exceda de seis meses hasta completar dos años como máximo; c) El
personal que habiendo agotado la situación prevista en el inciso d) del artículo 111, debiera prolongar su
adscripción hasta un máximo de dos años, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al servicio efectivo o pasar
a retiro; d) El personal superior y subalterno detenido por autoridad competente o procesado por delito doloso,
mientras dure esa situación; e) El personal superior y subalterno que se encuentre bajo prisión preventiva, sin
excarcelación, mientras se mantenga esta situación; f) El personal superior y subalterno bajo condena
condicional que no lleve aparejada la inhabilitación;

g) El personal superior y subalterno castigado con suspensión en sumario administrativo, mientras dure esta
situación.

Art. 117.-El tiempo transcurrido en situación de pasiva no se computará para el ascenso, salvo el caso del
personal que haya estado en esa situación por hallarse procesado y posteriormente obtuviere su
sobreseimiento. Tampoco se computará ese período a los efectos del retiro, salvo el caso del inciso c) del
artículo que antecede.

Art. 118.-El personal que alcanzara dos años en algunas de las situaciones previstas en los incisos a), b), d), e)
y f) del artículo 116 y subsistieren las causas que la motivan, deberá pasar a retiro con o sin goce de haberes
según correspondiere. El personal que hubiere superado la situación que provocó su pace a pasiva prevista en
el inciso c) del artículo 116 y se reintegrare al servicio efectivo, no podrá volver a aquella situación de revista
sino después de cinco años de haber salido de ella.

Art. 119.-El personal superior y subalterno que fuera adscripto a organismos policiales nacionales, provinciales
o de coordinación policial para realizar tareas de planeamiento, docentes u otras afines y los alumnos enviados
a institutos o cursos desarrollados en la Capital Federal u otras provincias, siempre revistarán en servicio
efectivo en la Institución de origen. La realización de las actividades mencionadas precedentemente y las
implícitas en tales conceptos, se considerarán actos propios del servicio policial. La adscripción del personal
policial no podrá exceder del término de dos años.

CAPITULO IX BAJAS Y REINCORPORACIONES

Art. 120.-La baja del personal policial significa la pérdida del estado policial, con los deberes y derechos que le
son inherentes.

Art. 121.-El estado policial se extingue: a) Por fallecimiento del personal policial; b) Por haber ingresado como
alta en comisión y no ser confirmado luego de transcurrido el plazo establecido en la presente ley y su
reglamentación.

Art. 122.-El estado policial se pierde: a) Por renuncia del interesado cuando hubiera sido aceptada y notificado
el causante;

b) Por sanción disciplinaria (destitución) en algunas de las formas establecidas por esta ley.

Art. 123.-El personal entrenado de su baja, si tuviera bienes del Estado a su cargo u otras responsabilidades
transmisibles, consultará con el superior que corresponda para la designación de quién debe recibirlos. Hasta el
momento de la entrega y control no cesarán estas responsabilidades como funcionario policial.

Art. 124.-La baja concedida por renuncia a menos que exprese fecha del cese de responsabilidades, no será
notificada al personal que cumple sanción disciplinaria temporal hasta el agotamiento del castigo. Es deber del
superior interviniente en cualquier nivel de trámite de una renuncia, el suspender ésta, cuando se encuentre
sometido a sumario administrativo o información el renunciante, hasta la resolución de los mismos.

Art. 125.-El personal de baja por la causa expresada en el inciso a) del artículo 122 de esta ley, podrá ser
reincorporado a la Institución con el grado que poseía y la antiguedad computada en el mismo, siempre que no
concurrieran las siguientes condiciones: a) Que la solicitud del reingreso sea presentada dentro del término de
un año a partir de la aceptación de su renuncia; b) Que no hubiera alcanzado grado de oficial superior antes de
la baja; c) Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis meses para que haya personal
de carrera en condiciones de ocupario por ascenso en la época correspondiente; d) Que Jefatura de Policía
considere conveniente la reincorporación; y e) Que se hayan llenado las formalidades reglamentarias para
comprobar las aptitudes físicas y mentales del interesado.

Art. 126.-El personal dado de baja por destitución, que solicitara revisión de causa aportando pruebas
tendientes a demostrar que la pena impuesta fue producto de un error o injusticia y obtuviera resolución
favorable, será reincorporado con anterioridad a la fecha de su baja y con el grado y la antiguedad que tenía en
el momento de la misma. Se le computará para el ascenso y el retiro el tiempo transcurrido desde la fecha de
baja y se le abonarán los haberes correspondientes a su jerarquía, antiguedad y situación de revista.

