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    Estructura y Liquidacion de Nomina

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    LA

    NOMINA
    La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios,
    deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de
    los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea
    por semana, década, quincena o mes.

    Valor Neto pagado


    Devengado

    Apropiaciones Deducciones
    Valor Devengado :

    Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en
    cuenta la legislación, y está formado por los distintos conceptos que constituyen
    salario.

    Salario mínimo legal: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir
    sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material moral y cultural
    (Art. 145 C.S.T). Este valor varía todos los años.

    Salario Básico: Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve


    de base para la liquidación del contrato de trabajo. La jornada de trabajo es la que
    convengan las partes y su duración máxima legal es de 8 horas al día y 48 a la
    semana, salvo algunas excepciones ( Art. 158-161 C.S.T.).
    Deducciones :

    Legalmente el empleador está autorizado para deducir por nómina los aportes de los
    trabajadores para salud (EPS), pensiones (fondo de pensiones), retención en la
    fuente y embargos judiciales. Además, previa autorización escrita del trabajador
    puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y
    cooperativas, préstamos bancarios por libranza y otros.
    Neto pagado:

    Una vez calculado el sueldo devengado y las deducciones, el empleador puede pagar
    la nómina a sus trabajadores.

    Apropiaciones:
    Al liquidar la nómina mensual, el empleador debe calcular los aportes y provisiones
    causados, de acuerdo con la legislación vigente:
    a. Aportes Parafiscales: Todo empleador debe liquidar sobre su nómina mensual los
    aportes parafiscales siguientes:

    - Salud – Pensión y Riesgos Laborales.


    - I.C.B.F – 3% del total devengado, deducido el auxilio de transporte.
    - SENA - 2% del total devengado, deducido el auxilio de transporte.
    - C.C.F – 4% del total devengado.

    b. Prestaciones Sociales:
    - Cesantías.
    - Prima de Servicios.
    - Intereses sobre Cesantías
    - Vacaciones
    Para realizar una Nomina se necesita conocer su estructura y el marco
    legal que la soporta.

    El marco legal que se debe tener en cuenta para desarrollar la nomina


    es : Código Sustantivo del Trabajo, Ley 100 de 1993, Estatuto
    Tributario, entre otros.
    ESTRUCTURA DE LA NOMINA
    Hasta 2 SMLV Año
    SMLV Año 2021:
    2021: $
    $ 908.526
    106.454

    De 09:00 PM a 6:00 AM – 35%


    HED : 125%
    Recargo.
    HEN : 175%
    DEDUCCIONES

    Son los datos calculados para deducir de las contraprestaciones los montos
    correspondientes a las indicadas por la ley, prestamos, deducciones aceptadas,
    deducciones por reglamento interno de trabajo o intervención normativa.

    Salud
    La deducción por salud es del 12.5 % el cual es cancelado por el patrono y el
    trabajador.

    Patrono = 8.5% Empleado = 4%

    12.5 %
    Nomina y Legislación Laboral I - Profesor :
    Einar Eduardo Martinez
    Pensión
    La deducción por pensión es del 16 % el cual es cancelado por el patrono y el
    trabajador.

    16%
    Patrono = 12% Empleado = 4%

    Fondo de Solidaridad Pensional


    Los Empleadores cuya base de cotización sea igual o mayor a cuatro (4) salarios
    mínimos legales, están obligados a efectuar un aporte adicional equivalente al
    1% sobre el IBC, este aporte adicional es para el Fondo de Solidaridad Pensional.
    Los trabajadores con ingreso igual o superior a 16 SMLMV, tendrán un aporte
    adicional.
    De 16 a 17 SMLMV = 0,2% - 17 a 18 = 0,4% - 18 a 19 = 0,6%
    19 a 20 = 0,8% - Superior a 20 SMLMV = 1,0%.

    Nomina y Legislación Laboral I - Profesor :


    Einar Eduardo Martinez
    Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de
    Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres
    regímenes

    a. Régimen Pensional b. Régimen salud c. Régimen Riesgos Profesionales.

    Régimen de Prima Media con


    Régimen Contributivo
    Prestación Definida.
    Régimen Subsidiado
    Régimen de Ahorro
    Individual
    NOVEDADES DE NOMINA
    TRABAJO SUPLEMENTARIO (ART. 159 CST)
    Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede la jornada
    pactada entre las partes.

    Trabajo diurno es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuno
    horas
    (21:00 p.m.).
    2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuno horas (21:00 p.m.) y las seis
    horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST
    Horas extras y recargo nocturno

    Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35

    Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. Hora ordinaria x 1.25

    Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Hora ordinaria x 1.75
    Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75

    Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00

    Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50


    TABLA DE FACTORES
    Recargo Nocturno 0,35 o 35%

    Hora Extra Diurna 1,25 o 125%

    Hora Extra Nocturna 1,75 0 175%

    Hora Dominical Normal 1,75 o 175%

    Hora Dominical Nocturna 2,10 0 210%

    Hora Dominical Extra Diurna 2 o 200%

    Hora Dominical Extra Nocturna 2,5 0 250%

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