Modelos de Gestión de Recursos Humanos: Semana 4
Modelos de Gestión de Recursos Humanos: Semana 4
Modelos de Gestión de Recursos Humanos: Semana 4
Recursos Humanos
Semana 4
Objetivo
CONTENIDO:
• DEFINICION DE MODELO
• DEFINICION DE MODELO DE GESTION DE RRHH
• TIPOS
• MODELO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
Definición de modelo
RAE
• Arquetipo o punto de referencia para imitarlo o reproducirlo.
• …el término modelo puede ser definido como la representación
de un hecho o fenómeno propuesto como ideal a seguir.
Pretende mostrar las características generales de la estructura
de dicho fenómeno, explicar sus elementos, mecanismos y
procesos… https://www.eumed.net/tesis-doctorales/2012/lsg/concepto_modelo.html
Modelos de Gestión de Recursos Humanos
Es un modelo funcional ya
que muestra la interrelación
de todos los elementos
vinculados con los objetivos
que se pueden lograr.
La Auditoría es un elemento
importante de
retroalimentación y de
continuidad en la GRH.
Modelo de Hax
Se centra en la planeación y
desarrollo de los RH de donde se
derivan los componentes de un
eficiente sistema de Gestión de
Recursos Humanos, los que se
traducen en factores, que van a
repercutir en la eficacia de la
organización.
Busca el rendimiento individual y por
ende en la productividad y
rendimiento de las organizaciones.
Modelo de Harper y Lynch
https://www.youtube.com/watch?v=7GifbD5eA_A
Modelo de Gestión por competencias
Alles, M. A. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. Vol. 1 (3a. ed.). Buenos Aires, Argentina: Ediciones
Granica. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/bibliotecafmh/66750?page=80.
Que es competencia laboral?
OIT: Cinterfor
Existen múltiples y variadas definiciones en torno
a la competencia laboral. Un concepto
generalmente aceptado la establece como una
capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente
una actividad laboral plenamente identificada. La
competencia laboral no es una probabilidad de
éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad
real y demostrada.
Alles, M. A. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. Vol. 1 (3a. ed.). Buenos Aires, Argentina:
Ediciones Granica. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/bibliotecafmh/66750?page=81.
Que es competencia?
• Competencia operacional.
• Organización y planificación
del trabajo.
• Gestión de recursos.
• Orientación a objetivos y
resultados.
• Gestión de relaciones
externas.
Modelo de Gestión de Recursos Humanos por
Competencias