Trabajointegrador Cristopher ESpinoza
Trabajointegrador Cristopher ESpinoza
Trabajointegrador Cristopher ESpinoza
Se reúne a lo menos una vez cada semestre con socios responsables de la empresa de
auditoría externa a cargo de la auditoría de los estados financieros, para analizar el plan
de auditoría y otros aspectos relevantes en la materia.
1. Directorio:
Composición: El directorio está compuesto por miembros elegidos por los accionistas
en la Junta General de Accionistas. Incluye tanto directores independientes como no
independientes.
Funciones: El directorio es responsable de la dirección y control estratégico de la
empresa, aprobando las políticas generales y supervisando la gestión de la alta
administración.
principios que deben informar todas sus actividades y las actuaciones de sus
y el esfuerzo personal.
- Proteger la relación de transparencia y respeto con todos los accionistas de
presiones externas.
inapropiado.
- Desarrollar sólidas relaciones comerciales con los clientes, a partir de una
ha impuesto - permiten que cada uno de los principios antes mencionados sea
CMPC.
4. Gestión de Riesgos:
8. Políticas de Remuneración:
2. Medio Ambiente:
- Compromiso con la sostenibilidad ambiental y la reducción del impacto ecológico.
- Prácticas de manejo forestal sostenible y conservación de la biodiversidad.
- Iniciativas para la reducción de emisiones y gestión eficiente de recursos.
3. Empleados:
- Promoción de condiciones laborales seguras y justas.
- Desarrollo profesional y capacitación continua.
- Fomento de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
6. Capacitación y Desarrollo:
- Objetivo: Conocer las necesidades de formación y desarrollo profesional de
los empleados.
- Métodos: Encuestas de necesidades de capacitación, entrevistas y análisis de
carrera.
- Implementación: Desarrollo de programas de formación y planes de carrera
personalizados.
4. Ética y Gobernanza
- Transparencia: Compromiso con la transparencia en todas las operaciones y la
divulgación de información relevante a los stakeholders.
- Código de Ética: Implementación y cumplimiento de un código de ética que establece
los principios y valores de la empresa, incluyendo mecanismos para reportar y manejar
conflictos de interés y comportamientos no éticos.
- Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones
aplicables, tanto locales como internacionales.
7. Innovación y Tecnología
- Desarrollo de Nuevas Soluciones: Fomento de la innovación para crear productos y
procesos que sean más sostenibles y eficientes.
- Adopción de Tecnologías Verdes: Implementación de tecnologías que reduzcan el
impacto ambiental y mejoren la eficiencia energética.
8. Comunicación y Transparencia
- Informes de Sostenibilidad: Publicación regular de informes de sostenibilidad que
detallen las acciones y el desempeño de CMPC en términos ambientales, sociales y de
gobernanza (ESG).
- Diálogo con Stakeholders: Mantener una comunicación abierta y constante con todos
los stakeholders, asegurando que sus opiniones y necesidades sean consideradas en
la toma de decisiones.
Acciones Propuestas:
- Establecimiento de Mesas de Diálogo Permanente: Crear espacios de diálogo
constante y estructurado entre la empresa y las comunidades mapuche afectadas.
Estas mesas de diálogo deben ser facilitadas por mediadores independientes para
asegurar imparcialidad.
- Incorporación de Líderes Mapuche: Involucrar a líderes comunitarios y representantes
mapuche en la toma de decisiones y en la planificación de proyectos que afecten sus
territorios.
Beneficios Esperados:
- Mejor comprensión de las demandas y necesidades de las comunidades.
- Reducción de tensiones y construcción de confianza mutua.
2. Reconocimiento y Respeto de Derechos Territoriales
Acciones Propuestas:
- Mapeo Participativo del Territorio: Trabajar junto con las comunidades mapuche para
identificar y mapear áreas de importancia cultural y espiritual.
- Compromiso con la Restitución de Tierras: Colaborar con el gobierno y las
comunidades para facilitar la restitución de tierras en áreas donde exista consenso
sobre derechos históricos.
Beneficios Esperados:
- Avances concretos en la solución de conflictos territoriales.
- Mejora en la percepción y relación de CMPC con las comunidades mapuche.
Acciones Propuestas:
- Programas de Desarrollo Comunitario: Implementar programas que fomenten el
desarrollo económico sostenible de las comunidades mapuche, incluyendo
capacitación, apoyo a emprendimientos locales y proyectos de infraestructura.
- Contratación Local: Priorizar la contratación de mano de obra y proveedores mapuche
para fomentar la inclusión económica.
Beneficios Esperados:
- Creación de oportunidades económicas y mejora de las condiciones de vida en las
comunidades.
- Fortalecimiento de las relaciones comunitarias y reducción de conflictos.
Acciones Propuestas:
- Apoyo a la Cultura y la Educación: Financiar y apoyar iniciativas que promuevan la
preservación y difusión de la cultura y lengua mapuche, así como proyectos educativos
dentro de las comunidades.
- Culturalización Interna: Capacitar a los empleados de CMPC en la historia, cultura y
derechos del pueblo mapuche para fomentar el respeto y la comprensión dentro de la
empresa.
Beneficios Esperados:
- Preservación del patrimonio cultural mapuche.
- Mejora en la relación y cooperación entre CMPC y las comunidades mapuche.
Acciones Propuestas:
- Informes de Progreso: Publicar informes periódicos sobre las acciones tomadas y los
progresos realizados en la resolución de conflictos y en la implementación de proyectos
conjuntos.
- Canales de Comunicación Abiertos: Mantener canales de comunicación abiertos y
accesibles para que las comunidades mapuches puedan expresar sus inquietudes y
recibir respuestas oportunas.
Referencias BIbliograficas
https://www.cmpc.com/pdf/Manual-de-Gobierno-Corporativo-2021.pdf
Reportes de Sostenibilidad:
- Empresas CMPC S.A. "Reporte de Sostenibilidad 2022". Disponible en el sitio web
oficial de CMPC: [CMPC Reporte de Sostenibilidad 2022](https://www.cmpc.com/wp-
content/uploads/2023/04/CMPC-Reporte-Sostenibilidad-2022.pdf)
- https://www.ciperchile.cl/2021/08/06/el-26-de-las-comunidades-mapuche-mantiene-
relaciones-de-colaboracion-o-prestacion-de-servicios-con-empresas-forestales/