dXIX-8

LEY XIX – Nº 8

(Antes Ley 1561)

TITULO I

NORMAS BASICAS

CAPITULO I

CONCEPTOS GENERALES

Artículo 1º.- El personal Policial de la Provincia del Chubut, quedará

amparado en los derechos que garantiza la presente Ley, en tanto se
ajuste a las obligaciones que impone la misma, los códigos, leyes,
decretos, reglamentos y otras disposiciones legales vigentes, que se
refieran a la organización y servicios de la institución y funciones de sus
integrantes.

Artículo 2º.- Escala jerárquica policial, es el conjunto de grados que puede

ocupar el personal en los respectivos escalafones, conforme al Anexo A
de la presente Ley.

Grado es cada uno de los tramos que, en conjunto, constituyen la escala

jerárquica.

Artículo 3º.- Los grados que integren la escala jerárquica policial se

agrupan del modo siguiente:

a) Personal Superior: Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y Oficiales

Subalternos.

b) Personal Subalterno: Suboficiales Superiores, Suboficiales Subalternos

y Tropa Policial.

Artículo 4º.- La denominación agente, corresponde a todo el personal de

carrera de la institución. Oficial es la denominación que distingue a los que
poseen grados desde el Oficial Ayudante a Comisario General. Suboficial,
es la denominación que corresponde a los que poseen grados desde
Cabo a Suboficial Mayor; y Tropa Policial, es la correspondiente al grado
de Agente.

Artículo 5º.- Los alumnos de las escuelas o cursos de reclutamiento que

se capacitan para incorporarse a los cuadros del personal Superior, se
denominan Cadetes de Policía.

Artículo 6º.- Los alumnos de cursos o Escuelas de reclutamiento para

ingreso de personal subalterno de la institución se denominarán
Aspirantes; los menores de 18 años que ingresen con destino a la Banda
de Música de Policía, recibirán la denominación de Aprendices de Banda.

Artículo 7º.- El personal de Cadetes y el de Aspirantes se regirá en forma

exclusiva por la reglamentación del Instituto de Capacitación o
Reclutamiento al que pertenezca, careciendo de estado Policial aun
cuando se encuentren realizando prácticas en dependencias Policiales.

Artículo 8º.- Precedencia, es la prelación que existe a igualdad de grado

entre el personal de la Agrupación Comando, Agrupación Servicios.

Artículo 9º.- Prioridad, es la prelación que se tiene sobre otro de igual

grado, por razones del orden en el escalafón.

Artículo 10.- La precedencia, no impone el deber de subordinación; tan

solo establece el deber de respeto del subalterno al superior.

Artículo 11.- Se denomina cargo Policial, a la función que, por sucesión

del mando u orden superior corresponde desempeñar a un Policía.

Artículo 12.- Cuando el cargo corresponda a una jerarquía superior a la

del designado o que asume por sucesión automática, se denomina
accidental, cualquiera fuere la duración del desempeño del
mismo. Cuando el cargo se desempeña por designación, con carácter
provisorio, se denomina interino. Cuando concurran ambas circunstancias
siempre se preferirá la segunda denominación indicada.

Artículo 13.- El personal docente -no policial- de los cursos e Institutos

Policiales, se regirá por las Leyes, Decretos y demás prescripciones en
vigor, para tales funciones.

El personal Policial que cumple funciones docentes, en los mismos u otros

cursos, se ajustará en cuanto a su cumplimiento a las normas especiales
que se dicten al efecto. En todos los casos, su actuación en la docencia
Policial se considerará acto propio del servicio, sin perjuicio de la
retribución que se le asigne por el desempeño de estas funciones.

CAPITULO II

ESTABILIDAD POLICIAL

Artículo 14.- El personal policial de la institución, gozará de estabilidad en

el empleo y sólo podrá ser privado del mismo y de los deberes y derechos
del estado policial, en los siguientes casos:

a) Por renuncia del propio interesado, con formal ratificación ante superior
competente;

b) Por sentencia judicial firme, con pena privativa de libertad que no

admite ejecución en suspenso;

c) Por sentencia judicial firme, con pena principal o accesoria de

inhabilitación absoluta o especial, para el desempeño de actos
obligatorios en el cumplimiento de las funciones Policiales;

d) Por resolución definitiva, recaída en sumario administrativo por falta

gravísima, o concurso de faltas graves, siempre que se hubieren llenado
las formalidades de libre opinión de Asesor Letrado y oportunidad para el
ejercicio de la defensa;

e) Por resolución definitiva, recaída en información sumaria sustanciada

para la comprobación de notable disminución de aptitudes físicas o
mentales, que impiden el correcto desempeño del cargo que corresponde
a la jerarquía del causante. En este caso no se obrará sin intervención de
Junta Médica, constituida por lo menos por tres profesionales y dictamen
de Asesoría Letrada. Además deberá oírse al afectado, en su descargo o
documentarse debidamente la imposibilidad de hacerlo por sí, en razón de
su estado.

Artículo 15.- La permanencia en ciudad o pueblo del destino asignado

será por un tiempo no inferior a UN (1) año para el personal Superior y de
DOS (2) años continuos para el personal Subalterno.

Sólo se opondrán como excepciones a esta norma, según las

formalidades que establezca el Reglamento del Régimen de Cambios de
Destino (R.R.C.D.), las siguientes causas:

a) Razones propias del servicio Policial:

En estos casos, las disposiciones del traslado, mencionarán las causas

del mismo.

b) Razones particulares, o motivos personales del agente:

Cuando el pedido se fundamente en la asistencia a cursos de

perfeccionamiento Policial o concurrencia a Escuelas o Colegios de
cualquier nivel educativo, el solicitante deberá acreditar su asistencia a los
mismos como así también informar sobre los resultados obtenidos,
quedando a criterio de la Jefatura de Policía sobre la base de los mismos
decidir sobre la continuación o no de dichos cursos.

CAPITULO III
AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 16.- Los distintos servicios que corresponden a la Policía

Provincial, y a funciones de Asesoramiento y tareas auxiliares serán
atendidos por:

a) El personal policial de la institución, que integre las distintas

agrupaciones y escalafones de la misma de conformidad a lo establecido
en el Anexo B de la presente Ley.

b) El personal civil de la institución, constituido por aquellos empleados

que cumpliendo tareas en la repartición no tengan estado ni jerarquía
policial.

Artículo 17.- Al personal civil, no le alcanzará el régimen de la presente ley

y se regirá por las disposiciones legales vigentes para el personal de la
Administración Provincial.

Artículo 18.- Atento a las funciones específicas que el personal policial

está llamado a desempeñar en los servicios de la institución, será ubicado
en agrupaciones, y dentro de estos, en escalafones.

Artículo 19.- Los grados, dentro de la escala jerárquica que los policías
pueden alcanzar en las distintas agrupaciones, se determinan en el Anexo
B de la presente Ley, conforme al siguiente agrupamiento:

a) PERSONAL SUPERIOR:

1ro. Agrupación Comando.

2do. Agrupación Servicios.

b) PERSONAL SUBALTERNO:

1ro. Agrupación Comando.

2do. Agrupación Servicios.

Artículo 20.- Los escalafones de las agrupaciones mencionadas serán los
determinados en el Anexo B de la presente ley. Los cambios de
Agrupación y/o Escalafón se resolverán por Decreto del Poder Ejecutivo a
propuesta fundada de la Jefatura de Policía, en cada caso particular. El
personal de la Agrupación Servicios, podrá ser transferido a la Agrupación
Comando, previa realización de cursos de capacitación, cuando mediare
razones operacionales de la Institución, así lo requieran.

CAPITULO IV

SUPERIORIDAD POLICIAL

Artículo 21.- Superioridad Policial es la situación que tiene un Policía con

respecto a otro en razón de su grado jerárquico o antigüedad en el mismo.

Artículo 22.- Superioridad Jerárquica, es la que tiene un Policía con

respecto a otro, por haber alcanzado un grado más elevado en la escala
jerárquica. A tales fines, la sucesión de grados, es la que determina el
Anexo A, de la presente Ley, cuyas denominaciones son privativas de la
fuerza Policial.

Artículo 23.- Superioridad por antigüedad, es la que tiene un Policía con

respecto a otro del mismo grado, según el orden que establecen los
apartados del presente artículo:

a) Personal egresados de Escuelas o Cursos de reclutamiento:

1. Por la fecha de ascenso al grado último y, a igualdad de ésta, por la

antigüedad en el grado anterior;

2. A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al

grado inmediato anterior y así sucesivamente hasta la antigüedad del
egreso.
3. La antigüedad por el egreso, está dada por la fecha del mismo, a
igualdad de ésta, deberá promediarse las calificaciones obtenidas al
egresar, más las obtenidas en los sucesivos cursos de capacitación por el
personal que se encontraban en esa posición, en caso de igualdad en
tales situaciones se establecerá por la mayor edad de ellos.

b) Personal en actividad reclutado en otra fuente:

1. Por la fecha de ascenso al grado, a igualdad de ésta, por la antigüedad

en el grado anterior.

2. A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por las mismas

circunstancias mencionadas en el inciso 2 del apartado anterior y,

3. La antigüedad de alta en la repartición, la da la fecha en que se

produjo, a igualdad de ésta, el orden de mérito obtenido al ser dado de
alta (en el caso de exámenes o concursos) y, a igualdad de éste la mayor
edad.

Artículo 24.- La superioridad por jerarquía o antigüedad impone al

Subalterno la obligación de respeto y cumplimiento a las órdenes del
superior.

Artículo 25.- El comando de las unidades operativas Policiales será

ejercido integral y exclusivamente, por personal de la Agrupación
Comando, Escalafón General. La sucesión se producirá en forma
automática, siguiendo el orden jerárquico y antigüedad entre los
integrantes de dicho Escalafón.

Artículo 26.- Sin perjuicio de la antigüedad relativa del personal, se

establece el siguiente orden de precedencia:

a) Agrupación Comando.

b) Agrupación Servicios (Escalafón Profesional)

CAPITULO V

ESTADO POLICIAL

Artículo 27.- Estado Policial es la situación jurídica que resulta del

conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y decretos,
para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de la Policía
Provincial. Tendrá estado Policial, con los deberes y derechos esenciales
que determina esta Ley, el personal Policial de todos los cuerpos.

Artículo 28.- Son deberes esenciales, para el personal Policial en

actividad:

a) La sujeción al Régimen Disciplinario Policial;

b) Aceptar grados, distinciones o títulos concedidos por autoridad

competente y de acuerdo con las disposiciones vigentes;

c) Ejercer las facultades de mando y disciplinarias, que para el grado y

cargo establece la reglamentación correspondiente;

d) Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio,

ordenados por autoridad competente y de conformidad con lo que para
cada grado y destino determinen las disposiciones legales vigentes;

e) No aceptar cargos, funciones o empleos, ajenos a las actividades

Policiales, sin previa autorización de la autoridad competente;

f) No aceptar, ni desempeñar funciones públicas colectivas ni participar en

las actividades de los partidos políticos;

g) Mantener, en la vida pública y privada, el decoro que corresponde para

poder cumplir eficientemente las funciones Policiales;

h) Promover Judicialmente, con conocimiento de sus superiores, las

acciones privadas que correspondan frente a imputaciones de delitos;

i) Presentar en el momento de su ingreso a la repartición, y a su egreso

por retiro o baja; declaración jurada de sus bienes, y de los de su cónyuge
si lo tuviere;

j) Someterse al desarrollo de los cursos de información y

perfeccionamiento que correspondieren a su jerarquía y a los exámenes
correspondientes a los mismos u otros, ordenados por la superioridad
para determinar su idoneidad o aptitudes para ascensos conforme se
reglamente;

k) Guardar secreto, aún después del retiro o baja de la Institución, en

cuanto se relacione con los asuntos del servicio que por su naturaleza -o
en virtud de disposiciones especiales-impongan esa conducta;

l) No desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo,

incompatibles con el desempeño de las funciones Policiales que
corresponden a su grado y cargo. A tal efecto, al incorporarse a los
cuadros del personal Superior y Subalterno, se exigirá una declaración
jurada;

m) En caso de renuncia, seguir desempeñando las funciones

correspondientes, hasta el término de treinta (30) días, si antes no fuera
reemplazado o aceptada su dimisión.

Artículo 29.- El personal Superior y Subalterno de todas las Agrupaciones

con las excepciones previstas en el artículo 28 inciso "l" y artículo 31 de la
presente, podrá fuera de los horarios que se asignen para el servicio,
desempeñar actividades referidas a sus conocimientos no
específicamente policiales.

Queda entendido que, cuando las actividades no policiales coincidan con

requerimientos extraordinarios del servicio, éstos tendrán prioridad sobre
aquellas.
Artículo 30.- El Personal Superior y Subalterno de todas las Agrupaciones
además de las obligaciones señaladas en el artículo 28 tendrá las
siguientes:

a) Defender, contra las vías de hechos o riesgo inminente, la vida, la

libertad y la propiedad.

b) Adoptar, en cualquier lugar y momento, cuando las circunstancias lo

impongan, el procedimiento Policial conveniente para prevenir el delito o
interrumpir su ejecución.

Artículo 31.- El personal superior de la Agrupación Comando, con

funciones directivas en una Unidad Operativa u organismo de la
institución, no podrá ejercer contemporáneamente profesiones liberales.

Artículo 32.- Será compatible con el desempeño de funciones policiales, el

ejercicio de la docencia universitaria, secundaria o especial, en Institutos
Oficiales o Privados.

Artículo 33.- El personal Superior y Subalterno, en situación de retiro, sólo

estará sujeto a las obligaciones determinadas por los incisos a), b), g), h)
y k) del artículo 28 de la presente Ley.

Artículo 34.- Son derechos esenciales para el personal Policial en

actividad:

a) El uso del grado y título correspondiente;

b) La asignación de destino y cargo acorde con cada jerarquía y

especialidad y/o escalafón conforme con las normas legales en vigor;

c) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado,

antigüedad, especialidad y función, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes;

d) Los honores Policiales que para el grado y cargo correspondan de

acuerdo con las normas reglamentarias que rigen el ceremonial policial;

e) La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones, que

las disposiciones vigentes determinan para cada grado, cargo y situación;

f) La asistencia médica gratuita la provisión de medicamentos, pasajes y

viáticos necesarios a cargo del Estado, por lesiones o enfermedades
declaradas como contraídas durante o con motivo de actos propios del
servicio;

g) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas mediante la

asistencia a cursos extra-policiales, estudios regulares en
establecimientos oficiales o privados de cultura general o formación
profesional; práctica de deportes y otras actividades análogas, siempre
que su concurrencia no dificulte su prestación normal de servicios
exigibles por su grado y destino, y los gastos consecuentes sean atendido
por el interesado;

h) La presentación de recursos y reclamos conforme se reglamente;

i) La defensa letrada a cargo del Estado, en los juicios penales o civiles

que se le inicien por particulares con motivo de actos o procedimientos del
servicio, o motivados por éste;

j) El uso de una licencia anual ordinaria y de las que le correspondieren

por enfermedad y/o causas extraordinarias o excepcionales previstas en
la reglamentación correspondiente y conforme a sus prescripciones;

k) Los ascensos que le correspondieren, conforme a las normas de la

reglamentación correspondiente;

l) Los cambios de destino, que no causen perjuicios al servicio, solicitados

para adquirir nuevas experiencias policiales tendientes al
perfeccionamiento profesional;

m) La notificación escrita de las causas que dieran lugar a la negación de

ascensos, uso de licencias reglamentarias u otros derechos determinados
por esta Ley y los reglamentos vigentes;

n) La percepción del haber de retiro para sí y la pensión Policial para sus

deudos, conforme a las disposiciones legales en vigencia;

ñ) Las honras fúnebres que, para el grado y cargo, determine la

reglamentación correspondiente;

Artículo 35.- El personal Superior y Subalterno, en situación de retiro,

gozará de los derechos esenciales determinados por los incisos a), c), f),
h), i), n) y ñ) del artículo 34, de la presente Ley. El uso del título del grado
Policial, queda prohibido para la realización de actividades comerciales y
políticas. El uso del uniforme Policial, por parte del personal retirado,
queda limitado a las ceremonias oficiales en los días de fiestas Patrias,
día de Policía y otras celebraciones trascendentes, conforme a las normas
que determinará el Reglamento del Ceremonial Policial.

Artículo 36.- El personal Policial Superior y Subalterno, en actividad, a los

fines del artículo 30, de la presente Ley, está obligado en todo momento y
lugar a portar armas de fuego adecuada a las normas que se le impartan.

Artículo 37.- El Poder Ejecutivo podrá -dentro de los principios

determinados por esta Ley- establecer otras facultades y obligaciones,
para el personal Policial en actividad o retiro.

TITULO II

CARRERA POLICIAL

CAPITULO I
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Artículo 38.- El ingreso en el servicio de la institución, se hará por el grado

inferior del Escalafón correspondiente, conforme al Anexo B, de la
presente Ley, "en comisión" por el término de un (1) año.

Artículo 39.- Son requisitos comunes para el ingreso del personal policial
de todas las Agrupaciones:

a) Ser argentino nativo, naturalizado o por opción.

b) Poseer salud y aptitud psicofísicas compatibles con el desempeño de

las funciones correspondientes al Escalafón en que se ingresa;

c) Tener aprobado como mínimo el nivel polimodal o equivalente del

régimen oficial de enseñanza de la Provincia del Chubut, con excepción
del ingreso al Escalafón Servicios Auxiliares de la Agrupación Servicios en
el que deberá acreditarse haber aprobado como mínimo el tercer ciclo de
Enseñanza General Básica.

d) No reunir antecedentes policiales y/o judiciales desfavorables que sean

incompatibles para ingresar a la repartición.

Artículo 40.-Para el ingreso a la Agrupación Comando, el aspirante deberá

tener aprobado como mínimo el tercer año del Nivel Secundario o
equivalente del Régimen Oficial de Educación de la Provincia del Chubut,
con las excepciones previstas en el presente artículo.

El curso preparatorio de ingreso deberá cumplimentarse con un mínimo

de ciento ochenta (180) días de clases.

Aquellos aspirantes que ingresen bajo este régimen de excepción,

deberán cumplimentar el Nivel Secundario durante el período de cinco (5)
años desde el ingreso, siendo este requisito condición necesaria para el
ascenso.
Podrán ingresar en la Agrupación Comando como Personal Subalterno
quienes acrediten fehacientemente haber cumplido con el Servicio Militar
Voluntario por un tiempo mínimo de tres (3) años o prestado servicios en
fuerzas de seguridad o policiales de otras jurisdicciones, no posean
ningún impedimento para el ingreso a la Administración Pública Provincial
y tuvieren aprobado el Segundo Año del Nivel Secundario, sin perjuicio de
que deberán aprobar un examen de ingreso cuyo contenido será fijado por
el Consejo Académico de Formación y Capacitación Policial y
Penitenciaria. Para acceder al resto de las jerarquías, deberán tener
aprobado el Nivel Secundario completo o equivalente del Régimen Oficial
de Educación en un plazo de cinco (5) años desde el ingreso

Artículo 41.- No podrán ingresar como personal Policial Superior o

Subalterno:

a) El destituido, con carácter de exoneración o cesantía por delitos o

faltas disciplinarias, salvo que hubiera obtenido sobreseimiento
definitivo y/o rehabilitación;
b)

b) El condenado por la Justicia Nacional o Provincial, haya o no cumplido

la pena impuesta; salvo que hubiere sido por delito culposo, en cuyo caso
el antecedente no será impedimento para su incorporación en la
repartición, siempre que no tuviera que cumplir una pena privativa de
libertad o de inhabilitación;

c) El procesado ante la Justicia Nacional o Provincial, hasta que obtenga

sobreseimiento definitivo, con la aclaración que el proceso no afecta su
buen nombre y honor;

d) El que registrara antecedentes por dos o más contravenciones

Policiales comunes;

e) El que registrara antecedentes de actividades subversivas o ideologías

extremistas;

f) El que padeciere de enfermedad crónica, determinada como

inhabilitante por el reglamento correspondiente y el que se hallare
lesionado, enfermo o disminuido.

Artículo 42.- El personal Superior de la Agrupación Comando, se reclutará

en la Escuela de Policía con asiento en la ciudad de Rawson.

Artículo 43.- El personal de la Agrupación Servicios Escalafón Profesional

se reclutará mediante concurso de antecedentes y admisión sin perjuicio
que su situación se considere provisoria hasta poder apreciarse los
resultados del curso que al efecto se dicta. Se incorporarán como
Oficiales "en comisión", por tiempo determinado, que no excederá de un
(1) año.

