FOL TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO Curso 2022-23

1. DERECHO DEL TRABAJO

2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL LAS FUENTES
4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
5. DEBERES Y PODERES DE LOS EMPRESARIOS
6. LOS TRIBUNALES LABORALES

1. DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones
individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir en
esta relación, es decir, regulan las relaciones laborales.

Para constituir una relación laboral hacen falta que se den unos requisitos. Si no se cumple alguno de los
requisitos, la relación ya no será laboral y no se regulará por el Derecho del Trabajo. Es decir, el Derecho del
Trabajo regula los trabajos que reúnen una serie de características.

La norma más importante del Derecho del Trabajo en nuestro país es el Estatuto de los Trabajadores, que
contiene la regulación básica de las relaciones laborales.

 Características o requisitos de la relación laboral

Personal El trabajador debe ser desarrollado por el trabajador personalmente.

El trabajador tiene libertad para elegir su trabajo de manera voluntaria (no forzosa) y
Voluntaria
también para ponerle fin.
Remunerada El trabajo debe ser retribuido económicamente.
Dependiente El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.
El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al
Por cuenta empresario, y el trabajador no soporta las pérdidas ni tampoco percibe las ganancias de
ajena la empresa.
 Relaciones no laborales o excluidas

Existen relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el Derecho Laboral, bien porque carecen de
algunas de las características de la relación laboral, bien porque, aun reuniéndolas, se rigen por normas
propias, ajenas al Derecho Laboral.

Estas relaciones no laborales son:

 El trabajo de los funcionarios, se regula por otras leyes administrativas, tienen una normativa
reguladora propia (Estatuto Básico del Empleado Público).
 Las prestaciones personales que sean obligatorias, como por ejemplo acudir a una mesa electoral
o a un jurado.
 Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia.
 Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que tienen la condición de asalariado. Se
consideran familia los familiares por consanguinidad y afinidad hasta segundo grado que convivan
con el empresario.
 Los consejeros de las sociedades (S.A., S.L., etc.) cuando no realicen ninguna otra actividad en la
empresa y solo sean socios.
 Los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta y que por tanto van 100% a comisión y
no tienen ningún salario fijo.
 Los autónomos, pues no dependen de nadie y son los empresarios que toman las decisiones.
 Los transportistas que cuenten con autorización administrativa y sean autónomos.

 Relaciones laborales especiales

El Estatuto de los Trabajadores considera relaciones laborales especiales aquellas que, si bien reúnen todas
las características de las relaciones laborales, por sus características requieren una regulación especial,
cuentan con normativa propia.

A éstas sólo se le aplicará la normativa laboral general para aquellos aspectos no contemplados en la
normativa que regula dicha relación.

Las relaciones laborales especiales son las siguientes:

 Personal de alta dirección (directivos)

 Servicio del hogar familiar, empleados del hogar
 Penados en las cárceles, presos en instituciones penitenciarias
 Deportistas profesionales
 Artistas en espectáculos públicos
 Representantes de comercio
 Personas con discapacidad en centros especiales
 Médicos residentes (MIR)
 Abogados en despachos profesionales
 Menores en centros de internamiento
2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son las normas o fuentes que se tienen que aplicar a una relación laboral. Por orden jerárquico son las
siguientes:

 Normativa de la Unión Europea

Son normas mínimas para todos los países de la UE, pero que posteriormente cada país puede mejorar. Su
función es acercar las leyes de todos los países de la UE, pero dejando cierta libertad para que cada país
puede mejorar esa directiva.

 Constitución Española

Es la principal norma a nivel interno, norma suprema de ordenamiento jurídico. Establece derechos y
principios de contenido laboral.

Por ejemplo:

 Derecho a la huelga y libertad sindical, como derechos fundamentales.

 Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario adecuado.
 Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo.
 Derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la seguridad e higiene en el trabajo, y al
descanso necesario limitando la jornada y el derecho a unas vacaciones retribuidas periódicas.

