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UT.

3
DOCUMENTACION DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
1. ALTA DE LA EMPRESA EN EL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
- Primer proceso que ha de realizar la empresa antes de contratar a su primer trabajador para la obtención del
numero de cuenta de cotización. (CCC)

- La empresa obtendrá una identificación ante la Seguridad Social.

- El CCC figurara en todos los documentos relacionados con trabajadores, cotización, certificados para desempleo,…

- El CCC consiste en 11 dígitos:


• los 2 primeros, indican la provincia.
• Los 7 siguientes, corresponden al numero identificativo.
• Los 2 últimos, son los dígitos de control, que se generan por algoritmo.
EJEMPLO: 28/1234567/49

LUGAR DE PRESENTACION: Tesorería General de la Seguridad Social

MODELO OFICIAL: TA.6 Solicitud de inscripción en el Sistema de Seguridad Social.


2. AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR A LA
SEGURIDAD SOCIAL
- Antes de que el trabajador preste sus servicios en cualquier empresa deberá obtener una identificación personal a
efectos de cotización.
- Numero de afiliación a la Seguridad Social consiste en 12 dígitos:
• los 2 primeros, indican la provincia.
• Los 7 siguientes, corresponden al numero identificativo.
• Los 2 últimos, sirven para verificar que el numero de afiliación es el correcto.

EJEMPLO: 28/12345678/49
Modelo oficial TA.1
variación de datos.
Plazo de presentación Antes de ser contratado o antes de acceder a una prestación de la S.S.

Lugar de presentación En la dirección provincial del domicilio del trabajador o el de la empresa.

Documentación necesaria D.N.I o N.I.E


Quien presenta la solicitud El trabajador/la empresa/la Administración.
3. ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
- Se comunica a la Seguridad Social que el trabajador se incorpora en la empresa para iniciar su relación laboral.
- Este documento es valido para la solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador por cuenta ajena o
asimilado.

Modelo oficial TA.2/S

Plazo de presentación Antes de iniciar la prestación laboral (alta previa).


Lugar de presentación En la dirección provincial donde radique el centro de trabajo.
Documentación necesaria No es necesaria.

Quien presenta la solicitud -La empresa.


- La Administración de oficio cuando haya detectado que un trabajador presta
sus servicios de forma irregular, sin darse de alta.
4. COMUNICACIÓN DE SITUACIÓN
PERSONAL PARA IRPF
- Las empresas practicaran las retenciones oportunas en el recibo de salarios a los trabajadores en función de los
datos personales de cada trabajador.

DATOS PERSONALES SOBRE LOS QUE SE RECOGE LA INFORMACIÓN


Modelo oficial 145
- Nombre, apellidos y año de nacimiento del trabajador.
- Estado civil y en caso de tener cónyuge, si este tiene rentas.
- Numero de descendientes a su cargo y su año de nacimiento.
- Numero de ascendientes a su cargo.
- Si alguno de los miembros declarados tiene la condición de persona con discapacidad.
- Si el trabajador esta realizando pagos por vivienda con derecho a deducción.
- Otros datos que pudieran afectar a las retenciones.

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