LEY N°29783, D.S.

N°
005-2012-TR
(LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO DE LA
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
Modificatorias
Ley N°29783
Publicada el 21 de agosto del año 2011 regula todo lo
referente a la prevención en la seguridad y salud en el
trabajo.
Estructura de la Ley N°29783
Principios
Objeto de la ley
Ámbito de aplicación
Etapas del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo
De acuerdo con la Ley N° 29783 LSST, las etapas del SGSST
son las siguientes:
• Política
• Organización
• Planificación y aplicación
• Evaluación
• Acción para la mejora continua
Política del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
Organización del SGSST
El empleador:
• Asume liderazgo y delega funciones para su desarrollo y
aplicación.
• Define competencias para los puestos de trabajo.
• Implementa registros y documentación, los registros
relacionados a enfermedades ocupacionales se conservarán
por 20 años.
• Organiza servicios de SST.
• Si cuenta con veinte o más trabajadores a su
cargo constituye un comité de SST, si tiene menos de 20
trabajadores constituye un supervisor de SST, elegido por
los trabajadores.
• Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo elabora
un reglamento interno de SST
 Comité de SST

• Debe ser paritario.

• Los trabajadores eligen a sus representantes.
• Los sindicatos o empleadores convocan a elecciones.
•
El Comité o Supervisor de SST se eligen mediante un proceso elector
al por un periodo de 1 año como mínimo y 2 años como máximo.
• Los miembro del Comité gozan de licencia con goce de haber para
cumplir sus funciones.
Estructura y organización del comité de
SST
Número de trabajadores para la formación del Comité de SST Ley N° 29783, Art. 29
Estructura y organización del comité de
SST
Composición del Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43
Estructura del comité de SST
Requisitos para integrar el Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Art.
47
Otros en relación al comité de SST
Descripción de integrantes que conforman el Información contenida en el acta de
Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56°, constitución del Comité de SST D.S. N° 005-
57°, 58° y 59° 2012-TR, Art. 53°
Plazo de duración del Comité de SST D.S. N° Vacancia de los miembros del Comité de SST
005-2012-TR, Art. 62° D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63° y 64°
Reuniones de Comité de SST D.S. N° 005- Quórum Mínimo D.S. N° 005-2012-TR, Art.
2012-TR, Art. 67° 69°
Elecciones del comité de SST D.S. N° 005- Funciones del comité de SST D.S. N° 005-
2012-TR, Arts. 48° y 49° 2012-TR, Art. 42°
Convocatoria, constitución e instalación del Facultades del comité de SST D.S. N° 005-
Comité de SST D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 2012-TR, Art. 60° y 65°
51°
Reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo – RISST
a. Es elaborado por los empleadores con 20 o más
trabajadores.

b. La estructura mínima tiene lo siguiente:

 Objetivos y alcances;
Liderazgo, compromisos y la Política de SST;
Atribuciones y obligaciones del empleador, del Supervisor,
del Comité SST y de quienes brindan servicios a la
institución;

 Estándares de seguridad y salud en las operaciones y en

los servicios y actividades conexas;

Preparación y respuesta a emergencias.

c. Se debe elaborar el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo con la participación de los trabajadores y ser
aprobado por el Comité de SST.
d. Se entrega una copia del RISST a cada uno de
los trabajadores
e. El empleador debe poner en conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
posteriores modificatorias.
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
Recursos, Funciones y Responsabilidades
a. El empleador debe definir los recursos necesarios, las funciones,
las responsabilidades y la autoridad en la organización para lograr
una mayor eficacia en el Sistema Integrado de Gestión.

b. De acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud se tiene un

presupuesto y cronograma el cual debe ser ejecutado.
c. Se recomienda lo siguiente:
• Tener un Organigrama Estructural del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Describir y documentar las responsabilidades, la autoridad y las
interrelaciones de todo el personal cuyo trabajo incide en el SGSST.
• Proveer los recursos esenciales para la implementación del SGSST,
incluyendo tanto gestión humana y conocimientos especializados
como recursos tecnológicos y financieros.
Competencia y formación
Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación y
entrenamiento de todo el personal que realice tareas que puedan
tener impacto sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.

