SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

DOCENTE:

Olivas Álvarez Agustín

INTEGRANTES:

• Diego de la Cruz Kevin

• Fernández Bastidas Jessica
• Julcarima Mucha Daniel
• Meza Acevedo Milena
• Mucha Blancas Gianela
• Sedano
• Sedano Veliz Frank
• Solano Llovera Juan
 E G E STI O N
“SISTEMA D
SE G U RI DA D
Y SA L U D E N E L
TRABAJO”
UBICACION
1.ALCANCE
El siguiente Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo formada en nuestra
empresa, tendrá aplicación en todas nuestras sedes, nacionales y extranjeras, en nuestros
trabajadores, contratistas, proveedores y clientes en general que tengan relación directa con
nuestras instalaciones de Cinemark.
 RESULTADOS:

LINEAMIENTOS DE SGSST CUMPLIMIENTO (%)

2. LINEA BASE
COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 70.00%
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 100.00%

PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 88.00%

IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN 92.00%
VERIFICACIÓN 71.00%
CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS 91.00%
REPRESENTACION GRAFICA DE
LOS RESULTADOS:

CUMPLIMIENTO DE LOS INDICADORES DE SGSST El sistema de gestión de seguridad y salud

CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS 91.00%
en el trabajo (SGSST) de la Empresa
CINEMARK PERU SRL con los
VERIFICACIÓN 71.00%
lineamientos de SGSST por encima del 70
IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN 92.00% %, sin embargo; aún faltan el cumplimiento
PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 88.00% de algunos ítems estipulados en la R.M –
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 100.00% 050 - 2013 -TR.
COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 70.00%
 Nosotros CINEMARK DEL PERU S.R.L de nombre
comercial CINEMARK dedicados al rubro de
entretenimiento y experiencia cinematográfica
consideramos que cada uno de nuestros colaboradores
son muy importantes en la empresa; por ello, estamos
convencidos que es fundamental promover la

3.POLITICA seguridad y salud en el trabajo, brindando un ambiente

laboral adecuado, a través del establecimiento de una
cultura de prevención y protección contra los riesgos
laborales, accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales y, un sólido Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 1. Fomentar una cultura de prevención y protección contra riesgos, incidentes y accidentes en cada colaborador, para
que asuman su compromiso frente al auto cuidado, al de su entorno de trabajo.
NUESTRO 2. Cumplir con las regulaciones del Sector Entretenimiento y la Legislación vigente sobre Seguridad y Salud en el
COMPROMISO Trabajo del régimen laboral de la actividad privada, y de esta manera cuidar la integridad de nuestros colaboradores y
clientes en general.
CON UNA 3. Trabajar continuamente para identificar, evaluar y controlar tanto los riesgos ocupacionales que puedan ocasionar
POLITICA DE lesiones y daños a la salud de los integrantes de la empresa.

SEGURIDAD Y 4. Mantener las condiciones de seguridad, higiene y limpieza en las instalaciones y ambientes de los cines y oficinas
anexas, con el fin de preservar la seguridad, salud y comodidad de quienes la ocupan o utilizan.
SALUD EN EL 5. Establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para asegurar que controlamos los riesgos y
TRABAJO, peligros que se puedan presentar en nuestras instalaciones.

SIGNIFICA: 6. Trabajar con nuestros socios en el alineamiento de nuestros objetivos referente a la Salud y Seguridad en el
Trabajo.

Fernando Soriano
GERENTE GENERAL DE
CINEMARK
EVALUACION DE CONOCIMIENTO Y
ENTENDIMIENTO DE LA POLITICA Y
SALUD EN EL TRABAJO

Test de evaluación a los trabajadores de la empresa CINEMARK para el conocimiento de la entidad que
los trabajadores han comprendido y tendrán presente siempre la política.

La forma de evaluarlos será a través de las letras n – 2m – 3c, los trabajadores deberán recordar estas letras
con los nombres de sus seres más queridos, a ellos se les entregara una copia de la política de trabajo en la
capacitación, el día de la evaluación los trabajadores de CINEMARK que se apersonen a la sala de
reuniones de dicha institución deberán relacionar las letras mencionadas con los ítems escritos en la
política de trabajo, formando grupos de 6 cada uno será evaluado de forma individual al momento que el
evaluador o capacitador lo crea conveniente.
EVALUACION DE CONOCIMIENTO Y
ENTENDIMIENTO DE LA POLITICA Y
SALUD EN EL TRABAJO
El evaluador utilizara una pelota de plástico y una canción para hacerlo más divertido, los
trabajadores al compás de la música irán pasando la pelota a cada uno de los demás
integrantes y cuando se apague la música la pelota se detiene en la mano de uno de los
trabajadores, el evaluador indica dos números de los ítems de la política y el trabajador tiene
que decirlo, se registra sus datos, se le pone la nota correspondiente y ya se retira del
grupo. Para seguir evaluando a los demás trabajadores se realiza el mismo procedimiento.

