Historia Del Derecho Laboral Colombiano
Historia Del Derecho Laboral Colombiano
Historia Del Derecho Laboral Colombiano
DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
GRETEL RAMIREZ GARCIA
ING. DE MERCADOS
MST NEUROMARKETING
CONCEPTOS
CLAVE
Labor: Conjunto de trabajos El derecho laboral, derecho del
Empleo: Se denomina
Como trabajo denominamos al trabajo o derecho sociales una empleo a la generación de
organizadas que son hechos
conjunto de actividades que son rama del derecho cuyos valor a partir de la actividad
con un fin determinado por
realizadas con el objetivo de alcanzar principios y normas jurídicas producida por una persona.
una persona, una profesión o tienen por objeto la tutela del
una meta, solucionar un problema o Es decir, el empleado
una entidad. trabajo humano realizado en
producir bienes y servicios para contribuye con su trabajo y
forma libre, por cuenta ajena, en
atender las necesidades humanas. conocimientos en favor del
relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. empleador, a cambio de una
compensación económica
conocida como salario
En un principio, la relación de trabajo era entre amo y esclavo,
posteriormente pasó a ser entre terrateniente y trabajador;
durante el siglo XIX apareció una nueva relación laboral, producto
del desarrollo industrial en las áreas más urbanizadas. De esta
manera, aparece la figura del empleado como aquel que solicita ejercer
su labor dentro de unas condiciones dignas y justas.
EL PRINCIPIO…
• El derecho laboral se deriva del establecimiento de las
regulaciones, leyes, normas y disposiciones necesarias para
EL DERECHO asegurar que los trabajadores cuenten con todas las
garantías para el pleno ejercicio de sus obligaciones.
LABORAL • El derecho laboral en Colombia ha evolucionado en torno a
las necesidades de los empleados conforme pasa el tiempo.
CRONOLOGÍA DEL DERECHO LABORAL EN
COLOMBIA
Siglo XIX
1 de Enero de 1852
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40
años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena
9 de Agosto de 1890
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. Se introducen
conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio, se modifica la
duración de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores.
CRONOLOGÍA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Siglo XX
1 de enero de 1900
Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan
que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral
colombiano.
-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media)
-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad
del empleado
-Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral con el
fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma óptima y segura (Apotero,
2017).
CRONOLOGÍA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Siglo XX
28 de noviembre de 1905
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema
de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de
edad.
– 26 de junio de 1917
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de
Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo
realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la
reparación de accidentes de trabajo.
– 23 de junio 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala
ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe
ser pagado de forma diaria o semanal.
CRONOLOGÍA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Siglo XX
6 de noviembre de 1936
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del
artículo 20”. En este acto legislativo se avala la
huelga como un derecho de los trabajadores de
entidades privadas. Esta ley es incluida en la
Constitución Política de 1991 en el artículo 56
– 6 de agosto de 1938
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de
la cual se constituye un Ministerio del trabajo en
Colombia.
– 26 de diciembre de 1946
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se
crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la
Institución de Seguros Sociales (ISS).
CRONOLOGÍA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Siglo XX
5 de marzo de 1950
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del
trabajo en Colombia. Recopilaban la totalidad de las normas
laborales que habían sido establecidas de manera dispersa
hasta la época.Se consignaron todas las disposiciones frente a
los deberes y derechos de los trabajadores.
4 de septiembre de 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”,
por medio del cual se reforma el Código sustantivo del
trabajo.
– 10 de noviembre de 1967
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por
medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los
empleadores deben pagar a sus trabajadores.
– 15 de octubre de 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se
reconoce el pago de los intereses anuales sobre las
cesantías de los trabajadores particulares.
CRONOLOGÍA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Siglo XX
15 de septiembre de 1976
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual
se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.
– 6 de diciembre de 1983
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede
trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.
– 19 de enero de 1988
19 de enero de 1994
Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular
la manera como se deben organizar y administrar el sistema
general de riesgos laborales.
CRONOLOGÍA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Siglo XXI
– 29 de julio de 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se
dictan nuevas disposiciones del Código
sustantivo del trabajo.
– 22 de octubre de 2003
Se determinan las condiciones y la cuota
monetaria que deben ser dadas a los empleados
por concepto de compensación familiar.
– 29 de diciembre de 2010
El número de horas máximas que deben ser
trabajadas diariamente es reducido a 8 horas
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
LABORAL
El Código Sustantivo Del Trabajo Regula Los Principios Constitucionales Del Trabajo, Los
Cuales son: