Induccion Salud Ocupacional Depto

AREA DE SALUD
OCUPACIONAL
TEMA: SALUD
OCUPACIONAL
INTEGRANTES:
• MED. JANETH QUISPE CASTILLO
• LIC. ENF.GISSELA GINA MAMANI
• PSICOLOGO: JOSE AGUSTO CUTIPA
• TEC. ENF. YAMILEE DIANA CUTIPA FLORES
• SR. LUIS ANTONIO RIVADENEIRA GAMEZ
SALUD OCUPACIONAL
“Es parte de la Salud Pública orientada a
alcanzar el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, buscando,
identificando y controlando los riesgos de
enfermedades o de accidentes...”
OBJETIVO
PELIGRO
Es toda situación o condición
que por su potencialidad puede
causar daño a personas
(trabajador visitantes), equipos
e instalaciones, o al ambiente.
RIESGO
Es la probabilidad, oportunidad
o posibilidad, que el peligro
pueda ocasionar daño.
HIGIENE OCUPACIONAL
• CLASIFICACIÓN DE RIESGOS
Do you
need a
doctor
now?
• FACTORES DE RIESGO
• Ruido, físicos
• Vibración,
• Iluminación,
• Temperaturas extremas
• Radiaciones ionizantes,
• Radiaciones no ionizantes, etc.
Psicosociales
 Virus, Biológicos • Contenido de la tarea
 Bacterias,  Relaciones Humanas
 Hongos,  Carga trabajo mental, etc.
 Parásitos
 Microorganismo aero mesófilo.
Riesgos Químicos
Riesgo Ergonómico
 Posturas
 Polvos,
 Esfuerzos  Humos,
 Movimientos repetitivos  Gases,
 Manipulación de cargas.  Vapores.
 Ritmo de trabajo.
• ACCIDENTE DE TRABAJO
Es un acontecimiento violento,
repentino, prevenible y no
deseado, que interrumpe un
proceso normal de trabajo
ocasionando secuela.
CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO
CONDICIONES INSEGURAS
 Cualquier condición del ambiente que contribuye a
un accidente
 Falta de Orden y Limpieza
 Instalaciones inadecuadas.
 Operación de maquinarias con defectos.
ACTOS INSEGUROS
 Violación de un procedimiento o reglamento aceptado
como seguro
 Falta de información y capacitación
 Inadecuada operación de equipos y maquinarias
 Falta de experiencia, etc.
• ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Son alteraciones de la salud de los trabajadores que se

producen como consecuencia de la exposición a distintos
factores de riesgo existentes en los ambientes de trabajo;
que evoluciona de forma aguda o crónica.
.
05
04
03
02
01
PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN
 Uso de equipos de protección personal: ropas

impermeables, guantes, mascarillas, equipo de
protección respiratoria, lentes, etc.
 No comer, no fumar, no jugar durante la jornada
laboral.
 Higiene corporal al terminar la jornada.
 Ambientes de trabajo señalizados y con extintores.
 Evaluación periódica de equipos, maquinas

instalaciones, etc.
 Capacitación y entrenamiento periódicos.
 Orden y Limpieza.
• EVITAR LOS ACCIDENTES Y LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL ES:
 UNA  UN DEBER MORAL

RESPONSABILIDAD  UNA
TRIPARTITA: RESPONSABILIDAD
GOBIERNO, ÉTICA
EMPLEADORES Y
TRABAJADORES
 UNA  UNA VENTAJA

RESPONSABILIDAD COMPETITIVA
SOCIAL  EL MEJOR COSTO-
 UNA OBLIGACIÓN BENEFICIO PARA LAS
LEGAL LA EMPRESAS Y LOS
TRABAJADORES
ALIMENTACIÓN SALUDABLE EN EL
TRABAJO
Es aquella que aporta a cada
individuo todos los alimentos
para cubrir sus necesidades
nutricionales:
• Edad
• Sexo
• Talla
• Actividad física
• Estado de salud o enfermedad.
• Actividad laboral
IMPORTANCIA DE BEBER AGUA
El agua es un nutriente esencial
para la vida y el componente
má s abundante de nuestro
cuerpo (70%). Ademá s de
limpiar el organismo y eliminar
las toxinas, es un eficaz vehículo
para transportar las vitaminas y
sales minerales que necesitan
nuestras células.
BENEFICIOS DE TOMAR AGUA
• Alivia la fatiga
• Evita el dolor de cabeza y las migrañ as
• Ayuda en la digestió n y evita el estreñ imiento
• Ayuda a mantener la belleza de la piel
• La termorregulació n
Nosotros perdemos agua a través de la respiració n, la orina, la

transpiració n.
ACTIVIDAD FÍSICA
Es cualquier movimiento producido por los
mú sculos esqueléticos que conlleva un gasto
energético.
• Nos ayudara a fortalecer los mú sculos y
huesos
• Ayudara a controlar el peso
• Ayudara a dormir mejor
• Caminar , correr, bailar debemos realizarlo
almenos 30 minutos diarios
DECRETO SUPREMO Nº 003-2023
FINALIDAD: CONTRIBUIR A LA DISMINUCION DE RIESGO DE TRANSMISION DE LA
COVID-19 EN EL AMBITO LABORAL
DISPOSICION N° 01: VACUNACION CONTRA
LA COVID-19
Llamada así porque contiene

dos componentes de protección:
• El primero te protege del virus
original.
• El segundo, de los linajes de
la variante ómicron que
predominan en el mundo.
DISPOSICION N° 02: ASEGURAR LA
VENTILACIÓ N EN LOS CENTROS DE TRABAJO
• Evaluar las características físicas
de cada uno de los ambientes del
centro de trabajo, considerar
entradas y salidas de aire.
• Se recomienda mantener las
puertas y ventanas de las oficinas
abiertas para permitir el ingreso
de aire nuevo en el ambiente.
DISPOSICION N° 03: VALORACIÓ N DE LA
APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO
AL CENTRO DE TRABAJO
SE DEBE IDENTIFICAR EL RIESGO DE EXPOSICION:
BAJO: no requieren contacto con personas que se conozca o
sospeche de covid-19
MEDIO: son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente
a menos de 1.5 metros de distancia.
ALTO: trabajo con riesgo potencial de exposició n a casos
sospechoso o confirmados de COVID-19.
MUY ALTO: trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos o confirmados de COVID-19.
• DEBEN DE COMPLETAR LA FICHA SINTOMATOLÓ GICA ANEXO Nº 02
• EL TRABAJADOR TIENE LA OBLIGACIÓ N DE REPORTAS SIGNOS Y
SÍNTOMAS RELACIONADOS CON LA COVID-19.
• TODO TRABAJADOR QUE CUMPLA CRITERIOS DE CASO SOSPECHOSO
SERA REFERIDO A UN ESTABLECIMIENTO DE SALUD, PARA EL
DIAGNOSTICO DEFINITIVO.
• EN LOS CASOS SOSPECHOSOS QUE SE CONFIRME EL DIAGNOSTICO DE
LA COVID-19 DEBEN DE CUMPLIR CON EL AISLAMIENTO.
• Los trabajadores deben
completar y presentar una
ficha sintomatológica
COVID-19 para el regreso
y reincorporación al
trabajo.
DISPOSICION N° 04: PUNTOS DE LAVADO DE
MANOS
SE DEBE ASEGURAR LA
CANTIDAD Y LA UBICACIÓ N
DE PUNTOS DE LAVADO DE
MANOS.
• Lavadero
• Cañ o con conexió n a agua
potable
• Jabó n liquido
• Papel toalla
• UNO DE LOS PUNTOS DE LAVADO DE MANOS
DEBE UBICARSE AL INGRESO DEL CENTRO DE
TRABAJO.
• SE RECOMIENDA EVITAR EL CONTACTO DE LAS

MANOS CON GRIFOS Y MANIJAS.
• REALIZAR UN MAPA DE PUNTOS DE LAVADO DE

MANOS O DISPENSADOR DE ALCOHOL EN GEL.
• EN CADA PUNTO DE LAVADO DE MANOS SE

DEBE COLOCAR CARTELES DE LA EJECUCION
CORRECTA DE LAVADO DE MANOS Y USO DEL
ALCOHOL PARA HIGIENE DE MANOS.
DISPOSICION N° 05: SENSIBILIZACIÓ N DE LA
PREVENCIÓ N DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO.
• Se debe asegurar las actividades de sensibilizació n a los trabajadores.
• Capacitando sobre medidas de disminució n de riesgo de infectarse por
covid-19.
• Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la
presencia de sintomatología de la covid-19.
• Educar sobre la importancia de estigmatizació n y discriminació n a los
trabajadores sospechosos o confirmados de covid-19.
• Informar sobre los beneficios de la vacunació n.
DISPOSICION N° 06: MEDIDAS
PREVENTIVAS DE APLICACIÓ N
COLECTIVA.
DISPOSICIÓ N N° 07: MEDIDAS DE