Al final de la evaluación, los trabajadores deben salir muy contentos de haber aprendido.
 OBJETIVO

4.OBJETIVOS
 Objetivo 1: Incrementar nuestra cartera de clientes en un 20% para diciembre del
2019.
 Objetivo 2: Modernizar en un 20% nuestras salas de Huancayo.
 Objetivo 3: Incrementar la utilidad en un 15% para el 2019.
ALCANCE
 Los objetivos alcanza a todos los trabajadores e instalaciones donde se ubica.
DEFINICIONES
 Objetivos se entiende por una meta o finalidad a cumplir.
 Cultura preventiva se entiende como una cultura de seguridad fundamentalmente
prevención de los accidentes.
 Integración social se entiende por todas aquellas acciones e intervenciones,
encaminadas a facilitar y posibilitar que las personas desarrolle sus capacidades
personales y sociales.
RESPONSABILIDADES
 De Cinemark:
a. Promover una cultura preventiva y protección contra riesgos laborales, accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
b. Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover entre los
trabajadores el cumplimiento estricto de las normas, políticas, manuales y procedimientos en materia
de seguridad y salud ocupacional.
c. Dotar a los trabajadores de los implementos y equipos de protección personal, de acuerdo a sus
actividades o funciones, además de los resguardos necesarios a los equipos y maquinarias.
 Área de seguridad y Salud Ocupacional
a. Vigilar el cumplimiento del reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
b. Asegurar que los trabajadores conozcan el reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
c. Realizar inspecciones periódicas de la seguridad y salud ocupacional a las instalaciones de Cinemark; así
como a la maquinaria y equipos en función.
d. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
e. Mejorar las condiciones relacionadas con la seguridad y salud ocupacional y verificar que se efectúen las
medidas acordadas.
 Trabajadores
a. Harán uso adecuado de los equipos, resguardados y elementos de seguridad u otros medios
suministrados para su protección y obrarán según las instrucciones de seguridad dentro de las
instalaciones del cine.
b. No cambiarán, modificarán, dañarán o destruirán los elementos o equipos de seguridad destinados para
su protección ni los procedimientos establecidos por la empresa.
c. Mantendrán y preservarán el orden y limpieza en los ambientes o instalaciones de las salas de
Cinemark, así como en el desarrollo de sus funciones, actividades o en la prestación de servicios al
cliente.
DESARROLLO
 
 De acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el artículo 39 de Objetivos de la planificación
del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los objetivos y metas se centrarán en el logro
de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar a la empresa. Lo cual se desarrollará en materia de:
a. Medidas de identificación, prevención y control.
b. La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y repuestas a situaciones de
emergencia.
c. Las Adquisiciones y contrataciones.
d. El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
DOCUMENTOS RELACIONADOS
 Reglamento interno se Seguridad y Salud Ocupacional de CINEMARK DEL PERU S.R.L.
 Ley 29783, Ley de Salud ocupacional DS N° 005-2012-TR
Disponible en: http://www.sunafil.gob.pe/portal/images/docs/normatividad/LEYDESEGURIDADSALUDTRABAJO-29783.pdf
 
CONTROL DE REGISTROS
 Se realizará en concordancia con el documento de Registros de Objetivos y metas (Carpeta: 04. OBJETIVOS Y METAS/ Archivo: 2.
REGISTRO DE OBJETIVOS Y METAS.docx/ Código: OBJ-SST-004-REG-000)
 
ANEXO
 Reglamento interno se Seguridad y Salud Ocupacional de CINEMARK-
 Formatos referenciales RM-050-2013-TR
 Ley 29783, Ley de Salud ocupacional DS N° 005-2012-TR
Disponible en: http://www.sunafil.gob.pe/portal/images/docs/normatividad/LEYDESEGURIDADSALUDTRABAJO-29783.pdf
 ACTA Nº 001 -201…-CSST

5.COMITÉ SST De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, siendo las 09:00 del 23 de
Mayo de 2018, en las instalaciones de (la empresa) CINEMARK DEL PERU S.R.L ,ubicada en
AV. FERRCARRIL. 146 , se han reunido para la instalación del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (CSST), las siguientes personas:

a) PRESIDENTE : JORGE AGUSTO TERRA

b) SECRETARIO: BENITO RIVERA FIGUEROA

c) VOCAL :PATRICIA MALPARTIDA OSORIO

A continuación se detalla el proceso electoral realizado

1. CONVOCATORIA A LAS ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES

Para la convocación a la elección de los trabajadores se difundió mediante avisos en lugares

estratégicos visibles al personal, llegando a contar con a participación de 3 trabajadores con
sus respectivas agrupaciones.
 IDENTIFICACION DE PELIGROS,
EVALUACION DE RIESGOS Y
DETERMINACION DE CONTROLES
CONTROL DE CAMBIOS
Rev. Página Descripción Fecha
Adecuación a norma OHSAS de criterios de severidad y probabilidad para la
002 12 variable salud ocupacional, y ajuste de los formatos de inventario de riesgos. 11.12.2012
003 11-12 Eliminación de tópicos de responsabilidad legal y pérdidas para el negocio de  
  las tablas de severidad y consecuencia en la evaluación de los riesgos.  

6.IPERC  
19
 
Del formato de Inventario de Riesgos Críticos:
Eliminación de tópicos de responsabilidad legal y pérdidas para el negocio.
Clasificación del riesgo: Modificación colores y reemplazo de los conceptos:
 
01.04.2014

  “Aceptable” por “Menos” y “No Aceptable” por “Crítico”.

  Se modifican tablas n° 2, 3 y 4 (de acuerdo a procedimiento).
 
