Relaciones Industriales

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Código de asignatura: 1009

Derecho Laboral
Créditos Académicos: 4
-

III PERIODO
-
Tercer Parcial -
 Semana 9

OBJETIVO
El alumno conocerá que es una organización social, tipos, funciones y beneficios.
TEMARIO
1. Las organizaciones sociales
2. Tipos de organizaciones sociales
3. Funciones
4. Requisitos
 Mapa conceptual

Sindicatos

Organizaciones sociales
Federaciones
laborales

Confederaciones
 Federaciones y confederaciones

• Se denomina federación a la unión de dos o

más sindicatos que comparten intereses para
Federación mejorar las condiciones labores y representar
colectivamente a los trabajadores ante el
patrono o gobierno.

• Se denomina confederación a la unión de dos

o más federaciones que comparten intereses
Confederación para mejorar las condiciones labores y
representar colectivamente a los trabajadores
ante el patrono o gobierno.
 Derechos de las Federaciones y confederaciones

Personería
jurídica

Mismas Salvo
Derechos atribuciones declaración de
del sindicato huelga.

2 Sindicatos Federación
Dos o más
miembros
2 Federaciones Confederación
 Función adicional de las federaciones o confederaciones

1 2 3

• Ser tribunal de • Dirimir las controversias • Resolver las diferencias

apelación contra que se susciten entre que ocurran entre dos
cualquier medida los miembros de un (2) o más de las
disciplinaria adoptada sindicato afiliado por organizaciones
por una de las razón de las decisiones federadas.
organizaciones afiliadas. que se adopten.
Organización de federaciones y confederaciones

Constituirse mediante asamblea Crear Acta Constitutiva

Organización

Los fundadores deben ser

Definir atribuciones facultados expresamente en el
acta constitutiva
 Contenido del acta constitutiva

Nombre de las organizaciones

Domicilio de las organizaciones

Número y fecha de resolución de cada

Federaciones y organización
confederaciones
Número de inscripción de registro de
cada organización

Nombres y DNI de miembros directivos

provisionales

Nombre de la empresa donde laboran

Requisitos para ser directivo de una federación o confederación

Hondureño

Miembro activo de la
organización asociada

Ejercer actividad profesional

Requisitos
Leer y escribir

Tener DNI

No estar privado de libertad

Procedimiento de reconocimiento de las federaciones y
confederaciones

Presentar solicitud STSS 1 día

Revisión y resolución 15 días

Ajustes o reconsideración 2 meses

Correcciones 15 días

Reconsideraciones 20 días

Publicación y certificación 3 veces en La Gaceta

Modificación de estatutos confederaciones y federaciones

Por escrito

2 copias de acta de asamblea donde

Ante la STSS
haga constar las reformas

Aprobación por la STSS 15 días para resolver

Modificación

De acuerdo al procedimiento de
Cambio de Junta Directiva
modificación

Sin el reconocimiento de la
Prohibición de actuar sindical
personería jurídica por la STSS
Facultades y funciones de las federaciones y confederaciones

Asesorar y
Defensa y mejora de Representar en
Promover diálogo Negociar representar a los
condiciones de juicio y en conflictos
social colectivamente federados y/o
trabajo colectivos
confederados

Promover crear y
Promover educación fomentar Intermediar bienes Adquirir y poseer
Presentar socorro
de afiliados organizaciones para de consumo bienes
cumplir objetivos

Velar por
Integrar organismos Colaborar con
cumplimiento de
estatales autoridades
legislación laboral
Resoluciones de Asambleas Federaciones/confederaciones

Aprobar estatutos

Fijar cuotas

Resolución
Por las 2/3 partes Expulsión de afiliados
Valida

Fusiones y atribuciones

Disolución y liquidación
 Prohibiciones de la federaciones y confederaciones

Incumplir las disposiciones del título VI

Limitar la libertad de trabajo
Atentar contra la libertad de conciencia y politica
Afectar la libertad sindical positivamente o negativamente
Administrar indebidamente bienes y fondos
Realizar operaciones comerciales
Promover paros o huelgas ilegales
Promover incumplimientos contractuales
Promover actos de violencia
Conceder privilegios especiales
Repartir dividendos, utilidades o hacer prestamos indebidos
 Sanciones a federaciones y confederaciones