PROTECCIÓ N PERSONAL.
DISPOSICIÓ N N° 08: SALUD DEL

TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-
19.
ESTRATEGIAS
PARA REDUCIR
EL ESTRÉS
LABORAL
EN NUESTRA LUGAR DE TRABAJO
1 ESTAS DE ACUERDO QUE EL ESTRÉS
NOS AFECTA EN EL
QUE ES EL TRABAJO
CONSECUENCIAS ESTRATEGIAS PARA
1 2 3 REDUCIR EL
ESTRÉS DEL ESTRÉS
LABORAL LABORAL ESTRÉS LABORAL
Tipo de estrés donde la creciente Reducción de productividad
Pida ayuda
presión en el entorno laboral puede Descenso en la calidad de vida
Pase tiempo al aire
provocar la saturación física y/o Problemas de salud física
libre Aliméntese bien
mental del trabajador, generando y/o
mental
Duerma mucho
diversas consecuencias que no sólo (enfermedades)
Trastornos de depresión
Haga cosas que le gusten
afectan la salud, sino también su y ansiedad
Adquiera un nuevo
entorno más próximo ya que genera Problemas familiares
pasatiempo
un desequilibrio entre lo laboral y lo Riesgos de alcoholismo y
personal. otras adicciones
ESTRATEGIAS PARA
MEJORAR LA
MOTIVACIÓN MO TIVADO S
PARA
EMPEZAR LA
SEMANA
TU PUEDES LOGRARLO
2 ¿ LA MOTIVACIÓN ES MUY
IMPORTANTE? LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
La motivación laboral es uno de los factores más
importantes para alcanzar los objetivos de una
organización debido a que tiene una relación directa
con el desempeño, la productividad y el trabajo
colaborativo.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
Motivación intrínseca: Es aquella que se caracteriza de un
individuo, con objetivos personales a corto, mediano y largo plazo,
sus hábitos y deseos.
Motivación extrínseca: Es aquella que es impulsada por factores
externos a un individuo, como puede ser el reconocimiento
recibido.
COMO MEJORaR La MOTIvaCIÓN LaBORaL
Compromiso con el trabajo

Mantener buen trato con los compañeros
Comunicarnos con los compañeros
Guardar respeto con todos los
DINÁMICA "NO PASA
NADA"
PASO
1
PRIMERAMENTE NOS PRESENTAREMOS CON EL GRUPO A TRABAJAR.
LUEGO EMPEZAREMOS A HACER MOVIMIENTOS PARA HACER SONIDOS DE RITMO CON LAS
PALMAS.
PASO
2
SEGUIDAMENTE EMPEZAREMOS DICIENDO COSAS NEGATIVAS EN LAS CUALES NO SOMOS

BUENOS COMO POR EJEMPLO, "NO ME GUSTA LEVANTARME TEMPRANO" LUEGO EN BASE
AL RITMO DIREMOS "NO PASA NADA" Y SEGUIREMOS CON LOS DEMÁS PARTICIPANTES.
GRACIAS

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AREA DE SALUD

Son alteraciones de la salud de los trabajadores que se

 Uso de equipos de protección personal: ropas

 Evaluación periódica de equipos, maquinas

 UNA  UN DEBER MORAL

 UNA  UNA VENTAJA

Nosotros perdemos agua a través de la respiració n, la orina, la

Llamada así porque contiene

• SE RECOMIENDA EVITAR EL CONTACTO DE LAS

• REALIZAR UN MAPA DE PUNTOS DE LAVADO DE

• EN CADA PUNTO DE LAVADO DE MANOS SE

DISPOSICIÓ N N° 07: MEDIDAS DE

DISPOSICIÓ N N° 08: SALUD DEL

COMO MEJORaR La MOTIvaCIÓN LaBORaL

Compromiso con el trabajo

SEGUIDAMENTE EMPEZAREMOS DICIENDO COSAS NEGATIVAS EN LAS CUALES NO SOMOS

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