ESCUELA DE NEGOCIOS Y TURISMO

CARRERA
CONTABILIDAD EMPRESARIAL

ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS Y SALARIO

TRABAJO FINAL
ELABORACIÓN DE NÓMINAS

FACILITADOR (A)
MERCI JAHZEEL MEDINA DE RIVERA

PARTICIPANTES
ALEXANDRA ENCARNACION VELOZ

MATRICULA
100028360

FECHA
15/07/2024

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Tabla de Contenidos:

Introducción............................................................................................ Pág-03

Objetivo General..................................................................................... Pág-04

Objetivos Específicos.............................................................................. Pág-04

Desarrollo................................................................................................ Pág-05
1. Informe sobre Administración de Sueldo y Salarios........................ Pág-06-
07

2. Elaboración de nómina con diferentes sueldos.................................. Pág-08

Conclusión............................................................................................... Pág-09

Bibliografía............................................................................................... Pág-
10

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Introducción

La administración de sueldos, salarios y nóminas es un componente esencial

en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. Este proceso
no solo asegura que los empleados sean remunerados de manera justa y
precisa, sino que también garantiza el cumplimiento de las normativas legales
y fiscales. La correcta elaboración de una nómina implica una comprensión
profunda de diversos elementos, desde el cálculo de percepciones y
deducciones hasta la implementación de sistemas automatizados para facilitar
este proceso.

En el presente trabajo final, se abordarán los aspectos teóricos y prácticos

relacionados con la administración de sueldos y salarios, así como la
elaboración de nóminas. Se presentará una nómina detallada con ejemplos
de sueldos y componentes adicionales como horas extras e incentivos. Este
enfoque permitirá una comprensión integral de cómo se estructuran y calculan
los pagos a los empleados, destacando la importancia de la precisión y la
equidad en estos procedimientos.

La importancia de este estudio radica en su aplicación práctica dentro de

cualquier organización, donde la eficiencia en la administración de sueldos y
salarios puede influir directamente en la motivación y retención de empleados.
Además, se enfatizará el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de
seguridad social, aspectos cruciales para evitar sanciones y garantizar la
sostenibilidad del negocio. A través de este análisis, se espera proporcionar
una guía útil y práctica para profesionales y estudiantes interesados en el
área de recursos humanos y administración empresarial.

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Objetivo General

Desarrollar una comprensión integral y práctica de la administración de

sueldos, salarios y la elaboración de nóminas, aplicando los conocimientos
adquiridos para garantizar la precisión, equidad y cumplimiento legal en el
pago de los empleados.

Objetivos Específicos

Analizar y describir los conceptos fundamentales de sueldos, salarios y

nóminas, destacando sus diferencias y componentes esenciales.
Elaborar una nómina detallada, calculando percepciones, deducciones
y sueldos netos con ejemplos prácticos y datos reales.

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Desarrollo

1. Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés

científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:

a. Realice un informe, lo aprendido en la asignatura sobre la Administración

de sueldo y Salarios y la nominas.

b. Elabore una nómina con los elementos que conlleva con los siguientes
sueldos:

- RD$50,000

-RD$25,000 + (4 horas extras)

-RD$20,000 + incentivos por meta alcanzada

-RD$65,000

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Informe sobre Administración de Sueldos, Salarios y Nóminas

Durante la asignatura de Administración de Sueldos, Salarios y Nóminas, he

adquirido conocimientos fundamentales y prácticos que son esenciales para
la gestión eficaz de recursos humanos en cualquier organización. Esta
materia ha proporcionado una comprensión profunda de los conceptos
básicos de sueldos y salarios, las diferencias entre ambos, y la importancia de
la equidad y justicia en la remuneración de los empleados. El aprendizaje de
estos conceptos ha sido crucial para entender cómo las empresas pueden
motivar y retener a su personal mediante una compensación adecuada.

Uno de los aspectos más destacados ha sido el proceso de elaboración de

nóminas. Aprendí a identificar y calcular correctamente las percepciones y
deducciones, que incluyen el salario base, horas extras, bonificaciones,
impuestos y contribuciones a la seguridad social. La precisión en estos
cálculos es vital para asegurar que los empleados reciban su salario neto de
manera justa y oportuna.

El análisis y valoración de puestos también fueron temas centrales en la

asignatura. A través de diversas metodologías, como el método de puntos y el
de comparación de factores, aprendí a asignar un valor relativo a cada puesto
dentro de la organización. Esta valoración es fundamental para diseñar una
estructura salarial equitativa que refleje la importancia y responsabilidad de
cada puesto, contribuyendo a la equidad interna y competitividad externa en
el mercado laboral.

La asignatura también enfatizó la necesidad de realizar encuestas salariales

para comparar los salarios internos con los del mercado. Esta práctica es
crucial para garantizar que la organización se mantenga competitiva y

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atractiva para los empleados potenciales y actuales. Aprender a interpretar y
aplicar estos datos ha sido una habilidad valiosa, ya que permite a las
empresas ajustar sus políticas salariales según las tendencias del mercado y
las necesidades internas.

Además, el cumplimiento legal y normativo es una parte integral de la

administración de sueldos y salarios. La asignatura me ha proporcionado un
conocimiento detallado de las leyes laborales y fiscales que rigen la
remuneración de los empleados. Comprendí las obligaciones del empleador
en términos de impuestos y seguridad social, y la importancia de realizar
auditorías y controles internos para asegurar el cumplimiento de estas
normativas. Este conocimiento es esencial para evitar sanciones legales y
mantener la integridad financiera de la empresa.