Anexo
N° 1

004 1 Se cambia código según procedimiento de control de documentos 5.10.2015

004 5 Se cambia cargo de personal HSE 5.10.2015
       
1. OBJETIVO
 
Proporcionar la metodología para identificar los peligros para la salud y la seguridad del trabajo y los aspectos ambientales, evaluar los
riesgos y establecer las medidas de control apropiadas. Su propósito es asegurar que todas las prácticas laborales, ya sean nuevas o
existentes, rutinarias o no rutinarias, sean evaluadas en cuanto a sus riesgos para la determinación de los controles necesarios, de acuerdo
con el mandato legal.

2. ALCANCE
 
Este procedimiento aplica a todos los centros de trabajo de ABB S.A. y de sus filiales, incluidos también todos los contratos, proyectos
y/o servicios donde ABB S. A. tenga responsabilidad y participación activa.
 
3. REFERENCIAS
 
 Ley 16.744, Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
 DS 40 “Obligación de Informar los riesgos laborales”
 DS 594, Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo
 OHSAS 18.001:2007, punto normativo 4.3.1
 
4. RESPONSABILIDADES
 
4.1 Gerente de División (LDM), Gerente de unidad de negocios local (LBU manager)
 
Asegura la implementación y verifica el cumplimiento del presente procedimiento en la división de ABB S. A. bajo su responsabilidad.
4.2 Gerente Corporativo

 Colabora en la verificación del cumplimiento del presente procedimiento durante la ejecución de las actividades establecidas en su
programa personalizado de acciones preventivas de control de riesgos.
 
4.3 Gerente HSE

 Informa a la Gerencia General y al Comité Ejecutivo de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, sobre el cumplimiento
de este procedimiento.
 Revisa la metodología de este procedimiento anualmente.
 Audita el cumplimiento del presente procedimiento

4.4 Gerente, Project /Site Manager

 Asegura la implementación y verifica el adecuado cumplimiento del presente procedimiento, en los proyectos, contratos y/o
servicios bajo su responsabilidad.
 Aprueba el inventario de riesgos de los proyectos, contratos y/o servicios bajo su responsabilidad.
 Dispone los recursos para la implementación del presente procedimiento en su área de responsabilidad.
 4.5 HSE Specialist
 
 Verifica la implementación y cumplimiento del presente procedimiento en las divisiones y unidades de negocio bajo su responsabilidad
 Asesora y acompaña a las divisiones y unidades de negocio bajo su responsabilidad para el adecuado cumplimiento de este procedimiento.
 Capacita y entrena a todo el personal de las divisiones y unidades de CINEMARK bajo su responsabilidad sobre la metodología descrita en el presente procedimiento.
 Verifica la efectividad de la capacitación, evaluando al personal instruido.
 Informa a la Gerencia de Sustentabilidad el resultado de la aplicación del presente procedimiento y de la efectividad de la capacitación

4.6 Jefe de departamento HSE

 
 Asesora en la aplicación del presente procedimiento y asegura su adecuado cumplimiento en su área de responsabilidad
 Verifica la elaboración y actualización de los inventarios de riesgos del proyecto, contrato y/o servicio bajo su responsabilidad.
 Verifica y apoya la elaboración de los estándares de control asociados a los riesgos No Aceptables e informa al OSHA de su unidad de negocio.
 Capacita y entrena a todo el personal del proyecto, contrato y/o servicio bajo su responsabilidad, sobre la metodología descrita en el presente procedimiento.
 Verifica la efectividad de la capacitación evaluando al personal instruido
 Audita el cumplimiento de las medidas de control de los riesgos establecidas.
 Controla la aplicación de las medidas de control definidas
 Posee la autoridad para impedir la realización de una actividad si no se han implementado los controles definidos para los riesgos identificados.
 Verifica y asegura el cumplimiento del presente procedimiento por parte de contratistas, visitas, asesores, especialistas y otros en su área de su responsabilidad.
 Controla la actualización del Inventario de Riesgos cada vez que surge una nueva actividad, ocurre un accidente y/o se produce un cambio en las actividades rutinarias o
no rutinarias.
 4.7 Técnicas HSE
 
