FOLT4

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 3

RELACIÓN LABORAL:

Trabajador presta servicio a empresario a cambio de una remuneración

NORMAS/REQUISITOS:
2 partes: empleado y empleador.

Relación entre ambos. Si falta alguno de estos pilares, no es una relación laboral:
- Personal: trabajo realizado por el contratado, no por otra persona en su nombre
- Voluntaria: empleado elige en qué trabajar y cuando dejarlo
- Dependiente: trabajo realizado bajo la dirección del empresario, si no se cumple, sanción al trabajador
- Por cuenta ajena: trabajador no participa en bnf o pérdidas. Trabaja para alguien
- Retribuida: trabajador obtiene remuneración por su trabajo

Relaciones excluidas de la legislación laboral Motivo exclusión Normativa de aplicación


Funcionarios públicos Trabajan para el estado Estatuto básico del empleado público
Voluntariado No son retribuidos Ley de voluntariado
Autónomo/freelance Trabajan por cuenta propia Estatuto del trabajo autónomo. Regido por RETA
(régimen especial de trabajadores autónomos
Carácter especial (futbolista) Presentan particularidades Particulares de cada empleo
que necesitan una
regulación específica
DERECHO DEL TRABAJO
Normas y principios que regulan las relaciones laborales UE
Normativa
NORMAS: Va de más genérica a más concreta. Norma inferior no puede
Constitución
contradecir a una superior a ella
Estatuto de los
· Leyes:
trabajadores
1. Normativa europea
Reglamentos
2. La constitución: derecho a un trabajo
Convenio colectivo
3. Estatuto de los trabajadores: regula la relación laboral
Contrato de trabajo
individual y colectiva. No trabajar +40h

· Reglamentos: (derechos, prevención riesgos laborales, Seguridad e higiene…)


· Convenio colectivo: Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regulan las
condiciones de trabajo de una empresa/grupo de empresas, sector o actividad especial. No trabajar +36h
· Contrato de trabajo: relación directa entre empresario y trabajador a cambio de remuneración. Condiciones
particulares

PRINCIPIOS
1. Principio jerarquía normativa (ordenar normas por rango de importancia) y norma mínima (normas de
rango superior establecen los mínimos a respetar por las inferiores)
2. Principios de aplicación del derecho del trabajo:

Irrenunciabilidad de derechos Empleados no pueden renunciar a los derechos reconocidos por normas de derecho necesario.
Se hace para evitar renuncias forzadas por el empleador
Normas + favorable En caso de conflicto entre varias normas laborales, se aplica la más favorable para el empleado
In dubio pro operario. Ante la En caso de varias interpretaciones para una misma norma laboral, se aplica la más favorable para
duda, a favor del empleado el empleado. No aplicable para la interpretación de contratos individuales de trabajo
Condición + beneficiosa Las condiciones individualmente pactadas (derechos adquiridos por el empleado) se mantienen,
aunque se apruebe una nueva norma que establezca condiciones menos favorables que la inicial
DERECHOS Y DEBERES:
Los derechos del trabajador son las obligaciones del empresario y los derechos del empresario son las obligaciones
del trabajador
Derechos, poderes y facultades del empresario:
Poder de Da órdenes y organiza el trabajo, decidiendo cómo, cuándo y dónde hacerlo
dirección
Poder Sancionar a los trabajadores por incumplimiento en la relación laboral. Los convenios colectivos tipifican las
disciplinario conductas sancionables
Poder de Capacidad de vigilar a empleados para comprobar si cumplen las obligaciones con el límite de la intimidad y
vigilancia dignidad del trabajador. Condición: tienen que advertirlo para que sirva como prueba
Derechos y deberes de trabajadores derivados de las relaciones laborales según el estatuto de los trabajadores
Derechos básicos: Libre elección de profesión Reunión Adopción de medidas de conflicto colectivo
Negociación colectiva Libre sindicación Información, consulta y participación en la empresa
Huelga
Derechos en Intimidad y dignidad Ocupación efectiva Promoción y formación profesional
relación laboral Remuneración puntual No discriminación Integridad física y adecuada política de prevención de RL
Derechos derivados del contrato de trabajo
Obligaciones Obligaciones concretas del trabajo Observar que se cumplan medidas de prevención de RL
Contribuir a la productividad Cumplir órdenes e instrucciones del empresario
Derivadas del contrato de trabajo No concurrir con la actividad de la empresa
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y JURISDICCIÓN SOCIAL
Si no se respetan los derechos de los trabajadores:
- Denunciar hechos ante la inspección de trabajo (servicio público que garantiza el cumplimiento de las
normas laborales)
- Demandar a la empresa ante los juzgados y tribunales del orden social:

Se recurre a: Cuando…
Juzgados de lo social La empresa es de carácter provincial (bar Pepe)
Sala de lo social de los tribunales La empresa es de carácter autonómico/regional (el Jamón)
superiores de justicia
Salsa de lo social de la audiencia nacional La empresa es de carácter nacional (Mercadona)
Sala de lo social del tribunal supremo Recurro porque no estoy conforme con la sentencia ante:
· La sala de lo social de los tribunales superiores de justicia (autonómico/regional)
· Sala de lo social de la audiencia nacional
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Cuando hay una injusticia o desacuerdo, y la empresa es grande, se expresa mediante la representación de los
trabajadores. FORMAS:

· Representación unitaria: representante elegido por miembros de la plantilla. 1 delegado por cada 50 empleados.
Comité de empresa: formado por delegados de personal, estos representan también a trabajadores no afiliados

· Representación sindical: ejercida a través de un sindicato (asociaciones de trabajadores que defienden y mejoran
las condiciones de trabajo de sus asociados). Pertenecer a un sindicato es un derecho, no una obligación

· Liberado sindical: persona que deja de ejercer en su trabajo para dedicarse completamente al sindicato de
trabajadores de la empresa

· Sindicato de trabajadores españoles: Comisiones obreras, CNT, UGT, SATSE

· Sindicato de empresario español: COE


COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

· Ser informados por el empresario sobre cuestiones que puedan afectarle

· Informar a sus representados sobres temas que repercuten en relaciones laborales

· Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y denunciar ante la inspección de trabajo o tribunales competentes

· Ser consultados, emitir informes y negociar con el empresario si hay despidos colectivos, reestructuraciones de
plantillas, reducciones de jornada o traslados de instalaciones

GARANTÍAS/VENTAJAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

· Representantes tienen derecho a expresar sus opiniones relacionadas con su representación

· No pueden ser despedidos ni sancionados por cuestiones relacionadas a su representación

· Tienen prioridad en la empresa en despidos o traslado colectivo

· Tienen un crédito de horas mensuales retribuidas para ejercer su función

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: mi convenio (reunión)


Representantes de empresarios y de trabajadores se reúnen para regular en las condiciones de trabajos en un
sector/empresa/provincia

¿Qué se acuerda en el convenio? Jornada laboral, sueldos, categorías, vacaciones, trabajo en festivos, normas,
baremos, condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral

Convenios son vinculantes: te acoges a ellos obligatoriamente. Las condiciones del contrato pueden mejorarse,
nunca empeorarse

ÁMBITOS: ¿a quién va a afectar el convenio?


FUNCIONAL Sector de la actividad, empresa o centro donde se aplica el convenio
TERRITORIAL Espacio geográfico donde se aplica el convenio
PERSONAL Colectivos, grupos o categorías a quienes se aplica el convenio
TEMPORAL Periodo durante el que estará vigente el convenio. Si se acuerda otra cosa, el convenio se prorroga de año en año
Los convenios se publican en el boletín oficial correspondiente al ámbito del convenio:
BOP: boletín oficial provincia
BOJA: boletín oficial junta Andalucía
BOE: boletín oficial del estado

También podría gustarte