En resumen, la asignatura de Administración de Sueldos, Salarios y Nóminas

ha sido invaluable para mi desarrollo profesional. Me ha proporcionado las
herramientas y conocimientos necesarios para gestionar eficazmente la
remuneración de los empleados, garantizando precisión, equidad y
cumplimiento legal. La correcta administración de estos aspectos no solo
mejora la motivación y retención del personal, sino que también refuerza la
reputación de la empresa como un empleador justo y responsable. Estos
aprendizajes serán esenciales para mi desempeño en el campo de la
contabilidad y la gestión de recursos humanos en el futuro.

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 Empresa Flex Line S. R. L.
Nomina de Empleados
Mes de Junio 2024

Descuentos Pagos empleador

Horas AFP Total Sueldo AFP SRL Infotep
Empleado Puesto Sueldo Bruto Comisiones Extras Otros Total Ingresos Ingresos TSS (2.87%) SFS (3.04%) ISR Descuentos Neto (7.10%) SFS (7.09%) (1.1%) (1%)
Juan Pérez Gerente 50,000.00 50,000.00 50,000.00 1,435.00 1,520.00 2297.25 5,252.25 44,747.75 3,550.00 3,545.00 550.00 500.00
María Gómez Asistente 25,000 750.2 25,750.20 25,000.00 717.50 760.00 0 1,477.50 23,522.50 1,775.00 1,772.50 275.00 250.00
Pedro Castillo Vendedor 20,000 2500 22,500.00 20,000.00 645.75 608.00 0 1,253.75 18,746.25 1,420.00 1,418.00 220.00 200.00
Delio Sanchez Ejecutivo 65,000 65,000.00 65,000.00 1,865.50 1,976.00 5195.85 9,037.35 55,962.65 4,615.00 4,608.50 715.00 650.00
Luis Ramírez Secretario 18,000 18,000.00 18,000.00 516.60 547.20 0 1,063.80 16,936.20 1,278.00 1,276.20 198.00 180.00
Marta Díaz Recepcionista 15,000 15,000.00 15,000.00 430.50 456.00 0 886.50 14,113.50 1,065.00 1,063.50 165.00 150.00
Melina Veloz Analista 28,000 28,000.00 28,000.00 803.60 851.20 1,654.80 26,345.20 1,988.00 1,985.20 308.00 280.00
Alejandro Montero supervisor 26,000 26,000.00 26,000.00 746.20 790.40 1,536.60 24,463.40 1,846.00 1,843.40 286.00 260.00
Ana Carrasco Coordinadora 27,500 27,500.00 27,500.00 789.25 836.00 1,625.25 25,874.75 1,952.50 1,949.75 302.50 275.00
Glenys Marinez Especialista 22,000 22,000.00 22,000.00 631.40 668.80 1,300.20 20,699.80 1,562.00 1,559.80 242.00 220.00
Carlos Fernandez Asesor 29500 29,500.00 29,500.00 846.65 896.80 1,743.45 27,756.55 2,094.50 2,091.55 324.50 295.00
Carmen Sanchez Contadora 28500 28,500.00 28,500.00 817.95 866.40 1,684.35 26,815.65 2,023.50 2,020.65 313.50 285.00
José Martínez Técnico 22,000 22,000.00 22,000.00 631.40 668.80 0 1,300.20 20,699.80 1562 1559.8 242 220
Totales 376,500.00 2,500.00 750.20 0 379,750.20 376,500.00 10,877.30 11,445.60 7493.1 29,816.00 346,684.00 26,731.50 26,693.85 4,141.50 3,765.00

Total a pagar TSS 79,889.75

Provisión Salario de Navidad 31,375.00

Total Gasto empresa en empleados 441,082.05

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Conclusión

La administración de sueldos, salarios y nóminas es un proceso vital para

cualquier organización, ya que afecta directamente la satisfacción y retención
de los empleados. A lo largo de este trabajo, se ha demostrado la importancia
de una gestión precisa y justa de estos componentes, así como el impacto
que tiene en la motivación del personal. La elaboración de una nómina
detallada y la comprensión de los elementos que la componen permiten una
administración eficiente y transparente, esencial para mantener la confianza y
el bienestar de los empleados.

Las actividades realizadas, incluyendo el análisis teórico y la aplicación

práctica, han resaltado la necesidad de cumplir con las normativas legales y
fiscales para evitar sanciones y garantizar la sostenibilidad del negocio. La
correcta administración de sueldos y salarios no solo contribuye a la
estabilidad financiera de la empresa, sino que también refuerza su reputación
como empleador responsable y justo. En resumen, el estudio de estos temas
es crucial para cualquier profesional de recursos humanos y administración,
proporcionando las herramientas necesarias para gestionar eficazmente uno
de los aspectos más importantes de la relación laboral.

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Bibliografía

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (2023). Guía práctica sobre

legislación laboral en materia salarial.
Martínez, A., & Pérez, J. (2020). Administración de sueldos y salarios. Editorial
Contable.
Gómez, M., & López, R. (2018). Gestión de nóminas: Teoría y práctica.
Editorial Laboral.
Sánchez, P., & García, E. (2019). Compensación y beneficios: Gestión de
sueldos y nóminas. Editorial RH Press.

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