GUÍA DE TRABAJO II PARCIAL

Espacio Pedagógico

Derecho de la Niñez, Adolescencia y

la Mujer

Catedrática

Abogada Daniangela Thomas

Presentado por:

Mayra Yanoris Betancourth Valladares

22 de mayo del 2024

 Guía Seguridad Social II PARCIAL
1. ¿Qué significa la palabra INPREMA?

Instituto Nacional de previsión Magisterial.

2. ¿Qué es el INPREMA?

Según el art. 1 ley de INPREMA es una entidad de derecho público, autónoma con
personalidad jurídica, patrimonio propio y duración indefinida, la cual, en el contexto de
esta Ley, se denominará el INPREMA

3. ¿Qué significa el termino RAP?

Régimen de Aportaciones Privadas

4. ¿Qué tipo de Institución es el RAP y para que fue Creada?

Es una institución sin fines de lucro, que administra recursos de naturaleza privada, con
personalidad jurídica, con duración indefinida y patrimonio propio, que brinda servicios
financieros a sus afiliados.

5. ¿Qué significa el termino INJUPEMP?

INSTITUTO NACIONAL DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS EMPLEADOS Y

FUNCIONARIOS DEL PODER EJECUTIVO.

6. ¿Cuál es la función principal del INJUPEMP?

Tiene por objeto, mediante la captación, administración, inversión de sus recursos

económicos, la prestación de los beneficios establecidos en su propia ley.

7. ¿Qué significa el termino IPM?

Instituto de Previsión Militar.

8. ¿Cuál es la función de la ley del IPM?

Regular el Régimen de Riesgos Especiales (RRE) que brindara Previsión Social a los
miembros de las Fuerzas Armadas, la Policía Nacional y Cuerpo de Bomberos, cuya
actividad está orientada a la protección de la población hondureña y que por la

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naturaleza de las funciones altamente riesgosas que desempeñan en el servicio activo,
están expuestos a la agravación del riesgo.

9. ¿Qué es el fondo social para la vivienda?

Una entidad desconcentrada de la Presidencia de la República, de interés público, de

duración indefinida y dentro de los límites de la presente Ley, con patrimonio propio,
independencia administrativa, técnica y financiera.

10. ¿Qué es la seguridad social?

Es un instrumento del Estado al servicio de la Justicia social, que tiene como finalidad
de garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica, a la protección de
los medios de subsistencia y a los servicios sociales les necesarios para el logro del
bienestar individual y colectivo

11. ¿Qué contingencias y servicios cubrirá el IHSS?

 Enfermedad, accidente no profesional y maternidad;

 Accidentes de trabajo y enfermedad profesional;

 Vejez e invalidez;

 Muerte;

 Subsidios de familia, viudez y orfandad;

 Paro forzoso por causas legales o desocupación comprobadas; y,

 Servicios sociales, sujetos a la reglamentación especial.

12. ¿Qué personas son objetos de aseguramiento obligatorio?

 Los trabajadores que devenguen un salario en dinero o en especie o de ambos
géneros presten sus servicios a una persona natural o jurídica, cualquiera que
sea el tipo de relación laboral que los vincule y la forma de remuneración;
 Los funcionarios y empleados de las entidades descentralizadas, Autónomas,
semiautónomas y desconcentradas del Estado y de las Municipalidades;
 Los funcionarios y empleados público

