Power Entrevista Junio2022

CURRICULUM Y ENTREVISTA
La selección de personal consiste en un proceso formado por varias fases que el

candidato debe superar para ocupar el puesto de trabajo
REPASANDO
El currículum vitae o CV es tu herramienta de

presentación que se utiliza al momento de
buscar empleos.
Tiene que ser claro, convincente y despertar el
interés de quien lo lee.
La información que incluyas es clave para dar a
conocer tus aptitudes, experiencias, cualidades
e intereses.
• Datos personales: Nombre y apellido, número de documento, fecha de nacimiento,
estado civil, Nacionalidad, información de contacto (dirección, teléfono y correo
electrónico).
*También podes sumar una foto, pero no es obligatorio que lo hagas.
• Experiencia laboral:
Para armarlo Si estás buscando tu primer trabajo, para completar esta sección de tu CV tené en
cuenta:
es necesario *Pasantías, becas u otras formas que combinan los estudios con el trabajo, Prácticas
remuneradas, Trabajos voluntarios en el barrio, parroquia, club u otra institución,
Colaboraciones en comercios o trabajos para familiares, conocidos o vecinos.
que incluyas Si tenés experiencia laboral, detalla tus empleos anteriores. Es importante que sobre
cada uno de ellos indiques: Nombre y rubro de la empresa o del empleador, Puesto
estos datos:
ocupado, Año de ingreso y egreso, Breve punteo de las tareas desempeñadas.
• Formación académica y/o complementaria:
Menciona tus estudios, tanto los que están en curso como los que hayas terminado.
Acordate de incluir la siguiente información: título obtenido o estudios en curso, Nombre
de la institución educativa, Año de graduación o último año de cursada.
• Idiomas / Informática:
En estas dos secciones simplemente tenés que mencionar el idioma o programa que
manejes y el nivel de conocimiento (básico, intermedio o avanzado).
• Intereses personales:
Esta sección es opcional y sirve para indicar intereses personales y actividades
recreativas. En un puesto donde se requiera buen estado físico, puede ser útil aclarar que
practicás algún deporte, por ejemplo. Pero no tiene ningún sentido informar que te
gustan los videojuegos o escuchar música.
Si donde dejaste tu CV les interesa tú perfil, van a
llamarte para una entrevista.
• El objetivo de la entrevista es conocerte un poco
más y evaluar tus conocimientos teóricos y
prácticos para el trabajo. También sirve para ver
cómo es tu actitud, tu modo de hablar, entre otras
Y LLEGAMOS cosas.
Estas pueden ser individuales, grupales, presenciales
A LA o telefónicas. La más tradicional y frecuente es la
individual, en la que el entrevistador va a profundizar
ENTREVISTA sobre ciertos aspectos de tu CV. Puede que te
permitan hablar libremente o que te hagan preguntas
preestablecidas sobre alguna cuestión en particular.
• el inicio de la entrevista, en el que será clave la
primera impresión;
• el desarrollo de la entrevista, compuesto por
Las distintas las preguntas del entrevistador y las consultas
entrevistas del candidato; y, por último,
• el cierre de la entrevista.
laborales se
componen de 3 Como primer consejo, durante todo el proceso el
grandes bloques candidato deberá demostrar una actitud positiva,
entusiasmo e interés en lo que se está
conversando, ya que el objetivo es causar la
mejor impresión en cada una de estas etapas.
Apenas unos segundos bastan en una entrevista laboral para que el
entrevistador se forme una impresión del postulante. Esto, que podría
parecer muy presuntuoso, no lo es tanto. A todos nos ocurre que
después de conversar con una persona por primera vez nos resulta
simpática, o no tanto. La actitud, las palabras que utiliza, los gestos, la
pronunciación y el lenguaje corporal, entre otros, todo influye en este
primer contacto.
En una entrevista laboral, sin duda, esta primera impresión cuenta y,
EL INICIO. La por ello, se recomienda:
• -Vestirse acorde a la entrevista y al trabajo al que se postula.
primera • -Si el saludo es mediante un apretón de manos, que sea un apretón

que demuestre seguridad.
impresión • -Durante la entrevista, mantener una posición erguida, pero sin

