Razumna prilagoditev
V skladu s pravili EU mora delodajalec invalidnim delavcem zagotoviti razumno prilagoditev. Vse spremembe in s tem povezani stroški morajo biti realistični in podjetju ne smejo nalagati nesorazmernega bremena.
Kaj je razumna prilagoditev?
Razumna prilagoditev je vsaka sprememba delovnega mesta ali delovnega okolja, ki je potrebna, da se lahko invalid prijavi na delovno mesto, opravlja delo in napreduje na delovnem mestu ali se udeleži usposabljanja.
Razumna prilagoditev je namenjena kateremu koli zaposlenemu invalidu. Pravica do razumne prilagoditve velja za vse z delom povezane dejavnosti, zajete v zakonodaji EU, od postopka prijave na delovno mesto do odpovedi. Zajema tudi delovne pogoje in dodatne ugodnosti.
Vrste razumnih prilagoditev in primeri
Tehnične rešitve
- rezervirano parkirno mesto
- dvigala ali klančine
- pisarniško pohištvo, kot so nastavljive mize ali ergonomski stoli
- povečevalniki računalniškega zaslona
- terminali v Braillovi pisavi
Ureditev dela
- gibljivi delovni čas
- delo na daljavo
- premestitev
- odmori za jemanje zdravil
Ukrepi usposabljanja
- prilagoditev gradiva za izboljšanje dostopnosti, na primer ustno namesto pisnega preverjanja znanja
- usposabljanje za mobilnost slepih delavcev kot del njihove uvedbe na delovno mesto
Ukrepi ozaveščanja
- vključujoča delovna kultura, da bo oseba lahko opravljala svoje delo ne glede na invalidnost
Za več informacij in dostop do nacionalnih portalov glej enako obravnavanje pri delu