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  Los trabajadores que laboran en empresas Comerciales o Industriales o de tipo
mixto derivados de la Agricultura y de Explotación Forestal;
 Los Agentes Comisionistas que se dediquen profesionalmente a desempeñar por
cuenta ajena, mandatos para la realización de actos de comercio;
 Las personas que laboran para un patrono mediante un contrato de aprendizaje
al tenor de lo establecido en el Código del Trabajo.
13. Enumere 5 de los segmentos de la población que están sujetos a régimen especial y
afiliación progresiva
 Los Trabajadores que dejen de estar asegurados y voluntariamente deseen
continuar en el régimen;
 Los trabajadores domésticos;
 Los trabajadores a domicilio;
 Los trabajadores independientes o autónomos tales como profesionales,
propietarios de pequeños negocios, tallares artesanales, taxistas, trabajadores no
asalariados, vendedores ambulantes y similares
 Los patronos que sean personas físicas como trabajadores asegurados a
servicio, cuando no estén afiliados;
 Los miembros de sociedades, cooperativas y otras organizaciones de obreros y
campesinos legalmente constituidas;
 Los miembros que se dediquen a la explotación de la tierra o actividad
agropecuaria de acuerdo con sus necesidades, las condiciones sociales del país
y las propias de las distintas regiones y las posibilidades del Instituto Hondureño
de Seguridad Social (IHSS).
14. ¿Quiénes no estarán obligatoriamente sujetos a régimen?
 El cónyuge, los padres e hijos menores de dieciséis años del patrono, que
trabajen por cuenta de este. Lo que se dice del cónyuge es aplicable así
mismo al compañero o compañera de hogar;
 Los miembros de las Fuerzas Armadas;
 Las personas naturales sometidas a regímenes especiales de Seguro Social
de carácter público en cuanto a las ramas o beneficios que aquellas
gestionen;

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  Las personas naturales expresamente excluidas por leyes o convenios
especiales o acuerdos internacionales suscritos por el Gobierno de Honduras;
 Los extranjeros contratados temporalmente por el gobierno, las instituciones
estatales o la empresa privada únicamente en lo que concerniente a los
riegos de vejes, invalidez y muerte, y que vengan al país por un periodo
mayor de un año;
 Los funcionarios y empleados de misiones diplomáticas y consulares
acreditados en el país salvo casos de reciprocidad o afiliación voluntaria; y,
 Los Diputados al congreso nacional.
15. ¿Quiénes son los órganos superiores del IHSS?
La junta directiva y la dirección ejecutiva
16. ¿Cuántos son los miembros de la junta directiva de IHSS y quienes la integran?
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), estará dirigido por una Junta
Directiva que es la máxima autoridad del mismo, integrada por nueve (9) miembros,
de la manera siguiente:
1) Dos miembros propietarios en representación del Poder Ejecutivo, cuya titularidad
recaerá en los secretarios de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social; y Salud;
2) Tres miembros propietarios en representación del Sector Empleador, nombrados
por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP);
3) Tres miembros propietarios en representación del Sector Laboral, electos uno por
cada una de las confederaciones de trabajadores legalmente reconocidas; y
4) Un miembro propietario en representación del Colegio Médico, cuya titularidad
recaerá en su presidente o en su sustituto legal.
17. ¿Cuáles son los requisitos para ser miembro de la junta directiva del IHSS?

ser hondureño, ser de reconocida honorabilidad y competencia, estar en el pleno goce

de sus derechos ciudadanos.

18. Enumere 3 de las personas que no pueden ser miembros de la junta directiva del
IHSS
 Los morosos de la hacienda pública

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  los empleados o funcionarios del IHSS
 los miembros de las juntas directivas o concejos administrativos de instituciones
bancarias.
19. ¿Cada cuánto tiempo se reunirá la junta directiva del IHSS?

La Junta Directiva se reunirá en sesiones ordinarias por lo menos cada quince (15) días
y en forma extraordinaria cuando así lo estime conveniente cualesquiera de los sectores
que lo integren, o a solicitud de la Dirección Ejecutiva.

20. ¿Quiénes podrán asistir a las sesiones de la junta directiva del IHSS en calidad de
invitado?

Podrá asistir a las sesiones, de la Junta Directiva en calidad de Invitado Especial,

cualquier persona que se estime conveniente, con derecho a voz, pero sin voto.

21. Enumere 4 de las obligaciones y atribuciones de la junta directiva del IHSS.

 Proponer al presidente de la República los temas de candidatos para el
nombramiento en los cargos del Director Ejecutivo y Subdirector del Instituto, de
conformidad con el Artículo 25 y 28 de esta Ley;
 Decidir la planificación estratégica, Administrativa y financiera, formular y
modificar su organización administrativa, regular su funcionamiento y velar por su
perfeccionamiento;
 Autorizar los contratos del Instituto de acuerdo con las leyes vigentes del país;
 Aprobar los estados financieros debidamente auditados con sus respectivas
notas y publicarlos dentro de los tres (3) meses siguientes a la terminación del
año económico;
 Elaborar y aprobar su Reglamento Interno y los demás Reglamentos de la Ley;
 Nombrar al secretario de la Junta Directiva; y;
 Ejercer todas las demás funciones de su competencia
22. ¿Quién nombrará al director ejecutivo del IHSS?

El Presidente de la República.

23. Requisitos para ser director ejecutivo del IHSS

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 1) No estar comprendido en las inhabilidades correspondientes a los Miembros de la
Junta Directiva, descritos en los incisos
2), 4), y 5) del Articulo 13-A incorporado a la Ley del IHSS;
2) Poseer reconocida experiencia administrativa; y.
3) Ser mayor de treinta (30) años,
24. Enumere cuáles son las atribuciones y obligaciones del director del seguro social
 El director ejecutivo está subordinado a la Junta Directiva y serán sus
atribuciones u obligaciones:
 1) Ejercer la representación legal del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS);
 2) Velar por el cumplimiento de esta Ley y sus Reglamentos;
 3) Cumplir y hacer que se cumplan las resoluciones y acuerdos de la Junta
Directiva. Podrá, sin embargo, manifestarse en relación a aquellas que
considere contrarias a la Ley, a sus Reglamentos o a los intereses del
Instituto, lo cual deberá hacerse constar en el acta correspondiente:
 4) Autorizar contratos, inversiones y gastos hasta por las cantidades
aprobadas por la Junta Directiva, conforme a lo dispuesto en los reglamentos
y procedimientos legales y administrativos;
 5) Nombrar, promover y destituir los empleados del Instituto, admitir o no sus
renuncias, y conceder licencia cuando ésta no excede de 30 días en el año;
 6) Sancionar con multas a los patronos y asegurados, por el incumplimiento
de la Ley y los Reglamentos, Y.
 7) Ejercer todas las demás funciones administrativas propias a su cometido
de acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley y sus Reglamentos.
25. ¿Quién podrá ser vicedirector, por cuánto tiempo y enumere tres de sus funciones?
 El subdirector Ejecutivo será nombrado por el Presidente de la República
conforme a una terma propuesta por la Junta Directiva y será removido a
solicitud de la misma, debiendo reunir los mismos requisitos exigidos para el
Director Ejecutivo, Durará en sus funciones hasta cuatro años (4) pudiendo ser
reelecto.

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  El subdirector Ejecutivo asiste al Director Ejecutivo en la administración y
funcionamiento del Instituto, asi como en la aplicación de la política general fijada
por la Junta Directiva y las tareas específicas asignadas por el Director Ejecutivo.
Son Atribuciones y obligaciones del subdirector Ejecutivo:
1) Velar por la observancia de la Ley, los Reglamentos y los Acuerdo de la Junta
Directiva;
2) Informar al director ejecutivo el cumplimiento de las funciones asignadas, así
como las inherentes a su cargo y someter por lo menos una vez al mes, a la
consideración de este un informe sobre las actividades realizadas;
3) Vigilar el buen funcionamiento de las dependencias del Instituto y aplicar las
normas e instrucciones que considere convenientes;
4) Coordinar la elaboración del anteproyecto del presupuesto anual del Instituto y
someterlo a través del director ejecutivo a la consideración y aprobación de la
Junta Directiva, a más tardar el 31 de agosto de cada año;
5) En caso de ausencia, suplir al director ejecutivo o ejercer la representación
Legal del Instituto por delegación de éste, según lo dispuesto en la Ley, los
Reglamentos y los Acuerdos de la Junta Directiva.
26. ¿Quién contratara al personal del IHSS?

