Liderazgo Unidad
Liderazgo Unidad
Liderazgo Unidad
En particular, el liderazgo
requiere:
✓ Personalidad: entusiasmo, integridad, auto-
renovación.
✓ Análisis: fortaleza, criterio perceptivo.
✓ Logro: rendimiento, audacia, desarrollo de
equipos.
✓ Interacción: colaboración, inspiración, servicio a
los demás.
Las aptitudes de liderazgo incluyen:
✓ Habilidades de liderazgo: los líderes poseen atributos (creencias,
valores, ética, carácter, conocimiento, valentía y destrezas) que hacen que
la gente se sienta orgullosa de seguirlos. Proporcionan un sentimiento de
confianza y pueden reunir a las tropas y levantar la moral cuando hay
dificultades.
✓ Visión: los líderes tienen la capacidad de incrementar la productividad en
las áreas más necesitadas de mejoras. Crean y establecen metas y pueden
claramente presentar una visión que los subordinados y colegas se sientan
motivados de lograr.
✓ Desarrollo de equipos: los líderes desarrollan equipos de alto
rendimiento que se unen para colaborar en una misión o meta común, en
lugar de dejar simplemente que los objetivos queden sin asignar.
Pregunta 1: ¿Por qué es importante que el líder conozca la misión de la empresa, entendiendo
como misión lo que se hace en la organización?
✓ Resolución de conflicto con ganancia por ambas partes: los líderes pueden efectivamente
resolver desacuerdos y conflictos. Resuelven disputas al enfocarse en solucionar
problemas sin ofender el ego de las personas. Proporcionan apoyo y experiencia a
otros líderes y evalúan la idoneidad de mecanismos alternativos de resolución de disputas.
Un buen líder es firme en los asuntos y flexible con las personas.
✓ Evaluación exacta y rápida de la situación: los líderes asumen la responsabilidad
cuando la situación lo demanda y hacen que las cosas correctas se hagan a tiempo.
✓ Capacitación/preparación: los líderes saben que hasta los errores pueden ser
oportunidades
de aprendizaje. Proporcionan un análisis sobre el rendimiento, preparación y
asistencia para el desarrollo profesional de las personas en una manera que aumenta el
éxito individual y organizativo.
✓ Compromiso de participación del empleado: los líderes promueven el sentido de
pertenencia al involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones y planificación.
Dan más poder de decisión a los empleados al otorgarles la autoridad de
hacer que las cosas se cumplan de la manera más eficiente y oportuna.
Pregunta 2: ¿Por qué es importante que el líder tenga la habilidad de manejar conflictos en una
empresa ?
Once Principios de Liderazgo
¿Por qué habría más posibilidades de fallas con un equipo de líderes que con
un equipo de administradores? Los administradores pueden hacer las cosas,
pero ellos deben tener líderes y destrezas de liderazgo. De otra manera, ¿qué
podrán lograr? Es necesario que los líderes tengan visión. Una vez que exista
la visión, es necesario expresarla en términos generales y comunicarla al
equipo. Su equipo desarrolla después fines (objetivos), formas (conceptos) y
medios (recursos) para lograr la visión. Excepto por el desarrollo de los
medios, todas son tareas de liderazgo.