Programación de Inducción Capacitación y Entrenamiento de Personal
Programación de Inducción Capacitación y Entrenamiento de Personal
Programación de Inducción Capacitación y Entrenamiento de Personal
INDUCCIÓN CAPACITACIÓN
Y ENTRENAMIENTO DE
PERSONAL
LIBIA ROCIO GÓMEZ DÍAZ
LUIS ALBERTO SALAS SALCEDO
Nunca se le debe pedir que realice labores para las que no está
preparado y en las que existe posibilidad de fracasar.
LA CRISIS DE LA INDUCCIÓN
Indolencia o ignorancia de los directivos y/o del titular de recursos
humanos sobre los beneficios de un programa de esta índole.
Entrenamiento integrado
Entrenamiento en el
Aprendizaje por rutina por rutina dentro y fuera
salón de clases
del trabajo
•Es conducido por el •Se presta para manejar •El salón de clases y las
supervisor o por un el máximo número de experiencias en el
empleado ejecutivo, el personas en el trabajo se combinan
cual tiene una entrenamiento con un cuando se usa este
responsabilidad de número mínimo de método.
instruir a los empleados. instructores, donde la • El entrenamiento de
• Tiene ventaja de instrucción de aquellas aprendices, se lleva a
proporcionar áreas que la cabo para que trabaje
experiencia a primera información y las bajo la supervisión de
mano bajo las instrucciones pueden un obrero normal o
condiciones normales ser impartidas especializado.
de trabajo. mediante conferencias,
demostraciones,
películas y cualquier
otro tipo de material
audiovisual
MÉTODOS DE ENTRENAMIENTO
Entrenamiento Entrenamiento
Técnicas especiales
Cooperativo suplementario
•Se utiliza con •Las compañías •En los últimos años la
programas en el nivel impulsan a sus mejoría en los equipos
de enseñanza de empleados en las electrónicos ha
preparatoria y actividades de mejorado la enseñanza
universitaria, en donde organizaciones en una amplia
la compañía participa profesionales y variedad de asuntos,
suministrando técnicas, normalmente desde conocimientos
experiencias prácticas pagan los costos de simples de motores
a los estudiantes. membresía por los hasta instrucción en los
•A través de esta honorarios y los gastos conceptos
obtiene una fuente de de las reuniones con el administrativos
trabajadores en parte fin de que ésta
de su tiempo y también información aporte
obtienen una enriquecimiento a la
excelente oportunidad compañía.
de evaluarlos para
contratarlos después
de su graduación.
EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD
DEL ENTRENAMIENTO
El entrenamiento como cualquier otra función de la administración
de personal, deberá ser evaluado para determinar su efectividad.