 Asesora y acompaña al dueño del proceso, a los equipos de trabajo y a los empleados en la adecuada aplicación del presente procedimiento.
 Verifica la aplicación de las medidas de control dentro de los plazos establecidos.
 Verifica la efectividad de las medidas de control establecidas.
 Asegura la adecuada elaboración y cumplimiento de los Stop Take Five, de acuerdo a lo establecido en el presente procedimiento.
 Posee la autoridad para impedir la realización de una actividad si no se han implementado los controles para los riesgos identificados.
 Verifica y asegura el cumplimiento del presente procedimiento por parte de contratistas, visitas, asesores, especialistas y otros en su área de su
responsabilidad.
 Evalúa a través de los inventarios de riesgos cada vez que se desarrolla una nueva tarea, ocurre un accidente y/o se produce un cambio en las
tareas rutinarias o no rutinarias.
4.8 Supervisor, Dueño de los procesos
 Elabora los inventarios de riesgos de los procesos bajo su responsabilidad, cumpliendo estrictamente lo establecido en este procedimiento.
 Cumple y asegura el cumplimiento de los controles establecidos.
 Posee la autoridad para impedir la realización de una actividad si no se han implementado los controles para los riesgos identificados.
 Audita diariamente el cumplimiento de lo establecido.
 Lidera los equipos de trabajo, asegurando la aplicación del presente procedimiento.
 Verifica y asegura el cumplimiento del presente procedimiento por parte de contratistas, visitas, asesores, especialistas y otros en su área de su
responsabilidad.
 Evalúa a través de los inventarios de riesgos cada vez que se desarrolla una nueva tarea, ocurre un accidente y/o se produce un cambio en las
tareas rutinarias o no rutinarias.
 4.9 Empleados
 Cumplen con disciplina lo establecido en el presente procedimiento en la ejecución de sus actividades
 Participan proactivamente en el equipo de trabajo de su área
 Informan oportunamente a su supervisor la ocurrencia de cambios en las tareas rutinarias o no rutinarias que
ejecutan.
 No realizan, bajo ninguna circunstancia, las tareas rutinarias o no rutinarias sin cumplir con las medidas de
control establecidas. 
4.10 Contratistas, Visitas, Asesores, Especialistas y otros
5.0 DEFINICIONES
 Cumplen con disciplina lo establecido en el presente procedimiento.
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido una lesión,
deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad
laboral y/o situaciones relacionadas con el trabajo.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la
salud, o una combinación de estos.
Identificación de Peligro: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o
deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en
consideración sus obligaciones legales y su propia política de Salud y Seguridad.
Magnitud del Riesgo: Criterio que relaciona la probabilidad y la severidad de la ocurrencia de un suceso o
exposición.
 Evaluación de riesgo: El proceso de medir la magnitud del riesgo de una actividad que define su nivel de importancia
para aplicar la jerarquía de control y establecer las medidas de control adecuadas para los peligros presentes.
Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo el control
de la organización.
Actividad Rutinaria: Trabajo específico realizado por el personal de ABB que se encuentra enmarcado en las actividades
definidas en los programas o que poseen frecuencia determinada.
Actividad No Rutinaria: Trabajo específico realizado por el personal que no se estima ocurra frecuentemente, no se
encuentra incorporado en programas o no poseen frecuencia determinada.
Stop Take Five: Metodología para evaluar los riesgos de una actividad y determinar medidas de control. Considera cinco
pasos
  a saber: Pensar; Observar; Chequear; Identificar y Mitigar los riesgos.
6. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

 6.1 Identificación de los procesos.

 
En cada unidad, área, proyecto, contrato y/o servicio se identifican y establecen en documento cada uno de los procesos particulares
necesarios para el negocio, estableciendo su interrelación e interacción.
  
6.2 Identificación de las actividades de cada proceso.
 
En cada proceso se identifican secuencialmente las actividades rutinarias normales necesarias para su cumplimiento. Especial atención
deben tener aquellas actividades no rutinarias que aparecen esporádicamente y que deben anexarse necesariamente para el
cumplimiento de una parte del proceso.
6.3 Identificación de los “Tópicos” (peligros y aspectos) de cada actividad
 
Para cada actividad, rutinaria o no rutinaria, se identifican los peligros para la salud, los peligros para la seguridad de las personas y
los aspectos del medio ambiente y su respectivo potencial de impacto en el negocio. La identificación debe ser realizada idealmente por
los equipos de trabajo involucrados en cada actividad (Supervisor y trabajadores de cada especialidad) acompañados por un asesor.
 
De acuerdo con el enfoque de procesos, la identificación de los peligros yHerramientas
aspectos debe yrealizarse
equipos en
necesarios
el inicio para ejecutar
de cada la durante
actividad,
la ejecución de cada actividad y al final de cada actividad. actividad
  Materiales, insumos y materias primas necesarias para la
actividad
En la identificación de los peligros y aspectos se debe considerar el análisis de lo siguiente:
  Servicios y recursos naturales
Residuos y contaminantes resultantes de la ejecución de
la actividad
Reportes de alertas preventivas
Resultados de inspecciones del lugar del trabajo y su
entorno (inmediaciones)
Reportes de incidentes/accidentes.
Evaluaciones medio ambientales
Monitoreo de salud ocupacional
 Registro de trabajos críticos.
 Estadística de accidentabilidad de los cuatro últimos años.
 Listado de atenciones médicas y reconocimientos médicos
especiales.
 Existencia de trabajadores especialmente sensibles a
algún riesgo por sus características personales o estado
biológico conocido.
 Existencia de trabajadores especialmente sensibles a
algún riesgo por sus características personales o estado de
salud conocido.
 Existencia de trabajadores especialmente sensibles a
algún riesgo por sus características emocionales y/o
limitaciones conocidas.
 Los peligros cuyo origen está fuera del lugar de trabajo,
que pueden afectar la Seguridad y Salud de los empleados
bajo el control de la organización en el lugar de trabajo.
 Diferencias culturales presentes en los sitios de trabajo
 Interfaces y otras actividades en el entorno.
 Requisitos legales aplicables
 Sanciones, demandas, jurisprudencia SUSESO
6.4 Evaluación de los riesgos
 
