M2-Clase 4-S2

ORIENTACIÓN UNIVERSITARIA
MÓDULO 2 UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
TEMA: VALORES DE LAS AUTORIDADES, SERVIDORAS Y

SERVIDORES, TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Elaborado por Docente De Nivelación

INICIO DE ACTIVIDAD:
Valores del personal de la Universidad de Guayaquil
Integridad qRespeto
qConfianza
Transparencia
qHonradez
Responsabilidad
qTolerancia
Lealtad
qReciprocidad
Honestidad
OBJETIVO
• Conocer los valores que se deben mantener en la

Universidad de Guayaquil mediante el análisis del
Código de Ética de la institución para su análisis y
aplicación.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
https://www.ug.edu.ec/secretaria-general-r
/normativa/vigente/CODIGO%20DE%20ETI
CA%20DE%20LA%20UNIVERSIDAD%20DE
%20GUAYAQUIL%202019.pdf
Para una correcta aplicación del presente código se definen los
siguientes términos:
Código. - Conjunto de reglas de una determinada materia.
Ética. - Conjunto de normas, principios y valores morales que rigen la
conducta humana.
Código de Ética. - Es el instrumento mediante el cual se establecen normas,
principios y valores como guía para las autoridades, personal académico,
servidoras y servidores, trabajadores y comunidad estudiantil universitaria.
Principios. - Norma o base moral que rige el pensamiento o la conducta.
Valores. - Consideraciones internas y subjetivas que llevan al ser

humano a defender y crecer en su dignidad personal, que dependen
exclusivamente de la elección libre, por ser líneas de conducta que
orientan y rigen sus acciones.
VALORES DE LAS AUTORIDADES, SERVIDORAS Y SERVIDORES,
TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y toda la comunidad de la

Universidad de Guayaquil, en apego con la Constitución de la República del
Ecuador, así como, con la misión y visión institucional, deben mantener los
siguientes valores, como orientación de su labor cotidiana y como expresión de la
mejor disposición para el servicio a la Universidad de Guayaquil.
INTEGRIDAD.- Ser auténticos, profesionales,
coherentes entre lo que piensan, dicen y hacen. No se
aprovecharán de los demás, ni de sus recursos.
No solicitarán prestaciones indebidas de ningún tipo, en

beneficio propio o de terceros. Cumplirán el trabajo de
modo honesto, completo y a ttiempo.
Es su obligación y responsabilidad desvincularse de

cualquier conflicto de intereses y no aceptar ninguna
práctica corrupta en ninguna de sus formas: soborno,
fraude, blanqueo de dinero, desfalco, ocultación y
obstrucción a la justicia, tráfico de influencias, regalos a
cambio de favores, uso abusivo de bienes y materiales
públicos.
TRANSPARENCIA.- Poner a disposición y acceso oportuno a las autoridades,
servidoras y servidores, trabajadores y comunidad universitaria. Estableciendo
una comunicación abierta y fluida, tanto al interior como al exterior de la
organización, para el cumplimiento efectivo de su trabajo. Socializando proyectos
y documentar resultados.
RESPONSABILIDAD.- Cumplir sus obligaciones sujetándose a los
procesos institucionales y sociales de rendición de cuentas.
LEALTAD.- Ser positivos y propositivos en favor de la Universidad de
Guayaquil y sus principios. Se presume la honestidad y buena fe de las
personas, sin prejuicios por diversidad étnica, ideología o clase social.
HONESTIDAD.- Las autoridades, servidoras
y servidores, trabajadores y comunidad
universitaria guardarán integridad, dignidad y
probidad en el pensar y en el obrar, sin
buscar provecho alguno o ventaja personal
y /o a favor de terceros, sin esperar o
aceptar compensaciones, favores o
prestaciones de cualquier persona u
organización que pueda comprometer su
desempeño como servidor público.
Deberán cumplir, además, con un manejo

honesto del tiempo, los recursos y la
información bajo su responsabilidad, teniendo
en cuenta siempre la misión y objetivos
institucionales.
RESPETO.- Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y comunidad
universitaria darán a todas las personas con quienes interactúen a diario, un
trato digno, amable, respetuoso, receptivo y tolerante y así dar cabal
cumplimiento a la misión de la Universidad de Guayaquil.
CONFIANZA.- Las autoridades, servidoras y
servidores, trabajadores y comunidad universitaria
generarán seguridad y esperanza firme en los
usuarios, mediante el establecimiento de relaciones
basadas en el respeto mutuo, con acciones y
conductas que sean consecuentes con sus palabras,
asumiendo la responsabilidad de sus propios actos,
aceptando sus errores y aprendiendo de ellos para
mejorar su desempeño.
Deberán contribuir a la construcción de una relación

