Pres-3 - Plan Siviso
Pres-3 - Plan Siviso
Pres-3 - Plan Siviso
PLAN MARCO DE IMPLEMENTACION DEL SIVISO EN LOS NIVELES ORGANIZACIONALES DEL MINSA
2012
OBJETIVO GENERAL
Implementar el Sistema de Vigilancia en Salud Ocupacional (SIVISO) en los diferentes niveles de organizacin funcional del Ministerio de Salud, para garantizar el mejoramiento progresivo y preservacin de la salud del trabajador formal e informal, generando estrategias efectivas y propuestas de prevencin, proteccin y promocin de la salud ocupacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Socializar y Sensibilizar a los equipos de gestin de las DISAs/DIRES la finalidad y/o objetivos en salud Ocupacional, mediante los documentos tcniconormativos nacionales existentes relacionados con el Sistema de Vigilancia en salud Ocupacional Identificar y analizar la situacin actual de Salud Ocupacional en los niveles de organizacin funcional del MINSA. Desarrollar capacidades en los recursos humanos del Ministerio de Salud para disear, adecuar y operativizar el Sistema de Vigilancia en salud Ocupacional al interior de los Niveles de organizacionales de gestin y operativos del MINSA
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Fomentar en los recursos humanos asistenciales y administrativos la cultura y aptitud de trabajo que priorice las estrategias de salud Ocupacional dentro del Modelo de atencin Integral de salud
SIVISO IMPLEMENTADO
ETAPA II: EJECUCION
ETAPA DE PLANEAMIENTO
Objetivo: Determinar la estructura organizativa y de gestin del SIVISO
ACTIVIDADES
SENSIBILIZACION DE RR.HH. SOCIALIZACION DEL SIVISO. DEFINICION DE LA SITUACION SALUD ORGANIZACION SIVISO BASADO EN LA ORGANIZACIN EN REDES DE SALUD Y EL MAIS. ELABORACION DE PLAN DE IMPLEMENTACIN REGIONAL DEL SIVISO. ADECUACIN DE CRITERIOS PARA LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS: DIRECTIVA
PRODUCTOS
INFORMACION BSICA DE LA SITUACION DE SO. PARA LA IMPLEMENTACIN DEL SIVISO. ORGANIZACIN DEFINIDA Y FORMALIZADA DEL SIVISO.
DEL
ETAPA DE EJECUCIN
Objetivo: Complementar la organizacin y gestin para la funcionalidad del SIVISO
ACTIVIDADES
CAPACITACION DE RESPONSABLES DEL SIVISO DE LOS NIVELES DISA, DIRECCION DE RED Y MICRORREDES DE SALUD. ADECUACION Y VALIDACION DE INSTRUMENTOS DEL SIVISO: APLICATIVOS CONSTRUCCION DE DOCUMENTOS TCNNORMATIVOS COMPLEMENTARIOS. ELABORACIN Y DESARROLLO DEL PLAN DE CAPACITACIN DEL PERSONAL DE SALUD OPERATIVO. APROVISIONAMIENTO DE REGISTROS, FORMATOS E INFORMES.
PRODUCTOS AOBTENER
RESPONSABLES DEL SIVISO DE LOS NIVELES DE CONDUCCIN Y OPERATIVOS CAPACITADOS. INSTRUMENTOS DEL SIVISO VALIDADOS. DOCUMENTOS TCNICO NORMATIVOS COMPLEMENTARIAS ELABORADOS. ESTABLECIMIENTOS DE SALUD APROVISIONADOS..
ETAPA DE CONTROL
Objetivo: Garantizar la funcionalidad y sostenibilidad del SIVISO.
ACTIVIDADES DESARROLLADAS
ELABORACIN DE PLAN DE CONTROL (MONITOREO, SUPERVISION Y EVALUACION) DEL SIVISO. TRABAJO DE CAMPO: SUPERVISIN DE RESPONSABLES DEL SIVISO Y MONITOREO DE PROCESOS DEL SIVISO. EVALUACIN MENSUAL Y/O TRIMESTRAL DEL SIVISO.
PRODUCTOS OBTENIDOS
PLAN DE CONTROL ELABORADO Y
VALIDADO.
EVALUACIN.
Socializacion Sensibilizacion
Explicacion Situacional de la SO por cada Dx. Situacional nivel organizacional; identific. Y prioriz. De de SO METODOLOGIA DE LA problemas en SO.
ETAPA DE La organizacin sera definida localmente PLANEAMIENTO por medio de talleres: funciones y perfil de
los Responsables para cada nivel Plan de Implementacin Regional y Directiva de aplicacin de Instrumentos del SIVISO: elaborados localmente por medio de talleres.
Se requiere una organizacin funcional del SIVISO, conforme a las necesidades de cada zona o establecimiento, para una gestin eficaz y coordinada
Nivel central
DISAs
Redes
Capacitacin Seleccionada de acuerdo a los roles: Coordinador SIVISO: DISA- Red- MR: Gestin Runin Tcnica: Talleres de Procesos
METODOLOGIA DE LA Capacitacin desarrollada por los responsables ETAPA DE de cada nivel a los EESS de su ambito: EJECUCION Aplicacin de Instrumentos o
Herramientas del SIVISO La responsabilidad de la ejecucion del aprovisionamiento sera responsabilidad de cada nivel organizacional hasta las Redes(UE) Los EESS asumiran la responsabilidad de la programacion de necesidades consolidada a nivel de Nicrorred para su
Establecer las acciones de intervencin mediante las necesidades identificadas en las fases Presencial y no presencial
Capacitacin en acciones de Control: METODOLOGIA DE LA Supervisin, Monitoreo, evaluacin al personal de los niveles de gestin. ETAPA DE CONTROL
de
Desarrollo de Acciones
Da 2:
Publico objetivo:
Equipo Gestin DISA. Director de Redes. Jefes de MR.
Publico Objetivo:
Responsables del SIVISO designados. Equipos de Estadistica o Informatica de DISA, Red, MR.
Objetivo:
Equipos de Gestin y autoridades sensibilizados en SO. Niveles de gestin con compromisos, formalizados por medio de:
Plan de Implementacin Organizacin definida. Directiva elaborada.
Objetivo:
RH capacitado en los procesos del SIVISO:
FUAAT. Aplicativos del FUAAT.
Propuesta de Directiva del FUAAT. Propuesta de Organizacin del SIVISO a nivel Regional o local. Guas de los talleres de las Reuniones Tcnicas.
MUCHAS
GRACIAS