Peoplesoft Presentación
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Administracin de Personal
Datos Personales Datos de Puesto Ausencias Vacaciones
Administracin de Personal
Mdulo
fundamental que se enlaza directamente con nmina y Sunat El maestro de informacin que contiene: Datos de colaboradores: Personales, de Puesto, PDT, Contratos, Carga Lectiva Familiares, Cuentas Bancarias, Vacaciones y Ausencias.
Contenido
1 informacin de personal
Contiene
informacin de personal, datos personales, datos PDT, Carga Lectiva (interfaz con SEUSS) Cuentas Bancarias y Cheques, Datos familiares.
Contiene validaciones que permiten trabajar de forma estndar.
1 informacin de personal
Delega informacin importante al responsable de filial, descentralizando el proceso de nmina (PDT, Cuentas Bancarias)
Se permite trabajar la carga lectiva desde la filial, antes se realizaba a nivel de sistemas en Trujillo.
A travs de los Departamentos adicionales (Carga Lectiva), se puede prorratear los pagos de los docentes a las escuelas en las que dictan.
2 informacin de puesto
Contiene
informacin del puesto y la caractersticas de contratacin en la institucin: Datos de Puesto, Administracin de contratos
Las posiciones (cargos) determinan: la ubicacin, el departamento y centro de costo al que se dirige el pago de esa persona
2 informacin de puesto
Se crean histricos de todos los movimientos de personal de la UCV a travs de las acciones y motivos.
Delega a cada responsable toda la informacin que pagar Nmina. Descentralizando el proceso.
3 ausencias
Es
un mdulo receptor, que funciona a travs de la interfaz con el Sistema de Ausencias del SEUSS.
4 vacaciones
Permite
administrar los periodos vacacionales del personal, desde adelantos y hasta compras.
Proceso de vacaciones se enlaza directamente con nmina para la previsin vacacional
4 vacaciones
Sistema validado de acuerdo a criterios legales
Conclusin
Administracin de personal descentraliza muchos procesos que recargaban el trabajo de Nmina de la Sede Central Empodera a cada Filial de la gestin efectiva del proceso de pagos. Tanto los histricos de movimientos de personal, pasando por la carga lectiva y la gestin de las vacaciones agregan herramientas fundamentales para la correcta gestin de los Recursos Humanos
Perfiles
Perfiles personales Perfiles no personales
Perfiles
1 perfiles no personales
Contienen
los requisitos que conforman el perfil que se requiere para ocupar un cargo en la institucin. Ser la estructura que se utilice como base para el Legajo de Personal en UCV
2 perfiles personales
Es
el registro de informacin de desarrollo que tendrn los colaboradores, incluye: Estudios, experiencia, competencias, dominio del idioma, etc. Se utilizar como parte del Legajo Personal
Seleccin
Los procesos de Gestin de Talentos permite facilita la seleccin y el reclutamiento de personal en todas las categoras de empleo. Bien sea que existan pocos currculos para ocupar puestos difciles de cubrir o que haya muchos currculos pero pocos candidatos cualificados, Gestor de Talentos satisface todas las necesidades de cualquier tipo de condiciones de contratacin. Los solicitantes pueden ser evaluados, entrevistados y contratados de forma rpida y efectiva.
ejemplo
Seleccin
Permite la autopostulacin Unificar los procesos de seleccin de personal Automatizar los procesos de seleccin de personal
Formacin
Los
procesos de Formacin Empresarial permiten facilitar la inscripcin de cursos de formacin internas y externas de personal en todas las categoras de empleo.
Formacin
Este sistema integrado y completo permite realizar lo siguiente: Crear datos bsicos como proveedores, contactos de proveedores, locales de formacin. Crear instructores de formacin. Gestionar secciones. Gestionar inscripcin de cursos. Gestionar inscripcin de alumnos
ejemplo
Formacin
Gestionar proveedores, cursos y capacitados
Rendimiento
Los
procesos de Gestin de Rendimiento permiten facilitar la evaluacin de desempeo de personal. Gestor de Rendimiento satisface todas las necesidades de cualquier tipo de evaluaciones de acuerdo a las secciones, plantillas. Los evaluados pueden ser evaluados, autoevaluados.
Rendimiento
Rendimiento
Estandarizar sistema de evaluacin del desempeo en todo el consorcio
Conclusin
Los
sistemas de gestin de personal marcarn un paso fundamental en la Gestin de Recursos Humanos al utilizar herramientas estndar en todo el consorcio.