de credibilidad mediante las gestiones realizadas y en
las decisiones adoptadas con base en el conocimiento
del derecho, la jurisprudencia y el manejo solvente de
la normas jurídicas, técnicas y administrativas.
HONRADEZ.- Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y la
comunidad de la Universidad de Guayaquil, actuarán con rectitud e integridad,
desechando cualquier tipo de influencia que pretenda desviarles del marco legal y
reglamentario establecido, en los trabajos de investigación, en la elaboración de
informes, consultas o controversias que sean de su conocimiento.
TOLERANCIA.- Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y
comunidad universitaria conducirán con aceptación y respeto a la diversidad de
opinión, social, étnica, cultural, de género, sexual, religiosa y política, y procurarán
siempre entender situaciones y prácticas con las que no estén de acuerdo.
RECIPROCIDAD.- Las autoridades, personal académico, trabajadores y
estudiantes de la Universidad de Guayaquil, en atención, a su relación de
dependencia y al servicio de calidad y excelencia que la institución universitaria
entrega para para cada sector, en reciprocidad a ello, guardarán respeto a su buen
nombre, simbología y principios, para la entidad y entre los sectores componentes
de la misma.
VALORES COMPLEMENTARIOS
• LIDERAZGO.- Es un conjunto de habilidades que

sirven para conducir y acompañar a los
estudiantes, docentes, trabajadores y autoridades
de manera constante y equitativa para aprovechar
las directrices de los procesos universitarios. Sin
embargo, un líder no solo es capaz de influenciar
en su grupo, sino también de proporcionar ideas
innovadoras y motivar a cada participante a sacar
lo mejor de sí, dando un enfoque constructivista
para el mejoramiento educativo y la labor diaria
dentro de la Universidad de Guayaquil.
TRABAJO EN EQUIPO.- Trabajar en equipo nos sirve para desarrollar nuestros
conocimientos teóricos y prácticos dentro del proceso académico en la Universidad
de Guayaquil, pero también nos enseña habilidades como: la comunicación y la
resolución de conflictos, acuerdos y mejor dirección en el enfoque educativo.
Además, permite preparar a los alumnos para afrontar la realidad de un mundo
laboral en el que saber cooperar es una exigencia cada vez mayor.
ACTIVIDAD DE REFUERZO
Seleccione el valor, según corresponda:
 Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y comunidad

universitaria darán a todas las personas con quienes interactúen a diario, un
trato digno, amable, receptivo y tolerante y así dar cabal cumplimiento a la
misión de la Universidad de Guayaquil.
A. Transparencia
B. Confianza
C. Respeto
D. Integridad
R: C. RESPETO
ACTIVIDAD DE REFUERZO
Seleccione el valor, según corresponda:
 Establecer una comunicación abierta y fluida, tanto al interior como al

exterior de la organización, para el cumplimiento efectivo de su trabajo.
Socializando proyectos y documentar resultados.
A. Transparencia
B. Confianza
C. Respeto
D. Integridad
R: A. TRANSPARENCIA
ACTIVIDAD PROPUESTA
TAREA
• Mencione un ejemplo aplicado en la

vida estudiantil por cada valor visto
en clase.
• Subir la tarea en formato PDF.

BIBLIOGRAFÍA
Universidad de Guayaquil. (2019). CÓDIGO DE ÉTICA DE LA

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL. Guayaquil, Ecuador:
https://www.ug.edu.ec/secretaria-general-r/normativa/vige
nte/CODIGO%20DE%20ETICA%20DE%20LA%20UNIVERSI
DAD%20DE%20GUAYAQUIL%202019.pdf
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TEMA: VALORES DE LAS AUTORIDADES, SERVIDORAS Y

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Valores del personal de la Universidad de Guayaquil

• Conocer los valores que se deben mantener en la

Valores. - Consideraciones internas y subjetivas que llevan al ser

Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y toda la comunidad de la

No solicitarán prestaciones indebidas de ningún tipo, en

Es su obligación y responsabilidad desvincularse de

Deberán cumplir, además, con un manejo

Deberán contribuir a la construcción de una relación

• LIDERAZGO.- Es un conjunto de habilidades que

Seleccione el valor, según corresponda:

 Las autoridades, servidoras y servidores, trabajadores y comunidad

Seleccione el valor, según corresponda:

 Establecer una comunicación abierta y fluida, tanto al interior como al

• Mencione un ejemplo aplicado en la

• Subir la tarea en formato PDF.

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