Artículo 44.- El personal Superior y Subalterno de la Agrupación Servicios,

se reclutará mediante cursos especiales que al efecto se dictarán para
cada especialidad o mediante concurso de antecedentes y examen de
admisión.

Artículo 45.- Para ser admitido como integrante del Escalafón Profesional,
deberá presentarse título universitario debidamente legalizado de carrera
con plan de estudios no inferior a cinco (5) años de duración. Para el
ingreso en el Escalafón Técnico deberá presentarse título universitario de
carrera con plan de estudios no inferior a tres (3) años de duración, cuya
especialidad cubra las necesidades del servicio policial y sea a
requerimiento de la Jefatura de Policía.

Artículo 46.- El personal de suboficiales, de todas las Agrupaciones, se

obtendrá por ascenso, de entre los agentes pertenecientes a la
Agrupación que corresponda, cuando hubieren reunido antigüedad y otros
antecedentes que determine la reglamentación.

Artículo 47.- El personal de Agentes de la Agrupación Comando, será

reclutado a través de Cursos de Aspirantes en la Escuela de Personal
Subalterno.

CAPITULO II

REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 48.- Sin perjuicio de la responsabilidad Civil y Penal, que los
Códigos y Leyes especiales determinen para el personal Policial, en su
carácter de funcionarios públicos, la violación de los deberes Policiales
establecidos en la Ley Orgánica Policial; otros decretos, resoluciones y
disposiciones, harán pasibles a los responsables, de las siguientes
sanciones disciplinarias:

a) Apercibimiento escrito;

b) Arresto Policial;

c) Suspensión de empleo;

d) Destitución (Cesantía o Exoneración).

Artículo 49.- Todo castigo debe tener por fundamento la transgresión a

una norma vigente con anterioridad a la sanción. Ningún acto u omisión
es punible administrativamente sin una prohibición u orden anterior que se
le oponga.

Artículo 50.- Toda sanción disciplinaria debe ser impuesta en relación a la

naturaleza y gravedad de la falta cometida y a las circunstancias de lugar,
tiempo, medio empleado y modo de ejecución, como así también el
número y calidad de personas afectadas o presentes en la ocasión. Para
la graduación de las sanciones, se analizará también la personalidad y
antecedentes del responsable, y en particular, su conducta habitual,
educación e inteligencia y los destinos en que prestó servicios.

Artículo 51.- El apercibimiento podrá anticiparse verbalmente en forma

reservada y en términos claros, precisos y moderados que no importen
una afrenta a la persona del causante. Se confirmará por escrito para la
notificación y archivo en el legajo personal.

Artículo 52.- La mera reconvención o amonestación por aspectos

inmediatamente solucionables e intrascendentes, no constituye una
sanción disciplinaria, ni se anotará en el legajo personal del amonestado,
excepto en los Institutos de formación del personal Superior y Subalterno.

Artículo 53.- El apercibimiento puede ser colectivo. Se adoptará ese

procedimiento, conforme a las normas que determine la Reglamentación,
cuando en alguna Dependencia se encuentren faltas de carácter general
relacionadas con la observancia de los Reglamentos Policiales y
disposiciones vigentes sobre el uso de uniformes, presentación y
disciplina del personal, higiene y mantenimiento de locales, transportes y
otros bienes, siempre que no corresponda sanción mayor. Se registrarán
en el legajo del Jefe de la Dependencia donde se verificó la situación
anormal y del personal que corresponda.

Artículo 54.- El arresto Policial, consiste en la simple detención del

personal Superior y Subalterno, en los lugares y condiciones que
determine la Reglamentación correspondiente.

Podrá imponerse con o sin perjuicio del servicio.

Artículo 55.- Si en la localidad en que revista el personal superior

arrestado, no se contara con comodidades de alojamiento
correspondientes a su rango, la sanción podrá cumplirse:

a) Como APERCIBIMIENTO, equivalente a arresto Policial;

b) Como ARRESTO DOMICILIARIO, en el domicilio del causante;

c) En otra localidad, donde hubiere comodidades suficientes.

Artículo 56.- El personal femenino de la Repartición cumplirá el arresto en

cualquiera de las formas previstas en los incisos a), b) y c) del artículo
anterior, cuando en la localidad donde presta servicios no existan
comodidades acordes con su condición de mujer El apercibimiento
equivalente al arresto Policial, se registrará en el legajo personal del
causante, con el número de días, que correspondieren y, como
antecedente, surtirá los mismos efectos que la sanción mencionada en el
artículo 54, de esta Ley.

Artículo 57.- Cuando el arresto fuese dispuesto "sin perjuicio del servicio",
el causante interrumpirá su detención para cumplir sus horarios normales
de servicio. Las horas de servicio, se computarán como integrantes del
día de arresto policial.

Artículo 58.- El arresto Policial se ajustará a las normas establecidas

precedentemente y las que imponga el Reglamento del Régimen
Disciplinario Policial (R.R.D.P.). No obstante, como medida preventiva,
para impedir una falta disciplinaria, lograr el cese de su ejecución, o su
trascendencia pública, puede ordenarse al personal Policial Arresto
Preventivo, en cualquier momento y lugar.

Artículo 59.- La sanción de Suspensión de Empleo, consiste en la

privación temporal de los deberes, y derechos esenciales del estado
Policial, excepto los determinados por los incisos a), e), f), g), h), i), k), l), y
m) del artículo 28 de esta Ley, los incisos a), b), f), g), h), i), m) y ñ) del
artículo 34.

Artículo 60.- La sanción de suspensión de empleo, se aplicará como

medida disciplinaria por un término no mayor de treinta (30) días ni menor
de cinco (5) días, siempre que hubiere correspondido más de diez (10)
días de arresto policial. La reglamentación correspondiente determinará
los demás detalles formales y consecuencias de la sanción de suspensión
de empleo.

Artículo 61.- La suspensión real de funciones, como situación de hecho

creada con motivo de la detención preventiva de un funcionario Policial,
en sumario en que se investiga su posible responsabilidad por hechos
ocurridos con motivo del servicio, no dará lugar a su registro como
antecedente disciplinario del causante hasta que se dicte en su contra
"auto de procesamiento" por al autoridad Judicial competente.

Artículo 62.- Reciben el nombre de DESTITUCIÓN, las sanciones

disciplinarias expulsivas, que importan la separación del causante de la
Institución Policial, con la perdida del estado Policial y los derechos que le
son inherentes, con los alcances del artículo 63 de esta Ley.

Artículo 63.- La destitución, sólo puede disponerse por decreto del Poder
Ejecutivo de la Provincia, a solicitud de la Jefatura de Policía y, conforme
a la gravedad de la falta, podrá adoptar una de las denominaciones
siguientes:

a) CESANTÍA: Que no importa la pérdida del derecho al haber de retiro

que pudiera corresponder al sancionado; y

b) EXONERACIÓN: Que importa la separación definitiva e irrevocable de

la Institución, con la pérdida del Estado Policial y todos los derechos
inherentes, incluso el de retiro, aunque se hubiesen reunido todos los
demás requisitos para obtenerlo.

La exoneración sólo podrá ser decretada cuando mediare condena

Judicial por delitos graves o infamantes. Los derecho-habientes
conservarán el derecho a la pensión Policial, conforme lo determina la Ley
de Retiros y Pensiones Policiales.

Artículo 64.- El personal Superior estará obligado a ejercer las facultades

disciplinarias que se le acuerden en esta Ley y la Reglamentación
correspondiente. Las facultades correspondientes a los distintos grados y
cargos, se determinan en el Anexo C, de la presente Ley.

Los Suboficiales y Agentes, no ejercerán facultades disciplinarias, pero

tendrán obligación de informar a sus superiores de las faltas de sus
subalternos. Los Suboficiales podrán disponer arresto preventivo de
subordinados y subalternos que cometan faltas graves en lugares
confiados a su custodia o intervención o lugares públicos, al sólo efecto de
lograr el cese de las transgresiones o impedir su ejecución inminente.

Artículo 65.- Aquel a quien se le hubiera impuesto una sanción

disciplinaria que considere arbitraria, excesiva en relación a la falta
cometida o ser el resultado de un error, puede elevar un recurso,
solicitando se modifique o deje sin efecto la sanción. Los plazos y las
formas para la presentación de los recursos que correspondieren se
regirán por lo dispuesto en la Reglamentación correspondiente.

Artículo 66.- Procede también la interposición de reclamo contra todo

procedimiento de un superior en el servicio o fuera del mismo que afecte
la dignidad del subalterno. Se entenderán como tales los procedimientos
violentos y el trato desconsiderado mediante palabras, gestos, escritos u
otros actos suficientemente expresivos.

Artículo 67.- El personal Policial a quien se imputara la comisión de una

falta disciplinaria grave, tiene derecho a obtener su investigación
adecuada y ejercer su defensa, por escrito, o su descargo, aporte de
pruebas y solicitud de diligencias y decisiones. Cuando la decisión del
Superior interviniente fuese estimada injusta o errónea, podrá pedirse
revocatoria o reconsideración, y, de subsistir la situación, apelarse ante
otros Superiores competentes, siguiendo la vía jerárquica correspondiente
y guardando las formas, modales y temporales, establecidas por la
Reglamentación.

Artículo 68.- Si del recurso elevado en apelación, surgiere una falta

disciplinaria imputable al superior que intervino en primera instancia,
conforme corresponda a la naturaleza de la misma, se dará el trámite
correspondiente para su sanción. La interposición de un recurso con el fin
de dilatar el procedimiento por hechos suficientemente probados, se
considerará falta grave y merecerá sanción del superior que corresponda.

Artículo 69.- Para la aplicación de las sanciones disciplinarias que

corresponda en cada caso, se establecen las siguientes relaciones y
límites:

a) ARRESTO

No será inferior a tres (3) días, caso contrario, corresponderá

apercibimiento equivalente a arresto.

No se aplicarán más de sesenta (60) días continuos de arresto.

Si correspondiere una sanción mayor deberá solicitarse la destitución del

agente.

b) SUSPENSIÓN DE EMPLEO:

No será inferior a cinco (5) días continuos; caso contrario corresponde

arresto equivalente.