El Director Ejecutivo

27. En caso de enfermedad no profesional ¿a qué prestaciones tendrán derecho los

asegurados?

a) Asistencia médica quirúrgica general y especializada; asistencia hospitalaria y

farmacéutica y asistencia dental, excepto trabajos de prótesis dental;

b) En caso de incapacidad laboral debidamente acreditada, a un subsidio en dinero

cuyo monto duración y demás condiciones para su pago, serán fijadas por los
Reglamentos y c) También tendrán derecho a las prestaciones contempladas en el
inciso a), los funcionarios y empleados de las entidades descentralizadas y los de la
empresa privada que pasen a la situación de retiro como jubilados o pensionados. El
Instituto dictará las normas y los Reglamentos que contendrán las condiciones en que
se otorgaren dichas prestaciones.

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28. En caso de fallecimiento del asegurado ¿a qué tendrá derecho su familia? Auna
ayuda para gastos fúnebres, regulados en los reglamentos.
29. ¿Qué derechos tiene la asegurada en caso de maternidad?

a) Atención medica prenatal, natal y postnatal, que sea necesaria;

b) Un subsidio en dinero, siempre que la asegurada no efectúe trabajo alguno

remunerado durante el tiempo que reciba dicho subsidio. Los reglamentos fijarán la
fecha de iniciar el pago de este subsidio, así como su duración y monto;

c) El Instituto podrá asimismo otorgar una ayuda de lactancia, en especie o en dinero, y

una canastilla infantil.

30. Enumere tres de las prestaciones que le concederá el IHSS a los trabajadores en
caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional

1) Asistencia médico-quirúrgica, hospitalaria y dental necesaria, aparatos de prótesis y

ortopedia, medicamentos y los demás auxilios terapéuticos que requiera el estado del
asegurado,

2) Un subsidio diario cuando el riesgo profesional produzca al asegurado una

incapacidad temporal para el trabajo, cuya cuantía será igual que en caso de
enfermedad;

3) Una pensión por incapacidad permanente total & parcial;

4) Pensiones de viudez, orfandad o supervivencia para los causahabientes

debidamente acreditados, en caso de muerte del trabajador asegurado, proveniente de
accidentes de trabajo o enfermedad profesional; y.

5) El Instituto podrá pagar al trabajador asegurado o a los beneficiarios de éste,

mensualidades anticipadas, en los cuales se regulará lo relacionado a los períodos que
abarque el anticipo, pero tomando en cuenta en todo caso, la edad, salud y las
necesidades económicas y familiares del pensionado o sus beneficiarios.

31. ¿En qué casos el IHSS no pagara las prestaciones en dinero?

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 1) Cuando el accidente que origine la incapacidad o muerte del asegurado hubiere sido
provocado intencionalmente por la víctima o por cualquier otra persona a instigación de
aquella;

2) Cuando el accidente fuere consecuencia de un delito en que cupiere responsabilidad

a la víctima o de una riña en que ésta tomare parte voluntariamente; 3) Cuando el
accidente hubiere ocurrido por encontrarse la víctima en estado de embriaguez o bajo
los efectos de drogas estupefacientes tomadas intencional y debidamente
comprobadas. 32. ¿Cuándo se considera que existe invalidez como consecuencia de un
accidente de trabajo? R// a) Que el asegurado se encuentra imposibilitado para
procurarse mediante un trabajo proporcional sus fuerzas, a su capacidad, formación
profesional y ocupación anterior, una remuneración superior al treinta y cinco (35%) de
la que habitualmente recibe en la misma actividad económica un trabajador sano, del
mismo sexo, de semejante capacidad y formación profesional análoga; y b) Que el
asegurado sea declarado invalido, conforme a las normas reglamentarias aplicables.

33. ¿Cómo se determinará el grado de invalidez? R// Para determinar el grado de invalidez,
deberán tomarse en cuenta los antecedentes profesionales y ocupacionales del asegurado,
la edad, naturaleza y gravedad del daño, su capacidad intelectual y demás elementos o
factores que permitan apreciar su capacidad potencial de ganancia.

