Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 4 vistas

    Actividad 8 Estudio de Caso Energycel

    Cargado por

    camiirios34

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad 8 Estudio de Caso Energycel

    Cargado por

    camiirios34
    4 vistas9 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    4 vistas9 páginas

    Actividad 8 Estudio de Caso Energycel

    Cargado por

    camiirios34

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 9

    Estudio de caso Energycel

    Danisa Marllely Suárez Monsalve ID 860985

    Katherine Velásquez Álvarez ID 875278

    María Camila Ríos Tejada ID 867450

    Lina Johana Rubio Soto ID 865941

    Natalia Zapata López ID 678468

    Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo. Corporación Universitaria Minuto de Dios

    NRC: 40-60045, Riesgos psicosociales

    Paola Viviana Ordoñez Eraso

    27 de abril de 2024
    Introducción

    El presente estudio de caso tiene como objetivo presentar una propuesta de intervención destinada a
    fortalecer el Protocolo de Vigilancia Epidemiológica en el contexto de la multifuncional Energycel La
    vigilancia epidemiológica desempeña un papel crucial en la detección, prevención y control de
    enfermedades, así como en la promoción de la salud pública.

    La importancia de esta propuesta radica en la necesidad de optimizar y mejorar el sistema de


    vigilancia epidemiológica para garantizar una detección temprana, una respuesta efectiva y una toma
    de decisiones informada frente a las amenazas para la salud pública. A través de este estudio, se busca
    no solo proponer mejoras al protocolo existente, sino también evaluar su efectividad y su potencial
    para fortalecer la capacidad de respuesta ante eventos epidemiológicos.

    Para lograr este propósito, se utilizará una combinación de metodologías cualitativas y cuantitativas,
    que permitirán evaluar tanto el proceso de implementación como los resultados obtenidos. Además, se
    considerarán las perspectivas y experiencias del personal sanitario, los responsables políticos y la
    comunidad en general, con el fin de garantizar una intervención ajustada a las necesidades reales del
    contexto y que fomente la participación activa.

    Con esta introducción, se establece el marco para presentar la propuesta de intervención en el ámbito
    de la vigilancia epidemiológica, proporcionando un contexto claro para comprender su importancia y
    relevancia.
    A partir del caso anterior, y teniendo en cuenta que usted es el gerente de la compañía,
    ¿cómo subsanaría las novedades reportadas por la auditoría?
    Las novedades reportadas se subsanarían inicialmente reestructurando el tema de contratación
    del personal idóneo para cada cargo, también la contratación del personal seria directamente a
    la empresa y no realizar las actividades por medio de outsourcing, ya que si contamos con el
    personal idóneo en conocimientos y procesos específicos este puede dedicar el tiempo a sacar
    adelante las actividades que exige la normatividad vigente.

    Desde su rol como profesional en Salud Ocupacional, y teniendo en cuenta el caso que se
    expuso, ¿qué aspectos del procedimiento omitió la empresa o qué errores cometió?

    Según el informe de la auditoria, la empresa no tiene el personal idóneo para identificar y


    valorar peligros y riesgos, teniendo en cuenta la resolución 2646 de 2008 art.15 el programa de
    vigilancia epidemiológica de factores psicosociales deberá contar con la personal profesional
    en seguridad y salud en el trabajo y el apoyo de las aseguradoras de riesgos profesionales que
    acompañaran la asesoría necesaria para promover acciones de prevención de peligros y riesgos.
    Propuesta de intervención empresa Energycel

    Descripción de la propuesta

    En 2021, la empresa recibió el informe sobre un proceso de auditoría externo, en el que, entre
    varias novedades, se incluyen las siguientes: 1. La empresa no cuenta con el personal idóneo
    para el diseño, la implementación y el manejo del Programa de Vigilancia Epidemiológica,
    según lo establece la normatividad colombiana. 2. Se deberán trazar los planes de acción que,
    de manera inmediata y en un término de 8 días, permitan que la empresa vincule o contrate el
    equipo o el personal idóneo para el diseño, la implementación y el manejo del Programa de
    Vigilancia Epidemiológica, según lo exige la normatividad colombiana; asimismo, deberá
    presentar el ajuste de la propuesta de dicho programa.

    Método
    El método del protocolo de vigilancia epidemiológica es un conjunto de procedimientos
    establecidos para recopilar, analizar y comunicar información sobre enfermedades y eventos de
    salud pública con el fin de prevenir y controlar la propagación de enfermedades. Incluye la
    identificación de casos, la notificación obligatoria, la recolección de datos, el análisis de datos, la
    investigación de brotes y la implementación de medidas de control.

    Objetivos de la implementación de los protocolos de vigilancia epidemiológica.

     El objetivo básico de la vigilancia epidemiológica es explotar la información en salud para


    orientar la toma de decisiones y la planificación de estrategias de prevención y control en
    las diferentes empresas.
     Identificar mediante el programa de vigilancia epidemiológica las principales causas de
    los riesgos psicosociales en la empresa para implementar soluciones al problema
    evidenciado.