Prevención realizada por la STSS (advertencia y corrección)

Imposición de sanción por prevención no realizada

• Multa de L500.00 en primer termino
• Multa de L1,000.00 por reincidencia
• Suspensión de personería jurídica
• Cancelación de personería jurídica

Suspensión o cancelación de personería jurídica

• Se formula ante JLT o JL Civil

Sanción a directores

Multa de L500.00 en primer término a directores

Atribuciones de la junta directiva de las federaciones y
confederaciones
Cumplir disposiciones y resoluciones

Dictar reglamento y resoluciones

Presentar informes

Nombrar comisiones permanentes

Velar porque se cumplan estatutos y obligaciones

Disolución y liquidación de federaciones y confederaciones
Disolución Liquidación Aprobación de liquidación

Eventos previstos en Junta liquidadora MTPS

estatutos • 1 inspector de trabajo,
dos personas
Acuerdo de las 2/3
partes de miembros Pago de deudas
en asamblea general

Reembolso a los
Sentencia judicial federados o
confederados

Menos de 2 afiliados Remates

Inscripción en el
Ministerio de Trabajo
y Previsión Social
 Semana 10

1. Organización administrativa de Trabajo que regulan el derecho laboral Hondureño

2. Conflictos colectivos
3. Normas Internacionales de trabajo ratificados por Honduras en la Economía Global
4. Contrato de compra Ventas Internacionales de acuerdo a la convención de las
Naciones Unidas, Historia, ámbito de Aplicación.
 Mapa conceptual
Subsecretaría de
Estado
Servicio de Atención al
Secretaria General
ciudadano
Dirección General de
Inspección de Trabajo
Dirección General de
Secretaria de Trabajo y Trabajo
Seguridad Social
Procuraduría General
Direcciones del Trabajo
Generales Dirección General de
Previsión Social
Unidades de apoyo
Dirección General de
Empleo
Oficinas Regionales
Dirección General de
Salarios
Oficinas Regionales de la STSS
 Atribuciones de la STSS

El mejoramiento de La vigilancia e
Cumplir y hacer Crear la politica
Elaborar su propio las condiciones de inspección de todas
cumplir la normativa laboral y previsión
reglamento vida y trabajo de los las disposiciones
laboral. social
obreros legales

Revisión y
Armonizar las
aprobación de Fijar los salarios Aprobar o improbar Diseñar las políticas
relaciones obrero
reglamentos de mínimos estatutos de empleo
patronal
trabajo

Proponer a la Corte
Coordinar las
Suprema de Justicia
Realizar estudios acciones en materia
el nombramiento del
estadísticos de previsión social
Juez de Letras de
con IHSS
Trabajo
 Atribuciones de la STSS

Revisar los
Reconocer y Implementar la contratos de
registrar las procuraduría del extranjeros y de
asociaciones Trabajo nacionales en el
extranjero

Realizar
Fomentar y vigilar investigaciones
Realizar congresos
las cooperativas de científicas para
y reuniones
trabajadores resolver problemas
de los trabajadores

Realizar estudios
relativos al Código
del Trabajo y
reglamentos
 Atribuciones de la STSS

Revisar los
Reconocer y Implementar la contratos de
registrar las procuraduría del extranjeros y de
asociaciones Trabajo nacionales en el
extranjero

Realizar
Fomentar y vigilar investigaciones
Realizar congresos
las cooperativas de científicas para
y reuniones
trabajadores resolver problemas
de los trabajadores

Realizar estudios
relativos al Código
del Trabajo y
reglamentos
 Funciones de la STSS
Funciones
Administrativas
Registro de organizaciones sociales

Registro de contratos

Registro de convenciones de trabajo

Servicios estadísticos

Servicios de colocación de empleo

Otras que sean creadas

 Funciones del INIES

Realizar toda clase de encuesta y estudios

salariales

Estudios de costos de vida y materiales

Misión de trabajo

Estudios de asistencia y previsión social

 Funciones del INIES

Compilar datos, Estudiar, Dirección General de

recibir y archivar informes. Trabajo (DGT)