Art. 127.-En el caso del artículo que antecede, si hubieran transcurrido más de tres años desde la fecha de la
baja y el interesado computare por lo menos el tiempo mínimo para obtener retiro, el procedimiento se
desdoblará del modo siguiente: a) Se dictará el decreto de reincorporación con anterioridad a la fecha de baja,
dándosele el reconocimiento del grado, antiguedad y situación de revista que tenía entonces; y b) Se dispondrá
su pase a situación de retiro con el grado que le hubiera correspondido de haber seguido prestando servicio
efectivo a partir del momento de su baja hasta la fecha de su reincorporación.

Art. 128.-El personal dado de baja por renuncia, en caso de reincorporación mantendrá el grado obtenido en su
oportunidad, pero ocupará el último puesto de los de su igual grado en el escalafón correspondiente. Su
antiguedad general en la Institución, a los efectos del retiro, será la que hubo obtenido antes de su baja no
computándose el tiempo transcurrido fuera de la Institución.

CAPITULO X LEGAJOS PERSONALES

Art. 129.-Los datos de filiación civil, morfológica, cromática y dactiloscópica del personal superior y subalterno
se registrarán en un legajo personal de hojas "foliadas". En el mismo legajo se registrarán los nombres y
domicilios de familiares, en particular los que estuvieran a cargo del agente; también los domicilios anteriores del
causante; estudios cursados en establecimientos oficiales y privados; empleos anteriores y otros antecedentes.

Art. 130.-Sin perjuicio de los datos mencionados precedentemente, en el legajo personal de cada agente se
harán constar los antecedentes de su carrera policial, conforme a las formas que determine la reglamentación
correspondiente. No se omitirá consignar en el legajo personal: los resultados de cursos y exámenes policiales;
el desempeño de cátedras en los institutos de enseñanza policial; las calificaciones anuales de superiores
inmediatos y de la junta de calificación para ascensos; los nombramientos y desempeño temporario de cargos
de mando superior;

la intervención en cogresos policiales, simposios, comisiones de estudio de problemas trascendentales y otros

datos ponderables de la actuación profesional del funcionario que faciliten el conocimiento de su capacidad,
iniciativa, dedicación y amor a la Institución y al servicio.

Art. 131.-También deberán anotarse en los legajos personales las sanciones disciplinarias aplicadas al agente;
los sumarios administrativos y judiciales en que resultó imputado y el fallo definitivo de los mismos; los
embargos ejecutados en su contra; las licencias utilizadas por enfermedad, y otras causas y los cambios de
situación de revista por el uso de aquellas u otros motivos debidamente aclarados. Los documentos
correspondientes a las constancias de los datos mencionados en este artículo, en el anterior y otros que
establezca la reglamentación, serán archivados en el anexo del legajo personal correspondiente,
debidamentefoliados por orden cronológico y dándoles el carácter de "reservado" o "confidencial" según
corresponda.

Art. 132.-Los informes de antededentes de los legajos personales de los policías tendrán carácter reservado y
sólo se expedirán a requerimiento de autoridad competente, en forma escrita y con rúbrica de un oficial jufe de
la Institución, que asumirá responsabilidad primaria por su exactitud de integridad.

TITULO III SUELDOS Y ASIGNACIONES

CAPITULO I Concepto general

Art. 133.-El personal policial en actividad gozará del sueldo, bonificaciones (suplementos generales y
particulares), compensaciones e indemnizaciones que para cada caso determine esta ley y las normas
complementarias correspondientes.

CAPITULO II SUELDOS POLICIALES

Art. 134.-El sueldo correspondiente a cada grado de la carrera policial se denominará sueldo básico. La escala
de sueldos básico.

La escala de sueldos básicos policiales se calculará tomando como base los valores de la tabla agregada como
anexo 5 de la presente ley.

Art. 135.-El valor de cada punto de la escala mencionada precedentemente se fijará anuelmente por la ley de
presupuesto, a partir del ejercicio 1984.

CAPITULO III SUPLEMENTOS GENERALES

Art. 136.-Se denominarán Suplementos Generales las bonificaciones integrantes de los haberes mensuales de
los policías cualquiera fuese el cuerpo o escalafón a que pertenezcan.

Suplemento por antiguedad

Art. 137.-El personal policial percibirá en concepto de suplemento por antiguedad, por cada año de servicio de
suma equivalente al seis por mil (6%0) de la remuneración total correspondiente al grado de revista sin
capacitación, más una suma fija. Para la determinación de la suma fija se aplicarán a la remuneración total del
grado de agente, sin capacitación, los siguientes coeficientes:

-De 1 a 10 años: 0,0112 -De 11 a 20 años: 0,0093 -De 21 a 30 años: 0,0074 Estos coeficientes deben estar
además referidos a los años computados de antiguedad de cada empleado, o sea que la determinación de la
suma a pagar será producto de: Coeficiente x Remuneración de Agente x años de servicio. Para la
determinación de este suplemento se computarán únicamente los años de servicios policiales prestados en la
Policía de la Provincia, desde la fecha de ingreso a la misma y hasta un máximo de treitna (30) años.

