Unidad I-Pres02-Liderazgo y La Etica-01
Unidad I-Pres02-Liderazgo y La Etica-01
Unidad I-Pres02-Liderazgo y La Etica-01
UNIDAD I
LIDERAZGO Y LA ETICA
GERENCIA Y LIDERAZGO
LIDERAZGO Y LA ETICA
LOS RASGOS DE LA
PERSONALIDAD Y EL LIDERAZGO
Rasgos de la
personalidad
Rasgos
Son características personales distintivas.
Personalidad
Es una combinación de rasgos que define el
comportamiento de un individuo.
En la personalidad de un individuo influyen
diferentes factores como son: los genes, su familia,
escuela, trabajo, entre otros
Modelos de los Cinco grandes de la
personalidad
Extroversión
Apertura a la
Afabilidad
Experiencia
Escrupulosidad Ajuste
Rasgos de la personalidad
Extroversión
Afabilidad Ajuste
Escruposidad Apertura a la
experiencia
Modelo de las cinco grandes de la
personalidad
• Extroversión: Están los rasgos de liderazgo y extroversión. Las
personas con marcados rasgos de emocionalidad (dominantes)
quieren siempre hacerse cargo de la situación.
• Afabilidad: Se destacan los rasgos de armonía interpersonal
• Ajuste: Comprende rasgos de estabilidad emocional
• Escrupulosidad: Son los rasgos relacionados con el logro. Son
responsables y dignos de confianza
• Apertura a la experiencia: Esta relacionado con la disposición a
cambiar y probar cosas nuevas.
Según estudios de algunos investigadores, existe una correlación
entre las dimensiones de los Cinco grades y el liderazgo.
Rasgos de un liderazgo mal orientado
Confianza
personal flexibilidad
Rasgos
Estabilidad Dominio
Sensibilida
Inteligencia
d
Teoría de Motivación de Logro de
McClellan
Efectividad Personal
Efecto de Pigmalión
Propone que las actitudes de los lideres hacia sus seguidores y
las expectativas que tienen de ellos, así como el trato que les
conceden, explican y predicen el comportamiento y el
desempeño de sus seguidores.
Perfil de la motivación del
líder (PML)
LA TICA Y EL LIDERAZGO
La Etica
Niveles de desarrollo moral
El interés personal motiva el comportamiento para satisfacer las
1. Pre convencional: necesidades propias y así obtener recompensas mientras se siguen
las reglas.
Suscita una situación de ganar – ganar para las partes pertinentes y afectadas por la
decisión.
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