Información sobre empleos

Facultades

Proponer formularios DGT y otras dependencias

Las que establezca la

dirección
 Dirección General del Trabajo
Proponer la armonía laboral

Promover la negociación y contratación colectiva

Mantener relaciones con organizaciones y fomentar
colaboración
Es el órgano o autoridad
de aplicación de las leyes Proponer la constitución de organismos mixtos
del trabajo en primera
instancia en lo Asesorar a la STSS
administrativo y tendrá los
siguientes cometidos y Autorizar y registrar documentos
funciones específicas:
Conciliar colectivamente

Proponer normativas

Imponer sanciones o prevenciones

 Director General de la DGT
A cargo de un Representación de la DGT
director y Organizar y coordinar todos los servicios
subdirector
Asegurar el funcionamiento, orden y disciplina
cuyas funciones
serán: Proponer formularios o modelos administrativos
Realizar autorizaciones
Resolver consultas
Crear informes sobre las resoluciones
Vigilar el funcionamiento de las dependencias de la Dirección
Informar a la DGT sobre índices de empleo y vida
Prestar o pedir colaboración de instituciones
Fomentar la educación laboral
Disciplinar sus dependencias
Administrar su personal
 Jefes de secciones

Dirección

Orden

Jefes de secciones Responsables Disciplina

Entregar informes a sus

superiores

Mantener la normativa
actualizada
Sección de sindicatos y contrataciones colectivas
Actualizar normas laborales

Fomentar las relaciones con las organizaciones

Verificar libros y actas

Registrar contratos o convenios

Colaborar en la redacción y formalización de
convenios
Responsabilidades
Archivo y custodia de convenios, trámite ante la DGT
Colaborar con la sección de registro de
organizaciones sociales
Instruir sobre convenios, prorrogas, modificaciones y
registros
Emitir dictámenes o informes

Las demás que le otorgue la Ley

Sección de registro de organizaciones sociales

Registro de organizaciones

Estudiar estatutos previa su

Responsabilidades
aprobación

Archivar, custodiar y aprobar

modificaciones de estatutos

Presentar informes a la DGT

 Inspección General de la DGT
Por medio de su Brindar auxilio y colaboración a inspectores del IHSS
cuerpo de Brindar asesoría jurídica
inspectores y de
Publicar las consultas que le han realizado
visitadoras sociales,
debe velar porque Publicar las resoluciones
patronos y Velar por el cumplimiento de la norma laboral
trabajadores Conciliar conflictos
cumplan y respeten
todas las Vigilar la integración de las comisiones
disposiciones legales Cooperar en la revisión de contratos
relativas al trabajo y a Administrar su personal
previsión social
además de: Celebrar reuniones
Atender delegaciones sindicales
Disciplinar sus dependencias
Administrar su personal
 Facultades y atribuciones de la IGT

Nacionales

Competencia
Departamentales
territorial

Los inspectores son Locales

el brazo ejecutivo
de la DGT y De oficio
controlan Realizar inspecciones
directamente la A solicitud de parte
aplicación de la Ley Examinar higiene y
laboral seguridad

Prevenir y conciliar
Facultades
conflictos Sus actas e informes se
Hacer cumplir la consideran validas
normativa legal Pueden ser firmadas o no por
las partes
Imponer sanciones
 Sanciones aplicadas por la IGT

L50.00
Multas
L5,000.00

Desobediencia
Sanciones

Obstrucción

Infracciones Agresión física

Violación de garantías mínimas sin

sanciones pecuniaria

Subsidiarias/civil/Penal
 Actividades de aprendizaje

1. Investigue la organización administrativa de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de

Honduras (STSS)

2. Identifique los documentos relativos a la organización administrativa de la STSS.

3. Construya no copie, no descargue un organigrama de la STSS según la información del Código

de trabajo de Honduras.
 Semana 11

1. Conflictos colectivos
2. Disposiciones generales
3. Declaratoria y desarrollo de la huelga
4. Suspensión colectiva ilegal de trabajo
5. Terminación de la huelga
6. Paros legales e ilegales
7. Disposiciones comunes a la huelga y el paro
 Mapa conceptual conflicto HUELGA
Protección de los Sancionar toda coacción o violencia contra
Tribunales personas o propiedades
Se entiende por huelga
la suspensión colectiva
temporal y pacífica del Equilibrar factores de producción
trabajo, efectuada por
los trabajadores de un
establecimiento o Objeto de la Celebración o cumplimiento de contrato y
empresa con fines huelga convenciones
económicos y
profesionales
propuestos a sus Revisión de negociaciones colectivas
patronos y previos los
trámites establecidos.
No extingue derechos ni obligaciones
Efectos jurídicos Huelga Legal
Prohíbe al patrono a celebrar nuevos
contratos, salvo justificación
 Requisitos de la Huelga Legal