Art. 138.-Todo agente que hubiera superado el tiempo mínimo establecido por el anexo 4 de esta ley para el
ascenso al grado inmediato superior, tendrá derecho a un suplemento por tiempo mínimo cumplido equivalente
al diez por ciento (10%) del sueldo básico de su grado cuando la situación no fuere motivada por causales de
inhabilitación o consecuencia de calificación insuficiente para el asenso.
Suplemento por capacitación

Art. 139.- a) 20% del total de la remuneración del grado que ostenta, por título profesional correspondiente a
carreras con planes de estudios de una duración mínima de cimco (5) años y siempre que el funcionario
desempeñe funciones relacionadas con su profesión; b) 12% del total de la remuneración del grado que ostenta,
por título profesional correspondiente a carreras con planes de estudios de una duración mínima de tres (3)
años e inferior a cinco (5) años y siempre que el funcionario desempeñe funciones relacionadas con su
profesión; c) 8% del total de la remuneración del grado que ostenta, por título profesional correspondiente a
carreras con planes de estudios de una duración mínima de dos (2) años e inferior a tres (3) años y siempre que
el funcionario desempeñe funciones relacionadas con su profesión; d) 3% del total de la remuneración del grado
que ostenta, por título secundario, entendiéndose como tal, el obtenido en establecimientos oficiales o
reconocidos por éstos y que habiliten para el ingreso al nivel universitario; e) 2% del total de la remuneración de
cada grado, por aprobación de cursos específicos de su cuerpo, con una duración mínima de un (1) año e
inferior a tres (3) años y siempre que el funcionario desempeñe funciones afines a su capacitación; f) 1% del
total de la remuneración de cada grado, por aprobación de cursos específicos de su cuerpo, con una duración
mínima de seis (6) meses e inferior a un (1) año, siempre que el funcionario desempeñe funciones afines a su
capacitación; g) 0,50% del total de la remuneración de cada grado, por aprobación de cursos específicos de su
cuerpo, con una duración mínima de un (1) mes e inferior a seis (6) meses. Los porcentajes establecidos en los
apartados a), b), c) y d) no son acumulativos, debiéndose abonar únicamente el mayor que corresponda. Los
percentajes establecidos en los apartados e), f) y g) sí son acumulativos de los otros apartados, por cuanto son
por capacitación de cursos específicos de sus cuerpos.

Art. 140.-Una ley especial podrá establecer otros suplementos que resultaren convenientes otorgar al personal
policial para estimular su dedicación y desarrollo intelectual; su adaptación a las exigencias que se impongan
como consecuencia de la evolución técnica de los medios y recursos de que se valen las fuerzas policiales y por
otros conceptos.

CAPITULO IV SUPLEMENTOS POR RIESGO PROFESIONAL

*Art. 141.-El personal del Cuerpo de Seguridad - Escalafones General e Investigaciones, masculino y femenino,
y el Cuerpo Técnico, de los Escalafones de Criminalística y Bomberos, exclusivamente, percibirán una
bonificación en concepto de "Riesgo Profesional" del veinte por ciento (20%) del sueldo básico del grado de
Agente. El personal del Cuerpo Técnico de los Escalafones de Cómputos, Comunicaciones, Intendencia y
Oficinistas, Músicos, Sanidad y otros, y el de los Cuerpos Profesional y de Servicios Auxiliares, en todos sus
escalafones, percibirán una bonificación en concepto de "Riesgo Profesional" del doce por ciento (12%) del
sueldo básico del grado de Agente.

Suplemento por dedicación especial

*Art. 142.-El Personal policial percibirá una bonificación mensual en concepto de Dedicación Especial, que se
liquidará de acuerdo a los siguientes lineamientos: a) Se aplicará a los sueldos básicos promedios resultantes
del agrupamiento de personal dado en Anexo 5 de la presente ley o sea que se clasificarán en: -Personal
Superior: 1) Oficiales Superiores; 2)Oficiales Jefes y 3) Oficiales Subalternos. -Personal Subalterno: 1)
Suboficiales Superiores; 2) Suboficiales Subalternos y 3) Tropa Policial. b) Los porcentajes a aplicar a los
sueldos básicos promedios resultantes para cada agrupamiento, serán los siguientes: Cuerpo Seguridad -
Escalafones General e Investigaciones (masculino y femenino) y Cuerpo Técnico en todos sus escalafones:
Oficiales Superiores y Oficiales Jefes:

el 10% Oficiales Subalternos: el 20% Suboficiales Superiores: el 20% Suboficiales Subalternos: el 25% Tropa
Policial: el 30% Cuerpo Profesional en todos sus escalafones: Oficiales Superiores y Oficiales Jefes: el 5%
Oficiales Subalternos: el 10% Cuerpo Servicios Auxiliares en todos sus escalafones: Suboficiales Superiores: el
10% Suboficiales Subalternos: el 12,5% Tropa Policial: el 15%

Suplemento Especial por Computación de Datos

*Art. 142 bis.-El Personal del Cuerpo Técnico-Escalafón Computación, percibirá una bonificación mensual por
sus funciones, la que se liquidará conforme a la siguiente escala: Categoría - Porcentaje Analista o Programador
de 1 - 35% sueldo básico de Of.

