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    Protocolo de Estrés Agudo

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    Juan David VARON PRIETO
    Este protocolo tiene como objetivo prevenir, reconocer, evaluar y reducir los eventos de estrés agudo en el entorno laboral a través de medidas de intervención psicosocial. El protocolo es útil para la prevención primaria y secundaria del estrés agudo y está destinado a ser utilizado por responsables de gestión del talento, seguridad y salud ocupacional, y otros campos de la organización, así como por profesionales que promueven la salud y apoyan programas para reducir los efectos del trauma en el ambiente laboral. La estrategia

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    Protocolo de Estrés Agudo

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    Juan David VARON PRIETO
    53 vistas7 páginas
    Este protocolo tiene como objetivo prevenir, reconocer, evaluar y reducir los eventos de estrés agudo en el entorno laboral a través de medidas de intervención psicosocial. El protocolo es útil para la prevención primaria y secundaria del estrés agudo y está destinado a ser utilizado por responsables de gestión del talento, seguridad y salud ocupacional, y otros campos de la organización, así como por profesionales que promueven la salud y apoyan programas para reducir los efectos del trauma en el ambiente laboral. La estrategia

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    Este protocolo tiene como objetivo prevenir, reconocer, evaluar y reducir los eventos de estrés agudo en el entorno laboral a través de medidas de intervención psicosocial. El protocolo es útil para la prevención primaria y secundaria del estrés agudo y está destinado a ser utilizado por responsables de gestión del talento, seguridad y salud ocupacional, y otros campos de la organización, así como por profesionales que promueven la salud y apoyan programas para reducir los efectos del trauma en el ambiente laboral. La estrategia

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    Protocolo de Estrés Agudo

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    Juan David VARON PRIETO
    Este protocolo tiene como objetivo prevenir, reconocer, evaluar y reducir los eventos de estrés agudo en el entorno laboral a través de medidas de intervención psicosocial. El protocolo es útil para la prevención primaria y secundaria del estrés agudo y está destinado a ser utilizado por responsables de gestión del talento, seguridad y salud ocupacional, y otros campos de la organización, así como por profesionales que promueven la salud y apoyan programas para reducir los efectos del trauma en el ambiente laboral. La estrategia

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    de 7

    Consuelo Bolaños Lopera ID: 709931

    Harol Steven Calderon ID: 559074


    Juan David Varon Prieto ID : 707023
    Ingrid Paola Nieto ID :711712

    PROTOCOLO
    DE ESTRÉS
    AGUDO
    Marco de
    referencia
    Ley 1616 de 2013 incluye la obligación de realizar
    acciones para la promoción de la salud mental y
    la prevención del trastorno mental en ámbitos
    laborales.

    El Artículo 9 de la Ley 1616 de 2013 establece


    que las administradoras de riesgos laborales,
    dentro de las actividades de promoción y
    prevención en salud.

    El Decreto 1477 de 2014 que adopta la tabla de


    enfermedades laborales vigente a la fecha de
    elaboración de este protocolo
    A través de una serie de
    medidas de intervención
    psicosocial, prevenir,
    reconocer, evaluar y

    Objetivo del
    reducir los eventos
    demostrativos de estrés
    agudo externalizado en el

    protocolo
    entorno laboral.

    Orientar acciones,
    soluciones o necesidades
    urgentes y de
    Prevenir, reconocer, evaluar y reducir. seguimiento dirigidas a
    restaurar y reintegrar
    nuevos comportamientos
    de los trabajadores
    afectados por reacciones
    agudas de estrés.
    Alcance de
    protocolo En el proceso de prevención terciaria, la
    empresa tiene la responsabilidad de
    Este protocolo se considera útil para la orientar la rehabilitación de los
    prevención primaria y secundaria del estrés trabajadores afectados y realizar las
    agudo. actividades de la entidad promotora de
    la salud (EPS) o aseguradora de riesgos
    laborales (ARL) relacionada con los
    trabajadores.
    Población usuaria
    El protocolo para la prevención y gestión de la respuesta al
    estrés agudo está destinado a ser utilizado por responsables y
    líderes en los campos de la gestión del talento, la seguridad y
    salud ocupacional, y diversos campos o procesos de la
    organización.

    También son usuarios del convenio los profesionales y consultores que


    previenen y promueven la salud, así como quienes apoyan o acompañan
    programas que reducen los efectos en la salud del trauma en el ambiente
    laboral.
    Estrategia de promocíon, prevencíon e intervención.
    Principales objetivos

    P
    OROMOCÍON
    P
    REVENCÍON
    I
    NTERVENCIÓN
    El objetivo principal de esta estrategia es poder identificar casos relacionados con estrés agudo en el
    ambiente laboral de la organización, tratar de identificar para evaluación e intervención para prevenir a
    los trabajadores, y considerar que la organización debe establecer una estrategia de identificación para
    analizar la salud. impacto de los resultados de la evaluación en los socios, Evitar la respuesta al estrés
    agudo.
    En ocasiones la severidad de los he-chos, las
    características de la personalidad de quien los
    experimenta, los recursos de apoyo social y la
    naturaleza del evento, determinan la
    posibilidad de experimentar una situación de
    estrés de características severas, que hacen
    derivar el trastorno de estrés agudo.

    Conclusión

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