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    07 Jornadas de Trabajo

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    Ashley Dayana Banegas Garcia
    Este documento define las jornadas de trabajo ordinarias y extraordinarias, y cómo se pagan las horas extras. Una jornada ordinaria es de 8 horas para trabajo diurno, 7 horas para mixto, y 6 horas para nocturno. Las horas extras se pagan a 25%, 50%, o 75% más que las horas ordinarias dependiendo del tipo de hora extra. La jornada total no puede exceder 12 horas salvo en casos especiales. Federico trabajó horas extras de 9pm a más tarde y debe ser pagado a 50% más por esas horas ya que incluyen horas nocturnas.

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    07 Jornadas de Trabajo

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    Este documento define las jornadas de trabajo ordinarias y extraordinarias, y cómo se pagan las horas extras. Una jornada ordinaria es de 8 horas para trabajo diurno, 7 horas para mixto, y 6 horas para nocturno. Las horas extras se pagan a 25%, 50%, o 75% más que las horas ordinarias dependiendo del tipo de hora extra. La jornada total no puede exceder 12 horas salvo en casos especiales. Federico trabajó horas extras de 9pm a más tarde y debe ser pagado a 50% más por esas horas ya que incluyen horas nocturnas.

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    Este documento define las jornadas de trabajo ordinarias y extraordinarias, y cómo se pagan las horas extras. Una jornada ordinaria es de 8 horas para trabajo diurno, 7 horas para mixto, y 6 horas para nocturno. Las horas extras se pagan a 25%, 50%, o 75% más que las horas ordinarias dependiendo del tipo de hora extra. La jornada total no puede exceder 12 horas salvo en casos especiales. Federico trabajó horas extras de 9pm a más tarde y debe ser pagado a 50% más por esas horas ya que incluyen horas nocturnas.

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    Este documento define las jornadas de trabajo ordinarias y extraordinarias, y cómo se pagan las horas extras. Una jornada ordinaria es de 8 horas para trabajo diurno, 7 horas para mixto, y 6 horas para nocturno. Las horas extras se pagan a 25%, 50%, o 75% más que las horas ordinarias dependiendo del tipo de hora extra. La jornada total no puede exceder 12 horas salvo en casos especiales. Federico trabajó horas extras de 9pm a más tarde y debe ser pagado a 50% más por esas horas ya que incluyen horas nocturnas.

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    JORNADAS DE TRABAJO

    OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

    • Definir jornada de trabajo.

    • Diferenciar entre jornada ordinaria y extraordinaria.

    • Determinar cuando una jornada es diurna, nocturna o


    mixta.
    • Establecer cómo se pagan las horas extraordinarias.

    • Consignar el máximo de la jornada extraordinaria.


    CASOS PARA RESOLVER

    Federico tiene una jornada ordinaria de trabajo de 9 am. a 5 pm.,


    pero le fue requerido extender su jornada hasta las 9 de la noche.

    ?Cómo deberá pagarse las horas extras de Federico?


    CASO PARA ANÁLISIS

    • Durante su jornada ordinaria de trabajo, Federico cometió un


    error al momento de almacenar el producto, por lo que ha
    debido quedarse dos horas extras para almacenar
    correctamente el producto.

    ¿Tendrá derecho al pago de esas horas extras?


    JORNADAS DE TRABAJO

    Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o


    afalta de convenio, la máxima legal.

    Jornada extraordinaria (trabajo suplementario o de horas extras)


    es la que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que
    exceda de la máxima legal.
    TIPOS DE JORNADAS

    • Jornada Diurna: 5:00 am. a 7:00 pm.

    • Jornada Noctura: 7:00 pm. a 5:00 am.

    • Jornada Mixta: Comprende períoods de tiempo de ambas, pero


    siempre que sea menos de tres horas nocturnas.
    DURACIÓN DE LAS JORNADAS
    ORDINARIAS
    • Jornada diurna: 8 horas diaria, 44 a la semana, equivalentes a
    48 horas de salario.

    • Jornada mixta: 7 horas diarias, 42 a la semana.

    • Jornada noctura: 6 horas diarias, 36 a la semana.


    ¿El tiempo de descanso y comidas se considera dentro de la

    jornada de trabajo?
    Es parte del tiempo de trabajo efectivo, o sea, aquel tiempo en
    que el trabajador permanece a las órdenes del patrono o no
    puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas
    de descanso y comidas.
    QUEDAN EXCLUIDOS DE LAS
    JORNADAS ORDINARIAS

    • Los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo.

    • Los del servicio doméstico.

    • Los choferes particulares y los que presente sus servicios en empresas de transporte
    de cualquier clase.
    • Los que realizan labores que por su propia naturaleza no están sometidos a jornadas
    de trabajo, como labores agrícolas, ganaderas y afines.

    • Los trabajadores remunerados a base de comisión y que no cumplan su trabajo en

    el local del establecimiento.


    No obstante, las personas anteriores no estarán obligadas a
    permanecer más de 12 horas díaras en su trabajo, y tendrán
    derecho dentro de la jornada a un descanso mínimo de hora y
    media que puede ser fraccionado en períodos no menores de 30
    minutos.
    DERECHO AL DESCANSO

    Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, debe


    concedérsele a los trabajadores un período de descanso
    ininterrumpido de por lo menos 10 horas.
    JORNADAS EXTRAORDINARIAS

    Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites de las


    jornadas ordinarias, o que exceda de la jornada inferior
    convenida por las partes.
    ¿CÓMO SE PAGAN?

    • Horas extras diurnas: 25% adicional sobre el valor de la hora.

    • Horas extras que abarcan horas nocturnas: 50% adicional


    sobre el valor de la hora.

    • Horas extras nocturnas que son prolongación de jornada


    nocturna: 75% sobre el valor de la hora nocturan.
    ¿Tiene derecho a remuneración el trabajador que se queda horas
    extras para subsanar errores cometidos durante la jornada
    ordinaria?
    MÁXIMO DE LA JORNADA
    EXTRAORDINARIA

    La jornada extraordinaria sumada a la ordinaria, no podrá


    exceder de 12 horas.

    Excepto en los casos de:

    Siniestro o riesgo inminente para las personas, establecimientos,


    máquinas o instalaciones, productos, cosechas; siempre que se
    causen perjuicios si se llegara a suspender las labores o no sea
    posible substituirse a los trabajadores.
    Resuelva los casos planteados al inicio.
    CONCLUSIONES

    • Formule conclusiones a partir de los objetivos de aprendizaje.

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