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    CV Competence

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    CV par compétences

    THOMAS ARCHAMBAULT

    1111 rue St-Charles Ouest, Longueuil (Québec) J4K 5G4


    Domicile : 450-449-0000 | Cellulaire : 438-449-0000

    Bachelier en administration des affaires, orientation ressources humaines, je bénéficie


    aujourd’hui d’une expérience de plus de 15 ans dans la direction des ressources
    humaines. Mes expériences m’ont permis de développer une solide expertise en gestion
    INDICATIONS et en coordination de programmes de formation et de sélection. Je suis reconnu pour
    mes capacités d’analyse et de synthèse, ma vision stratégique, mes valeurs humanistes
    Contact et mon efficacité.

    Ne faites apparaitre aucune


    information personnelle : photo,
    statut matrimonial, âge, sexe, etc.
    CHAMPS DE COMPÉTENCES
    Attention aux fautes de frappe.

    Sommaire Formation et perfectionnement du personnel

    Le sommaire est le résumé de + Élaborer un plan de formation quinquennal pour le personnel cadre.
    votre CV mais il doit être bref et
    + Faire de l’accompagnement de carrière auprès des gestionnaires.
    vivant.
    + Évaluer les programmes de perfectionnement du personnel.
    Misez sur les compétences,
    + Organiser et diriger les réunions d’information sur les politiques de formation.
    les formations, les qualités
    professionnelles et les + Coordonner les activités de formation internes et externes.
    expériences. + Analyser les besoins de perfectionnement des cadres.

    Champs de compétences
    Gestion des ressources humaines
    Regroupez vos compétences par
    type pour dresser un portrait de
    + Planifier les besoins en ressources humaines avec les directeurs.
    votre savoir-faire.
    + Concevoir et mettre en œuvre les politiques et les procédures sur les relations de
    Détailler les tâches liées à travail.
    chaque compétence. + Aider les directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les
    En cas de reconversion, indiquez programmes du personnel.
    les compétences transférables. + S’assurer que les lois relatives au travail soient respectées.
    + Développer les descriptions de tâches des postes à pourvoir.
    + Participer aux entrevues d’embauche et à la sélection du personnel.

    Gestion

    + Gérer un budget de département (1,5 million de dollars).


    + Administrer les programmes de perfectionnement du personnel.
    + Gérer le programme de gestion de la qualité de 15 employés.

    Source : Jobboom Inc.


    www.jobboom.com/carriere
    /conseils-carriere
    CV ( suite )
    EXPÉRIENCE CHRONOLOGIQUE

    Depuis 2012 Directeur des ressources humaines


    Mediagrif, Longueuil

    2008 - 2012 Directeur des ressources humaines


    Les fêtes du Carrosse (catering), Longueuil
    Création de poste

    2004 - 2008 Conseiller aux ressources humaines


    INDICATIONS Videotron, Montréal

    Expérience chronologique 2001 - 2003 Commis aux ressources humaines


    Les entreprises Dumonchel (Plomberie – chauffage), Laval
    Indiquer par ordre
    chronologique les postes
    occupés avec mention de
    l’entreprise et des dates / ne
    pas indiquer les tâches FORMATION
    réalisées.
    1998 - 2001 Baccalauréat en administration des affaires
    Formation (Gestion Ressources humaines)
    Université Laval à Québec
    Présentez vos acquis scolaires
    du plus récent au plus ancien
    1996 - 1998 Diplôme d’études collégiales en sciences humaines
    en mentionnant – nom de la
    Cégep de Jonquière à Jonquière
    formation, de l’établissement,
    les années suivies ou le nombre
    de crédits déjà validés.

    Perfectionnement professionnel PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL

    Mentionnez toutes les


    2005 Gestion des conflits
    formations suivies en rapport
    Université de Montréal, éducation permanente
    avec votre secteur d’activités
    en indiquant le nom de la
    2002 Santé et sécurité au travail
    formation, l’établissement et
    Université de Montréal, éducation permanente
    l’année où celle-ci s’est
    terminée.

    Activités sociales et
    professionnelles ACTIVITÉS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES
    Faites apparaitre aussi bien les
    2012 - 2013 Bénévole au Restaurant Les Robins des Bois (service)
    activités sociales bénévoles.
    Depuis 2015 Bénévole au sein de la Maison Amitié
    (Enseignement du Français auprès de la
    population des nouveaux arrivants et réfugiés)

    LOISIRS ET CHAMPS D’INTÉRÊT

    Peinture – pop art, contemporain


    Source : Jobboom Inc.
    www.jobboom.com/carriere Jogging – 2 participations au Marathon de New York
    /conseils-carriere
    Lecture – romans policiers

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