Ppal. Programador de 2 - 30% sueldo básico de Of. Ppal.

Graboverificador de 1 - 25% sueldo básico de Of. Ppal. Operador de Equipos - 25% sueldo básico de Of. Ppal.
Operador de Terminales de Video - 20% sueldo básico de Of. Ppal. Planilleros - 15% sueldo básico de Of. Ppal.

Art. 143.-Los oficiales superiores y jefes de los cuerpos de seguridad, profesional y técnico gozarán de un
suplemento por Responsabilidad Funcional del diez por ciento (10%) del sueldo básico de cada grado desde
Subcomisario en adelante.

Art. 144.-El personal policial que preste servicios por un lapso no menor de treinta (30) días corridos, en las
zonas indicadas como "A" en el Anexo 6 que forma parte integrante de esta ley, percibirá un veinte por ciento
(20%) del sueldo básico de su grado y del treinta por ciento (30%) en idénticas condiciones, cuando los
servicios sean prestados en las zonas indicadas como "B" del citado anexo.

CAPITULO V COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES COMPENSACIÓN POR NO

ASIGNACIÓN DE VIVIENDA

Art. 145.-El personal superior y subalterno con familia legalmente a cargo, que no posea vivienda propia o
facilitada por el Estado en un radio no menor de 30 km. de su lugar de destino, percibirá una bonificación
mensual en concepto de "No asignación de vivienda" del quince por ciento (15%) del sueldo básico del grado en
que revista.

Cuando el personal con familia legalmente a cargo que no percibiere esta bonificación por no reunir los
requisitos estipulados, fuere trasladado a una dependencia distante a más de 30 km. desu anterior destino,
siempre y cuando traslade efectivamente a su grupo familiar y fije su residencia en el nuevo destino, gozará
también de este beneficio. El personal casado que fuere trasladado a una dependencia situada a más de 30 km.
de su anterior destino y que no traslade a su grupo familiar, si no percibiere esta bonificación por no ajustarse a
los requerimientos del caso, percibirá una bonificación por este concepto del cinco por ciento (5%) del sueldo
básico del grado en que revista. El personal soltero que no percibiere esta bonificación y que fuera trasladado a
más de 30 km. de su anterior destino, gozará de una bonificación por "No asignación de vivienda" del cinco por
ciento (5%) del sueldo básico de su grado.

Indemnización por gastos extraordinarios

Art. 146.-El personal policial que en razón de actividades propias del servicio deba realizar gastos
extraordinarios tendrá derecho, como indemnización, a su reintegro en la forma y condiciones que determine la
reglamentación de esta ley.

Indemnización por cambio de destino

Art. 147.-El personal policial casado que sea trasladado a una localidad distante a más de 50 km. de su lugar de
revista, y que radique a su núcleo familiar en su nuevo destino, tendrá derecho a una indemnización por tal
concepto que consistierá en el 50% del sueldo básico de su grado de revista. Esta asignación no podrá ser
inferior al monto del sueldo básico del grado de Agente. Al personal casado que no traslade a su núcleo familiar
y al personal soltero, la indemnización a liquidar será solamente del 25% del sueldo básico de su grado de
revista. Esta indemnización debe ser liquidada y pagada dentro del período otorgado para formalizar el cambio
de destino.

Pago por subrogancia

Art. 148.-Subrogancia es el derecho que tiene el agente a percibir una sobreasignación, consistente en la
diferencia entre la remuneración y adicionales asignados al grado que revista y los que le corresponden por el
cargo de mayor jerarquía, que pasa a desempañar interinamente.

Art. 149.-Será procedente el pago de subrogancia, cuando se cumplan los siguientes requisitos: 1. Que el cargo
se encuentre vacante, o que el titular del cargo se encuentre: a) Suspendido. b) Adscripto. c) Desempeñando
otro cargo o función. d) En uso de cualquier tipo de licencia, a excepción de la anual reglamentaria.

2. Que el reemplazo abarque continuado de más de diez (10) días corridos, en cuyo caso el pago por
subrogancia será abonado íntegramente con carácter retroactivo al primer día de desempeño en el cargo de
mayor jerarquía. 3. Que el agente subrogante desempeñe en forma real y efectiva el cargo de mayor jerarquía.

