Actividad N-8

Estudio de caso: Criterios legales del equipo idóneo para trabajar riesgo psicosocial

Autor:
Anderson Jose Carrillo Duran
ID: 736918

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Corporación universitaria minuto de Dios

NRC: 45-58478 Riesgo psicosocial

Bruno Ángel Madrid López.

Octubre, 2023
 Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Facultad de Ciencias Empresariales

Programa de Administración en Salud Ocupacional

Riesgos psicosociales

Unidad 3

Actividad 8

Anexo

Estudio de caso

Analice el siguiente estudio de caso:

La multinacional Energycel, cuya casa matriz está en Chile, se encuentra operando en

Colombia desde hace 10 años. Su primera sede se fundó en Barranquilla y, en 2019,

contaba con 20 sedes en nuestro país.

Su principal actividad está asociada a los servicios de telecomunicaciones,

especialmente con todo lo referente a la instalación de telefonía e internet para el hogar.

Su amplio reconocimiento en este sector le ha permitido posicionarse como una de las

mejores empresas.

En 2020, los líderes de algunas sedes, en su mayoría chilenos, solicitaron que les

permitieran volver a sus lugares de origen, debido especialmente a la baja atención en

su salud y a la negligencia de las acciones para enfrentar la pandemia de covid-19 en

cada una de las sedes en Colombia.

Ante esa situación, la sede principal tomó la decisión de contratar a un outsourcing

especializado para que realizara un proceso de identificación y evaluación del riesgo

psicosocial, el cual identificó la presencia de factores de riesgo psicosocial en niveles

que requieren intervención y acciones inmediatas; acto seguido, la gerencia contrató a

un ingeniero especialista en Salud Ocupacional para que diseñara el programa

correspondiente, a partir del informe de la evaluación realizado por el outsourcing, y le

encomendó el diseño, seguimiento y monitoreo del Plan de Vigilancia Epidemiológica

para hacerle frente a todos los riesgos ocupacionales, incluidos el psicosocial.

En 2021, la empresa recibió el informe sobre un proceso de auditoría externo, en el que,

entre varias novedades, se incluyen las siguientes:

1. La empresa no cuenta con el personal idóneo para el diseño, la implementación

y el manejo del Programa de Vigilancia Epidemiológica, según lo establece la

normatividad colombiana.

2. Se deberán trazar los planes de acción que, de manera inmediata y en un término

de 8 días, permitan que la empresa vincule o contrate el equipo o el personal

idóneo para el diseño, la implementación y el manejo del Programa de

Vigilancia Epidemiológica, según lo exige la normatividad colombiana;

asimismo, deberá presentar el ajuste de la propuesta de dicho programa.

A partir del caso anterior, y teniendo en cuenta que usted es el gerente de la compañía,

¿cómo subsanaría las novedades reportadas por la auditoría?

 Primero se examinarán exhaustivamente los lineamientos colombianos, luego,

en ese momento, se buscará la facultad idónea para desempeñar la labor de la

manera más increíblemente completa, para esta situación sería la administradora

de riesgos psicosociales experta. Es más, como jefe, estaría sumamente

pendiente de todo el ciclo, apoyando que cada acción se haga de manera

satisfactoria.
Desde su rol como profesional en Salud Ocupacional, y teniendo en cuenta el caso que

se expuso, ¿qué aspectos del procedimiento omitió la empresa o qué errores cometió?

 La organización contrató trágicamente a un grupo no idóneo para realizar estos

ejercicios, en los que no se tuvieron en cuenta las directrices, ni se investigó la

posición o peligrosidad de todos los trabajadores, así como su apertura al

equivalente.

TITULO:

Propuesta de intervención empresa Energycel

Descripción de la propuesta

Identificación de la problemática

Después de un examen punto por punto de la circunstancia y el caso de la Energycel

multinacional, se resuelve los impactos adversos que la pandemia trajo consigo en

términos de riesgo psicosocial y cómo cualquier crisis de bienestar mundial creó en las

cabezas de la organización el deseo de volver a su nación de origen, la mayoría de ellos

chilenos, teniendo en cuenta que en torno a entonces el mundo estaba haciendo

movimientos descuidados a pesar de la crisis de bienestar Coronavirus, que comprendía

una amenaza a la fuerza de los trabajadores, y de esta manera produjo el requisito para

los pioneros de estar en su nación de origen. Como es notable, la vulnerabilidad sobre

los impactos y los impactos de la garantía de esta crisis se convirtió en la razón de

varios problemas y las enfermedades consiguieron de la presión, donde muchas

organizaciones hicieron hacer en ir a las longitudes para salvaguardar el bienestar físico

y psicológico de sus trabajadores, a pesar de una represión virtual y el trabajo donde las

tareas del negocio disminuyeron por una tarifa significativa.

Objetivos

 Realizar un Programa de Reconocimiento Epidemiológico para los trabajadores

del mando central de Energycel que se ven expuestos a diversos riesgos

relacionados con la palabra en sus ejercicios laborales, para prevenir la presencia

de estos peligros.

 Distinguir las áreas donde se presentan estos peligros básicos en Energycel.

 Distinguir y evaluar las condiciones de salud de los trabajadores y los problemas

que se generen.

 Sugerir sistemas de control puntuales para las circunstancias que se distingan y,

en consecuencia, disminuir los casos negativos para los trabajadores de

Energycel.

Alternativas de solución

A la luz del análisis contextual diseccionado en el que se desglosan los problemas de la

organización global Energycel, se proponen en un primer momento dos arreglos

electivos para limitar las deficiencias en curso en la ejecución del programa de

reconocimiento epidemiológico en vista de riesgos psicosociales:

Problemática:

La organización Energycel no tiene la facultad adecuada para el plan, la ejecución del

programa de observación epidemiológica.

Soluciones:

1. Acordar con un especialista, que haya pasado mucho tiempo en SST, y que

disponga de la información fundamental desde el punto de vista mental para

relacionar los peligros potenciales de los factores psicosociales en el entorno

laboral, en particular en las personas que viven generalmente en diferentes

naciones.

2. El ordenamiento de los ejercicios del programa de reconocimiento

epidemiológico debe ser recordado por el cronograma de bienestar y seguridad

mundial, ya que es allí donde se registra la actividad, la población objetivo, las

fechas de ejecución y los responsables de su ejecución, para esto la Energycel

multinacional debe ajustarse a estas necesidades para que sus representantes

tengan un lugar de trabajo sólido y tengan una buena sensación de tranquilidad

independientemente de los estados de la pandemia de Coronavirus.

Conclusiones

Se debe considerar que la alta dirección es la parte fundamental asociada al

consentimiento de la estrategia de bienestar y seguridad relacionados con la palabra, ya

que esto personifica la obligación de la organización con el cuidado de largo alcance de

la salud de sus trabajadores, que es la razón, a la luz de este informe, se debe llevar a

cabo una progresión de proyectos, incluido el programa de reconocimiento

epidemiológico centrado en los factores de riesgo psicosocial, y se debe buscar el

asesoramiento de las organizaciones ejecutivas sobre el plan y la ejecución de la PVE

para distinguir los casos de necesidad y su pronta consideración.

Referencias Bibliográficas

Resoluci�n 2646 de 2008 Ministerio de la Protecci�n Social. (s/f).

Gov.co. Recuperado el 4 de julio de 2023, de

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?

i=31607