Pruebas de Conocimiento y Psicotecnicas

“PRUEBAS
PSICOTECNICAS Y
PRUEBAS DE
CONOCIMIENTO”
INTEGRANTES
ANGIE VALENTINA NOREÑA ARBOLEDA
MARIO ALEXANDER GALVIS MUÑOZ
ALEJANDRO POSADA SANIN
JONNY IZASA GOMES
¿QUE SON LAS PRUEBAS
PSICOTECNICAS?
Los test psicotécnicos son pruebas

estandarizadas, que sirven para medir
conductas, capacidades y habilidades de
un candidato o candidata de cara a una
posible contratación.
Se emplean para saber en qué medida
posees las capacidades o cualidades
necesarias para la realización de un puesto
de trabajo.
¿Qué tipos de pruebas psicotécnicas hay?
Test de inteligencia general: "Inteligencia" es la

capacidad intelectual o cognitiva para resolver
problemas. Es un conjunto de aptitudes que
capacitan para resolver un amplio abanico de
problemas para cuya resolución la actividad
intelectual es crítica. Por tanto los test de
inteligencia general son pruebas confeccionadas
con el fin de medir nuestra capacidad general de
adaptación a situaciones nuevas y de resolución
de problemas. Existen multitud de test de
inteligencia general:
• Raven, matrices progresivas

• Naipes “g”, niveles elemental, medio y
superior
• Tisd, test de interpretación selectiva de datos
• Tests de aptitudes diferenciales – dat… entre
otros.
Test de aptitudes.
Miden determinadas capacidades o cualidades como:
• Aptitud verbal: Capacidad que tienes para pensar y

razonar con palabras. Se trata de una aptitud muy
importante para todos los trabajos en el que los trabajos
en el que las ordenes las recibas verbalmente.
Las pruebas de aptitud verbal pueden ser de:
sinónimos, antónimos, palabras alternativas, ordenes

de frases, definiciones, comprensión lectora, ortografía,
etc.
• Aptitud numérica: Capacidad para comprender las

relaciones numéricas, manejar números y resolver
problemas. Suelen ser operaciones muy sencillas.
Comprender, razonar y trabajar con números:
resolución de problemas, cálculos y operaciones

matemáticas, etc.
• Aptitud espacial: Capacidad para imaginar y reconocer objetos o
formas en diferentes posiciones en el espacio. Se administran
habitualmente para Puestos técnicos, ingenieros/as, delineación –

construcción, e incluyen ítems como dibujos compuestos en tres
dimensiones incompletos, rotaciones.
• Atención o Aptitud perceptiva: se refiere a la capacidad para estar

atento/a y concentrado/a de manera prolongada sin distracción y para
observar las cosas en detalle. Puestos administrativos, de archivo y
clasificación, verificación de calidad.
Test de las caras, monedas, reproducciones continuas de letras, figuras,

identificación de diferencia.
• Aptitud mecánica: Capacidad para manejar objetos y comprender

mecanismos. Las Pruebas incluyen palancas y en general problemas
mecánicos aplicados a una gran variedad de situaciones de la vida diaria
Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un campo laboral
determinado, en el que se exija destreza y habilidad.
Consejos para realizar las pruebas psicotécnicas.
Antes de abordarlas es conveniente estar familiarizado con ellas; si tienes oportunidad,

entrénate.
• Lee muy bien y escucha atentamente las instrucciones. No comiences a
responder sin haber entendido las preguntas.
• Es necesario acudir a este tipo de pruebas descansado/a y sin problemas de sueño. Hay
que estar alerta, aunque evitando ansiedades excesivas.
• Una vez comenzado el examen, echa un vistazo rápido para ver el número de preguntas.
(Hacernos un esquema rápido)
• Es aconsejable dejar para el final las preguntas dudosas y no agobiarse con el tiempo del
que se dispone.
• Responde con rapidez y, si tienes dudas en un apartado, pasa al siguiente.
• Pregunta si los errores penalizan.
• Si no sigues el orden, ten cuidado al marcar en la Hoja de Respuestas.
5 pruebas psicológicas en las entrevistas de trabajo
1. Test de Wartegg:
Consiste en una hoja con ocho cuadros en blanco, con unas pequeñas
formas, los cuales debe completar el postulante con el dibujo que imagine,
luego debe añadirle un número por orden de resolución y un título.
Esta prueba busca identificar información sobre la personalidad del
postulante y algunas competencias relacionadas a su capacidad de resolver
problemas de organización, creatividad, manejo de relaciones
interpersonales, entre otros.
2. Dibujar a una persona bajo la lluvia