Para cada tópico identificado evaluar sus riesgos. La evaluación de los riesgos debe ser
realizada por los equipos de trabajo involucrados en cada actividad (Supervisor y
trabajadores de cada especialidad) acompañados por un asesor OHSE.
6.4.1 Cálculo de la Magnitud del Riesgo (MR)
La Magnitud del riesgo es un parámetro que define la importancia de un peligro y/o
aspecto y permite su clasificación en forma jerarquizada para enfocar los esfuerzos de
control. La Magnitud del Riesgo (MR) es un valor que se calcula en base a la
asignación, primero, de valores numéricos para establecer un parámetro de medición de
las variables Probabilidad (en tabla Nº 1) y Severidad (en tabla Nº 2), para, después,
realizar su cálculo utilizando la siguiente fórmula:
MR = P x S
Siendo:
P = Probabilidad (valor numérico asignado en tabla Nº 1)
S = Severidad (valor numérico asignado en tabla Nº 2)
MR = Magnitud del Riesgo
 REGLAMENTO
1. OBJETIVOS

Artículo 1: Este Reglamento tiene por objeto:

a) Establecer las normas de seguridad y salud ocupacional, en Cineplanet.

b) Garantizar el derecho de los colaboradores a realizar sus labores y actividades en condiciones

adecuadas de seguridad, salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de cada colaborador,
mediante la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
7.ORGANIZACIÓN Y Trabajo.

RESPONSABILIDAD c) Proteger las instalaciones y propiedad de Cineplanet, con el objetivo de garantizar la fuente de
trabajo y mejorar la productividad.

d) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los

colaboradores para que toda actividad realizada se efectúe en condiciones de seguridad.

2. ALCANCES

Artículo 2: Este reglamento es aplicable a todos los colaboradores de la empresa a nivel nacional.
El término colaboradores comprende a todo el personal dependiente al servicio de la
organización, tales como gerentes, jefes, coordinadores, entrenadores, operadores,
administrativos y auxiliares de servicio.
3. Base Legal Aplicable

Artículo 3: Este reglamento está basado en la legislación peruana e internacional relacionada con la seguridad y salud
en el trabajo.

• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, publicado el 2011-08-20.

• Decreto Supremo 005-2012-TR: Reglamento de la Ley N° 29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado el
2012-04-25.

• Resolución Ministerial 312-2011-MINSA: Aprueban documento técnico “Protocolos de Exámenes Medico Ocupacionales
y Guías de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad, publicado el 2011-04-26.
• Norma OHSAS 18001:2007, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.Liderazgo, Compromiso y Política de Seguridad de la Empresa

Artículo 4: Cineplanet como muestra de su liderazgo y compromiso establece la siguiente Política en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo:

Cineplex S.A. adopta un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para sus actividades de entretenimiento masivo
mediante la exhibición de películas nacionales e internacionales por lo que nos comprometemos a mantenernos en la
vanguardia de la implementación de la mejora continua de nuestras operaciones, procesos, productos y servicios cumpliendo
con la normatividad vigente y los estándares internos de la compañía.

Nuestro objetivo principal es brindar servicios con adecuados estándares de seguridad que ofrezcan a nuestros clientes,
ORGANIGRAMA
8.
CA
PA
CI
TA
C IO
N
ES
 Instructivo
1. OBJETIVO
Establecer el Instructivo para identificar y analizar los peligros y riesgos de las tareas no
rutinarias o para establecer el control de las tareas identificadas como de alto riesgo para la
salud de las personas, donde se contemplen y evalúen los aspectos en salud ocupacional, con
el fin de establecer las medidas preventivas para la eliminación y/o el control de los riesgos.
1. ALCANCE
Aplica a todas las actividades no rutinarias o tareas definidas como de alto riesgo a la salud
de las personas, que se realizan o van a realizarse dentro de Cineplanet, bien sea por los
servidores judiciales o los contratistas, tanto en instalaciones propias como en las

. PROCEDIMIENTO
suministradas por terceros.
1. RESPONSABLE
El responsable de la aplicación de las especificaciones definidas en este Instructivo es líder
del proceso o actividad objeto de identificación de peligros y riesgos o del control de los
riesgos durante su realización, con apoyo del Encargado de Salud Ocupacional de la
Dirección Ejecutiva, Altas Cortes o la Dirección Seccional.
1. DEFINICIONES
 TAREA NO RUTINARIA: Operaciones ocasionales o anormales que no hacen parte del
proceso o de las funciones por las cuales fueron contratados los servidores judiciales, por
ejemplo: las actividades deportivas.
ATS: Análisis de Trabajo Seguro. Estándar de desempeño que busca definir las tareas y
pasos específicos de una operación, garantizando el comportamiento seguro de las personas
que realizan la actividad y el mantenimiento de las condiciones de seguridad, durante su
ejecución.
 SISTEMA DE CONTROL DEL
PROGRAMA DE INSPECCIONES

1. JUSTIFICACIÓN

Teniendo en cuenta el cambio continuo de las condiciones de

0.INSPECCIONES
trabajo como resultado de la adecuación de las instalaciones, la
adquisición de nuevos equipos y maquinaria, la creación de
nuevos procesos y actos inseguros de los trabajadores se
evidencia la necesidad de realizar inspecciones planeadas en
las áreas de trabajo.

El programa de inspecciones define los lineamientos para

efectuar inspecciones de seguridad a los diferentes equipos,
materiales y áreas de trabajo que deben cumplir estándares de
seguridad y de operación con el fin de controlar los riesgos
inherentes o asociados a dichos elementos.
2. OBJETIVOS

A)OBJETIVO GENERAL

Identificar los riesgos incorporados a equipos, personas, materiales y medio ambiente, con el fin de controlar las
condiciones de trabajo sub-estándar que puedan generar accidentes o incidentes en Cineplanet.

