Mobbing Laboral
Mobbing Laboral
Mobbing Laboral
GRUPO # 3
MOBBING LABORAL
INTEGRANTES:
DE LA ROSA LADINES PRISCILLA MADELINE
DIAZ PRIETO DOMENICA NICOLE
REGALADO HERRERA ALEX DANIEL
MARTINEZ GARCIA JOSE FRANCISCO
¿QUÉ SIGNIFICA
MOBBING?
El término “mobbing” procede del inglés “to
mob”, que significa acosar, asaltar,
atropellar, atacar en masa a alguien.
A partir de esta definición quedarían
excluidos bajo la denominación de acoso
moral aquellos conflictos pasajeros y
localizados en un momento concreto, ya que
se entiende que estos son inevitables en el
ámbito de las relaciones humanas y, como
tal, en el ámbito laboral.
¿QUÉ ES EL MOBBING
LABORAL?
Situación en la que una persona
ejerce una violencia psicológica
extrema, de forma sistemática y
recurrente, durante un tiempo
prolongado sobre otra persona o
personas en el lugar de trabajo con
la finalidad de destruir las redes de
comunicación de la víctima o
víctimas.
EL PSICÓLOGO
HEINZ LEYMAN LO
DEFINE COMO:
Mobbing de
dirección o
gestión
Según el objetivo
Mobbing perverso
Mobbing
disciplinario
SEGÚN LA POSICIÓN
JERÁRQUICA
Horizontal: Vertical:
Descendente: Ascendente:
Mobbing perverso
Un tipo de mobbing que no tiene un objetivo laboral, sino
que las causas se encuentran en la personalidad
manipulativa
Mobbing disciplinario
Este tipo de mobbing se emplea para que la persona
acosada entienda que debe “entrar en el molde”
CÓDIGO DE TRABAJO Y
EL ACOSO LABORAL
Los cambios inducidos en el código de trabajo es la definición de acoso laboral,
que está tipificado en un artículo sin numeración después del número 46 que
menciona la siguiente: