Prestaciones Sociales Bolivia

PRESTACIONES
SOCIALES
Msc. Gustavo Tarqui

Mariaca
JORNADA DE TRABAJO
• Articulo nº 47 de la LGT “La jornada

efectiva de trabajo es el tiempo durante
en cual el trabajador se pone a
disposición del patrono .
Días Feriados
• 1º de enero, año nuevo

• 21 de enero, fundación del EPNB
• Lunes y martes de carnaval
• Viernes Santo
• Corpus Cristi
• Año nuevo Aimara
• 6 de Agosto
• 2 de Noviembre
• 25 de Diciembre
• Efeméride Departamental.
Escala de Vacaciones
Es el tiempo otorgado por ley para el
cese del trabajo habitual, otorgándole al
trabajador el descanso interrumpido y
remunerado para la reposición de
energías fisiológicas debido al desgaste
del trabajo
Escala de Vacaciones
• De1 a 5 años cumplidos de trabajo 15 días hábiles
• De 5 a 10 años cumplidos de trabajo 20 días hábiles
• De 10 a mas años cumplidos de trabajo 30 días hábiles
Prohibido la compensación económica de las vacaciones.
Vacaciones fraccionadas en el caso de terminación de
relaciones laborales.
Suspensión de vacaciones en caso de incapacidad
Computo de descuento de días de vacaciones utilizados
El periodo mínimo de utilización de vacaciones en un año
cumplido.
Reconocimiento de antigüedad para efectos de computo de
Vacaciones.
Prohibido acumular vacaciones mas de dos gestiones
Licencias
• Son los permisos otorgados por el

empleador, en principio sin derecho a
remuneración, a no ser impuesta por
ley, reglamento o contrato
Licencias
• Licencia de 3 días por paternidad.

• Licencia de 3 días por accidentes o enfermedades
graves de hijos menores de 12 años.
• Licencia de 3 días por matrimonio
• Licencia de 3 días por Nacimiento de Hijo
• Licencia de 3 días en caso de fallecimiento de
Esposo o hijos
• Tolerancia Remunerada por Examen Papanicolau,
Día del Padre, Madre, Mujer.
Definición de Sueldos y Salarios
Etimológicamente la palabra salario proviene
del latin Salarium que significa Sal, y Sueldo de
Solidus que significa moneda gruesa y solida
Es el pago que percibe el trabajador como

retribución por las prestaciones de sus
servicios de forma subordinada y dependiente
del empleador de acuerdo con el contrato de
trabajo y en conformidad de la Ley
Definición de Sueldos y Salarios
Sueldo es la retribución de los empleados por
mensualidad de 30 días fijos sin tener en cuenta la
variación de cantidad de días que tiene uno de otro
mes.
El Salario se utiliza haciendo referencia al pago de
los trabajadores realizados por los obreros de
acuerdo a los jornales trabajos, en algunos meses
31, 30, 28, 29.
Descuentos
• Los trabajadores obreros ganan por lo

general bajo la modalidad de pago por
jornal por lo que faltan día no pagado.
Horas Extras
• Se llama al exceso del limite máximo

fijado por una jornada de trabajo
• Ej: Un salario de 2500 Bs y un total de 2 horas y 50 min
• 2500/30=83.33/8=10,41/60=0,17 promedio minuto
• 2*60=120+50=170 minutos trabajados==
• 170*0,17)*2=Bs 59,02 a cancelar
• Las horas extras se exceptúa para puestos de dirección y
confianza
• Máximo 2 horas por día
• El libro de horas extras debe estar debidamente autorizado por
inspección de trabajo
Retenciones por RC IVA 13 %
• Es un impuesto laboral que se realiza

de acuerdo a las disposiciones vigentes
que graba casi todos los ingresos
generados por el trabajador: sueldos
salarios comisiones, horas extras,
bonos de producción primas, excepto
aguinaldo, beneficios sociales,
subsidios y rentas por jubilación.
Retenciones por RC IVA 13 %
• (Total ganado- Aportes de ley- 4SMN)*13%=