4. Que el agente a quien se le asigne las funciones de mayor jerarquía pertenezca al mismo cuerpo y escalafón
a que corresponda el cargo que pasa a subrogar. 5. Que el agente subrogante reviste en jerarquía inmediata
inferior a la que corresponda el cargo a subrogar y reúna los requisitos del mismo. En el supuesto debidamente
comprobado de que sea imposible la observancia de los requisitos alididos en los incs. (4) y (5)
precedentemente, se estará a los que reúnan condiciones similares o más aproximadas a las exigidas para la
cobertura del cargo a subrogar. El Jefe de Policía de la Provincia asignará las funciones de mayor jerarquía
conforme con la presente norma, debiendo en forma inmediata solicitar el Ministerio de Gobierno, Justicia y
Educaciónla aprobación del acto dictando la pertinente resolución.

CAPITULO VI LIQUIDACIÓN DE HABERES

Art. 150.-Según fuere la situación de revista del personal policial en actividad, percibirá sus haberes en las
condiciones que se determinen en este capítulo.

Art. 151.-El personal que reviste en servicio efectivo, percibirá en concepto de haber mensual la totalidad del
sueldo y suplemento de su grado y escalafón.

Art. 152.-El personal policial que revista en disponibilidad percibirá en concepto de haber mensual: a) El
comprendido en los incisos a), b) y d) del artículo 111 de esta ley, la totalidad del sueldo y demás emolumentos
previstos en el artículo 151. b) El comprendido en los incisos c) y e) del artículo 111 de esta ley, el setenta y
cinco por ciento (75%) del sueldo y los suplementos generales únicamente. c) El comrendido en el inciso f) del
artículo 111 de esta ley, el cincuenta por ciento (50%) del sueldo y los suplementos generales.

Art. 153.-El personal que revista en situación pasiva percibirá en concepto de haber mensual: a) El comprendido
en los incisos a) y c) del artículo 116 de esta ley, la totalidad del sueldo del grado y los suplementos generales.
b) El comprendido en los incisos b), d), e) y f) del artículo 116 de esta ley, el cincuenta por ciento (50%) del
sueldo y los suplementos generales. c) El comprendido en el inciso g) del artículo 116 de esta ley, no percibirá
haberes mientras se encuentre en esa situación.

TITULO IV RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS

CAPITULO I RETIROS Y PENSIONES POLICIALES

Art. 154.- Una ley especial, complementaria de la presente, determinará el régimen de retiros y pensiones del
personal policial y sus derecho habientes. Un reglamento complementario de dicha ley establecerá las
formalidades para obtener los cómputos de servicios y las gestiones necesarias para concretar estos derechos.

Art. 155.-El retiro es una situación definitiva, cierra el ascenso y produce vacante en el grado a que pertenecía
el causante en actividad. Se otorgará por resolución del Ministerio de Gobierno, Justicia y Educación y no
significa la cesión del estado policial, sino la limitación de sus deberes y derechos.

Art. 156.-El personal policial podrá pasar de la situación de actividad a la de retiro a su solicitud o por imposición
de ley al efecto. De ello surgen las situaciones de retiro voluntario u obligatorio; ambas podrán ser con o sin
derecho al haber de retiro, conforme a los tiempos mínimos que se determinan para el personal superior o
subalterno.

CAPITULO II SUBSIDIOS POLICIALES

Art. 157.-Cuando se produjera el fallecimiento de personal policial en actividad o retiro, como consecuencia del
cumplimiento de sus deberes policiales de defender contra las vías de hecho o en actos de arrojo, la vida, la
libertad o propiedad de las personas, o con motivo de su intervención para mantener el orden público, preservar
la seguridad pública y prevenir o reprimir actos delictuosos, los deudos con derecho a pensión percibirán por
una sola vez el siguiente subsidio, además de los beneficios que para accidentes en y por actos de servicio le
correspondan: a) Derecho habientes del personal soltero, una suma equivalente a veinte veces el importe del
haber mensual correspondiente a su grado y situación de revista; b) Derecho habientes del personal casado, sin
hijos, una suma equivalente a treinta veces el importe del haber mensual mensionado; c) Derecho habientes del
personal soltero con hijos reconocidos, una suma equivalente a cuarenta veces el importe correspondiente al
haber mensual. Este monto se incrementará con sumas equivalentes a cinco veces el haber mensual por cada
hijo, a partir del tercero; d) Derecho habientes del personal viudo con hijos, una suma equivalente a las
determinadas en el inciso c) precedente; e) Derecho habientes del personal casado, con hijos, una suma
equivalente a cincuenta veces el importe del haber mensual correspondiente al grado y situación de revista del
fallecido. Este monto se incrementará con sumas equivalentes a cinco veces al haber mencionado, por cada hijo
a partir del tercero.