 Tratados Internacionales

Acuerdos en entre dos o más países que se comprometen a cumplir lo pactado.

 Leyes y normas con rango de ley

Las leyes proceden del poder legislativo. Son aprobadas por las Cortes Generales (Congreso y Senado) y su
función es desarrollar la Constitución.

Las normas con rango de ley proceden del poder ejecutivo.

 Reglamentos

Son normas elaboradas por el gobierno que desarrollan o complementan una ley ya existente, podemos
decir que redactan la letra pequeña de una ley.

 Convenios Colectivos

Son acuerdos escritos y negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para
regular las condiciones de trabajo.

 Contratos de trabajo

Acuerdo voluntario entre empresario y trabajador para el desarrollo de una actividad laboral a cambio de
una remuneración.
 Usos y costumbres

Norma no escrita que se repite a lo largo del tiempo por empresarios y trabajadores en un determinado
sector, profesión u oficio.

3. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS FUENTES

Cuando hay dos o más fuentes que se pueden aplicar a un caso concreto, se recurre a los principios de
aplicación de las fuentes del derecho.

- Principio de jerarquía normativa

Las normas superiores están por encima de las normas inferiores por lo que las inferiores no pueden
contradecirlas.

- Principio de norma mínima

Significa que las normas superiores marcan unos mínimos en las condiciones de trabajo que las normas
inferiores no pueden empeorar pero si mejorar.

- Principio de condición más beneficiosa

Si el contrato establece unas condiciones más beneficiosas para el trabajador que lo establecido en otras
normas laborales se aplicarían esas condiciones más beneficiosas a los trabajadores. Si se aprueba con
posterioridad una norma que establece, con carácter general, peores condiciones que las disfrutadas en
virtud de un contrato, prevalecerá el contrato por ser las más beneficiosas.

- Principio de norma más favorable

Si se pueden aplicar dos o más normas, cualquiera que sea rango sobre un mismo tema, se aplicará la que
sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. La norma se aplicará en su totalidad, no se puede
escoger lo más favorable y rechazar lo adverso de una misma norma.

- Principio de irrenunciabilidad de derechos

Ningún trabajador puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas.

- Principio in dubio pro operario

Quiere decir que en caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador. Si una norma se
puede interpretar de diferentes formas, se aplicará la más favorable. Cuando una norma no es clara y
admite varias interpretaciones, se aplicará la que más favorezca al trabajador.
4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y obligaciones que tienen los
trabajadores en materia laboral.

 Derechos básicos (derivados de la Constitución)

 Derecho al trabajo y libre elección de la profesión.
 Derecho a la libre sindicación y a fundar sindicatos. Todo ciudadano es libre de afiliarse o no a un
sindicato y si decide afiliarse, al que elija.
 Derecho a la negociación colectiva, la consecuencia principal de este derecho es la creación de
convenios colectivos.
 Derecho a la huelga.
 Derecho de reunión, creación de asambleas de trabajadores.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

 Derechos específicos (derivados de la relación laboral, Estatuto de los Trabajadores)

 Derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener unas tareas y funciones específicas en el puesto
de trabajo y los medios necesarios para desarrollarlas.
 Derecho a la promoción y formación profesional, es decir, a solicitar ascensos según lo que
establezca el convenio, a acudir a exámenes de estudios oficiales, y a elegir turno de trabajo para
poder realizar estudios oficiales.
 Derecho a la no discriminación.
 Derecho a la integridad física, el empresario está obligado a tener políticas de prevención de
riesgos laborales.
 Derecho a la percepción puntual del salario.
 Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a su dignidad.
 Derecho al ejercicio de acciones derivadas del trabajo, por ejemplo acudir a tribunales para
defender sus derechos laborales.
 Derecho a la desconexión digital, derecho reconocido a los trabajadores a no conectase a cualquier
herramienta digital profesional durante los periodos de descanso y vacaciones.