Tenga un objeto Agote los

Declaración legal Requisitos
legal procedimientos

• Equilibrar • Arreglo directo • Con las 2/3 • Cumplir todos

factores de • Mediación partes de los los requisitos
producción • Conciliación trabajadores que establezca
• Celebración o • Arbitraje que trabajen en el Código de
cumplimiento la empresa, Trabajo
de contratos y lugar o negocio
convenciones
• Revisión de
negociaciones
colectivas
 Servicios Públicos
Se considera como
Las que presten las instituciones de Poder Público
servicio público toda
actividad organizada El transporte, acueducto, energía eléctrica y
telecomunicaciones
que tienda a
satisfacer Los establecimientos de salud
necesidades de La asistencia social, caridad y beneficiencia
interés general en
forma regular y La producción de alimentos de primera necesidad
continua, de acuerdo
con un régimen Los Servicios de higiene y aseo para la población
jurídico especial, bien Explotación, refinamiento, transporte y Distribución de
que se realice por el petróleo y derivados
Estado, directa o Otras cuando existan restricciones de garantías individuales
indirectamente, o por La Investigación de enfermedades, saneamiento vegetal y
personas privadas animal
Restricciones del derecho a Huelga en los servicios públicos
• En las instituciones del Poder Público
Previo conocimiento y • Explotación, refinación, transporte, y distribución de petróleo y derivados
resolución de la STSS • En las instituciones de enseñanza, seguridad, vida social, económica, otras.

En las empresas de • Mientras no se haya terminado el viaje.

transporte

• Hospitales y clínicas
En la prestación de • Asistencia social, caridad y beneficiencia
servicios de primera • Alimentos de primera necesidad
línea • Servicios de higiene y aseo a poblaciones

En toda institución • En caso de guerra

Potestad del Poder Ejecutivo ante conflictos colectivos en los
prestadores de servicios públicos

En cualquier caso, en que se presentare de hecho la

suspensión de los servicios a que se refiere el artículo
anterior, el Poder Ejecutivo queda autorizado para
asumir la dirección y administración por el tiempo
indispensable para evitar perjuicios a la comunidad y
tomará todas las providencias necesarias para
restablecer los servicios suspendidos y garantizar su
mantenimiento, previo decreto especial que indique
los fundamentos de la medida
Huelgas en defensa del sistema político

Las huelgas realizadas por los

trabajadores del Estado,
instituciones municipales o
públicos cuando lo hagan en
defensa de:

La alternabilidad del Cuando sucede un golpe

poder de Estado
 Consecuencias de la Huelga Legal imputada al patrono

Incumplimiento de
contrato o convenios
Pagar los salarios a Por condena al Negativa injustificada de
los trabajadores patrono por: celebrar una convención
Maltrato o violencia a
trabajadores
Consecuencias
Por evitar la suspensión de
servicios mínimos

Salud
Pagar doble salario
Seguridad

Economía
 Consecuencias de la Huelga Ilegal

Solo pagando derechos

Finalizar contratos adquiridos

Daños a la propiedad
Pedir el pago de
Consecuencias El patrono podrá:
daños y perjuicios
Perdidas

Pero sin inferiores

Celebrar nuevas condiciones antes de la
contrataciones Huelga
 Proceso de la Huelga

1. Comunicar al empleador • 6 días de anticipación antes de suspender el trabajo maximo 10

2. Presentar pliego de peticiones

• Las peticiones y motivos de la Huelga, lo que debe ser
antes Junta de Conciliación y
contestado en 48 horas
Arbitraje
• En asamblea General, con el voto de las 2/3 partes de los
3. Votar la declaratoria de huelga
trabajadores

• Declarada la huelga los trabajadores deben abandonar

4. Abandonar las instalaciones
instalaciones, oficinas, sucursales, plantas

5. Desarrollar movimientos • Los movimientos deben ser solo después de agotar el arreglo
huelguísticos ordenados y pacíficos directo, mediación, conciliación y arbitraje

6. Crear comités de información y • Representantes del patrono y el trabajador que gestionan la

comunicación información para las partes
 Actividades de aprendizaje

1. Investigue los medios alternos de solución de conflictos laborales

1.1 Arreglo directo o negociación directa
1.2 Concepto y principios básicos
1.3 Presentar un ejemplo de arreglo directo
2. Mediación.
2.1 Concepto y principios básicos.
2.2 Fases de la mediación
2.3 Presentar un ejemplo de mediación
3. Conciliación
3.1 Concepto y principios básicos.
3.2 Rol del mediador y etapas de la conciliación
3.3 Presentar un ejemplo de conciliación
4. Arbitraje
4.1 Concepto y principios básicos.
4.2 Tipos de arbitraje
4.3 Presentar un ejemplo de arbitraje
 Semana 12

1. Conflictos colectivos
2. Disposiciones generales
3. Declaratoria y desarrollo de la huelga
4. Suspensión colectiva ilegal de trabajo
5. Terminación de la huelga
6. Paros legales e ilegales
7. Disposiciones comunes a la huelga y el paro
 Suspensión colectiva Ilegal de Trabajo
Suspensión de los servicios públicos Art.- 555

Persiga fines ilegales

Incumplimiento de los
procedimientos
Toda suspensión
laboral será ilegal
en los siguientes Incumplimiento de votaciones Art. 563
casos:
Después de 2 meses terminada la
conciliación

Cuando no es pacifica

Exigir a la autoridad ejecución de

acto de su competencia
 Competencia de la STSS

1 2 3 4

• Declarar la • Emitir la • Declarar la • No tomar en

ilegalidad de la providencia a ilegalidad de la cuenta
suspensión de las partes huelga aun irregularidades
labores cuando hayan adjetivas del
sido proceso para
reanudadas las realizar la
labores declaratoria de
ilegalidad
Consecuencias de la Huelga Ilegal

Libertad de despedir

Consecuencias
Solicitar la suspensión de la
personería jurídica del
sindicato

Pedir daños y perjuicios

 Consecuencias de la Huelga Ilegal

Solo pagando derechos

Finalizar contratos adquiridos

Daños a la propiedad
Pedir el pago de
Consecuencias El patrono podrá:
daños y perjuicios
Perdidas

Pero sin inferiores

Celebrar nuevas condiciones antes de la
contrataciones Huelga
 Finalización de la Huelga

• Declarar la ilegalidad de la huelga aun cuando hayan sido

1. Arreglo directo reanudadas las labores

• Por laudo arbitral de la persona, comisión o tribunal

2. Laudo Arbitral
• que libremente elijan las partes

• Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje

3. Laudo JCA
• respectiva
 Prohibición de celebrar nuevos contratos

Mientras una huelga no termine por alguno de los

medios que establece el artículo anterior, ni el patrono ni
sus representantes podrán celebrar nuevos contratos
con los huelguistas o con cualquier otra clase de
trabajadores, individual o colectivamente, para la
prestación de las labores en suspenso, salvo los casos
especiales determinados por este Código.
 Tipos de paro

• Es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada por uno (1) o más patronos,
en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses económicos y
Paro legal sociales. Cuando se trate de personas jurídicas el paro ha de ser ordenado por la junta
directiva o por los socios administradores.

• Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores
Paro Ilegal el normal desempeño de sus labores

Paro Justo • Los motivos son imputables a los trabajadores

Paro Injusto • Los motivos son imputables al patrono

 Procedimiento del paro legal

Cumplir con lo establecido Art. 551

Procedimiento
Cumplir con lo establecido 563

Los trabajadores en pueden dar por terminado el

1 mes de preaviso
contrato
Efectos laborales
Paro Legal La suspensión laboral no obliga al pago de salarios e
indemnizaciones

Reanudación de
labores Se realizará mediante comunicación STSS Art.103

Se considerarán las disposiciones de los Art. 550, párrafo

En servicios públicos
segundo, 554, 555 y 556.
 Efectos del paro Ilegal

Reinstalación o
terminación del
contrato

Realizar el pago de las

Paro Ilegal prestaciones o
indemnizaciones

Obligación de reanudar
y pagar salarios caídos
 Semana 13

1. Normas Internacionales de trabajo ratificados por Honduras en la Economía Global

2. Temas de investigación
3. Ejercicios de aprendizaje
4. Contratos internacionales de compraventa
 Normas Internacionales del Trabajo

Son instrumentos jurídicos elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores) con objeto de enunciar los principios y derechos fundamentales en el trabajo y de
reglamentar otros ámbitos del mundo laboral.

Que tiene Que Con Instrumentos Que

Que Regula por Objeto Reglamenta jurídicos contienen
• Gobiernos, • Enunciar los • Ámbitos del • Convenios y • Manifiestos
empleadores principios y mundo recomendaciones, Oficiales y
y derechos laboral declaraciones y solemnes con
trabajadores fundamental resoluciones principios y
es en el valores
trabajo

Fuente: OIT 2023

 Contratos internacionales de compraventa

El Contrato de Compra Venta Internacionales el factor central de toda transacción

comercial, constituyéndose en el punto de partida del comercio internacional e instrumento
jurídico de la actividad económica mundial.

• El Contrato de Compra Venta Internacional es la figura típica del comercio Internacional

bajo cuyas normas se desenvuelven la importación y la exportación, y constituye el acuerdo
de voluntades con fines lucrativos, entre partes cuyos centros operativos se encuentran en
países distintos, sobre una mercancía lícita que debe pasar por Aduanas.

Fuente: OIT 2023

Operadores del contrato de compraventa

Exportadores
Directos
Importadores

Operadores Bróker

Comisionista
Indirectos
Agente comercial

Sucursal
 Operadores del contrato de compraventa

Operadores indirectos: Aquellos operadores

Operadores directos: Aquellos operadores intermediarios que facilitan el acceso a un
que facilitan el acceso a un determinado determinado mercado del exterior y que
mercado del exterior y que puede asegurar puede asegurar mejores condiciones de
mejores condiciones de eficacia, durabilidad, eficacia, durabilidad, rentabilidad, presencia
rentabilidad, presencia del producto y de la del producto y de la marca en dicho mercado,
marca en dicho mercado, actúan en virtud de actúan en virtud de un contrato de
un contrato comercial con otro intermediación comercial en representación
de otro.
 Operadores

El Importador (comprador) quien

El exportador (vendedor) quien para el mismo efecto debe Bróker, es el que actúa en mérito a un
emite la factura comercial y puede declarar la condición de su contrato de corretaje o mediación por
ser: el fabricante, un distribuidor o vendedor, por ejemplo, si es el el cual pone en contacto al comprador
dealer, un comerciante, un fabricante, etc. el que factura. El con el vendedor a quienes les vende
comisionista (a nombre propio) y importador según los formularios información comercial cobrándoles la
un franquiciado. aduaneros puede ser: un comisión pactada.
fabricante, un mayorista, un
minorista, un usuario.
 Operadores del contrato de compraventa

Comisionista, es el que actúa Agente comercial, es el que

en mérito a un contrato de Sucursal, es la empresa
actúa a mérito de un
comisión celebrado con una que actúa vinculada
contrato de agencia
de las partes, por el cual financieramente con su
suscrito con el vendedor,
participa por cuenta del matriz, quien tiene
por el cual puede colocar
comitente (quien lo acciones en la sucursal y
pedidos (intermediario) o
contrata), cobra una le dicta la política a
vender de stock por su
comisión. Los comisionistas seguir.
cuenta y riesgo, estando
pueden ser: De venta (coloca facultado para prestar
pedidos) o de compra servicios de postventa.
(comisionista por una sola
transacción).
Proceso de negociación en la compraventa internacional

a) La iniciación, que se efectúa a través de un pedido de cotización mediante el cual el

importador o su representante solicitan al proveedor extranjero hacer de su conocimiento
las condiciones comerciales en que están dispuestos a concertar. La iniciación también
puede corresponder al vendedor a través de una oferta que expresa una propuesta sobre el
bien que se ofrece al comprador.

b) La negociación, a través de la oferta del vendedor, en la que se busca la conformidad de

las partes. El comprador puede hacer una contra oferta y si el vendedor la acepta se
produce una nueva oferta que remplaza a la anterior y debe contar con la conformidad del
comprador.
Proceso de negociación en la compraventa internacional

c) El perfeccionamiento, a través de una Orden de Compra o Nota de Pedido

mediante el cual el vendedor, dentro del plazo de la oferta, conoce la aceptación del
comprador (teoría de la recepción), no siendo indispensable que exista un contrato
de compraventa, salvo que las partes lo consideren necesario.

