RE-INDUCCIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

María Camila Pérez Carvajal

Asesor Talento Humano y SG-SST
 AGENDA
Políticas de seguridad y salud en el trabajo

Obligaciones del trabajador

Accidente - Incidente – Enfermedad laboral

Peligros y riesgos prioritarios en la labor

Plan de emergencias
RELACIÓN LABORAL

¿Qué es la
seguridad y salud
en el trabajo?
 ¿Qué es
RELACIÓN LABORAL seguridad y
salud en el
trabajo?
PREVENIR

Accidentes Enfermedades
- laborales -
incidentes muerte
RELACIÓN LABORAL
PREVENIR

Accidentes Enfermedades
- laborales -
incidentes muerte

OBJETIVOS DE SST

A.T
E.L
¿La seguridad
y salud en el
trabajo es TRABAJADORES DIRECTIVAS TRABAJADORES

responsabilid
ad de_____?

DE
TODOS
https://es.piliapp.com/random/wheel/
PELIGROS Y
RIESGOS
PRIORITARIO
S EN LA
LABOR
 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS SEGÚN LA GTC 45

Biológico Bacterias, parásitos, hongos, picaduras, mordeduras

Gases, vapores, material

Químico
particulado, fibras.

Físico Iluminación, vibración, temperaturas extremas

 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS SEGÚN LA GTC 45

Biomecánico Posturas, esfuerzo,

movimiento repetitivo.

Mecánico, eléctrico, locativo, accidente de tránsito, públicos,

Condiciones de Seguridad
tecnológico

Fenómenos Naturales Sismo, vendaval,

inundación, lluvias torrenciales
ENCUENTRA LAS PAREJAS

https://puzzel.org/es/memory/play?p=-
NGMVy7jiaUBuSiyjH2C
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Según el Decreto 1072 de 2015
 Cumplir las normas,
Procurar el reglamentos e
cuidado integral instrucciones del
de su salud Sistema de
Seguridad y Salud
en el Trabajo

Suministrar
información clara,
veraz y completa
sobre su estado
de salud
 Participar en las
actividades de Participar y contribuir
capacitación en al cumplimiento de los
seguridad y salud en el objetivos del Sistema
trabajo definido en el de seguridad y Salud
plan de capacitación en el Trabajo SG-SST
del SG–SST

Informar oportunamente al
empleador acerca de los
peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo
PREGUNTAS Y RESPUESTAS

https://es.piliapp.com/random/wheel/
 PREGUNTAS Y RESPUESTAS

1. ¿Cómo puedo contribuir con el cuidado integral de su salud?

2. ¿Diga alguna norma o reglamento que como trabajador debe cumplir con la seguridad y
salud en el trabajo.

3. ¿Qué información clara, veraz y completa sobre su estado de salud debo trasmitirle a la
cámara?
4. ¿Cómo trabajador cómo puedo contribuir con el cumplimiento de los objetivos del sistema
de seguridad?
POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 Prevenir la Ocurrencia de
Ofrecer lugares de trabajo
Accidentes de trabajo y
seguros, adecuados y aptos Proteger la seguridad y
Enfermedades laborales,
para el desarrollo de las salud de todos los
con una adecuada gestión
labores diarias, buscando el trabajadores, mediante la
de los riesgos que por la
bienestar físico y psicológico mejora continua del SG SST.
actividad económica sean
de los trabajadores.
prioritarios.

CÁMARA DE COMERCIO

TRABAJADORES

Todos los empleados,

contratistas y temporales Cumplir con las normas y
tienen la responsabilidad y procedimientos aplicables,
el compromiso de contribuir con el fin de realizar un
al logro de los objetivos trabajo seguro y productivo
trazados en el SGSST.
POLÍTICA DEL
CONSUMO DE
SPA
Los colaboradores que estén tomando cualquier medicamento que pueda
interferir en sus habilidades para realizar sus labores en forma segura y
eficiente deberán reportarlo en forma anticipada a su jefe inmediato.

Se prohíbe fumar dentro de las instalaciones de la entidad en cumplimiento del

artículo 19 de la Ley 1335 de 2009.
 Está prohibido y se califica como FALTA GRAVE, usar, poseer y/o comercializar
alcohol y/o cualquier tipo de droga ilícita, controlada, alucinógena o enervante
durante la jornada laboral; del mismo modo se considera como FALTA GRAVE
presentarse a laborar bajo la influencia de alguna de estas sustancias.

Ningún colaborador podrá operar vehículos o cualquier medio de transporte

durante su jornada laboral bajo los efectos del alcohol, drogas y/o alguna
sustancia psicoactiva o medicamento que pudiera afectar su capacidad para
trabajar de manera segura

Prohibido el consumo de bebidas energizantes

durante la jornada de trabajo o llegar sus efectos
 POLÍTICA DE
PREVENCIÓN DEL
ACOSO LABORAL
 La CÁMARA DE COMERCIO DEL SUR Y ORIENTE DEL TOLIMA, ha
creado el Comité de Convivencia Laboral, en conjunto con todos los
trabajadores de la organización para:

Establecer actividades que Proteger la intimidad, la

generen una conciencia Promover el trabajo en honra, la salud mental y la
colectiva de sana condiciones dignas y justas libertad de las personas en
convivencia el trabajo.

Promover la armonía entre

quienes comparten vida
laboral empresarial y el
buen ambiente en la
entidad.
¿QUIÉN PREGUNTA Y QUIÉN
RESPONDE?
INCIDENTE,
ACCIDENTE
Y
ENFERMEDA
D LABORAL
 • INCIDENTE DE TRABAJO • ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino

Suceso repentino
que sobrevenga por causa
que tuvo la
o con ocasión del trabajo y
probabilidad de
que produzca en el
INCIDENT causar
consecuencias
trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
E, funcional, una invalidez o la
muerte.
ACCIDENT Son los Casi-
accidentes Traslado de empleados en

E Es una alerta
transporte contratado por la
empresa

Actividades de función
sindical

Actividades recreativas,
culturales o deportivas:
Representado la empresa
ENFERMEDA
D LABORAL

Contraída como
resultado de la
exposición a factores
ENFERMEDAD LABORAL de riesgo inherentes a
la actividad laboral o
del medio en el que
trabaja.
 Reportar al
INCIDENTE, jefe
inmediato
ACCIDENTE
Y Reportar a la
asesora de
ENFERMEDA SST

D LABORAL
Reporte a la
Arl
Reportar de
inmediato
COMPLETE LA FRASE
 Suceso _____________ que tuvo la
probabilidad de causar _____________
Suceso repentino que tuvo la
probabilidad de causar
consecuencias
PLAN DE EMERGENCIAS
BRIGADAS DE EMERGENCIA

Búsqueda y
Evacuación
rescate torre A
torre A y B
yB

Primeros
Contraincendios
auxilios torre A
torre A y B
yB