CAPACITACION
CAPACITACION
CAPACITACION
Sirve para probar ciertas ideas pueden suministrar información sobre Este tercer grupo de redes
de innovación o de está
el desarrollo de nuevas máquinas, e compuesto por aquellos contactos que
cambio.
Normalmente, comprende uno o
incluso sobre las nuevas necesidades tienen como uno de sus principales
dos
miembros del personal de la
del mercado, y de las diversas objetivos el desarrollo de información
empresa, abarca un aproximado de
transacciones de negocios, necesarias nueva y valiosa
nueve personas de la empresa
para el desarrollo de la empresa.
Las redes se clasifican a partir del tipo de relación que se tiene con
las personas que las conforman, como redes de relaciones fuertes
o redes débiles.
Las redes con señales fuertes están destinadas, con base en la confianza
mutua, a suministrar información privilegiada, más o menos privada y a
menudo tácita, lo que permite iniciar el proceso de innovación o
sostenerlo
EL CARÁCTER INFORMAL AL INICIO: LAS REDES SON IGUALMENTE (Y SOBRE TODO) LA EXPRESIÓN DE
ESTRUCTURAS DE INTERCAMBIO NO MERCANTILES, QUE TOMAN FORMA A TRAVÉS DE RELACIONES DE
CONFIANZA Y DE UNA LÓGICA DE RECIPROCIDAD .
LA MULTIFUNCIONALIDAD: UNA RED SIRVE A OBJETIVOS DIVERSOS EN LA MEDIDA EN QUE LAS ESTRATEGIAS
DE LA PYME PONEN EN JUEGO DIFERENTES FUNCIONES DE LA EMPRESA, COMO LA SUPERVISIÓN
TECNOLÓGICA
Aplicaciones
Nosotras consideramos que para la empresa de usted podríamos aplicar la red de
flexibilidad .
ya que la empresa puede establecer los criterios o normas dependiendo de las
necesidades que tenga es un decir si hay mala comunicación al envío y recibimientos
de los correos ya sea los proveedores o clientes se puede establecer una red flexible
con las normas de que solamente una persona se encargará específicamente a este
puesto dándole seguimiento a todo correo que llegue en dado caso de tener dudas si
algún proveedor ha enviado o no ha enviado un correo tener contacto personal con los
proveedores y cuestionar sobre si han enviado algún correo en dado caso de que ellos
comuniquen que sí y no se recibió al correo de la empresa pues pedir que se lo envíen
directamente a su cuenta personal después de ahí reenviarlo al correo de la empresa .