Este es un de los test más conocidos y en los que muchos ya han logrado
resolver algunas trucos. Aunque este test no busca evaluar tu habilidad para
dibujar, lo que busca es identificar algunas características de tu personalidad
a través de la técnica del dibujo realizado.
Con este dibujo se busca es obtener información sobre la personalidad del
postulante, a través de la imagen corporal del individuo bajo condiciones
ambientales desagradables, tensas, en el que la lluvia representa el
elemento perturbador.
3. Test de la figura humana
Es una prueba sencilla en la que el postulante recibe una hoja
en blanco y un lápiz y le piden que dibuje una persona. Este test
también es proyectivo, pues el entrevistador o psicólogo irá
viendo, mientras dibujas, características de tu personalidad,
ambiente, habilidades, sexualidad.
4. Test de series de dominó

Esta es una prueba de inteligencia no verbal y sirve para
descubrir la capacidad del postulante de elaborar conceptos y
aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas.
Consiste en identificar el orden de las fichas de dominó de
acuerdo al número que hay en cada una de ellas.
5. Test de Lüscher o de los colores

En esta prueba, de tipo proyectivo, se trata de conocer la
personalidad del postulante a través de la elección de un color.
Aunque es una prueba que ya no suele usarse, no debería
descartarse su conocimiento. Este test sirve para conocer el
tipo de personalidad del postulante o cómo se afronta al estrés.
¿QUE SON LAS PRUEBAS
DE CONOCIMIENTO?
Las pruebas de conocimiento miden el dominio

de los candidatos sobre un área de conocimiento
teórico o práctico que resulta imprescindible para
el puesto de trabajo y que, se incluyen en el perfil
técnico de selección.
Se emplean como método de preselección cuando

el número de candidaturas recibido es muy
elevado y resulta casi imposible realizar una
preselección.
Tanto las empresas como la Administración General del Estado incluyen en sus procesos
selectivos de personal pruebas de conocimientos generales en diversas materias como
ortografía, matemáticas, etc.
El test de verbos te dará agilidad y soltura para conjugar correctamente las formas verbales.
Con el test de ortografía podrás afianzar tus conocimientos de gramática y aprender la
escritura correcta de nuevas palabras.
Las preguntas de cultura general te ayudarán a aumentar los conocimientos que no sabías
sobre historia, ciencias, geografía, arte, lengua y literatura.
El desarrollo de este tipo de ejercicios te permitirá mejorar los resultados de forma
progresiva. Ponte a prueba con los diferentes test y aumenta tus conocimientos.
Test de verbos
La conjugación de los verbos españoles es muy
amplia y es muy importante tener amplios
conocimientos para no cometer fallos verbales.
Test de ortografía
Hoy en día cada vez más empresas incluyen en los
procesos de selección de personal pruebas de
ortografía para conocer de primera mano el nivel de
los candidatos. De la misma manera la
Administración Pública incluye en su temario una
parte de ortografía en la que los opositores deberán
de demostrar sus conocimientos.
Test de cultura general
La mejor forma de aumentar los conocimientos

sobre diversas materias es la realización de test de
cultura general que además de reforzar los
conocimientos adquiridos hasta el momento se
aprenden y se memorizan cosas nuevas o que no
sabíamos correctamente.

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“PRUEBAS

Los test psicotécnicos son pruebas

Test de inteligencia general: "Inteligencia" es la

• Raven, matrices progresivas

• Aptitud verbal: Capacidad que tienes para pensar y

sinónimos, antónimos, palabras alternativas, ordenes

• Aptitud numérica: Capacidad para comprender las

resolución de problemas, cálculos y operaciones

• Atención o Aptitud perceptiva: se refiere a la capacidad para estar

Test de las caras, monedas, reproducciones continuas de letras, figuras,

• Aptitud mecánica: Capacidad para manejar objetos y comprender

Antes de abordarlas es conveniente estar familiarizado con ellas; si tienes oportunidad,

2. Dibujar a una persona bajo la lluvia

4. Test de series de dominó

5. Test de Lüscher o de los colores

Las pruebas de conocimiento miden el dominio

Se emplean como método de preselección cuando

La mejor forma de aumentar los conocimientos

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