No se aplicará más de treinta (30) días de suspensión de empleo en forma

continua.
Cuando hubiera correspondido aplicar más de treinta (30) días de
suspensión debe solicitarse la destitución del causante.

CAPITULO III

UNIFORMES Y EQUIPOS POLICIALES

Artículo 70.- El personal Policial de las Agrupaciones Comando y

Servicios vestirá uniformes en las circunstancias que determine el
Reglamento de Uniformes y Equipos Policiales (R.U.E.P.), con las
características, atributos y distintivos que establezca la misma
Reglamentación.

Artículo 71.- El personal de Alumnos de los Cuerpos de formación de

personal Superior y Subalterno, usará los uniformes especiales que
establezcan los reglamentos internos de los respectivos Institutos.

Artículo 72.- El uso de Uniforme Policial reglamentario es obligatorio en

los actos de servicio no excluidos expresamente por la Reglamentación.

Los Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Agrupación Comando en

actividad, cuando vistan uniforme Policial, portarán ostensiblemente, las
armas reglamentarias, con los correajes correspondientes.

CAPITULO IV

CALIFICACION DE APTITUDES Y DESEMPEÑO

Artículo 73.- Anualmente todo el personal Policial será calificado conforme

a las normas que establece el reglamento del "Régimen de Calificaciones
Policiales" (R.R.C.P.).
Corresponde calificar también en cualquier época del año al personal
agregado a la Dependencia. Esta calificación sólo podrá formularse
cuando la subordinación hubiera alcanzado no menos de noventa (90)
días continuos.

Artículo 74.- Cada calificador, luego de registrar las anotaciones en el

formulario correspondiente, las notificará al interesado, quien deberá
rubricar esa constancia y podrá formular reclamo, separadamente, cuando
estime que su calificación es errónea o injusta. El reclamo se presentará
ante el mismo superior que calificó, que podrá rectificarse o mantener su
calificación anterior, refutando los argumentos expuestos por el calificado.
De mantenerse la calificación reclamada, el calificado podrá elevar su
reclamo a la Junta de calificaciones.

Artículo 75.- La Calificación Anual, comprenderá el plazo transcurrido

entre el anterior informe (si hubiera) y la víspera del cierre del nuevo
informe. Salvo circunstancias excepcionales debidamente documentadas
ante la Superioridad, los informes anuales de calificación se cerrarán el 31
de julio.

Artículo 76.- Se formularán Informes Parciales de calificación, en los

siguientes casos:

a) Al personal Superior y Subalterno que debe cumplir cambios de

destino, cuando hubieran transcurrido más de noventa (90) días a órdenes
del Superior que califica.

b) Al personal que le estaba subordinado, cumpliendo más de noventa

(90) días desde la última calificación; cuando el Superior deba cumplir
cambio de destino;

c) Por adscripción a otro destino, o comisión de servicio, por un lapso no

inferior a noventa (90) días continuos. Esta calificación corresponderá ser
formulada por el Superior del destino temporario, o a cuyas órdenes se
hubo cumplido la comisión del servicio.

Artículo 77.- El calificador tendrá en cuenta al calificar al subordinado las

aptitudes y defectos demostrados por éste durante el período analizado y
no conductas aisladas del mismo. La calificación final debe ser el
resultado de un análisis del comportamiento general del calificado.
CAPITULO V

REGIMEN DE CAMBIO DE DESTINO

Artículo 78.- Anualmente, por el organismo correspondiente, se

actualizarán los cuadros de dotaciones del personal superior y subalterno
que corresponden a las distintas dependencias de la repartición, conforme
a su categoría administrativa y obligaciones funcionales.

El Jefe de Policía podrá en cualquier época del año, por razones de

servicio, y en previsión de las funciones específicas policiales, disponer
cambios de destino de personal que estime necesario.

Artículo 79.- Para satisfacer las necesidades del servicio, mediante las
reposiciones de personal e incrementos autorizados, se producirán
Cambios de Destino. Los cambios de destino satisfarán también
exigencias de adiestramiento y, eventualmente, procurarán satisfacer
conveniencias personales o familiares del personal Policial, cuando no
resultaren inconvenientes al servicio.

Artículo 80.- Se denomina Cambio de Destino al pase a prestar servicios a

otra Dependencia operativa o administrativa Policial por tiempo
indeterminado.

Cuando se pase a prestar servicios a una Dependencia por tiempo

determinado y con obligación de reintegro a la de origen, se denomina
Adscripción y no cambio de destino.

Artículo 81.- Los cambios de destino y las adscripciones serán dispuestos

por el Jefe de Policía.

La designación de Oficiales Superiores a la Unidad Regional o en los

Departamentos que corresponden a la Plana Mayor se denominará
nombramiento.
Artículo 82.- El personal Superior y Subalterno de igual categoría
jerárquica y de un mismo escalafón podrá solicitar "PERMUTA" de su
destino. Previo acuerdo, uno elevará su solicitud por la vía jerárquica
correspondiente, la que emitirá opinión podrá rechazarla, fundado en
razones de servicio, debidamente aclaradas. En caso favorable, se
correrá vista al otro interesado, para que ratifique su conformidad,
debiendo también el superior de éste, emitir opinión al respecto, pudiendo
oponerse a la permuta.

La decisión final estará a cargo del Jefe de Policía.

Artículo 83.- Serán motivos de especial consideración en las solicitudes y

resoluciones sobre cambios de destino el haber cumplido el tiempo
mínimo en el grado y no poder ascender al siguiente sin aprobar un curso
de perfeccionamiento, que se desarrolla en otra localidad.

Artículo 84.- Los motivos determinados de "Cambio de Destino" que se

establecen en el artículo anterior, también serán considerados para los
casos de "nombramientos" de oficiales superiores.

CAPITULO VI

REGIMEN DE PROMOCIONES POLICIALES

Artículo 85.- Para satisfacer las necesidades orgánicas de la Institución

anualmente se producirán los ascensos del Personal Superior y
Subalterno que hubieran alcanzado a reunir los requisitos exigidos por
esta Ley y el Reglamento del Régimen de Promociones Policiales
(R.R.P.P.), conforme al número de vacantes que por escalafones y
jerarquías hubiera establecido la Jefatura de Policía, durante el transcurso
del año anterior.

Artículo 86.- Los ascensos del personal Superior se producirán por

Decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia a propuesta del Jefe de
Policía. El personal subalterno será promovido por disposición del Jefe de
Policía. En ambas categorías de personal la promoción será grado a
grado, y con el asesoramiento de las Juntas de Calificaciones respectivas.
Artículo 87.- Para poder ascender será requisito indispensable que en las
funciones del grado, se haya demostrado aptitudes morales, intelectuales,
psicofísicas y suficiencia profesional, y, evidenciar habilidad que permita
razonablemente, prever un buen desempeño en el grado inmediato
superior.

Artículo 88.- Sólo se exceptúan de la consideración del artículo anterior

los ascensos que se otorguen por "merito extraordinario". La
Reglamentación determinará las condiciones y formalidades para estos
ascensos.

Artículo 89.- El personal inhabilitado para el ascenso, por aplicación de las

normas de esta Ley y del Reglamento de Promociones Policiales, no
serán considerados por la Junta de Calificaciones. La Dirección de
Recursos Humanos, notificará al personal que se encuentre comprendido
en tales inhabilidades, quienes de considerar la medida injusta o errónea,
dentro de los cinco (5) días de notificado, podrán presentar reclamo ante
la respectiva Junta de Calificaciones.

En caso de desestimarse éste, podrá recurrir ante la Junta Superior de

Reclamos, dentro de los tres (3) días de notificado de lo resuelto por la
Junta de Calificaciones.

Artículo 90.- Se considerarán Inhabilitados para ascensos, el Personal

Superior y Subalterno que se hallare en alguna de las siguientes
situaciones:

a) Falta de antigüedad mínima en el grado. Los tiempos correspondientes

se determinan en el Anexo D de la presente Ley;

b) Excederse en más de treinta (30) días de promedio por enfermedad no

motivada por acto de servicio, durante el período de permanencia mínima
en el grado que ostenta, exceptuándose los casos de enfermedad por
largo tratamiento, que no podrá exceder de cuarenta y cinco (45) días de
promedio, previa intervención de Sanidad Policial;

c) Exceso de licencias especiales extraordinarias en el período de

permanencia mínima en el grado que ostenta, no motivada por
enfermedad o lesiones;

d) Hallarse bajo sumario administrativo mientras no concluya o registrar

causa Judicial no resuelta, salvo que este proceso fuera motivado por
delito culposo y ajeno al servicio. Si la demora obedeciese,
exclusivamente a la Instrucción Sumarial o a falta de Resolución de
Jefatura, no podrá postergarse el ascenso del empleado por más de un
período.

e) Reunir los siguientes antecedentes disciplinarios durante el período de

permanencia mínima en el grado que ostenta:

1. Más de cuatro (4) días de arresto de promedio anual o más dedos (2)
días de suspensión de empleo promedio siendo Oficial superior.

2. Más de seis (6) días de arresto de promedio anual o más de tres (3)
días de suspensión de empleo de promedio, siendo Oficial Jefe.

3. Más de dieciocho (18) días de arresto de promedio anual o más de seis

(6) días de suspensión de empleo de promedio siendo Oficial Subalterno o
Suboficial Superior, exceptuándose al Oficial Principal, que no podrá
reunir más de ocho (8) días de arresto de promedio anual o más de cinco
(5) días de suspensión de empleo de promedio anual.

4. Más de veintiún (21) días de arresto de promedio anual o más de siete

(7) días de suspensión de empleo de promedio siendo Suboficial
Subalterno o Agente".

f) Haber sido reprobado o dado de baja por razones disciplinarias, Falta

de aplicación, exceso de inasistencias, o a solicitud del causante de
Cursos Policiales de información, perfeccionamiento o capacitación
profesional.

g) Haber sido llamado a rendir exámenes tendientes a comprobar la

idoneidad del personal o capacitación para funciones Policiales o
auxiliares de las mismas, que le corresponden por escalafón; y resultar
reprobado u obtener postergación para rendir por razones personales.
h) Haber obtenido postergación de su incorporación a cursos Policiales de
información, perfeccionamiento o capacidad especial, cuando
correspondía el turno por antigüedad en el grado, destino u otra causa,
salvo que ello obedeciese a razones de servicio o disposición superior.

i) Haber merecido Calificación anual inferior a la mínima exigida como

requisito especial para ascender a ciertas jerarquías conforme se
reglamenta.

