Ética

Ética
Ética aplicada en
la acentuación
profesional
4.1. Principios de la ética general /
valores
4.2. Normas o códigos de cada
profesión
4.3. Bienes propios
4.4. Metas, valores y hábitos
4.5. Competencias éticas
4.5.1. Conocimientos
4.5.2. Modos de actuar
4.5.3. Actitudes
4.6. Virtudes y roles profesionales
El código de ética es un documento
compuesto por una serie de normas,
reglamentos y valores que han sido
establecidos para regular los
comportamientos y actitudes de las
personas que forman parte de un mismo
contexto, bien sea con respecto a una
profesión, organización o empresa.
El código de ética se apoya en
la deontología, una rama de la ética
desde la cual se estudian los
deberes que rigen una actividad
profesional.
Por su parte, los códigos son un
conjunto de normas y leyes, de tipo
obligatorio y vinculado al derecho,
implementados para regular diversas
actitudes humanas.
En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un
marco normativo que controle las acciones de las personas o conductas
organizacionales, así como establecer los valores que deben ser respetados y
considerados por todos los profesionales de un área de trabajo o por los
integrantes de una organización o empresa.
Asimismo, funciona como una
guía para desarrollar gestiones
de trabajo, estrategias y toma
decisiones coherentes
siguiendo una serie de
lineamientos en los que se
consideran los intereses
internos y externos de la
empresa.
• Cabe mencionar que el cumplimiento
del código de ética es obligatorio y
puede conllevar a ciertas sanciones,
aunque no implica castigos legales.
• De allí que, puede entenderse como
una compilación de normas que sirven
de orientación y guía de los
comportamientos y actitudes éticos que
deben predominar entre las personas
que forman parte de un contexto
laboral y profesional determinado.
Por tanto, se trata de un código que ayuda
a promover y generar comportamientos
positivos que beneficien a una
organización o empresa. Es una forma de
reducir los conflictos y de proteger la
reputación de todo un equipo de trabajo.
Principios
Un código de ética profesional ha de partir

de la declaración de los principios que
regirán el código, estos se expresan a
manera de enunciados donde manifiestan
públicamente los valores intrínsecos de la
profesión. Dichos principios pueden ser
morales, éticos, antropológicos,
sociológicos, filosóficos, etc. Estos
conforman el primer núcleo temático de un
código de ética profesional.
. Demarcación de la competencia profesional.
Para Hortal Alonso , el segundo gran capítulo del ethos profesional es que ese servicio
específico no puede ser prestado por cualquiera. Se requiere conocimientos,
habilidades y competencias específicas. De una o de muchas maneras todos los códigos
de ética profesional desarrollan como segundo núcleo temático lo concerniente a
la competencia profesional (principalmente de su componente intelectual) y junto a
ella, la correspondiente responsabilidad profesional. Una de las cosas que presuponen
y regulan o tratan de regular los códigos de ética es el ámbito de competencia de la
profesión; qué es lo que cae dentro y qué es lo que queda fuera de su ejercicio; cuándo
alguien tiene licencia para ejercer esta profesión; y cuando no está facultado
para ejercerla.
Relaciones entre los profesionales.
El tercer núcleo temático de los códigos
de ética profesional se ocupa de regular
las relaciones entre los profesionales, es
decir, de la necesidad de pertenecer al
colegio.
Relaciones con los clientes o usuarios
de los servicios profesionales.
En este núcleo, suelen explicitarse también

los derechos de los clientes o usuarios de
los servicios profesionales, de manera tal,
que al ser conocidos por éstos, puedan ser
exigidos. Reconoce con ello, la dignidad del
cliente o usuario como persona, y
usualmente, el principio de
confidencialidad está referido a este
apartado.
Relaciones con Suelen diferenciarse algunos deberes que van
la sociedad y más allá del cliente o usuario que hace uso o se
beneficia directamente de los servicios que los
el profesionales, bajo el código de ética prestan,
medioambient es decir, se explicitan otros que converjan en
un beneficio más de cara al colectivo. Aquí
e. caben, por ejemplo, los deberes que un
colegio gremio o asociación puedan declarar
a favor de aquellas prácticas que resultan
amigables o protectoras del medio ambiente.
Código Principios de la ética general / valores
Normas o códigos de cada profesión
ética Bienes propios
Metas, valores y hábitos
Competencias éticas
Conocimientos
Modos de actuar
Hábitos y habilidades
Virtudes y roles profesionales
Ética en el 5.1. La empresa y la persona
5.2. El código de ética en las instituciones
ámbito 5.3. Responsabilidad social y empresas
instituciona 5.4. Ética de los recursos humanos

5.5. Ética asociada a la gestión y consumo de
l los recursos materiales y financieros
Los códigos de ética, según el
concepto común y corriente en
las empresas, son reglamentos
instituidos con el propósito de
conducir en general el
comportamiento de los que
forman la compañía o
institución, así como con
aquellos con quienes la
compañía interactúa
ordinariamente: proveedores,
clientes y contratistas
Dicho de otra manera, con el término “códigos
de ética empresarial” queremos decir que son
sistemas de normas que descienden de la
máxima autoridad de la institución con el fin
de guiar la conducta de quienes conforman la
empresa; normas que suelen estar
respaldadas por una sanción.
Los códigos de ética en las empresas buscan
ser herramienta que haga más fácil señalar
problemas que entorpecen la consecución
de metas y objetivos tanto puntuales como
esenciales a la identidad de la institución,
objetivos que son o, en su defecto, deben
ser buscados, por los directores de la
misma.
A continuación se presentan las principales características que conforman un código de ética y que deben cubrir todos
los aspectos fundamentales de una organización o empresa.
• Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una organización o empresa.
• Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y demás grupos de interés.
• Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en el medio ambiente.
• Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y laborales que han de ser respetados
y cumplidos.
• Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los trabajadores, incluso, con los agentes
externos como clientes, proveedores, contratistas, entre otros.
• Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de cumplir y respetar el código de
ética establecido.
• Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o corporación en la comunidad o
espacio donde se encuentre.
• Evitar los actos de soborno y corrupción.
• Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa tienen los mismos deberes y
derechos, por tanto no se permiten los actos discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
• Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la organización o empresa.
• Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los reglamentos de seguridad y
calidad de producción.
• Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.
Se considera que contar con un código de
ética es de gran valor y beneficio, porque se
trata de un documento que establece unas
normas que conllevan a un estado de
confianza y es una manera de establecer y
diferenciar las conductas que se consideran
positivas y, que deben imperar sobre aquellos
actos negativos, poco éticos e irresponsables.
Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas,
por lo que genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer
algún tipo de relación económica o profesional con la organización o empresa,
ya que saben que serán respetados los acuerdos firmados.
• Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque
se antepone una serie de criterios que propician las buenas conductas, el
respeto, la responsabilidad y la buena gestión de un trabajo o actividad.
• Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la
empresa y su misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.
Las reglas brotan de la decisión de la máxima autoridad de la institución
Su fin es que los integrantes de la misma obren coherentemente con los
objetivos definidos de la administración.

Ética

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ética

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ética

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ética

Un código de ética profesional ha de partir

En este núcleo, suelen explicitarse también

instituciona 5.4. Ética de los recursos humanos

También podría gustarte