d) La implementación de la compraventa, que es la fase en la que se expiden los

documentos financieros y/o comerciales y en la que, además, participan los
operadores conexos quienes implementan la transacción comercial desde el
acondicionamiento de la mercancía hasta la ejecución del contrato (concertado o
suscrito) sin intervenir en lo pactado: Empresas porteadoras, de seguros, Bancarias ,
Almacenes, Agencias de adunas, Agencias Consolidadoras de carga etc.
 Pautas para el proceso de la negociación

OFERTA REUNIONES OFICIOSAS FORMULACION DE NEGOCIAR CARA A CARA EJECUCION

Primer contacto y Percepción, cooperación, ESTRATEGIAS el contrato en cada uno Idioma, recapitulación.
recolección de conflicto, etc. establecer límites de de los términos.
información. negociación en cada
termino.
 Pautas para el proceso de la negociación

OFERTA: Primer contacto y recolección de información.

REUNIONES OFICIOSAS: Percepción, cooperación, conflicto, etc.

FORMULACION DE ESTRATEGIAS: establecer límites de negociación en cada

termino.

NEGOCIAR CARA A CARA: el contrato en cada uno de los términos.

EJECUCION :Idioma, recapitulación.

 Preparación para la negociación

Identificación del contenido del trato

La creación de alternativas

Ponerse en la situación del otro

La idoneidad del mensaje

Desarrollo del poder relativo

Establecer los límites en cada una de las variables

Establecer estrategias y tácticas

 Importancia del ámbito jurídico

Es importante para eliminar las diferencias y armonizar o uniformizar a través de

Acuerdos, Tratados, Convenios internacionales en diversos aspectos.

Importar o Exportar a otro país implica ingresar productos y servicios a mercados

diferentes del nuestro, con legislaciones y costumbres diferentes, normas
regionales y multinacionales.
 Ámbito de aplicación jurídico

Protección del producto • Transporte de mercancías aseguradas

Objeto del contrato • Contrato de compra venta internacional

Protección de las partes • Garantías y créditos

Tránsito de mercados • Representaciones

• Joint venture, leasing, factoring, franchising,

Modalidades de acceso Management

Evitar prácticas desleales • Valoración dumping

Conceptos básicos en materia de contrato internacional

• Acuerdo entre 2 o más partes para crear, regular,

Contrato modificar o extinguir una relación patrimonial
• Sin aprovechamiento e intención de daño o
Buena Fe ventaja

Resolución • Causas que dejan sin efecto el contrato

Consentimiento • Aceptación del ofertante

Objeto contractual • Crear, modificar o extinguir obligaciones

Firma del contrato • Requisito indispensable de aceptación (digital)

 Esquema de compraventa internacional

Cotización • Vendedor

Propuesta de
modificación • Comprador

Contra oferta • Vendedor

Aceptación • Comprador

Entrega de
mercadería • Vendedor

Pago de
mercadería • Comprador

Intercambio de • Ambos
documentos
 Estructura y cláusulas en los contratos internacionales
1. Ámbito de aplicación y disposiciones
2. Generales formación del contrato compraventa de mercaderías
3. Obligaciones del vendedor y comprador, transferencia de riesgos
4. Identificación de los contratantes
5. Del objeto del contrato
6. Del precio y condiciones de venta
7. De las condiciones de pago
8. De los plazos y condiciones de entrega
9. Del medio de transporte y seguro
10. De las garantías
11. De las responsabilidades curso operativa del comercio exterior
12. De la resolución del contrato
13. Del arbitraje y la legislación aplicable
14. De las alteraciones
15. De la vigencia del contrato
16. De la jurisdicción y poderes de los representantes
17. Signatarios firmantes sometidos a legislaciones nacionales e internacionales
 Bibliografía

1. Código del trabajo Hondureño.

2. Constitución de la Republica de Honduras.

3. Derecho individual del trabajo de “OLVIN RODRÍGUEZ”

4. Diccionario Jurídico Guillermo Cabanellas.

5.Texto de Lectura: Derecho laboral y la administración de recursos Humanos, Juan Hernández

Herrera and Carlos Antonio Juárez Doc. Id 4536079