Artículo 91.- La Reglamentación determinará los límites para considerar

excesivos los términos de licencias en el período analizado.

Artículo 92.- La norma del artículo 90 inciso d) corresponde también a los

casos de actuaciones administrativas sustanciadas con motivo de hechos
investigados con sumario judicial, aún cuando éstos de resolvieran a favor
del imputado, por el Juez competente. No se podrá sobreseer ni dictar el
cierre de causa por falta demérito, cuando el hecho que motivó las
actuaciones haya dado origen a un sumario judicial, si aún el Juez
competente no se hubiere expedido con declaración de falta de mérito,
sobreseimiento, absolución, reserva o archivo de la causa.

Artículo 93.-. Si la resolución en actuación administrativa o causa judicial,

no inhabilitare para la promoción del empleado, el ascenso procederá a
partir de la finalización del sumario o proceso. En este supuesto, el tiempo
mínimo de permanencia en el grado, se computará a partir de la fecha en
que hubiere procedido la promoción

Artículo 94.- Los ascensos al grado de Comisario y superiores al mismo,

se harán por rigurosa y estricta selección entre todos los que hubieren
alcanzado la antigüedad mínima en el grado anterior y no se encontraren
afectados por causales de inhabilitación establecidos por esta Ley.

Para estos ascensos, se exigirá al personal, poseer sólida cultura

profesional, que los habilite para encarar con acierto las soluciones que
demanden los problemas institucionales trascendentes. También haber
demostrado espíritu crítico, facultad de síntesis, rapidez de concepción y
prestigio real, dentro y fuera de la institución, por su capacidad y
corrección en sus procederes.
Previo minucioso análisis la Plana Mayor Policial, efectuará la propuesta
de ascenso, labrando la correspondiente "Acta Reservada" prevista en el
artículo 22 del reglamento de Promociones Policiales. De surgir de este
nivel de decisión impedimentos para la promoción entre los que hubieren
alcanzado las exigencias reglamentarias, se los considerará aptos para la
función del grado. Si como consecuencia de esta calificación, surgiere que
el personal es superado por otro de inferioridad jerárquica, el interesado
podrá solicitar su pase a retiro, siempre que detente por lo menos veinte
años de servicios simples policiales. La Junta de Calificaciones efectuará
la propuesta de ascenso confeccionando el listado conforme al orden de
mérito en el que se califique a cada oficial postulante.

Artículo 95.- El personal Superior que hubiere descuidado su preparación

profesional, no alcanzando condiciones personales para ejercer funciones
de conducción superior y asesoramiento principal, no podrá ser calificado
"Apto para ascenso a grados de Oficiales Superiores”.

Artículo 96.- Los ascensos del personal a los grados que se expresa
seguidamente, serán conferidos en la siguiente proporción conforme se
reglamente:

a) Al grado de SUBCOMISARIO 4/5 por Selección y 1/5 por antigüedad

calificada;

b) Al grado de Oficial PRINCIPAL, 3/5 por Selección y 2/5 por antigüedad

calificada;

c) A los grados de Oficial Inspector y Subinspector 2/5 por selección y 3/5

por Antigüedad Calificada;

d) A los grados de SUBOFICIAL MAYOR y PRINCIPAL, 4/5 por selección

y 1/5 por antigüedad calificada;

e) A los grados de SARGENTO AYUDANTE y SARGENTO PRIMERO 3/5

por selección y 2/5 por antigüedad calificada;

f) Al grado de SARGENTO 2/5 por selección y 3/5 por antigüedad

calificada;
g) Al grado de CABO y CABO PRIMERO 1/5 por selección y 4/5 por
antigüedad calificada.

Artículo 97.- Las Juntas de Calificaciones para el personal Superior y

Subalterno de la Institución, constituidas según se reglamente, previo
minucioso análisis de los antecedentes de los calificables y las
comprobaciones técnicas y personales que estimen necesarias para
lograr un acabado conocimiento de las situaciones, agruparán al personal
de los distintos grados, en la siguiente forma:

a) Apto para ascenso;

b) Apto para la función del grado;

c) Impedido para el ascenso;

d) Inepto para la Función Policial.

Corresponde la calificación de apto para la función del Grado, al personal

que aún contando con los requisitos fijados expresamente por la
legislación policial, no reúna las condiciones exigibles para obtener su
promoción, pudiendo revistar en esa situación, hasta cumplimentar esas
cláusulas reglamentarias.

La calificación de Impedido para el Ascenso corresponde al personal que

no observare los requisitos establecidos en la Legislación para obtener su
promoción, pudiendo permanecer en esa situación de revista por el
término de dos (2) años, vencido dicho plazo se procederá a su retiro o
baja.

El personal calificado como Inepto para la Función Policial, no podrá

continuar en servicio activo, debiendo pasar a retiro o baja de la Institución
según corresponda.
CAPITULO VII

REGIMEN DE LICENCIAS POLICIALES

Artículo 98.- Se entiende por Licencia, la autorización formal dada a un

Policía por un Superior competente, eximiéndolo de las obligaciones del
servicio, por un lapso mayor de dos (2) días. Las licencias Policiales se
ajustarán a las formas, modales y temporales que determine el
Reglamento del Régimen de Licencias Policiales (R.R.L.P.).

Artículo 99.- La autorización para ausentarse del lugar de tareas o servicio

por un término de hasta cuarenta y ocho (48) horas, constituye "permiso"
y se acordará por la sola autorización del superior a cargo del
organismo. No podrá otorgarse al personal más de dos (2) días de
permiso por mes ni de diez (10) días por año calendario.

Artículo 100.- El superior que conceda autorización para usar "permiso de

salida" o licencia, previamente analizará las causales expuestas por el
interesado y las obligaciones del servicio. No se podrá iniciar el uso de
licencia -con excepción de los casos de enfermedad- hasta no haberse
obtenido la autorización correspondiente.

Artículo 101.- Todo el personal Policial tiene derecho del uso de una
LICENCIA ANUAL, a partir del momento en que haya alcanzado seis (6)
meses desde su ingreso o reincorporación.

Artículo 102.- La licencia anual u ordinaria, será concedida teniéndose en

cuenta la antigüedad acumulada en la Institución Policial por el causante,
por año vencido, y de acuerdo a la siguiente escala:

a) Desde al año; quince (15) días continuos;

b) Desde los cinco (5) años: veinte (20) días continuos.

c) Desde los diez (10) años: treinta (30) días continuos.

d) Desde los quince (15) años: treinta y cinco (35) días continuos en una o
dos fracciones;

e) Desde los veinte (20) años: Cuarenta (40) días continuos, en una o dos
fracciones.

Cuando se conceda la licencia ordinaria antes del cumplimiento del año

de ingreso, el cálculo de la proporcionalidad se realizará conforme lo
establezca la reglamentación. En todos los casos la antigüedad
computable será la que el agente reúna al 31 de diciembre del año al que
corresponda imputar el beneficio. No se computará para el otorgamiento
de la licencia anual el tiempo transcurrido por el agente en alguna o
algunas de las situaciones previstas en los artículos 111 incisos b) y c),
117 y 140 de esta Ley.

Artículo 103.- La reglamentación establecerá "Licencias Especiales"

respecto al duelo, matrimonio, nacimiento de hijos, casamiento de hijos,
atención familiares enfermos, servicio militar obligatorio, cursos, estudios,
traslados, estímulo, maternidad.

Artículo 104.- El personal Policial tendrá derecho, además de las licencias

establecidas en la reglamentación aquellas licencias y franquicias de que
gozare el personal de la Administración Pública Provincial

El personal Policial que contare con más de veinticinco (25) años de

servicios efectivos Policiales o hubiere alcanzado el límite de edad para
obtener el retiro iniciado éste, por única vez en su carrera policial, tendrá
derecho a gozar en forma continua de una licencia de tres (3) meses, la
que será otorgada por el Poder Ejecutivo de la Provincia a propuesta del
Jefe de Policía y que será concedida siempre y cuando el goce de tal
beneficio, no altere el normal desenvolvimiento de los servicios que preste
el interesado en la Repartición.

Cuando se interrumpieren las licencias a que hace mención este artículo

en su segunda parte, por pasar el beneficiario a situación de retiro, el
período no gozado no será compensado en dinero.

CAPITULO VIII
SITUACION DE REVISTA

Artículo 105.- El personal Policial de todas las Agrupaciones podrá

hallarse en algunas de las situaciones siguientes:

a) Actividad: En la cual debe desempeñar funciones Policiales, en el

destino o comisión que disponga la superioridad.

b) Retiro: En la cual sin perder su grado ni estado policial, cesan las

obligaciones y derechos propios de la situación de actividad.

Artículo 106.- El personal Policial en situación de Actividad podrá hallarse

en:

a) Servicio efectivo;

b) Disponibilidad; o

c) Pasiva.

Artículo 107.- Revistará en servicio efectivo:

a) El personal que se encuentre prestando servicios en organismos o

Unidades Policiales, o cumple funciones o comisiones propias del servicio.

b) El personal con licencia hasta dos (2) años, por enfermedad originada
en actos del servicio.

c) El personal con licencia hasta cuarenta y cinco (45) días por

enfermedad no causada por actos del servicio.

d) El personal en uso de licencia ordinaria anual u otra licencia por término

no mayor de treinta (30) días.

e) El personal con licencias extraordinarias a que hace mención el artículo

103.

Artículo 108.- El tiempo transcurrido en situación de servicio efectivo, será

computado para los ascensos y retiros. Los términos de las licencias
mencionadas en los incisos b), c) y d), del artículo anterior se obtendrán
computando plazos continuos y discontinuos.

Artículo 109.- El personal de Alumnos de los cursos de formación de

Oficiales, Suboficiales y Agentes, se hallarán siempre en situación de
servicio efectivo.

DISPONIBILIDAD

Artículo 110.- La disponibilidad es la situación en que se encuentra el

personal Policial que por las causas que establece esta Ley o las que
determine la Reglamentación, no ejerza las funciones específicas
inherentes a su grado o cargo.

La disponibilidad podrá ser "simple" o "preventiva".

DISPONIBILIDAD SIMPLE

Artículo 111.- Se encuentra en disponibilidad simple el siguiente personal:

a) El personal de Oficiales que permanezca en espera de designación

para funciones del servicio efectivo.
Esta medida no podrá prolongarse por un plazo mayor de seis meses,
prorrogables por un período igual por razones debidamente fundadas

b) El personal Superior y Subalterno, con licencia por enfermedad, no

motivada por acto del servicio, desde el momento que exceda los
cuarenta y cinco (45) días previstos en el inciso c) del artículo 107 hasta
completar seis (6) meses como máximo.

c) El personal Superior y Subalterno con licencia por asuntos personales

hasta treinta (30) días.

Artículo 112.- El personal que revista en la situación del inciso b) del

artículo 111 durante el transcurso de los dos (2) años siguientes a la
misma, no tendrá derecho a volver a la situación de disponibilidad por esta
causa. En caso de enfermedad que demande licencia por más de treinta
(30) días, a partir de ese término pasará directamente a pasiva.

Artículo 113.- El personal que hubiere revistado en la situación prevista en

el inciso a) del artículo 111, no podrá volver a la misma hasta que haya
ascendido dos grados de la jerarquía que tenía en esa oportunidad. Esta
situación de disponibilidad no beneficiará al personal que, en el mismo
año calendario o en el inmediato anterior, hubiera usado de las licencias
previstas en los incisos b) o e) del artículo 106, ni del inciso b) del artículo
111.

Artículo 114.- El tiempo pasado en disponibilidad por los motivos

señalados en los incisos a) y b) del artículo 111, se computará siempre a
los fines del ascenso y del retiro.

El tiempo pasado en la misma situación por los motivos contemplados en

el inciso c) del artículo 111, será computado, únicamente a los efectos del
retiro.

DISPONIBILIDAD PREVENTIVA

Artículo 115.- La disponibilidad preventiva no podrá exceder de sesenta

(60) días y al solicitarse deberá cumplirse con los requisitos del artículo
142, asimismo, y para casos excepcionales, podrá solicitarse la
ampliación por el término de sesenta (60) días más.

Artículo 116.- La disponibilidad preventiva producirá los siguientes efectos:

a) En caso de que el pronunciamiento recayera absolución o

sobreseimiento o de condena a inhabilitación que no importe la privación
del empleo, y no hubiere sido sancionado administrativamente, el tiempo
pasado en disponibilidad preventiva se computará para el ascenso y se
restituirá la proporción de los sueldos retenidos.

b) En caso de condena a pena privativa de libertad no condicional o

inhabilitación que importe la privación del empleo, cargo o profesión se
pierde el derecho a la proporción, al sueldo retenido que establece esta
Ley.

c) El tiempo pasado en disponibilidad preventiva no se computará a los

fines del ascenso en caso de sancionarse al imputado con arresto o
suspensión de empleo, en este caso no se le restituirán las partes de los
sueldos que se le hubiesen retenido.

d) La suspensión de la autoridad Policial de la superioridad jerárquica, del

mando y de los demás derechos que sean incompatibles con la
disponibilidad.

e) Al personal suspendido preventivamente en sus funciones lo que

importa estar en disponibilidad preventiva, únicamente le será retenido el
25% de sus haberes y demás bonificaciones mientras dure esta situación.

Artículo 117.- Revistará en situación de Pasiva: X 158

b) El personal Superior y Subalterno, con licencia por enfermedad no

motivada por acto de servicio, desde el momento que exceda de
seis (6) meses, hasta completar dos (2) años como máximo; 75%
SUELDO X ART. 158

b) El personal Superior y Subalterno con licencia por asuntos personales,

desde el momento en que exceda de treinta (30) días y hasta completar
treinta (30) días más.

B Y C Y LOS EL ART. 140 IMPUTADO X HECHO AJENO AL SERVICIO

COBRAN 50% HABERES X ART. 158

c) El personal Policial con auto de procesamiento por hecho ajeno al

servicio, con o sin prisión preventiva, aun siendo excarcelado, salvo que
se trate de delito culposo;

d) El personal Policial con auto de procesamiento por hecho vinculado al

servicio, con prisión preventiva no excarcelable. 60% HABERES X 158

Artículo 118.- El tiempo transcurrido en situación de pasiva, no se

computará para ascenso, salvo el caso del personal que haya estado en
esta situación por hallarse procesado, y posteriormente obtuviera un
sobreseimiento definitivo o absolución.

Artículo 119.- El personal que alcanzara dos (2) años en alguna de las
situaciones previstas en los incisos a), c) y d) del artículo 117 y
subsistieran las causas que las motivan, deberá pasar a retiro con o sin
goce de haberes, según correspondiere. El personal que hubiera
superado la situación que provocó su pase a Pasiva prevista en el inciso
a) del Artículo 117 y se reintegrare al servicio efectivo, no podrá volver a
esta situación de revista, sino después de cinco (5) años de haber salido
de ella.

Artículo 120.- El personal Superior y Subalterno que fuere adscripto a

organismos Policiales Nacionales, Provinciales o de coordinación Policial
para realizar tareas de planeamiento, docentes u otras afines, los alumnos
enviados a Institutos o curso desarrollados en la Capital Federal u otras
Provincias, siempre revistarán en servicio efectivo en la Institución de
origen. La realización de las actividades mencionadas precedentemente y
las implícitas en tales conceptos, se considerarán actos propios del
servicio Policial. La adscripción del personal Policial, no podrá exceder
del término de dos (2) años.

CAPITULO IX

BAJAS Y REINCORPORACIONES
Artículo 121.- La baja del personal Policial, significa la pérdida del estado
Policial, con los deberes y derechos que le son inherentes, excepto la
percepción del haber de retiro que pudiere corresponder conforme a lo
establecido por el artículo 63 de esta Ley.

Artículo 122.- El estado Policial se extingue:

b) Por fallecimiento;

b) Por ingreso como “alta de comisión” y no ser confirmado luego de

transcurrido el plazo establecido en la presente Ley y su Reglamentación;

c) Por renuncia, cuando hubiere sido aceptado y notificado al causante;

d) Por aplicación del Artículo 144 de la presente Ley;

e) Por baja de la Repartición por las causales establecidas en el

Reglamento de Promociones.

Artículo 123.-El personal enterado de su baja, si tuviere bienes del Estado

a su cargo u otras responsabilidades transmisibles, consultará con el
Superior que corresponda para la designación de quien debe
recibirlos. Hasta el momento de la entrega y contralor no cesarán estas
responsabilidades como funcionario Policial.

Artículo 124.- La baja concedida por renuncia, a menos que exprese fecha
del cese de responsabilidades, no será notificada al personal que cumple
sanción disciplinaria temporal hasta el agotamiento del castigo. Es deber
del superior interviniente en cualquier nivel de su trámite, retener las
renuncias correspondientes a quienes se encuentren sometidos a sumario
administrativo o información.

Artículo 125.- El personal de baja por la causa expresada en el inciso c)

del artículo 122 de esta Ley, podrá ser reincorporado a la Institución, con
el grado que poseía y la antigüedad computada en el mismo, siempre que
concurrieran las siguientes condiciones:

b) Que la solicitud de reingreso sea presentada dentro del término

de dos (2) años cuando fuere personal Subalterno y un (1) año
cuando fuere personal superior.

b) Que no hubiera alcanzado grados de Oficial Superior antes de la baja.

c) Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis

(6) meses para que haya personal en actividad en condiciones de
ocuparla por ascenso, en la época correspondiente.

d) Que la Jefatura de Policía, considere conveniente la reincorporación; y

e) Que se hayan llenado las formalidades reglamentarias para comprobar

las aptitudes físicas y mentales del interesado.

Artículo 126.- El personal dado de baja por destitución, que solicitare

revisión de causa, aportando pruebas tendientes a demostrar que la pena
impuesta fue producto de un error o injusticia y obtuviera resolución
favorable, será reincorporado con anterioridad a la fecha de su baja y con
el grado y antigüedad que tenía en el momento de la misma. Se le
computará para el retiro el tiempo transcurrido desde la fecha de baja, se
le abonarán los haberes correspondientes a su jerarquía, antigüedad y
situación de revista y será colocado en el escalafón a la cabeza de la
fracción que por su antigüedad le corresponda, sin computar el tiempo
que transcurrió fuera de la Institución.

Artículo 127.- En el caso del artículo que antecede, si hubieran

transcurrido más de tres (3) años, desde la fecha de la baja, el
procedimiento se desdoblará del modo siguiente:

b) Si el interesado computase el tiempo mínimo para obtener el

retiro, se dictará el decreto de reincorporación, con anterioridad a
la fecha de la baja, dándosele el reconocimiento del grado,
antigüedad y situación de revista que tenía entonces y se
dispondrá su pase a situación de retiro.
b) Si el interesado no computase el tiempo mínimo para obtener el retiro,
se dictará el decreto de reincorporación, con anterioridad a la fecha de la
baja, dándosele el reconocimiento del grado, antigüedad y situación de
revista que tenía entonces y se dispondrá su pase a situación de retiro
obligatorio.

Artículo 128.- El personal dado de baja por renuncia, en caso de

reincorporación mantendrá el grado obtenido en su oportunidad pero
ocupará el último puesto de los de igual grado en el escalafón
correspondiente. Su antigüedad general en la Repartición, a los efectos
del retiro, será la que hubo obtenido antes de su baja no computándosele
el tiempo transcurrido fuera de la Institución. De este derecho de
reingreso, podrá usarse una sola vez en la carrera Policial.

CAPITULO X

LEGAJOS PERSONALES

Artículo 129.- Los datos de filiación civil, morfológica, cromática y

dactiloscópica del personal Superior y Subalterno, se registrarán en un
LEGAJO PERSONAL, de fojas fijas. En el mismo legajo se registrarán los
nombres y domicilios de familiares, en particular los que estuvieron a
cargo del agente. También los domicilios anteriores del causante,
estudios cursados en establecimientos Oficiales y Privados, empleos
anteriores y otros antecedentes.

Artículo 130.- Sin perjuicio de los datos mencionados precedentemente en

el legajo personal de cada agente se harán constar los antecedentes de
su carrera Policial, conforme a las formas que determine la
Reglamentación correspondiente. No se omitirá consignar en el legajo
personal los resultados de cursos y exámenes Policiales; el desempeño
de cátedras en los Institutos de enseñanzas Policial; las calificaciones
anuales, de superiores inmediatos y de Junta de Calificación para
ascensos; los nombramientos y desempeño temporario de cargos de
mando superior; la intervención en Congresos Policiales simposios,
comisiones de estudio de problemas trascendentes y otros datos
ponderables de la actuación profesional del funcionario, que faculten el
conocimiento de su capacidad, iniciativa, dedicación y amor a la
Institución y al servicio.

