3 Carga Mental
3 Carga Mental
3 Carga Mental
1
Factores de riesgo para la salud mental
2
Factores psicosociales de riesgo
Alta demanda
Alta aut.
Alta autonomía
Baja dem.
PASIVO
Débil aut TENSO
Alta demanda
Débil Débil autonomía
dem.
DÉBIL Demanda ELEVADA
Riesgo incrementado de
tensión
psicológica Psicológica y de
enfermedades
* Karasek et Theorell, 1990
4
Investigaciones posteriores agregan
dos dimensiones
Equilibrio esfuerzo/reconocimiento
(Modelo de Siegrist (1996) basado en
concepto de justicia organizacional –
5
Soporte social
6
Equilibrio esfuerzo/recompensa
Componentes del esfuerzo:
- Exigencias de tiempo extenso o
suplementario
- Presiones de tiempo y producción
- Responsabilidades elevadas
- Esfuerzos físicos
- Omnipresencia del trabajo
- Dificultad para distanciarse del trabajo
- ……….
7
Equilibrio esfuerzo/recompensas
Componentes del reconocimiento:
- Respeto de los superiores, de colegas
- Soporte satisfactorio en situaciones difíciles
- Trato justo
- Seguridad en el empleo
- Posición profesional correspondiente a la
formación
- Salario satisfactorio
- Buenas perspectivas de promoción
- …….
8
2 MODELOS TEÓRICOS : 4
VARIABLES
autonomía decisional Soporte
Demanda
social
psicológica
Desequilibrio
esfuerzo-
reconocimien
to 9
Casos según nivel de riesgo
1. Trabajadores/as con alta demanda /
baja autonomía: mayor riesgo
12
Alta demanda- relativa mayor autonomía
Alta Relativa Débil Soporte Desequilibri
demanda autonomía jefes o
Buen soporte
colegas
Ampliación Aprendizaje Sistemas de Sentimiento
del activo vigilancia y de
control injusticia,
campo rompen de no
de trabajo El trabajo
exige solidaridade retribución
iniciativa, por el
Más tareas resolución Lazos entre trabajo
+ complejas de colegas:
problemas asociativos, Promesas
diversos, instrumental no se
Recursos
creatividad es, sociales cumplen.
insuficientes 13
Riesgos percibidos
14
Alta demanda- relativa mayor autonomía
Docentes – personal de salud
Alta Aprendiza- Débil Soporte Desequili-
demanda je activo jefes brio
Buen soporte
colegas
-Tareas -Aprendizaje -Relaciones -Percepción de
complejas y activo: verticales y mucho esfuerzo
versus poco
diversas, autoritarias reconocimiento:
ambiguas
-Colectivo de -Bajas
-Carga pares: apoyo compensaciones
emocional instrumental, en salarios
emocional,
-recursos reivindicativo
insuficientes 15
Percepción de riesgos
Malestares más señalados: angustia, mucho
desgaste, rabia, pena, estrés, colon irritable
….
Factores protectores
Vocación y Soporte emocional entre
compañeros/as es
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Alta demanda-alta autonomía
Profesionales de la salud (no médicos)
Alta Demanda Alta Buen Equilibrio
Autonomía Soporte
-Carga -Flexibilidad -Relaciones “la
emocional entre satisfacción
personal ante colegas de que me
-Ritmo intenso las normas apoyo, significa el
-Jornadas compañeris trabajar en lo
mo que yo
extensas,
-Aprendizaje hago, ..”
turnos
-Buen
-Escasos activo trabajo de “…. vocación,
recursos en equipos por lo que
s.público: estoy haciendo
calidad del T. ..”
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Percepción de riesgos
Personal de salud profesional (no
médico)
Estrés, cansador emocionalmente,
derivado de carga emocional por dolor,
padecimientos de pacientes
Calidad del trabajo vs. tiempo
• Factores protectores
Elequipo de trabajo es contenedor
Vocación, y satisfacción
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Debilidad del modelo: Ausencia de la
dimensión de género
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