B)OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Establecer parámetros y estándares para la realización de inspecciones en las instalaciones o puestos de trabajo de la
institución.
 Determinar el cumplimiento de las condiciones de seguridad o peligro en áreas, puestos de trabajo, equipos,
materiales y medio ambiente.
 Identificar y priorizar las acciones preventivas o correctivas que se requieran para mantener ambientes de trabajo
seguros.
 Realizar seguimiento de las acciones correctivas o preventivas propuestas, con el fin de determinar el cumplimiento y
la pertinencia para el control de los factores de riesgos.

3. ALCANCE

El programa de Inspecciones establece la metodología que se debe utilizar para la realización de inspecciones de
seguridad en Cineplanet
7. CONTENIDO

1.1. PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Corresponde a una serie de actividades que se realizan con el objeto de evaluar los riesgos
existentes en los centros de trabajos o áreas de empresa, llevando una lista de verificación y
determinar el cumplimiento de las condiciones de seguridad o peligro. Se debe realizar el
seguimiento y tomar medidas preventivas y correctivas sobre el factor de riesgo.

1.2. ELEMENTOS A INSPECCIONAR EN LAS ÁREAS DE TRABAJO

1.2.1. INSPECCIÓN DE MAQUINARIA

En los centros de trabajo de Cineplanet que impliquen el uso de maquinaria y/o equipos, se
realizarán inspecciones de reconocimiento de riesgos en la maquinaria, equipos y/o actos
sub- estándares en su operación, garantizando que todo equipo y/o maquinaria que se utilice
se encuentre en perfectas condiciones mecánicas y de operación. El programa de
reconocimiento de riesgos, contemplará como mínimo:
  Inspección previa a la operación e ingreso del equipo al proyecto.
 Inspecciones periódicas pre-operacionales, ejecutadas por los operadores.
 Inspecciones periódicas, a cargo de supervisores previamente capacitados o personal de
Seguridad y Salud Ocupacional, para determinación de riesgos específicos de acuerdo a la
operación.
1.2.2.INSPECCIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se suministrarán los Elementos de Protección Personal, haciendo el respectivo control de uso y reposición de elementos de protección
personal a los trabajadores cada vez que se requiera, utilizando para ello los formatos establecidos.

1.2.3.INSPECCIÓN DE EXTINTORES

Cineplanet establece y mantiene equipos de prevención de incendios (extintores), verifica el estado y funcionamiento de los mismos en
cuanto a carga, limpieza, funcionalidad, presión y deja como constancia el registro correspondiente de la inspección.

1.2.4.IDENTIFICACIÓN DE ÁREAS Y EQUIPOS A INSPECCIONAR

Las inspecciones de seguridad se llevan a cabo en áreas de oficina y campo, en las cuales se hacen inspecciones:
 Locativas.
 Iluminación interna de oficinas.
 Primeros Auxilios.
 Vehículos.
 Equipos y herramientas manuales.
 Extintores.
 A. PROPOSITO:

El propósito del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de

Cineplanet es difundir y supervisar que se cumpla el Plan de Seguridad y

Salud en el Trabajo, (P-SST- OTA), para minimizar peligros y riesgos,

cumpliendo los estándares y procesos básicos de seguridad, mediante las

11.SALUD charlas diarias, charlas especificas por actividad, capacitaciones

entrenamiento, actividades programadas y que se brinda a todo el personal que

y

OCUPACIONAL
ingrese al presente proyecto.
B. FINALIDAD:

El presente informe tiene la finalidad de hacer un recuento de todas las

actividades preliminares realizadas en Cineplanet durante la semana

transcurrida respecto a la Seguridad y Salud Ocupacional, hacer una

evaluación de los Índices o factores de incidencias.

C. CHARLAS DE INDUCCIÓN (Hombre nuevo)

Las charlas se dictarán a todos los trabajadores que ingresen a laborar en

 a) FINALIDAD GENERAL

Inculcar e instruir a todo el personal, sea de proveedores o visitas; que contribuyen o supervisan la ejecución de los trabajos, acerca de la política y
los lineamientos que deberán observar acerca de la prevención de riesgos, accidentes ocupacionales y de la salud.

b) FINALIDAD ESPECIFICA

 Informar al trabajador sobre: una breve reseña acerca de la empresa, la política, lineamientos, las responsabilidades y sanciones, ordenanzas y

reglamentos internos, los riesgos generales en Cineplanet, e inherentes a las funciones y cargo a desempeñar por cada trabajador, las normas

básicas de Salud e Higiene Industrial y el Organigrama básico de Cineplanet.

 Hacer entrega de los siguientes documentos: Derecho a saber (D.A.S), Reglamento Interno de Seguridad y salud en el Trabajo de OTA, (RI-SST-
OTA) y Reglamento para empresas subcontratistas (RI-SST-SC)

a) PERIODICIDAD Y DURACIÓN

Cada vez que ingrese personal a Cineplanet (preferentemente un día antes del ingreso), y con una duración aproximada de 2 horas.
b) PARTICIPANTES

 Personal ingresante a Cineplanet

A. CHARLAS DE SEGURIDAD

El Supervisor de seguridad dictará todos los días charlas de seguridad, de acuerdo al cronograma programado e incluido en el Plan de Seguridad y

Salud en el Trabajo (P-SST).

a) FINALIDAD

Reforzar el comportamiento proactivo del personal ante los peligros asociados al trabajo que realizan y desarrollar sus habilidades de observación

preventiva.

 
b) PERIODICIDAD Y DURACIÓN
Estas se dictarán diariamente antes del inicio de la jornada laboral y tendrán una duración máxima de 5 minutos.
 
c) TEMAS DE LAS CHARLAS EN LA SEMANA
Durante la semana se han tocado diversos temas relacionados con el área de SSOMA, teniendo como idea principal la prevención de riesgos,
y las medidas de seguridad en obra, analizando las medidas preventivas y correctivas.