R// En caso de Invalidez, el asegurado tendrá derecho a una pensión. Los Reglamentos
fijarán los requisitos de tiempo de cotización y demás condiciones como monto de la
pensión, forma de pago, iniciación, suspensión y extensión de esta. 35. ¿En qué casos los
asegurados no tendrán derecho de pensión por invalidez? R// No tendrá derecho a pensión
el asegurado cuyo estado de invalidez fuere intencionalmente provocado, o que proviniere
de un delito cometido por el propio asegurado. 36. ¿Cómo estarán constituidos los recursos
del IHSS? R// 1) Las cotizaciones pagadas por patronos y trabajadores incluyendo las que
pague El Gobierno en su carácter de patrono de los funcionarios y empleados públicos; 2)
Las cotizaciones pagadas por las entidades descentralizadas, desconcentradas,
autónomas y semiautónomas, incluyendo las municipalidades en su condición de patronos;
3) Las utilidades de las inversiones; 4) El producto de las multas y recargos establecidos
por esta Ley y su reglamento; 5) Los bienes muebles e inmuebles y recursos que por otras

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disposiciones legales se generen a favor del Instituto; 6) Las herencias legados y
donaciones a favor del Instituto; y. 7) Subvención o subsidios y aportes que otorgare el
Estado. 37. ¿Cuáles son los porcentajes de la tasa de cotizaciones por beneficiario? R//
tasa de cotización para el beneficio de enfermedad y maternidad (EM) será de cinco por
ciento (5%) para el empleador, de 2.5% para el trabajador y de 0.5% para el Estado, quien
contribuirá como tal de manera adicional a los aportes como empleador. Para el beneficio
de Invalidez, Vejez y Muerte (1:V.M) la tasa de cotización será del dos por ciento (2%) para
el empleador, del uno por ciento (1%) para el trabajador afiado y de 0.5% para el Estado
como aporte adicional a su contribución como empleador. El monto del salario sobre el cual
se aplicarán las tasas a que se refieren los párrafos anteriores serán establecidos,
revisados y modificados por la Junta Directiva del Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), tomando como base los estudios actuariales, todo lo cual sin perjuicio de lo
establecido en el Articulo 55-8. de esta Ley.

38. ¿Quién y cómo deducirá de los trabajadores las aportaciones? R// patrono deberà de
deducir del salario del trabajador asegurado las aportaciones personales de éste, en la
fecha de pago de este; sino lo hiciere, deberá verificarlo en los pagos subsiguientes, dentro
del plazo de un mes a partir de dicha fecha. Transcurrido este plazo, este aporte personal
quedará a cargo del patrono. 39. ¿Cómo se recuperan las cotizaciones en mora? R// Para
la eficaz recuperación de las cotizaciones de mora y de cualquier otro valor adeudado al
Instituto las certificaciones expedidas por El director ejecutivo constituirán títulos Ejecutivos.
La información para la emisión de tales títulos será tomada de la planilla de cotizaciones
pagadas por El patrono, sin perjuicio de los recargos por mora y las multas y ajustes que
deban efectuarse, después del correspondiente auditaje. 40. ¿Cómo podrán ser invertidos
los fondos del IHSS? R// 1) En títulos Valores en moneda nacional o extranjera emitidos por
el Gobierno de la República, el Banco Central de Honduras o títulos valores garantizados
por el Estado, los que en ningún caso serán menores del cuarenta por ciento (40%); 2)
Hasta un cincuenta por ciento (50%) en depósitos y títulos valores en moneda nacional o
extranjera, emitidos por instituciones del sistema financiero nacional y las demás que estén
supervisadas por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros, para proyectos de desarrollo
de vivienda social y para los sectores productivos que generen empleos y/o divisas, 3)
Cualquier otro tipo de instrumento financiero que la Comisión Nacional de Bancos y