Renta
• (9500-1207,45-8488)=195,45*13%=25,41Bs
• Cuanto debe presentar en facturas?
• RCIVA*100/13
• 25,41*100=2541/13=196 Bs
TIPOS CONTRATOS
• Según el articulo 5 del DRLGT “El contrato individual

de trabajo aquel en virtud del cual una o mas
personas se obligan a prestar sus servicios
manuales o intelectuales a otra u otras”
• Este es un vinculo de subordinación y dependencia.
• El hombre no puede ser objeto de venta, pero si su
fuerza de trabajo
• El contrato de trabajo tiene efectos legales sea
escrito o verbal el mismo
PARTES DEL CONTRATO
• Nombre y apellido delas partes contratantes; empleado y

empleador
• Edad Nacionalidad, estado civil, dirección del trabajador
• Naturaleza del servicio y lugar de la prestación
• Determinar el sistema de trabajo; servicios, tiempo, obra, tarea,
destajo
• Monto y forma y periodo de pagos
• Plazo
• Lugar y fecha de la celebración del contrato
• Inscripción de herederos derechohabientes
• Sello y firmas.
CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO
• Personal (intuio personae)
• Consensual (acuerdo de voluntades)
• Oneroso (retribuir con el salario)
• Bilateral y sinalagmático (derechos y obliagaciones)
• Conmutativo (equivalencia)
• Es de tracto o cumplimiento sucesivo (tiempo de duración
TIPOS CONTRATOS
• Existen diversos tipos de contratos,
• Por numero de contratantes
• Individual y colectivo
• Por la forma de realización
• Verbal o escrito
• Por el tiempo fijado o duración
• Indefinido, plazo fijo, por proyecto, Por temporada
• Por la forma de Pago o remuneración
• Destajo, Jornal, Salario, Sueldo,
• Por la condición de trabajo
• Física e Intelectual
• Por el horario de trabajo
• Diurno Nocturno, Mixto, continuo y discontinuo
• Par características especiales
• Enganche y Domestico
• Por el genero
• Hombre, Mujer
• Por la Edad
• Menores
Incentivos
• Bono de Antigüedad
• Bono de producción
• Prima Anual
• Aguinaldo
• Doble aguinaldo
• .
Calculo del Bono de Antigüedad
• DS 23113 establece a
• AÑO % 3 SMN en el sector
• 2-4 5% publico y privado
• 5-7 11%
• Trabajador de 9 años
• 8-10 18%
cumplidos
• 11-14 26%
• (SMN*3)*%
• 15-19 34%
• 20-24 42% • (2122*3)=6366*18%=
• 25-mas 50% 1145.88 Bs
Elaboración de Planilla de
Aportes Laborales
• . 10% Aporte a la vejez

• 1,71% Riesgo Común
• 0,5% Comisión
• 0.5 Aporte Laboral Solidario
• 12,71% Sub total
• Aporte Nacional Solidario
P. DE SALARIOS – APORTES
LABORALES
AFP =AC17*0,1271
P. DE SALARIOS –
COMPONENTES – AP. LAB
Aporte
nacional
solidario
• Para todo aquel
que gane por
encima de Bs.
13000
Elaboración de Planilla de
aportes Patronales
• 2% pro vivienda sobre el total ganado

• 1,71 Riesgo Profesional
• 10% Seguro de Corto Plazo
• 3% Aporte Patronal Solidario
• Total 16,71%
•
Calculo del Aguinaldo
• Un sueldo anual complementario

• Todos los trabajadores que se hubiesen retirado
tiene derecho a este beneficio
• Deben cumplir la condición de subordinación y
dependencia
• El aguinaldo esta excluido de impuestos de ley.
• La base del calculo son los últimos 90 días
trabajados efectivamente
• De acuerdo al ministerio son acreedores del
aguinaldo los empleados que trabajaron tres meses
dentro del año respectivo
Elaboración de Boletas de Pago
Ver excel.
Procedimiento Administrativo y
Calculo de finiquito
• Presentación mensual de planillas laborales ante el
ministerio de trabajo hasta antes del 15 de mes
vencido
• Presentación de Contratos laborales con sello del
ministerio de trabajo
• Presentación de AFP’S, hasta el 30 del siguiente
mes vencido el actual.
• Presentación a la Caja de los aportes de corto plazo
hasta el 30 del siguiente mes vencido al actual
• Fin.
• Articulo nº 47 de la .
• Articulo nº 47 de la .

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PRESTACIONES

Msc. Gustavo Tarqui

• Articulo nº 47 de la LGT “La jornada

• 1º de enero, año nuevo

• Son los permisos otorgados por el

• Licencia de 3 días por paternidad.

Es el pago que percibe el trabajador como

• Los trabajadores obreros ganan por lo

• Se llama al exceso del limite máximo

• Es un impuesto laboral que se realiza

• (Total ganado- Aportes de ley- 4SMN)*13%=

• Según el articulo 5 del DRLGT “El contrato individual

• Nombre y apellido delas partes contratantes; empleado y

• . 10% Aporte a la vejez

• 2% pro vivienda sobre el total ganado

• Un sueldo anual complementario

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