 Obligaciones
 Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe. Actuar de buena fe,
trabajar con honestidad (no divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones a los clientes).
Actuar con diligencia, poner cuidado y atención en el trabajo, obtener un rendimiento normal
pactado.
 Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, siempre y cuando se refieran a la
actividad laboral, no supongan un riesgo para la salud o la integridad física del trabajador y sean
legales.
 No competir con la actividad de la empresa, no realizar competencia desleal.
 Observar las medidas de seguridad e higiene.
5. DEBERES Y PODERES DE LOS EMPRESARIOS
DEBERES
 Dar un trato igualitario.
 Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores.
 Proporcionar el trabajo de acuerdo a la categoría profesional.
 Mantener una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
 Permitir la asistencia a exámenes, cursos de formación y reuniones sindicales.
 Pagar puntualmente el salario.

PODERES
 Poder de dirección, facultad para decidir la realización de la actividad laboral, siempre que sean
legales y no supongan un daño para el trabajador o bien afecten a su vida privada o atenten contra
su dignidad.

 Poder disciplinario, facultad para imponer sanciones a los trabajadores en caso de infracción.

¿Qué conductas concretas pueden ser sancionadas? La ley remite a los convenios colectivos para
que establezcan qué conductas se van a considerar faltas leves, faltas graves y faltas muy graves.
Por tanto, para saber si el trabajador ha incumplido una norma para ser sancionado hay que
consultar cada convenio.

 Poder de vigilancia y control, facultad de utilizar medidas para vigilar y controlar que los
trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales, pero respetando su intimidad y dignidad.

 Registros de los efectos particulares y la taquilla del trabajador dentro del centro de trabajo
cuando tenga la sospecha de que esté atentando contra la propiedad privada, siempre durante
el horario laboral y acompañado de un representante de los trabajadores.

En el caso de que se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador ha realizado un robo,

se podrá registrar al propio trabajador, su taquilla o sus objetos personales (bolso, carteras,
incluso vehículo), con el fin de preservar el patrimonio de la empresa o de otros trabajadores.
Para ello se respetará al máximo su dignidad e intimidad, y se contará con la presencia de un
representante de los trabajadores o bien de otro trabajador.

 Videovigilancia sin audio en los lugares de trabajo. Debe informarse previamente a los
trabajadores y no pueden instalarse en los vestuarios, servicios, comedores, etc.

 Control del uso del correo electrónico y de los ordenadores de la empresa. Para ello, debe
advertir previamente a los trabajadores de que su equipo informático podrá ser revisado
cuando la empresa tenga indicios evidentes y claros de que está haciendo un uso inadecuado.
Además deberá estar presente un testigo, preferentemente un representante de los
trabajadores.

 Vigilancia de la situación sanitaria, comprobando el estado de enfermedad o accidente del

trabajador a través de los reconocimientos médicos.
6. LOS TRIBUNALES LABORALES
 Juzgado de lo Social (JS)

Es el juzgado más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral en el
ámbito provincial. Es el primer órgano judicial al que se acude.

 Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los juzgados de lo social (cuando se recurre
una sentencia dictada por el juzgado de lo social). También resuelve algunas materias sindicales y las
reclamaciones frente a un ERE, hay uno por comunidad autónoma, salvo en Andalucía que hay dos.

 Audiencia Nacional (AN)

Resuelve materias de tipo sindical o colectiva que traspasan una comunidad autónoma.

 Tribunal Supremo (TS)

Resuelve los recursos de casación contra las sentencias dictadas por la audiencia nacional y los tribunales
superiores de justicia (recurso que tiene por objeto anular una sentencia judicial que contiene una
incorrecta interpretación o aplicación de la ley).

 Tribunal Constitucional

No se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las material que tienen que ver con la
Constitución y como existen artículos de la Constitución que tratan temas laborales deben ser
interpretados por este tribunal, así como los derechos fundamentales presentes en el trabajo.