Negociacion Colectiva
Negociacion Colectiva
Negociacion Colectiva
Características:
a) La negociación colectiva es siempre un proceso, o sea entraña
una serie temporal y sucesiva de actos a través de los cuales los
sujetos involucrados buscan una solución.
b) Este proceso supone entonces un problema previo –un
conflicto- que ha de ser solucionado.
NEGOCIACION COLECTIVA
Características:
c) Los sujetos que actúan en este proceso son la
colectividad de trabajadores (una o más organizaciones
sindicales y/o un grupo ad hoc de trabajadores) y uno o
varios empleadores.
d) La solución no es impuesta por un tercero, sino que se
alcanza directamente por las partes.
CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En cuanto al ámbito en que se desarrolla:
1) Negociación Intra-empresa: Es la que se desarrolla entre un
empleador y los trabajadores de su empresa.
2) Negociación Supra-empresa: Es la que se desarrolla entre
más de un empleador y los trabajadores de todas sus empresas.
Esta fórmula de negociación requiere siempre acuerdo previo
de las partes involucradas.
CLASIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
En cuanto a las normas que la rigen (FUE MODIFICADO)
1) Negociación No Reglada: Es aquella que se sujeta a la libre negociación entre
las partes, sin sujeción a procedimientos, plazos ni oportunidades, ni a derechos
y prerrogativas, y sólo es procedente cuando la parte trabajadora es un
sindicato. Este tipo de negociación da origen a un Convenio Colectivo de
Trabajo.
2) Negociación Semi-Reglada: Es similar a la anterior, pero se sujeta a ciertas
reglas mínimas, quedando en lo demás entregada a la libre negociación entre las
partes, y procede cuando la negociación es protagonizada por un grupo de
trabajadores no sindicalizados, y da origen a un Convenio Colectivo de
Trabajo.
1.- Es esencialmente voluntaria, pues el empleador no está obligado a negociar por esta vía.
3. Esta negociación puede tener lugar en cualquier momento y sin restricciones de ninguna
naturaleza; como consecuencia de ello, la oportunidad de su iniciación es fijada de común
acuerdo por las partes, pudiendo participar en ella incluso quienes tienen prohibición de
hacerlo en la negociación colectiva reglada.
5.- El Instrumento colectivo que se suscribe se denomina "Convenio Colectivo del Trabajo".
LA NEGOCIACION COLECTIVA SEMI-
REGLADA (para trabajadores no
sindicalizados) SE ELIMINO
a) Debe tratarse de grupos de ocho o más trabajadores.
b) Los trabajadores deben ser representados por una comisión
negociadora, de no menos de 3 integrantes ni más de 5, elegida
por los involucrados en votación secreta celebrada ante un
inspector de Trabajo.
c) El empleador estará obligado a dar respuesta a la presentación
hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 días, bajo
apercibimiento de aplicarse la multa dispuesta por el artículo 477.
d) La aprobación de la propuesta final del empleador se hará por
los trabajadores involucrados, en votación secreta celebrada ante
un inspector del trabajo
EL CONVENIO COLECTIVO
Art. 351. “Es el suscrito entre uno o más empleadores
con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros,
con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo
y remuneraciones por un tiempo determinado, sin
sujeción a las normas de procedimiento de la
negociación colectiva reglada ni a los derechos,
prerrogativas y obligaciones propias de tal
procedimiento."
Sujetos del Convenio Colectivo: Empleador
Trabajadores
Micro, pequeña y mediana empresa • La que dé cuenta de sus Anual, dentro de los treinta días
ingresos o egresos, según el siguientes a la declaración anual
régimen tributario al cual se de impuesto a la renta que
encuentren acogidas. Es decir, efectúe la empresa.
depende de si la empresa
informante se encuentra
obligada a llevar contabilidad
completa o simplificada
Información por cargos o funciones de
los trabajadores en las grandes
empresas
Es un derecho restringido a los sindicatos de empresa,
quienes una vez en cada año calendario podrán solicitar a las
grandes empresas, información sobre remuneraciones
asignadas a trabajadores de los diversos cargos o funciones de
la empresa que se encuentren contenidas en el registro que
alude el N°6 del artículo 154 del Código. Si bien el registro del
articulo 154 N°6 ha sido previsto para las grandes empresas
(200 o más trabajadores), en las medianas empresas el ejercicio
del derecho a solicitar esta información, estará referida a la
designación de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear
sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
¿Cuál es el plazo que tiene la gran empresa
para entregar la información por cargos o
funciones?
El sindicato de empresa podrá solicitar una vez por
cada año calendario esta información, la cual deberá
ser entregada dentro de los 30 días siguientes a dicho
requerimiento, siempre que la empresa cuente con
cinco o más trabajadores en cada cargo o función
¿Es factible solicitar la información por
cargos o funciones en las empresas
medianas, pequeñas y micro?
TRAMITES NO ESENCIALES
La huelga
El Lock-out
El arbitraje
La mediación