     Poner en práctica los protocolos de vigilancia epidemiológica para así cumplir con la
    normatividad implementada en la empresa, para capacitar a los profesionales en estas
    situaciones que puede volver a suceder en tiempos futuros.
    Procedimiento

     Identificar y evaluar las características de los colaboradores de la empresa Energycel, esto


    permitirá establecer medidas y priorizar la atención de exposición al riesgo psicosocial.
     Iniciar el seguimiento de promoción y control para el mejoramiento de las condiciones de
    salud de los colaboradores

    Sistema de información:
    Todos los colaboradores serán objeto del protocolo de vigilancia, para la priorización y
    control del mejoramiento de las condiciones de salud se identificarán por medio de:

    Fuentes de datos:
     Ausentismos
     Exámenes médicos ocupacionales
     Encuesta de estado de salud
     Inspecciones de puestos de trabajo

     Registro de accidentalidad

    Datos de los trabajadores:

     Edad
     Genero
     Estrato sociodemográfico

    Datos de exposición:

     Cargo que desempeña actualmente


     Antigüedad en el cargo
     Horario actual de trabajo
     El horario de trabajo puede ser variable
     Realiza diferentes funciones en el trabajo
    Información General
    1. Nombres y Apellidos, documento
    de identidad del profesional que
    realiza la entrevista.

    2. Fecha y hora de la entrevista.

    3. Número de contacto / correo


    electrónico del profesional que realiza
    la entrevista.

    4. Fecha de la prueba.

    5. Motivo del porque se realiza la o Inicio de síntomas


    prueba. o Contacto con un caso positivo de
    COVID – 19
    o Prueba sistemática
    o Otro

    6.Actualmente, ¿Cuántos trabajadores


    se le han practicado pruebas en la
    empresa?

    7. Hay trabajadores positivos con o Sí


    COVID – 19 en la empresa? o No
    o Se desconoce

    Cantidad de trabajadores:
    8. ¿El personal se encuentra o Sí
    capacitado sobre el COVID – 19? o No
    o Se desconoce

    9. ¿Cuentan con áreas diseñadas o Sí


    específicamente para los casos o No
    positivos de COVID – 19 en la o Se desconoce
    empresa?
    10. ¿Hay trabajadores vacunados o Sí
    contra el COVID – 19? o No
    o Se desconoce

    11. Hasta la fecha, ¿Cuántos Cantidad de trabajadores:


    trabajadores han sido vacunados
    contra el COVID - 19 o Se desconoce

    Evaluación del programa


    Periódicamente se deberán revisar los resultados del sistema de vigilancia epidemiológica,
    con el fin de mejorar los indicadores que tengan un bajo nivel. Para asegurar el bienestar de
    los trabajadores se debe

    ¿Quiénes intervinieron en la situación presentada en la empresa Energycel?

     Outsourcing:
    Es un tercero el cual tiene varios propósitos en la empresa, dependiendo de qué
    especializaciones tenga. Outsourcing, según ellos especializado para el proceso de
    identificación y evaluación del riesgo psicosocial de los afectados, de igual manera pienso que
    esta actividad tan imprescindible no puede solo depender de él, de hecho, pienso que debería
    haber un personal que se encargue

     Ingeniero especializado en salud ocupacional:


    Fue el encargado de llevar a cabo la ejecución del programa de prevención sobre la base de
    los resultados del proceso de identificación y evaluación del riesgo psicosocial.

     Identifique cuales fueron las falencias de la empresa o los errores que esta cometió.
     Logro comprender que antes de algunos líderes de las sedes quejarse, la empresa no tenía
    un personal como tal que se encargara del programa de prevención ante los riesgos
    psicosociales, y tampoco tenía un personal o una persona encargada del plan de vigilancia
    epidemiológica, ese es un gran y uno de los principales errores de la empresa, ya que si no
    hubiera sido así probablemente la situación probablemente no sería la misma.

     No establecer el correcto protocolo de cuidado preventivo establecido por la normatividad


    colombiana frente al virus COVID 19
     Permitir que se presenten negligencias en el sistema de salud de los trabajadores dentro de
    la empresa

     Prestar poca atención e interés al momento de elegir o designar al personal encargado del
    proceso de identificación y evaluación del riesgo psicosocial frente a los afectados, e
    irrespetar lo planteado en la normatividad colombiana respecto a la organización del
    personal idóneo que debe estar encargado de estas funciones.
     Elegir un solo encargado para el programa de prevención, el cual además también
    asignaron para que fuera el único encargado del plan de vigilancia epidemiológica, sin
    tener en cuenta lo planteado en la normatividad vigente respecto al personal idóneo que
    debe poseer la empresa para el diseño y desarrollo de estas dos funciones.

    CONCLUSIONES.

     Importancia de la vigilancia epidemiológica: La empresa reconoció la importancia de


    implementar un protocolo de vigilancia epidemiológica para abordar los riesgos
    psicosociales en el ambiente laboral, lo cual es crucial para identificar, prevenir y
    controlar los factores de riesgo que afectan la salud mental de los trabajadores.
     Necesidad de personal idóneo: La auditoría externa identificó que la empresa no contaba
    con el personal idóneo para el diseño, implementación y manejo del Programa de
    Vigilancia Epidemiológica, lo que resalta la importancia de contar con profesionales
    capacitados y especializados en salud ocupacional y psicosocial para llevar a cabo estas
    actividades de forma efectiva.
     Acciones correctivas y ajustes necesarios: La empresa recibió recomendaciones de la
    auditoría externa para trazar planes de acción inmediatos y ajustar su propuesta de
    programa de vigilancia epidemiológica, lo cual indica la necesidad de realizar ajustes y
    mejoras continuas en el protocolo para asegurar su efectividad y cumplimiento con la
    normativa colombiana.
    Link: Video del análisis.
    https://www.canva.com/design/DAGDqBTZlFI/CYr_CL_WD1AjEumNI-gFxg/view

    Bibliografía
    Resolución 2646 de 2008
    https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

    También podría gustarte