Artículo 131.- También deberán anotarse en los legajos personales las

sanciones disciplinarias aplicadas al agente; los sumarios administrativos
y judiciales en que resultó imputado y el fallo definitivo de los mismos, los
embargos ejecutados contra el mismo, las licencias utilizadas por
descanso, enfermedades y otras causas y los cambios de situaciones de
revista, por el uso de aquella u otros motivos debidamente aclarados. Los
documentos correspondientes a las constancias de los datos
mencionados en este artículo, en el anterior, y otros que establezca la
Reglamentación serán archivados en el Anexo del legajo personal
correspondiente, debidamente foliados, por orden cronológico.

Artículo 132.- Los informes de antecedentes de los Legajos Personales de

los Policías, tendrán carácter reservado y sólo se expedirán a
requerimiento de autoridad competente, en forma escrita y con rubrica de
un Oficial Jefe de la Institución, que asumirá responsabilidad primaria por
su exactitud o integridad.

CAPITULO XI

PERSONAL PROCESADO

Artículo 133.- Con las excepciones que expresamente se determina, el

proceso ante los Tribunales de Justicia no modifica la situación
administrativa del personal.

Artículo 134.- En todos los casos de procesos criminales contra el

personal se debe juzgar administrativamente la conducta del procesado. A
las actuaciones pertinentes servirá de cabeza una copia del parte del
sumario de prevención.

Artículo 135.- El proceso por hecho ajeno al servicio motiva la formación

de sumario administrativo, con la sola excepción de los instruidos por
delitos culposos.

Artículo 136.- La resolución condenatoria, en sede administrativa puede

dictarse sin esperar la resolución Judicial, cuando hubiere suficientes
elementos para el juicio administrativo, no así la resolución por la que se
absuelve al inculpado, ya que para ello se necesitará inevitablemente la
resolución Judicial definitiva.

En caso de que hubiere correspondido dictar sobreseimiento definitivo en

lo administrativo, se dictará sobreseimiento provisional que se convertiría
en el anterior si no mediare condena Judicial que obligue a la separación.

Artículo 137.-. El personal que se encuentre privado de la libertad por

disposición de autoridad competente pasará a revistaren servicio pasivo,
hasta tanto dure esa situación.

Artículo 138.- Si le dictare auto de procesamiento con prisión preventiva

seguida de excarcelación, y el hecho que motivó el procesamiento fuese
en un acto de servicio, el inculpado revistará en actividad pero cumpliendo
funciones internas en donde no ejercite la autoridad Policial.

Artículo 139.- Cuando el hecho fuere ajeno al servicio y se dictare auto de

procesamiento, el inculpado aún cuando mediare excarcelación, revistará
en servicio pasivo, salvo cuando el delito fuere culposo.

Artículo 140.- A los fines de establecer si el proceso ha sido motivado por

el servicio, se debe tener en consideración no sólo el acto imputado, sino
las relaciones del denunciante con el acusado y demás antecedentes.

Artículo 141.- Cuando la Instrucción solicite la disponibilidad preventiva del

personal procesado, deberá acompañar copia del parte del sumario, copia
sumarial, o en su defecto reseñará los antecedentes del hecho, a fin de
poder encuadrar el proceso como motivado o no por el servicio. Se
procederá de igual manera en causas donde el personal se encuentre en
carácter de imputado, en libertad, y de las primeras diligencias,
claramente se haya evidenciado su responsabilidad, y que por la
trascendencia, o identidad de tales hechos, pueda afectar la disciplina, el
prestigio, la responsabilidad de la Institución o la dignidad del funcionario.

Artículo 142.- Cuando se solicite la finalización de esa situación de revista

por haber desaparecido las causas que la motivaron, se expresará
concretamente si el personal fue dejado en libertad o si se le dictó prisión
preventiva y fue excarcelado.

Artículo 143.- La condena impuesta por sentencia firme de los Tribunales

de Justicia a pena privativa de la libertad no condicional, o pena de
inhabilitación para el ejercicio de la Función Pública, determina la
separación del condenado con la pérdida del Estado Policial.
Artículo 144.- En los casos de condena condicional, la misma, no
importará necesariamente la separación del condenado.
Administrativamente, debe juzgarse con independencia de la condena
criminal pero sin discutirse la existencia de hechos que en la sentencia
judicial se hayan tenido por probado.

Artículo 145.- Cuando por efecto de la condena corresponda la

separación, ésta se producirá mediante baja, cesantía o exoneración
según se juzgue administrativamente el hecho.

Artículo 146.- Cuando se siguiere juicio Civil contra el personal por la

responsabilidad emergente de hechos del servicio a raíz de los cuales
hubiere sido procesado, éste debe dar cuenta inmediata a la superioridad.

Si administrativamente se hubiere juzgado que la conducta del agente se

ajusta a las disposiciones reglamentarias, la Asesoría Letrada asumirá el
patrocinio del personal que lo pidiera.

En este acto, si llegare a ser condenado civilmente, tiene derecho a

reclamar administrativamente el pago de la suma que se le condenó a
pagar como consecuencia del acto de servicio.

TITULO III

SUELDOS Y ASIGNACIONES

CAPITULO I

CONCEPTOS GENERALES

Artículo 147.- El personal Policial en actividad gozará del sueldo,

bonificaciones (suplementos generales y particulares), compensaciones e
indemnizaciones que para cada caso determina esta Ley y las normas
complementarias correspondientes.
La suma que percibe un Policía por los conceptos señalados
precedentemente, excepto las indemnizaciones, se denominará HABER
MENSUAL, el que no podrá ser inferior al ochenta y ocho por ciento (88%)
de los haberes que perciba la Policía Federal para igual grado o jerarquía.

CAPITULO II

SUPLEMENTOS GENERALES

Artículo 148.- Se denominarán suplementos generales las bonificaciones

integrantes de los haberes mensuales de los Policías, cualquiera fuera la
Agrupación o Escalafón al que pertenezca.

Artículo 149.- El personal Policial percibirá un suplemento general por

antigüedad, el que se fija en el 2% (dos por ciento) de la asignación total
del cargo por cada año de servicio, o fracción mayor de seis meses que
registre al 31 de diciembre inmediato anterior. La determinación de la
antigüedad total del Personal Policial se hará sobre la base de los
servicios no simultáneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada
en Organismos Nacionales, Provinciales o Municipales. También percibirá
un suplemento por zona desfavorable de un veinte por ciento (20%) que
se aplicará sobre el total de la retribución que perciba el funcionario
Policial más el adicional por antigüedad.

Todo Policía que hubiera superado el tiempo mínimo establecido en el

Anexo D de esta Ley para el ascenso al grado superior, tendrá derecho a
un suplemento por tiempo mínimo cumplido del uno por ciento (1%) del
sueldo básico que le correspondiera al interesado, cuando la situación no
fuere motivada por causales de inhabilitación imputables al mismo.

Dicho suplemento será acumulativo por cada año excedido desde el

mínimo establecido en el Anexo D de la presente Ley.

Artículo 149° bis.- Fijase un adicional remunerativo no bonificable en

carácter de presentismo para el personal policial de todas las
agrupaciones y los cadetes de policía en un DIECISIETE POR CIENTO
(17%); que se calculará sobre el sueldo básico correspondiente a la
jerarquía de revista y será disminuido en función de los días de ausencia
mensuales en que incurra el agente, de acuerdo con el siguiente detalle:

UNA (1) ausencia al mes: un VEINTICINCO POR CIENTO (25%);

DOS (2) ausencias al mes: un CINCUENTA POR CIENTO (50%);

TRES (3) ausencias al mes: el CIENTO POR CIENTO (100%).

Este adicional no será afectado cuando el agente goce de licencias por las
siguientes causales:

a) Anual por vacaciones.

b) Maternidad.

c) Matrimonio del agente.

d) Fallecimiento de familiar en primer grado de consanguinidad.

e) Fallecimiento del cónyuge.

f) Citación judicial documentada.

g) Accidente de trabajo.

h) Asistencia a cursos de capacitación relacionados con la función que

desempeña, debidamente autorizada y/o comisiones de servicios.

i) Por enfermedad de largo tratamiento.

j) Licencia por enfermedad o atención de familiar hasta doce (12) días por
año calendario, continuos o discontinuos, pudiendo extenderse hasta un
total de veinticuatro (24) días cuando el enfermo deba ser atendido en un
centro especializado fuera del lugar de residencia.

k) Actos de servicios por emergencias que deban cumplir los bomberos

voluntarios.

I) Franquicia por exámenes.

CAPITULO III

SUPLEMENTOS PARTICULARES
Artículo 150°.- Los porcentajes para el Suplemento por Riesgo
Profesional, se fijan en SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) para el
personal de la Agrupación Comando y en el VEINTISIETE CON
CINCUENTA POR CIENTO (27,50%) para el resto del personal policial,
estos porcentajes se calcularán sobre el sueldo básico de la Jerarquía de
Oficial Ayudante de Policía o el que lo reemplace en su futuro.
Establécese para el personal especializado de la Brigada de Explosivos
de la Policía de la Provincia del Chubut, un Suplemento por Alto Riesgo,
equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) del Sueldo Básico
correspondiente a la Jerarquía de Comisario, el que se liquidará
exclusivamente en relación al tiempo de afectación de ese servicio. Los
suplementos establecidos precedentemente serán abonados únicamente
al personal que cumpla funciones directamente relacionadas con la Policía
de la Provincia y que estén afectados a las tareas para las cuales se
disponen en cada uno de los suplementos

Artículo 151°.- El personal policial de la agrupación comando tendrá

derecho a un suplemento por Dedicación Especial de carácter
remunerativo no bonificable, en razón de tener que cumplir las
obligaciones del cargo en cualquier momento del día o de la noche,
conforme a los horarios que se le asignen y los recargos que se le
impongan. Este suplemento será de hasta el cuarenta por ciento (40%)
del sueldo básico de la Jerarquía de Agente de Policía, de conformidad
con las categorías de las unidades operativas de la Policía de la Provincia.