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Seguros autorice. 41. Explique brevemente ¿Cómo será la auditoria interna y externa de
IHSS? R// Las funciones de inspección y fiscalización preventiva y a posteriori de los
estados y operaciones financieras del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),
estarán a cargo de un Auditor Interno nombrado por la Contraloría General de la República,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley General de la Administración Pública y tendrá
las obligaciones y atribuciones que le asignen las leyes y de igual manera quedará sujeta a
la supervisión de la Comisión Nacional de Bancos y Seguros

No obstante, lo anterior, la Junta Directiva contratará, cada tres (3) años por licitación
pública, una firma de auditoría externa, que certificará los estados financieros y Auditorias
Administrativas de la Institución, anualmente por el periodo contratado. 42. Explique
brevemente ¿Cómo se resolverán los conflictos en el IHSS? R// El Instituto conocerá de las
solicitudes, reclamaciones y conflictos referentes a los servicios y prestaciones de que
tratan esta ley y sus reglamentos, así como de las controversias que la aplicación de los
mismos suscite entre patrono y trabajadores, o entre el Instituto o cualquiera de ellos. Los
conflictos y reclamos a que se refiere el Artículo anterior, se plantearán ante la Dirección
Ejecutiva del Instituto, quien lo resolverá dentro del plazo fijado por la Ley de
Procedimientos Administrativos. Contra la decisión de la Dirección Ejecutiva, o en caso de
que éstas no tomen decisión alguna dentro del plazo indicado en el Artículo anterior, el
interesado podrá interponer recurso de reposición ante la autoridad inmediata superior y
subsidiariamente apelación ante la Junta Directiva. La resolución de la Junta Directiva
pondrá fin a la etapa administrativa. Los afectados podrán recurrir a la vía contencioso
administrativo de acuerdo con la Ley. Las controversias sobre parentesco y determinación
de edad que sugieren en relación con las prestaciones del Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS), serán resueltas por el instituto conforme a Ley. 43. Enumere 3 de
las sanciones a la violación de la presente ley R// 1) De un veinticinco (25%) de un salario
mínimo por cada trabajador, si no se inscriben o se niegan a afiliar al trabajador en los
plazos y condiciones que fijen los Reglamentos. 2) De un salario mínimo, por demora
excesiva o persistente en la presentación y pagos de la planilla de cotización al Instituto
Hondureño de Seguridad Social, multa que se aplicará por cada planilla atrasada, sin
perjuicio de los recargos por mora, así como del pago de las cotizaciones caídas en mor y
de toda acción penal a que hubiera lugar, según las leyes

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comunes del país, por la aprobación indebida de las cuotas del trabajador y de la
apropiación de las cotizaciones que le corresponden; 3) De tres (3) salarios mínimos, si
deduce sus propias cotizaciones de los salarios de los asegurados, sin perjuicio de la
restitución del salario indebidamente deducido y del recargo respectivo, así como de la
acción penal que pueda corresponder El cincuenta por ciento (50%), de salario mínimo si
se niega a entregar oportunamente al trabajador el documento que acredite el derecho a
las prestaciones del Instituto Hondureño de Segundad Social (IHSS); 44. ¿Cómo se harán
las revisiones actuariales? R// Se harán periódicamente por lo menos cada cinco años
revisiones actuariales de acuerdo con los resultados de estas y de las correspondientes
investigaciones estadísticas, El Instituto adoptará las medidas pertinentes para rectificar las
bases actuariales, o modificar las prestaciones o las cotizaciones según el caso. 45. ¿Cuál
será el cometido del cuerpo de inspectores IHSS? R// a) Velar que los patronos y
asegurados cumplan las leyes y los reglamentos del Seguro Social; b) Asegurar, en
defensa del patrimonio del Instituto que se cumplan las medidas de prevención de
accidentes y enfermedades profesionales; c) Verificar que las aportaciones sean calculadas
y vertidas correctamente; d) Instruir a los patronos y a los asegurados en materias de
competencia del Instituto

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