Art. 158.-El subsidio establecido por el artículo que antecede se liquidará a los derecho habientes del personal
policial en situación de retiro cuando hubiere sido convocado, movilizado o hubiera intervenido en auxilio de
personal de la institución en actividad o por ausencia de éste.

Art. 159.-El beneficio mencionado en los artículos que anteceden se liquidará también, por una sola vez y sin
perjuicio de otros establecidos por otras normas legales y vigentes, al personal policial que resultare total y
permanentemente incapacitado para la actividad policial y civil por las mismas causas.

Art. 160.-Los beneficios mencionados en los artículos que anteceden en este capítulo se solicitarán en
oportunidad de formularse el pedido de pensión o de iniciarse el trámite de retiro. Su tramitación tendrá carácter
de urgente, sumaria y preferencial.

TITULO V DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Art. 161.-Las disposiciones contenidas en esta ley se complementarán con las que establezcan los reglamentos
generales de la misma.
Art. 162.-La presente ley será publicada y distribuída con cargo a todo el personal de la Institución; sus
disposiciones y las de los reglamentos complementarios serán de estudio obligatorio en los cursos de
perfeccionamiento y formación del personal superior y suboficiales, en forma gradual. Los agentes serán
instruídos de las disposiciones que les alcancen.

Art. 163.-La presente ley deja derogada todas las disposiciones anteriores que se opusieren a las normas que la
integran y en particular las leyes provinciales números 4491/72, 4565/73, 5263/78 y 5293/78.

CAPITULO II DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Art. 164.-Hasta la vigencia de las normas reglamentarias mensionadas en los artículos que anteceden, regirán
las reglamentaciones anteriores que no se opusieren al contenido de la presente ley.

Art. 165.-La presnete ley regirá a partir de la fecha de su sanción y promulgación.

Art. 166.-Téngase por ley de la Provincia, cúmplase, comuníquese, publíquese, insértese en el Registro Oficial
de Leyes y archívese.

Firmantes

PLAZA - Díaz - Vicente - Salazar - Rodríguez

ESCALA JERARQUICA.

CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0001

A) Escala Jerárquica del Personal Superior a) Oficiales Superiores 1. Comisario General 2. Comisario Mayor 3.
Comisario Inspector b) Oficiales Jefes 4. Comisario Principal 5. Comisario 6. Sub-Comisario c) Oficiales
Subalternos 7. Oficial Principal 8. Oficial Auxiliar 9. Oficial Ayudante 10. Oficial Sub-Ayudante B) Escala
Jerárquica del Personal Subalterno a) Suboficiales Superiores 1. Suboficial Mayor 2. Suboficial Principal 3.

Sargento Ayudante 4. Sargento Primero b) Suboficiales Subalternos 5. Sargento 6. Cabo Primero 7. Cabo c)
Tropa Policial 8.

Agente

INGRESOS Y TOPES DE LOS ESCALAFONES DE LOS DISTINTOS CUERPOS.

CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0001

JERARQUIAS CUERPO SEGURIDAD CUERPO PROFESIONAL Esc.Gral. Invest. Jur[id. Sanid. Adm.
mas.fem. mas.fem.

a)Pers.Superior CRIO GRAL s[i - s[i - s[i - - CRIO MAYOR s[i - s[i - s[i s[i s[i CRIO INSPECTOR s[i s[i s[i - s[i s[i
s[i CRIO PPAL s[i s[i s[i - s[i s[i s[i COMISARIO s[i s[i s[i - s[i s[i s[i SUB CRIO s[i s[i s[i - s[i s[i s[i OFIC. PPAL s[i
s[i s[i - s[i s[i s[i OFIC. AUXILIAR s[i s[i s[i - - - - OFIC. AYTE s[i s[i s[i - - - - OFIC. SUB AYTE s[i s[i s[i - - - -
b)Pers. Subalt.

SUBOF. MAYOR s[i s[i s[i s[i - - - SUBOF. PPAL s[i s[i s[i s[i - - - SGTO AYTE s[i s[i s[i s[i - - - SGTO PRIMERO
s[i s[i s[i s[i - - - SARGENTO s[i s[i s[i s[i - - - CABO PRIMERO s[i s[i s[i s[i - - - CABO s[i s[i s[i s[i - - - AGENTE
s[i s[i - - - - - CUERPO TECNICO ADM. SERV.

Bom. Com. Criminal. M[us. San. C[omp.Otros Of. AUX.

