Clima Institucional
Clima Institucional
Clima Institucional
El buen humor y la
confianza mutua son
indispensables para
que todos los
colaboradores se vean
motivados a desarrollar
sus tareas y ocupen
plenamente su
posición.
Clima organizacional y su relación con la
productividad laboral.
• En primer lugar,
para lograr mejoras a
largo plazo en la
productividad, es
indispensable
mejorar la calidad
del entorno laboral.
Conclusión.
• Comunicación: cómo se comunica hacia el interior (de la
Dirección hacia los empleados y entre sí los distintos
grupos de empleados) y hacia el exterior (de la
organización hacia los clientes, entorno social)
• Políticas de RR.HH.: retribución, formación,
promoción...
• Liderazgo: estilo de gestión por parte de las personas
con empleados a su cargo.
• Organización: forma en que se estructura y organiza la
compañía.
• Cultura: tipo de cultura que predomina en la empresa.
• Grupos de trabajo: tipo de interrelación entre
compañeros de un mismo grupo y, también, de éstos con
otros grupos de empleados.