Liderazgo
Liderazgo
Liderazgo
MEXICO-AMERICANO
COMPORTAMIENTO HUMANO
EN EL TRABAJO
Alto nivel de
▪ los rasgos —
impulso
características físicas,
intelectuales o de personal
personalidad— que
establecían una Deseo
diferencia entre los Confianza rasgos más de
líderes y los no que no en sí mismo importantes
dirigir
lo eran, o entre los
líderes exitosos y los no
exitosos
Integridad
personal
RASGO NEGATIVO
SITUACION SEGUIDORES
La condición de seguidor
Las conductas positivas de los seguidores incluyen:
lideres
participativos consultivos
Uso del líder de la consideración y
estructura
sostiene que el factor más importante que afecta al estilo de un líder es el nivel de desarrollo
(madurez) de sus subordinados.18 El nivel de desarrollo es la combinación específica de la
tarea de la competencia de un empleado en esa tarea y la motivación para cumplir con ella
(compromiso).
Liderazgo directivo
Liderazgo
Liderazgo de
orientado hacia el
apoyo
logro
Liderazgo
participativo
Modelo de toma de decisiones de Vroom
Atributos del problema
• Consultivo II: el líder se reúne con grupos de subordinados para compartir el problema
y obtener sus puntos de vista, y luego decide.
ENFOQUES EMERGENTES SOBRE EL LIDERAZGO
Neutralizados
Potenciadores
sustitutos
del liderazgo
Entrenamiento (coaching)