FOLT4
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NORMAS/REQUISITOS:
2 partes: empleado y empleador.
Relación entre ambos. Si falta alguno de estos pilares, no es una relación laboral:
- Personal: trabajo realizado por el contratado, no por otra persona en su nombre
- Voluntaria: empleado elige en qué trabajar y cuando dejarlo
- Dependiente: trabajo realizado bajo la dirección del empresario, si no se cumple, sanción al trabajador
- Por cuenta ajena: trabajador no participa en bnf o pérdidas. Trabaja para alguien
- Retribuida: trabajador obtiene remuneración por su trabajo
PRINCIPIOS
1. Principio jerarquía normativa (ordenar normas por rango de importancia) y norma mínima (normas de
rango superior establecen los mínimos a respetar por las inferiores)
2. Principios de aplicación del derecho del trabajo:
Irrenunciabilidad de derechos Empleados no pueden renunciar a los derechos reconocidos por normas de derecho necesario.
Se hace para evitar renuncias forzadas por el empleador
Normas + favorable En caso de conflicto entre varias normas laborales, se aplica la más favorable para el empleado
In dubio pro operario. Ante la En caso de varias interpretaciones para una misma norma laboral, se aplica la más favorable para
duda, a favor del empleado el empleado. No aplicable para la interpretación de contratos individuales de trabajo
Condición + beneficiosa Las condiciones individualmente pactadas (derechos adquiridos por el empleado) se mantienen,
aunque se apruebe una nueva norma que establezca condiciones menos favorables que la inicial
DERECHOS Y DEBERES:
Los derechos del trabajador son las obligaciones del empresario y los derechos del empresario son las obligaciones
del trabajador
Derechos, poderes y facultades del empresario:
Poder de Da órdenes y organiza el trabajo, decidiendo cómo, cuándo y dónde hacerlo
dirección
Poder Sancionar a los trabajadores por incumplimiento en la relación laboral. Los convenios colectivos tipifican las
disciplinario conductas sancionables
Poder de Capacidad de vigilar a empleados para comprobar si cumplen las obligaciones con el límite de la intimidad y
vigilancia dignidad del trabajador. Condición: tienen que advertirlo para que sirva como prueba
Derechos y deberes de trabajadores derivados de las relaciones laborales según el estatuto de los trabajadores
Derechos básicos: Libre elección de profesión Reunión Adopción de medidas de conflicto colectivo
Negociación colectiva Libre sindicación Información, consulta y participación en la empresa
Huelga
Derechos en Intimidad y dignidad Ocupación efectiva Promoción y formación profesional
relación laboral Remuneración puntual No discriminación Integridad física y adecuada política de prevención de RL
Derechos derivados del contrato de trabajo
Obligaciones Obligaciones concretas del trabajo Observar que se cumplan medidas de prevención de RL
Contribuir a la productividad Cumplir órdenes e instrucciones del empresario
Derivadas del contrato de trabajo No concurrir con la actividad de la empresa
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y JURISDICCIÓN SOCIAL
Si no se respetan los derechos de los trabajadores:
- Denunciar hechos ante la inspección de trabajo (servicio público que garantiza el cumplimiento de las
normas laborales)
- Demandar a la empresa ante los juzgados y tribunales del orden social:
Se recurre a: Cuando…
Juzgados de lo social La empresa es de carácter provincial (bar Pepe)
Sala de lo social de los tribunales La empresa es de carácter autonómico/regional (el Jamón)
superiores de justicia
Salsa de lo social de la audiencia nacional La empresa es de carácter nacional (Mercadona)
Sala de lo social del tribunal supremo Recurro porque no estoy conforme con la sentencia ante:
· La sala de lo social de los tribunales superiores de justicia (autonómico/regional)
· Sala de lo social de la audiencia nacional
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Cuando hay una injusticia o desacuerdo, y la empresa es grande, se expresa mediante la representación de los
trabajadores. FORMAS:
· Representación unitaria: representante elegido por miembros de la plantilla. 1 delegado por cada 50 empleados.
Comité de empresa: formado por delegados de personal, estos representan también a trabajadores no afiliados
· Representación sindical: ejercida a través de un sindicato (asociaciones de trabajadores que defienden y mejoran
las condiciones de trabajo de sus asociados). Pertenecer a un sindicato es un derecho, no una obligación
· Liberado sindical: persona que deja de ejercer en su trabajo para dedicarse completamente al sindicato de
trabajadores de la empresa
· Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y denunciar ante la inspección de trabajo o tribunales competentes
· Ser consultados, emitir informes y negociar con el empresario si hay despidos colectivos, reestructuraciones de
plantillas, reducciones de jornada o traslados de instalaciones
¿Qué se acuerda en el convenio? Jornada laboral, sueldos, categorías, vacaciones, trabajo en festivos, normas,
baremos, condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral
Convenios son vinculantes: te acoges a ellos obligatoriamente. Las condiciones del contrato pueden mejorarse,
nunca empeorarse