exagerar. Que no denote tensión ni prepotencia.
• -Mirar al entrevistador a los ojos, ya que las personas que no miran
a la cara cuando se les habla no dan seguridad.
• -Intercalar pausas en el discurso, para demostrar dominio y control
sobre los mensajes que queremos transmitir.
• -Demostrar seguridad y entusiasmo con la oportunidad laboral y
con la empresa a la que se postula. La idea es que el entrevistador
vea un interés genuino y no forzado en el postulante.
Una vez finalizada la fase de presentación, en la que el entrevistador se forma una primera
impresión del candidato, se pasa al núcleo de la entrevista, donde tienen lugar las preguntas de
ambos.
• Esta parte es cuando el postulante debe explicar su experiencia profesional, cuáles son sus
habilidades y destacar sus fortalezas, entre otros. Es decir, precisar al entrevistador la
experiencia adquirida y que lo convierten en el candidato idóneo para el puesto, sin asumir que
el entrevistador conoce o domina todos los temas que se están tratando.
• A las preguntas del entrevistador, el candidato no debe responder únicamente con un “sí” o un
“no”. Es conveniente dar detalles y así demostrar los conocimientos en relación a un
determinado tema. Además, si el postulante contesta únicamente con monosílabos, podría
parecer que su vocabulario es insuficiente, que tiene falta de fluidez verbal e incluso un grado
de inmadurez.
• Una de las típicas preguntas que los entrevistadores suelen hacer a los candidatos es: “¿Qué me
puedes contar de ti?”. Sin duda, la respuesta podría ser bastante abierta, así que ante esta
DESARROLLO. situación recomendaríamos preguntarle al entrevistador qué es exactamente lo que le interesa

saber - a nivel profesional, a nivel personal, sobre el trabajo actual, sobre lo que se espera del
futuro laboral, etc.-, ya que cuantos más datos tengamos sobre lo que él desea conocer y/o
espera, mejores y más acotadas serán nuestras respuestas.
• Otra de las típicas preguntas en un proceso de selección es: “¿Cómo te ves en 3, 5 o 10 años
más?”. Esta consulta busca entender la visión de desarrollo y crecimiento que el candidato
pretende para su carrera laboral y la respuesta va a depender de la empresa a la cual se postula.
• No es lo mismo buscar desarrollo y crecimiento en una empresa pequeña o familiar que en una
grande. Por eso, es muy importante haber analizado e investigado la compañía a la que se está
postulando, para que la respuesta que se dé sea acorde a las expectativas y se ajuste lo que
buscan, tanto la empresa como el candidato.
• Por último, si el entrevistador pregunta sobre las expectativas de renta, siempre hay que hacer
énfasis en que el interés está en la oportunidad laboral y en las posibilidades de desarrollo
dentro de la compañía. Sin embargo, la renta debe ser competitiva a la hora de analizar la
decisión de cambio de empleador. Asimismo, si el candidato entrega una cifra, es importante
que se mantenga firme durante el proceso y no varíe sus expectativas, ya que podría dar sensación de
inseguridad.
CIERRE
Como conclusión, es importante

recordar que el objetivo de una
entrevista laboral es que el
Al llegar al final de la entrevista, el
candidato pueda darse a conocer,
entrevistador ya tiene una opinión
demuestre cómo su perfil puede
sobre el candidato, y el postulante
encajar en el puesto al que está
también tiene una idea sobre si la
postulando, explique su experiencia
oportunidad laboral le resulta o no Como despedida, es muy importante
y destaque el aporte que podría ser
interesante y atractiva. Si hay interés que el postulante agradezca el
para la compañía en cuestión. Por
por seguir en el proceso, se tiempo dedicado y la oportunidad
ello, la preparación es primordial. Es
recomienda que el candidato para presentarse.
relevante repasar los mensajes que
pregunte por los próximos pasos:
se quieren transmitir y, al mismo
cómo sigue el proceso, cuáles son las
tiempo, conocer la empresa a la que
próximas etapas y/o cómo
se está postulando, para identificar
continuará el contacto.
los aspectos que podrían determinar
cómo nuestro perfil puede encajar
en la oferta.

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La selección de personal consiste en un proceso formado por varias fases que el

El currículum vitae o CV es tu herramienta de

primera • -Si el saludo es mediante un apretón de manos, que sea un apretón

impresión • -Durante la entrevista, mantener una posición erguida, pero sin

DESARROLLO. situación recomendaríamos preguntarle al entrevistador qué es exactamente lo que le interesa

Como conclusión, es importante

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