Lic.T[ec.o e Per. Int. Mstza - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - s[i s[i s[i - - - - - - - s[i s[i s[i - - - s[i - s[i - s[i s[i s[i s[i s[i -
s[i - s[i - s[i s[i s[i s[i s[i - s[i - s[i - s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i - s[i - s[i s[i - s[i s[i s[i s[i - s[i - s[i s[i - s[i s[i s[i s[i - s[i - s[i
s[i - s[i s[i s[i s[i - s[i - s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i - s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i - s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i
s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i s[i - - - - s[i

FACULTADES DISCIPLINARIAS

CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0002

DENOMINAC. DE CARGOS Y GRADOS A OFIC. SUP. A OFIC. JEFES Dest.Susp.Arr.Ap. Dest.Susp.Arr

Dest.Susp.Arr.Ap. Ap.

a)Fac.en raz[on del CARGO PODER EJECUTIVO DE LA PCIA Si 30d. 60d.Si Si 30d. 60d.Si JEFE DE POLICIA
DE LA PCIA - 15d. 40d.Si - 15d. 40d.

Si.

SUB JEFE DE POLICIA - - 20d.Si - - 25d.

Si.

JEFES DE UU.RR. - - 15d.Si - - 20d.

Si.

2 JEFES DE UU.RR.Y DIRECT. - - 10d.Si - - 15d.

Si.

JEFES DPTOS (PMP Y OTROS) - - 5d.Si - - 10d.

Si.

JEFES DIV. y CUERPOS - - - Si - - 7d.

Si.

JEFES DE U.O.P. (COMIS.) - - - - - - 5d Si.

JEFES DE U.O.P. (SUB.COM.) - - - - - - - JEFES DE SUBUNID. (DTOS) - - - - - - - b)Fac.por raz[on del Grado
COMISARIO GENERAL - - 10d.Si - - 15d.

Si.

COMISARIO MAYOR - - 5d.Si - - 10d.

Si.

COMISARIO INSPECTOR - - - - - - 8d.Si COMISARIO PRINCIPAL - - - - - - 5d.Si COMISARIO - - - - - - 3d.- SUB

COMISARIO - - - - - - - OFICIAL PRINCIPAL - - - - - - - OFICIAL AUXILIAR - - - - - - - OFICIAL AYUDANTE - - - -
- - - OFICIAL SUB AYUDANTE - - - - - - - A OFIC. SUBALTERNOS CBS.

Dest. Susp. Arr. Ap.

S[i 30d. 60d. S[i Dcto.

- 20d. 50d. S[i - - 30d. S[i - - 25d. S[i A Sub.

- - 20D. S[i " " - - 15D. S[i " " - - 10D. S[i " " - - 7D. S[i " " - - 5D. S[i " " - - - - - - 20d. S[i A gdo. Inf.

- - 15d. S[i " " " - - 12d. S[i " " " - - 10d. S[i " " " - - 8d. S[i " " " - - 5d. S[i " " " - - 4d. S[i " " " - - 3d. S[i " " " - - - S[i " "
"----

DENOMINAC. DE CARGOS Y GRADOS A SUBOFIC.SUPER. A SUBOFIC.SUB Dest.Susp.Arr.Ap.

Dest.Ausp.Arr Ap.

a)Fac. en raz[on del CARGO PODER EJECUTIVO DE LA PCIA Si 30d. 60d.Si Si 30d. 60d.Si JEFE DE
POLICIA DE LA PCIA - 20d. 50d.Si - 25d. 55d.Si SUB JEFE DE POLICIA - - 35d.Si - - 40d.Si JEFES DE
UU.RR. - - 30d.Si - - 35d.Si 2 JEFES UU.RR.y DIRECT. - - 25d.Si - - 30d.Si JEFES DPTOS (PMP y OTROS) - -
20d.Si - - 25d.Si JEFES DIV. Y CUERPOS - - 15d.Si - - 20d.Si JEFES DE U.O.P. (COMIS.) - - 10d.Si - - 15d.Si
JEFES DE U.O.P. (SUB COM.) - - 7d.Si - - 10d.Si JEFES DE SUBUNID. (DTOS) - - 5d.Si - - 7d.Si b)Fac. por
raz[on del GRADO COMISARIO GENERAL - - 25d.Si - - 30d.Si COMISARIO MAYOR - - 20d.Si - - 25d.Si
COMISARIO INSPECTOR - - 15d.Si - - 20d.Si COMISARIO PRINCIPAL - - 12d.Si - - 15d.Si COMISARIO - -
10d.Si - - 12d.Si SUB COMISARIO - - 7d.Si - - 10d.Si OFICIAL PRINCIPAL - - 5d.Si - - 7d.Si OFICIAL AUXILIAR
- - 3d.Si - - 5d.Si OFICIAL AYUDANTE - - - Si - - 3d.Si OFICIAL SUB AYUDANTE - - - Si - - - Si A LOS
AGENTES OBS.

Dest.Ausp.Arr. Ap.

S[i 30d. 60d. S[i Dcto.

- 25d. 55d. S[i - - 45d. S[i - - 40d. S[i A sub.

- - 35d. S[i " " - - 30d. S[i " " - - 25d. S[i " " - - 20d. S[i " " - - 15d. S[i " " - - 10d. S[i " " - - 35d. S[i - - 30d. S[i - - 25d.
S[i - - 20d. S[i - - 15d. S[i - - 12d. S[i - - 10d. S[i - - 7d. S[i - - 5d. S[i - - 3d. S[i
TIEMPO MINIMO DE PERMANENCIA EN CADA GRADO

CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0001

JERARQUIAS CUERPO SEGURIDAD CUERPO PROFESIONAL Masc. Femenino Jurid. Sanid. Adm.

a)Pers. Superior 1.CRIO GRAL 2 - 3 - - 2.CRIO MAYOR 2 - 3 4 4 3.CRIO INSP. 2 3 4 4 4 4.CRIO PPAL. 2 2 4 4
4 5.COMISARIO 3 4 4 4 4 6.SUB CRIO 3 4 4 5 5 7.OFIC.PPAL. 4 4 4 5 5 8.OFIC.AUX. 4 4 - - - 9.OFIC.AYTE. 4
4 - - - 10.OFIC.SUB.AYTE. 3 3 - - - b)Perso.Subalt.

1.SUBOF.MAYOR 2 2 - - - 2.SUBOF.PPAL. 2 2 - - - 3.SGTO AYTE 3 3 - - - 4.SGTO PRIMERO 3 3 - - -

5.SARGENTO 4 4 - - - 6.CABO PRIMERO 4 4 - - - 7.CABO 4 4 - - - 8.AGENTE 4 4 - - - CUERPO TECNICO
ADMIN. SERV.

Bom. Com. Criminal. M[us.San.C[omp.Otros Ofic. AUX.

Lic.T[ec.oe PeritoInten. Mstza - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 2 2 - - - - - - - 3 3 3 - - - 3 - 3 - 4 4 4 5 4 - 4 4 4 - 4 4 4

55-4-4-4445564-4-44-5574-5-44-5575-5-44-4575-4-22223333-22223333
- 3 3 3 3 4 4 4 4 2 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 - - - - 5 (x) (xxx)
(xx) (x)En este cuadro se incluyen: Mecánicos, Armeros, Carpinteros, Electricistas, torneros, Herreros, etc., que
posean especialidad técnica. (xx)En este cuadro se incluyen: Ordenanzas, Peones, Pintores, etc., que no
posean especialidad técnica. (xxx)Para iniciarse en este escalafón deben poseer título secundario.

TABLA DE VALORES PARA LA LIQUIDACION DE SUELDOS BASICOS DEL

PERSONAL POLICIAL

CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0001

Personal Superior a)Oficiales Superiores 1. Comisario General 120 puntos 2. Comisario Mayor 110 " 3.
Comisario Inspector 100 " b)Oficiales Jefes 4. Comisario Principal 85 puntos 5. Comisario 80 " 6. Sub Comisario
70 " c)Oficiales Subalternos 7. Oficial Principal 55 puntos 8. Oficial Auxiliar 45 " 9. Oficial Ayudante 35 " 10
Oficial Sub Ayudante 30 " Personal Subalterno a)Suboficiales Superiores 1. Suboficial Mayor 55 puntos 2.

Suboficial Principal 50 " 3. Sargento Ayudante 45 " 4. Sargento Primero 40 " b)Suboficiales Subalternos 5.
Sargento 35 puntos 6.

Cabo Primero 30 " 7. Cabo 25 " c)Tropa Policial 8. Agente 20 puntos

DEPENDENCIAS POLICIALES UBICADAS EN ZONAS DESFAVORABLES

CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0001

Unidad Regional Centro a)ZONA "A" 1. Destacamento Angastaco 2.

Destacamento Molinos 3. Destacamento Seclantás b)ZONA "B" 1. Sub Comisaría S.A. de los Cobres. 2.
Sub-Comisaría Sta. Victoria Oeste. 3. Destacamento Olacapatos 4. Destacamento Tolar Grande 5.
Destacamento Tincalaya 6. Destacamento Nazareno 7.

Destacamento Iruya 8. Destacamento La Poma Unidad Regional Norte a)ZONA "B" 1. Sub-Comisaría Coronel
Juan Solá (Estación Morillo) 2. Destacamento Hickman 3. Destacamento Dragones 4. Destacamento Los
Blancos 5. Destamento La Unión 6. Destacamento Rivadavia Banda Sud 7. Destacamento Acambuco 8.
Destacamento Los Toldos Unidad Regional Sud a)ZONA "A" 1. Destacamento El jardín 2.

Destacamento La Candelaria 3. Destacamento Tolloche 4.

Destacamento El Potrero 5. Destacamento Antillas b)ZONA "B" 1.

Destacamento 25 de Junio (Salta Forestal)