Tema # 13. - Vacaciones, Preaviso y Cesantia

 Vacaciones
 Preaviso
y
 Auxilio de
Cesantía
Abg. Olinda Pinel

Velásquez
VACACIONES
 Concepto: Es el derecho que tiene

todo trabajador después de cada año
de trabajo continuo al servicio del
mismo patrono, para luego disfrutar de
un tiempo de descanso que debe ser
remunerado y pagado por el patrono.
DURACIÓN MINIMA DEL PERIODO DE
VACACIONES
 a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos;
 b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días

laborables, consecutivos;
 c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días

laborables, consecutivos; y,
 d) Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días
laborables, consecutivos.
PROHIBICIONES
Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por

una sola vez cuando el trabajador desempeñare labores
técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, que
dificulten especialmente su reemplazo. En los casos apuntados
la acumulación será hasta por dos (2) años.
Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no

puede dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.
QUÉ ES PREAVISO
 Es el anuncio
anticipado que se
pueden dar las
partes para dar por
terminado una
relación de trabajo ,
sí su contrato es por
tiempo
indeterminado.
 Será notificado con anticipación así:
a) De veinticuatro (24) horas, cuando el

trabajador ha servido a un mismo patrono de
modo continuo menos de tres (3) meses;
b) De una (1) semana, cuando le ha servido de

tres (3) a seis (6) meses; NOTIFICACIONES
c) De dos (2) semanas, cuando le ha servido de
DEL PREAVISO
seis (6) meses
d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno

(1) a dos (2) años; y
e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por

más de dos (2) años.
FORMA DE COMUNICAR EL
PREAVISO
 La parte que termina unilateralmente el contrato, de trabajo

debe dar el preaviso por escrito, personalmente a la otra
parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra ante
dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a
tomar esa determinación. Después no podrá alegar válidamente
causales o motivos distintos.
OBLIGACIONES DERIVADAS
DEL PREAVISO
 El trabajador culpable de no haber dado

el preaviso o de haberlo hecho sin
ajustarse a los requisitos legales, quedará
obligado a pagar al patrono una cantidad
equivalente a la mitad del salario que
corresponda al termino del preaviso.
 En caso de ser el patrono, éste deberá

pagar al trabajador una cantidad
equivalente a su salario que corresponda
la termino del preaviso.
AUXILIO DE CESANTÍA
 Se define como el auxilio económico que

otorga el patrono al trabajador en caso
de un despido injustificado, el cual
siempre será pagado en efectivo.
REGLAS PARA EL PAGO DE LA CESANTÍA
a) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de

seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario;
b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor

de un (1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario;
c) Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe

igual a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si los
servicios no alcanzan a un (1) año, en forma proporcional al plazo
trabajado y,
d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de veinticinco

(25) meses.
CONSTANCIA OTORGA EL PATRONO AL TRABAJADOR
QUE SEA DESPEDIDO POR CUALQUIER CAUSA:
 a) La fecha de iniciación y terminación de las labores;

 b) La clase de trabajo desempeñado; y,
 c) El salario devengado durante el último período de pago.
Si el trabajador lo desea la constancia deberá expresar también:

 f) La eficiencia y comportamiento del trabajador y,
 g) La causa o causas de la terminación del contrato.
NO TENDRAN DERECHO AL AUXILIO DE CESANTIA
 El trabajador que al cesar su contrato quede automáticamente protegido por una

jubilación , pensión de vejez o de retiro concedidas por el estado o por el
Instituto Hondureño de Seguridad Social, y cuyo valor actuarial sea equivalente o
mayor a la expresada indemnización por tiempo servido; o cuando el trabajador
quede acogido a los beneficios del Seguro contra el desempleo involuntario .
 Cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, y el

patrono demuestre que lo tenia asegurado contra dicho riesgo no tendera
derecho auxilio de cesantía.

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 Vacaciones

Abg. Olinda Pinel

 Concepto: Es el derecho que tiene

 a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

 b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días

 c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días

Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por

Durante el período de vacaciones, el trabajador beneficiado no

a) De veinticuatro (24) horas, cuando el

b) De una (1) semana, cuando le ha servido de

d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno

e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por

 La parte que termina unilateralmente el contrato, de trabajo

 El trabajador culpable de no haber dado

 En caso de ser el patrono, éste deberá

 Se define como el auxilio económico que

a) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de

b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor

c) Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe

d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de veinticinco

 a) La fecha de iniciación y terminación de las labores;

Si el trabajador lo desea la constancia deberá expresar también:

 El trabajador que al cesar su contrato quede automáticamente protegido por una

 Cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, y el

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