A. GESTIONES:
 Charla de 15 minutos
 Charlas de inducción al personal nuevo de Cineplanet.
 Entrega de equipos de EPP.
 Apilamiento y señalización de materiales en general.
 Señalización de zonas en Cineplanet.
 Reporte de programación de trabajos (1 día antes).
 Señalización avisos informativos
 Orden y limpieza en Cineplanet.
 CLIENTES:

12.CLIENTES,
Están conformados por todas las personas de toda índole que acuden a estos
establecimientos a disfrutar de películas en cartelera, siendo Cineplanet una de las opciones
más llamativas. Los clientes frecuentes de estos establecimientos pertenecen mayormente
de clase económica media a la alta, de 17 a 40 años aproximadamente. En los últimos
tiempos la naturaleza subjetiva de calidad de un servicio brindada por este tipo de empresas

SUBCONTRATO
es cada vez más exigentes por los clientes, por lo tanto el buen trato y la seguridad priman
en este establecimiento de la ciudad de Huancayo.
Condiciones favorables observadas:


Y
A lo largo del día este establecimiento cuenta con un número de clientes aceptable,
aunque en las noches se observa un número mayor elevado de personas;
especialmente los fines de semana.
 Las condiciones de los ambientes, equipos e infraestructura es óptima, llamativa y
confortante.

PROVEEDORES
 El establecimiento está ubicado en una zona céntrica donde concurren muchas
personas, además se encuentran otros tipos de servicios alrededor como
establecimientos de comida rápida y juegos.
 El establecimiento cuenta con diferentes formas de pago, descuentos y ofertas.
Condiciones desfavorables observadas:
 Excesivos precios en las confiterías (canchas, bebidas, golosinas, etc).
 Falta de orden de parte de los vendedores en algunas salas.
 No sucede con frecuencia pero en algunos casos las salas el encuadre de la película no entra
con totalidad en la pantalla.
12.2. SERVICIOS:
Los servicios de los establecimientos son:
 Servicio de películas en estreno.
 Servicio de comida rápida como hamburguesas.
 Servicio de confitería (canchas, golosinas, gaseosas, etc)
 Servicios higiénicos para los clientes.
12.3. COMPETENCIAS:
La competencia directa que presenta este establecimiento es Cinermark ubicado en Open Plaza a
tres cuadras aproximadamente. Los servicios y ubicación son idénticas, además de las películas
en estreno.
 
 3.PLAN DE
CONTINGENCIA
4.INVESTIGACION
 Presentación:

La empresa deberá contar con un Comité de Seguridad y Salud en el

trabajo, conformado por igual número de representantes de la empresa
y de los colaboradores. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
será responsable de la debida implementación y aplicación del presente
Reglamento.
Así mismo, contará con subcomités de seguridad y salud en el trabajo

15.AUDITORIAS
en las unidades o centros de trabajo ubicadas fuera de la sede principal
que cuenten con más de veinticinco (25) trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptará el siguiente

organigrama funcional:

Llevará el libro de actas donde se registran los acuerdos tomados en

cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.
Se reunirá ordinariamente una vez al mes, y extraordinariamente cada
vez, que la circunstancia lo requiera.
Propósitos y Objetivos de la Auditoría:

El auditor líder explicó a los asistentes el propósito principal de la Auditoría a realizar:

PROPOSITO

Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales ya cumplir los requisitos legales de seguridad y salud en el
trabajo vigentes en el país.
Es obligación de todos los colaboradores conocerla ya que los inspectores de la Sunafil auditan el conocimiento de los
colaboradores presentes en la inspección.

OBJETIVO

Es ofrecer servicios con altos estándares de seguridad que garanticen a los clientes, proveedores y colaboradores un
ambiente seguro y saludable, previniendo lesiones, enfermedades, incidentes y riesgos; Así mismo, promueve la
mejora continua del desempeño del sistema de gestión como la participación y consulta de los colaboradores a través
de sus representantes en el comité de seguridad y salud en el trabajo.
La política de SST estará publicada en la puerta de la oficina, cuarto de break, área de servicio y proyección.
Reunión de Cierre e Informe de la Auditoría:

El día 21 del mes mayo del presente año, se realizará la reunión de cierre para presentar
las conformidades y no conformidades según sea el caso, así mismo la presentación el
informe definitivo se presentará el día 28 del mes mayo del presente año.

Auditor (es) Auditado (s)

N/Ap: …………………………………………….………. N/Ap: ………………………………………….

Firma: __________________________ Firma: _____________________

Huancayo, ___ de ______ del 20___

6.ESTADISTICAS
  
LEY 29783 Y SU
REGLAMENTO Abril Mayo
 
1. ALCANCE 85% S/. -

PLANIFICACIÓN
2. LÍNEA BASE 90% S/. 1,000.00
3. POLÍTICA 95% S/. -
4. OBJETIVOS Y METAS 70% S/. 2,000.00

17.
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
80%
S/. -
6. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS
90%
S/. 2,000.00

MPLEMENTACION
7. ORGANIZACIÓN Y
70%

IMPLEMENTACIÓN
RESPONSABILIDAD S/. 1,000.00
8. CAPACITACIÓN DEL SST 80% S/. 1,000.00
9. PROCEDIMIENTO DE SST 90% S/. 1,000.00
10. INSPECCIONES DE SST 90% S/. 2,000.00
11. SALUD OCUPACIONAL 90% S/. 2,000.00
12. CLIENTES , CONTRATOS Y
SUBCONTRATOS
75%
S/. -
13. PLAN DE CONTINGENCIA 80% S/. 2,000.00
14.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE 80% S/. -

ACTIVACIÓN VERIFICACIÓN
15. AUDITORIA 90% S/. 1,000.00

16. ESTADÍSTICA 70%

S/. -
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN 60% S/. 17,000.00
18. MANTENIMIENTO DEL
REGISTRO
95%
S/. 1,000.00
19. REVISIÓN DEL SGSST 70% S/. 1,000.00
  
LEY 29783 Y
SU OHSAS
REGLAMENT ISO 45001 ABRI MAY
18001 L O
O
 
7. ORGANIZACIÓN Y 4.4. IMPLEMENTACIÓN Y
RESPONSABILIDAD OPERACIÓN
7. APOYO 85%  
4.4.1 Recursos , funciones,
8. CAPACITACIÓN DEL SST responsabilidad 7.1 Recursos 90%
y autoridad  
4.4.2 Competencia , formación
IMPLEMENTACIÓN

9. PROCEDIMIENTO DE SST 7.2 Competencias 95%

y toma de conciencia  
10. INSPECCIONES DE SST 4.4.3 Comunicación 7.3 Conocimientos 70%  
11. SALUD OCUPACIONAL 4.4.4 Documentación 7.4 Información y comunicación 80%  
12. CLIENTES , CONTRATOS Y
4.4.5 Control de riesgos 7.5 Información Documentada
SUBCONTRATOS 90%  
13. PLAN DE CONTINGENCIA 4.4.6 Control de operaciones 8. OPERACIÓN  
4.4.7 Preparación y respuestas
ante 8.1 Planificación y controles 85%
emergencias operacionales  
8.1.1 General 90%  
8.1.2 Jerarquía de los controles 95%  
  8.2 Gestión del cambio 70%  
8.3 Contratación externa 80%  
8.4 Compras  
90%
8.5 Contratistas  
8.6 Preparación y respuesta
  ante emergencias 90%  
 PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO DE REGISTROS DEL SISTEMA
1. OBJETIVO
 
Este procedimiento define la metodología para controlar los registros del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en conformidad con los requisitos
especificados en la Ley 29783. Se establecen las especificaciones para la
identificación, almacenamiento, protección, recuperación, tiempo de retención y
disposición final de los registros, todo esto con la finalidad de proporcionar la

8.MANTENIMIENTO evidencia del cumplimiento de las normativas, así como la eficacia del
funcionamiento del SGSST.
2. ALCANCE

Este procedimiento aplica a todos los registros que forman parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa (CINEPLANET).
1. RESPONSABLES

Gerente General

 Velar por el uso de registros especificados en los procedimientos y velar por el cumplimiento de este procedimiento 
Jefe de área:
 Cumplir con los lineamientos de este procedimiento para el control de los registros.
 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
 
Articulo 1.- Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa,
debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la
cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al "año, de conformidad con las modificaciones en los

19.REVISION
procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su
funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y
salud el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse únicamente de manera reactiva
sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera
proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La revisión de la alta dirección debe permitir:

1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.

3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el
cumplimiento de los resultados esperados.

4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, incluida la revisión de la
política y sus objetivos.

6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios.

7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorias anteriores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización que puedan ser insumos para la planificación y
la mejora continua.
9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y son eficaces.
 
10. intercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
11. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
 
12. Determinar si promueve la participación de los trabajadores.
 
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen.
 
14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el trabajo.
 
15. Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y de los objetivos propuestos.
 
16. inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos y en general, las instalaciones de la empresa.
 
17. vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo.
 
18. vigilarlas condiciones de salud de los trabajadores.
 
19. Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.
 
20. identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 21. identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el trabajo.
 
22. identificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre otros, relacionados con seguridad y salud en el trabajo.
 
23. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 
24. identificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores.
 
Parágrafo. Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados al COPASST o Vigía' de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quien deberá definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.
 
Artículo 2. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
debe adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto 1530. De 1996, la Resolución 140.1 de 20.0.7 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo,
y las disposiciones que .los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST lo cual debe ser el soporte para la
implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.
 
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.

4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y

salud el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.

Parágrafo 1. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el Ministerio

del Trabajo y las recomendaciones por parte de las Administradoras de Riesgos laborales,
deben ser considerados como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de
mejora en materia de seguridad y salud en el trabajo, respetando los requisitos de
confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente.

Parágrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artículo. el empleador debe
conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o supervisor
del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un representante del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando' el empleador no cuente con la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados
para tal fin.
 ANEXOS

REVISION DE FORMATOS