Planilla Electronica

PLANILLA ELECTRONICA
INTEGRANTES:
ARCE PAREDES CORY ALEXANDRA

BRENIS TORRES GARY DIAMOND
TORRES MONTES MARIELENA RAQUEL
¿QUE ES UNA
PLANILLA
ELECTRONICA?
Es el documento llevado a través de los medios

informáticos desarrollados por la SUNAT, en el
que se encuentra la información de los
empleadores, trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios.
T-Registro (Registro PLAME (Planilla

de Información Mensual de
Laboral)
Pagos)
Está vigente a partir del 1º de enero de
2008
¿QUÉ IMPLICANCIAS TIENE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
PARA LAS EMPRESAS?
 Es una obligación laboral formal

 Es una obligación de periodicidad mensual
 Sustituye a las planillas de pagos y
remuneraciones, que son llevadas en libros,
hojas sueltas o micro formas.
¿CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE LOS PDT
ADMINISTRADOS POR LA SUNAT Y LA PLANILLA
ELECTRÓNICA?
La Planilla Electrónica Los PDTs vinculados Se ha diseñado un

es una obligación con el impuesto a la solo aplicativo
laboral formal que
legalmente debe ser renta y las informático cuyo
enviada al MTPE, pero contribuciones envío tendrá por
en virtud del encargo sociales, son efecto legal el
establecido en un obligaciones cumplimiento de
Decreto supremo, la tributarias formales ambas obligaciones
SUNAT lo recibirá a que por ley deben referidas.
nombre del MTPE remitirse a la SUNAT
SUJETOS
COMPRENDIDOS
CATEGORIA DE LOS
SUJETOS
• Tengan a su cargo uno ó más INVOLUCRADOS
trabajadores.
• Cuente con uno o más • Empleador.
prestadores de servicios y/o • Trabajador.
personal de terceros. • Pensionistas.
• Paguen pensiones de • Personal de terceros.
jubilación, cesantía, invalidez y
sobrevivencia u otra pensión,
cualquiera fuera el régimen
legal al cual se encuentre
sujeto, etc.
SUJETOS EXCEPTUADOS A LLEVAR
PLANILLA
Se encuentran exceptuados de utilizar la Planilla
Electrónica, aquellos Empleadores que únicamente:
 Empleen trabajadores del hogar
 Empleen trabajadores de construcción civil eventuales
 Contraten prestadores de servicios que generen renta de
cuarta categoría y no tengan la calidad de agentes de
retención de cuarta categoría
DERECHO HABIENTES
 Son los familiares del trabajador, pensionista u otro asegurado
regular al ESSALUD a quienes el empleador podrá inscribir a
través de SOL, a fin de que puedan acceder a las prestaciones
que el ESSALUD brinda. Estos son:
 El/la cónyuge o concubino (a)
 El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad
incapacitado en forma total y permanente para el trabajo
 La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras
dure el período de la gestación
REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE
DERECHO HABIENTES
Documentos De Identidad De Los Derecho habientes para el alta.
Cónyuge Concubino
• Documento de identidad del • Documento de identidad del
derechohabiente derecho habiente
• Acta o Partida de matrimonio • Escritura Pública de
civil reconocimiento de Unión de
Hecho
Hijo Menor De Edad

• Documento de identidad del hijo menor de
edad.
• En caso del hijo menor de edad identificado

con carné de extranjería o pasaporte, el
Acta de Nacimiento que sustenta la
filiación.
Hijo Mayor de edad
• Documento de identidad del
derechohabiente
• Resolución de Incapacidad
otorgada por el Centro
Asistencial de ESSALUD.
Gestante
• Documento de identidad del
derechohabiente
• Escritura pública, Testamento o
sentencia de declaratoria de
paternidad que acredite el
reconocimiento del concebido.
Documentos De Identidad De Los Derechohabientes Para La Baja
Conyugue Hijo menor de edad

• Acta o Partida de • Acta o Partida de defunción
defunción, o Partida de • Para otros motivos de baja
matrimonio civil con de inscripción se
anotación marginal de presentarán los
divorcio o disolución de documentos que sustentan
vínculo matrimonial. la baja
Concubino
• Acta o Partida de defunción
• Declaración jurada de fin de relación de
concubinato o cese de la Unión de Hecho
suscrita por el concubino y el trabajador,
pensionista o prestador de servicios.
CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS (CAS)
El CAS es una
modalidad
contractual de la
Administración EL RÉGIMEN COMPRENDE:
Pública, privativa
del Estado • Essalud
• Pensiones
• T-registro
• Datos Laborales
• Renta De Cuarta Categoria
• Excepciones De Emitir
Recibos Por Honorarios
1. Ha eliminado el costo de tramitación de las planillas de pago
y del libro especial de modalidades formativas
2. Consolidación de obligaciones laborales
3. Desaparición del costo para almacenamiento físico de las
planillas
4. Contribución a los fines de la administración de justicia:
reducción del tiempo de procesos judiciales
5. Fortalecimiento de la inspección del trabajo
6. Información de calidad para el establecimiento de políticas y
legislación ajustada a la realidad.
7. Acceso a los sistemas de seguridad social en pensiones
8. Beneficios para otras Entidades
SI LA PLANILLA • La obligación de entregar la boleta
ELECTRÓNICA de pago al trabajador se mantiene;
SUSTITUYE A entrega que debe producirse, a más
LAS PLANILLAS tardar, el tercer día hábil siguiente a
la fecha de pago
FÍSICAS, ¿QUÉ
OCURRE CON
LASBOLETAS
DE PAGO?
• La firma de la boleta de pago se

¿ES OBLIGATORIA sujeta a las disposiciones de los
artículos 19° y 20° del Decreto
LA FIRMA DEL Supremo N° 001-98-TR. Por ello,
TRABAJADOR EN la misma es obligatoria, en
LA BOLETA DE principio; pero el empleador
puede optar por omitirla, si lo
PAGO? considera conveniente
CONCLUSIONES
 La planilla electrónica es un sistema de uso obligatorio que
introducirá cambios sustanciales a la labor fiscalizadora del
Ministerio de Trabajo y SUNAT
 Facilita el cruce de información entre SUNAT, INEI, Ministerio
de Trabajo, Poder judicial y Es Salud lo que permitirá
detectar con mayor exactitud qué sectores o tipo de empresa
podrían estar incurriendo en falta
 La planilla electrónica producirá automáticamente varios
reportes, entre ellos tenemos: boletas de pago, sin que se
requiera tener personal adicional para elaborarlas.

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