La categorización referida se establecerá en una enumeración de, al

menos, uno a cinco, en función de las tareas efectuadas en las unidades
operativas, teniendo en cuenta la tasa delictiva, los niveles de
conflictividad social, el tipo de tarea a realizar y que excediera el horario
habitual de tareas y en proporción a dicho tiempo extraordinario. El
personal policial de la agrupación servicios tendrá derecho a un
suplemento por Asignación Especial de carácter remunerativo no
bonificable, en razón de tener que cumplir las mayores obligaciones que
conllevan las tareas administrativas policiales, conforme las
responsabilidades propias de dicho agrupamiento. Esta asignación regirá
a partir del 01 de Enero de 2015 y será equivalente al diez por ciento
(10%) del sueldo básico de la jerarquía de Agente de policía hasta el mes
de abril de 2015 inclusive y ascenderá a partir del 01 de Mayo de 2015 al
veinte por ciento (20%) del sueldo básico de la Jerarquía de Agente de
policía

Artículo 152º.- Los Oficiales Superiores y Jefes, gozarán de un

suplemento por responsabilidad funcional igual al SIETE CON CINCO
POR CIENTO (7,5%) para la Agrupación Comando y del CINCO POR
CIENTO (5%) para la Agrupación Servicios, que se calcularán sobre el
sueldo básico de la jerarquía de revista. Este suplemento será abonado
únicamente al personal que cumpla funciones directamente relacionado
con la Policía de la Provincia y que estén afectados a las tareas para las
cuales se disponen en cada uno de los suplementos.

El personal que cumple las funciones de Jefe del Servicio Administrativo y

de Tesorero de la Policía, gozará de cualquier suplemento, bonificación o
compensación que le otorgue expresamente el Poder Ejecutivo Provincial.

Artículo 152 bis.- Fijase un adicional remunerativo no bonificable por

conducción, el cual será percibido por los miembros de la Policía de la
Provincia del Chubut enumerados en el Anexo “E”, conforme los puntos
porcentuales establecidos en el citado Anexo. Dicho adicional toma como
base de cálculo la sumatoria del básico, el riesgo y la responsabilidad
funcional de la Jerarquía Comisario General. Todo esto de conformidad
con la categorización de las unidades operativas de la Policía de la
Provincia referidas en el artículo 151.

Excepcionalmente podrán acogerse a este beneficio por razones de

servicio y con aprobación mediante Decreto del Poder Ejecutivo a otros
Jefes del Cuerpo de Oficiales de la Policía del Chubut.

Quienes perciban el Plus por Conducción no tendrán Derecho a cobrar el

Suplemento por Dedicación Especial del artículo 151.

CAPITULO IV

COMPENSACION E INDEMNIZACIONES

Artículo 153.- El personal Policial que en razón de actividad propias del

servicio deba realizar gastos extraordinarios, tendrá derecho a su
reintegro en la forma y condiciones que determina la Reglamentación de
esta Ley.

Artículo 154.- El Personal Policial que deba cumplir cambio de destino,

tendrá derecho a una indemnización equivalente a un cincuenta por ciento
(50 %) del haber mensual que corresponda a su jerarquía, para el
personal casado, y un veinticinco por ciento (25 %) para el personal
soltero, siempre y cuando dicho traslado no haya sido realizado a pedido
del interesado, o el mismo, le fuera aplicado como medida accesoria por
una falta cometida.

Esta indemnización deberá liquidarse anticipadamente al momento de

efectuarse el traslado y solamente se hará efectiva al personal cuando
sea destinado a prestar servicios a otra localidad distante a sesenta (60)
kilómetros o más, de la que se hallaba.

CAPITULO V

LIQUIDACION DE HABERES

Artículo 155.- Según fuere la situación de revista del personal Policial, en

actividad, percibirá sus haberes en las condiciones que se determinan en
este Capítulo.

Artículo 156.- El personal que reviste en SERVICIO EFECTIVO, casos del

artículo 107, percibirá en concepto de haber mensual la totalidad del
sueldo y suplemento de su grado y escalafón.

Artículo 157.- El personal Policial que reviste en DISPONIBILIDAD

SIMPLE percibirá en concepto de haber mensual:

b) Los comprendidos en los incisos a) y b) del artículo 111 de esta

Ley la totalidad del sueldo y demás emolumentos previstos en el
artículo 156.

b) Los comprendidos en el inciso c) del artículo 111 el setenta y cinco por

ciento (75 %) del sueldo y los suplementos generales que le
correspondan únicamente

Artículo 158.- El personal que revista en situación PASIVA, percibirá en

concepto de haber mensual:

b) Los comprendidos en el inciso a) del artículo 117 de esta Ley, el

setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo del grado y los
suplementos generales únicamente;

b) Los comprendidos en los incisos b) y c) del artículo 117 y artículo 140

de esta Ley, el cincuenta por ciento (50%) del sueldo y los suplementos
generales;

c) Los comprendidos en el inciso d) del artículo 117 de esta Ley, el

sesenta por ciento (60%) del sueldo y los suplementos generales

TITULO IV

RETIROS PENSIONES Y SUBSIDIOS

CAPITULO I

RETIROS Y PENSIONES POLICIALES

Artículo 159.- Una ley especial determina el Régimen de Retiros y

Pensiones del personal Policial y sus derecho-habientes. Un
Reglamento complementario en dicha ley establecerá las
formalidades para obtener los cómputos de servicios y las gestiones
necesarias para concretar estos derechos.

Artículo 160.- El retiro es una situación definitiva, cierra el ascenso y

produce vacante en el grado a que pertenecía el causante en actividad.
Se otorgará por Decreto del Poder Ejecutivo de la Provincia y no significa
la cesación del estado Policial, sino la limitación de sus deberes y
derechos.

Artículo 161.- El personal Policial podrá pasar de la situación de actividad

a la de Retiro, a su solicitud o por imposición de la Ley de Retiros y
Pensiones Policiales. De ellos surgen las situaciones de retiro voluntario y
obligatorio, ambas podrán ser con o sin derecho al Haber de retiro,
conforme a los tiempos mínimos que se determinen para el personal
Superior y Subalterno.

Previo a la concesión de todo trámite de retiro, se someterá al funcionario

a Junta Médica para que ésta se expida sobre las condiciones psicofísicas
en que se encuentra el mismo al momento de su pase a retiro.

CAPITULO II

SUBSIDIOS POLICIALES

Artículo 162.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal Policial en

actividad o retiro, como consecuencia del cumplimiento de sus deberes
Policiales de defender contra las vías de hecho o en actos de arrojo, la
vida, la libertad y la propiedad de las personas, los deudos con derecho a
pensión percibirán por una sólo vez al siguiente subsidio; además de los
beneficios que, para accidentes en y por actos del servicio, acuerde otra
norma legal vigente:

b) Derecho habientes del personal soltero; una suma equivalente a

diez (10) veces el importe del haber mensual correspondiente a
su grado y situación de revista;

b) Derecho habientes del personal casado, sin hijos, una suma

equivalente a veinte (20) veces el importe del haber mensual mencionado;

c) Derecho habientes del personal soltero con hijos reconocidos una suma
equivalente a veinte (20) veces el importe del haber mensual
correspondiente a su grado y situación de revista;

d) Derecho habientes del personal viudo con hijos; una suma equivalente
a treinta (30) veces el importe del haber mensual correspondiente a su
grado y situación de revista;

e) Derecho habientes del personal casado con hijos; una suma

equivalente a cuarenta (40) veces el importe del haber mensual
correspondiente al grado y situación de revista del fallecido. Este monto
se incrementará con sumas equivalentes a cinco (5) veces el haber
mensual por cada hijo a cargo, a partir del tercero.

Artículo 163.- El subsidio establecido por el artículo que antecede se

liquidará a los derechos habientes del personal en situación de retiro,
cuando éste hubiera sido convocado, movilizado o hubiera intervenido en
auxilio de personal de la Institución en actividad, o por ausencia de aquél.
También corresponderá a los derechos habientes del personal Policial, en
actividad o retiro que hubiere fallecido durante o con motivo de su
intervención para mantener el orden público, preservar la seguridad
pública y prevenir o reprimir actos delictuosos.

Artículo 164.- El beneficio mencionado en los artículos que anteceden, se

liquidará también por una sola vez y sin perjuicio de otros establecidos por
otras normas legales vigentes al personal Policial que resultare total y
permanentemente incapacitado para la actividad Policial y Civil por las
mismas causas.

Artículo 165.- En caso de fallecimiento del Agente y sin perjuicio de las

demás asignaciones asistenciales que pudiera corresponder, se abonará
a sus derecho-habientes los sueldos correspondientes al mes en que se
produjo el deceso y al subsiguiente. Esos emolumentos se abonarán a los
derecho-habientes, en forma y condiciones previstas para gozar de
pensión conforme a la Ley Nro. 1091, aún cuando esas personas
desempeñaren actividad lucrativa, tuvieren renta o gozaren de pensión,
jubilación o retiro. En caso de fallecimiento del cónyuge o hijo por los que
perciba asignaciones familiares, el Agente percibirá el equivalente a esas
asignaciones durante los seis (6) meses siguientes a la fecha del
fallecimiento.

Artículo 166.- Los beneficios mencionados en los artículos que anteceden

en este capítulo serán iniciados y tramitados por el Departamento
Personal. Su tramitación tendrá carácter de urgente y sumaria. No tendrán
derecho a los beneficios establecidos en los artículos precedentes:

b) El cónyuge, que por su culpa o culpa de ambos estuviere

divorciado, o separado de hecho a la muerte del causante;

b) Los causa habientes, en caso de indignidad para suceder o

desheredación, conforme a las disposiciones del Código Civil.

TITULO V

DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

 CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 167.- Las disposiciones contenidas en esta Ley se completarán

con las que establezcan los Reglamentos Generales mencionados en los
artículos 15, 58, 70, 73, 85, 98 y 130 de la misma y los demás que
determine la necesidad o conveniencia para satisfacer los fines que se
procuran por estos medios.

Artículo 168.- La presente Ley será publicada y distribuida con cargo y

todo el personal de la Institución; sus disposiciones y las de los
Reglamentos complementarios; serán de estudio obligatorio en los cursos
de formación y perfeccionamiento del personal Superior y Suboficiales, en
forma gradual. Los Agentes serán instruidos de las disposiciones que les
alcancen.