PERFIL DEL PUESTO

Se elaboran los perfiles de puesto para los trabajadores.
Los perfiles deben considerar los requerimientos específicos para trabajos de
riesgo.
CAPACITACIÓN
Se debe implementar un Plan Anual de
Capacitación, integrado al Plan de SST, en
donde se debe incluir lo siguiente:
• 04 capacitaciones en SST durante el
año.
• La programación de las charlas de
Inducción general e inducción en el
puesto de trabajo, al ingreso del
trabajador al centro de trabajo.
• Entrenamiento al personal sobre los
procedimientos y/o estándares de trabajo
seguro, respecto de los peligros y riesgos
relacionados a su puesto de trabajo.
• Las capacitaciones de los miembros
representantes ante el Comité de SST o
del Supervisor de SST.
• Los simulacros de emergencia.
• Otras charlas y capacitaciones.
 Documentación

El empleador debe exhibir la siguiente

documentación obligatoria:
a. La política y objetivos en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y S
alud en el Trabajo.
c. La identificación
de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y
c) y d) debe ser exhibida en un lugar visible
dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de
aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.
 Registros en general
. Se tiene la obligatoriedad de mantener los siguientes
registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos
d. Registro de inspecciones internas de segurid
ad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud
f. Registro de equipos de seguridad o emergen
cia.
g. Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.
Registros para pequeñas y micro empresas
•Registros para Pequeña Empresa:
a. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e
Incidentes peligrosos y otros incidentes.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales
c. Registro de Seguimiento.
d. Registro de evaluación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud
en el trabajo.
• Registros para Microempresas:
a. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e
Incidentes peligrosos y otros incidentes.
b. Registro de exámenes médicos ocupaci
onales.
c. Registro de inspecciones internas de seg
uridad y salud en el
trabajo.
 Control de documentos
a) Los documentos deben ser estar vigente
s y ser presentados cuando la autoridad lo
solicite.

b) Mantener un archivo activo donde

figuran los eventos de los últimos 12
meses.
c) El tiempo de almacenamiento de los registr
os (archivo pasivo) es:
•Los registros de investigaciones, exámenes
médicos ocupacionales, monitoreo de agentes
físicos, inspecciones internas, estadísticas,
equipos de seguridad, inducción,
capacitación, entrenamientos y simulacros
será de 5 años.
• Los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos será de 10 años.
• Los registros de enfermedades
ocupacionales es de 20años.
Planificación y aplicación de SGSST
Elaboración de línea base
 Los empleadores para establecer el SGSST deben realizar una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del
estado de la seguridad y salud en el trabajo.
 Estos resultados sirven de base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora continua.
 Para la evaluación de la línea base se puede utilizar la Lista de
Verificación de Lineamientos del SGSST de la R.M. N° 050-2013-TR.
Identificación de peligros y evaluación de
riesgos
Para elaborar el IPER se desarrollan las siguientes etapas:
a. MAPEO DE PROCESOS
b. Identificación de peligros
 C. Evaluación de riesgos y valoración
En esta etapa se evalúan los riesgos en cada
uno de los peligros detectados y estos se
valoran, para lo cual se utilizan cualquiera
de las metodologías de estudio para el
análisis y evaluación de riesgos.

Pudiéndose optar por las que están

dispuestas en el numeral 3 del Anexo 3 de la
Resolución Ministerial N° 050-2013-TR.
 D. Establecimiento de las medidas de
control aplicables
PRIMERO:
Eliminación de los peligros y riesgos.
SEGUNDO:
Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos.
TERCERO:
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
CUARTO:
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
QUINTO:
Facilitar equipos de protección personal adecuados.
 Mapa de riesgos
Es el plano de una determinada área del centro de trabajo, donde se desarrollan las condiciones de
trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas de
promoción y protección de la salud de los trabajadores.
Requisitos legales
Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la
práctica preventiva.
También se debe cumplir las leyes y reglamentos aplicables a su
sector.
 Objetivos, metas, plan, programa de SST
a) OBJETIVOS Y METAS
Los objetivos y metas se establecen después de haber realizado la
elaboración de línea base, el IPER y la política de SST.

• Específicos para la organización, apropiados y conformes con su

tamaño y con la naturaleza de las actividades.

• Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así

como con las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la
organización en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
• Focalizados en la mejora continua de la protección de los
trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

• Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles

pertinentes de la organización.

• Evaluados y actualizados periódicamente.

b) PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El plan de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un
conjunto de programas como:
• Programa de seguridad y salud en el trabajo.

• Programa de capacitación y entrenamiento.

• Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

entre otros.
El Plan podrá adoptar la estructura dispuesta en el numeral 2 del Anexo 3 de la Resolución
Ministerial N.° 050-2013-TR, la misma que contiene los siguientes puntos:
c) PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (PASST)
El Programa de seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de actividades de
prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad
pública o privada para ejecutar a lo largo de un año, este programa contendrá
actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecución, con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa de la empresa, entidad pública o privada
durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una
vez al año
Preparación y respuesta de emergencias
Evaluación
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el
trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa,
que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Investigación de incidente, accidente de
trabajo y enfermedad ocupacional
Control de registros
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

a. Se debe tener un archivo activo de los eventos ocurridos en los últimos doce
meses.
b. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o
digitales.
c. Los registros se conservaran de la siguiente manera:

1.El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por

un período de 20 años;
2. Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de 10 años posteriores al suceso;
3. Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al
suceso.
AUDITORÍAS