PersonalBrandingCanvas FR PDF
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NOM
Pourquoi Personal Branding?
OBJECTIF
COMPÉTENCES POSITIONNEMENT
(Que sais-tu faire?) (Pourquoi toi?)
Quels talents, capacités, aptitudes, connaissances et Quel critère distinctif mets-tu en avant pour toucher ton public cible?
expériences possèdes-tu?
CHOISIS LES ASPECTS LES PLUS PERTINENTS, CRÉDIBLES ET IMPORTANTS
PRINCIPAUX ASPECTS POUR TON PUBLIC CIBLE: DANS LES BLOCS SUIVANTS:
- Zones d’excellence, capacités, talents; dans quoi excelles-tu? - Identité: indique ce qui te rend vraiment spécial aux yeux de ton Public Cible
- Compétences spécifiques et méthodologiques concernant ton métier (c'est-à-dire les idées spéciales et inspirantes auxquelles tu crois et qui
- Compétences sociales et personnelles, telles que l’aptitude au travail en influencent tout ce que tu fais)
équipe, la fiabilité, etc. - Raisons de croire: spécifie les choses spéciales, les expériences précédentes,
- Savoir-faire spécifique, expertise, spécialisation dans ton domaine d’activité.
les références, les faits, les technologies ou les ressources que tu exploites ou
qui te rendent crédible
- Profession: précise ton approche et / ou les aspects particuliers de ce que
tu fais
- Compétences: explique ce que tu sais faire particulièrement bien
- Promesse: le type d’avantage spécifique que tu offres et qui te distingue
des autres
- Public Cible: indique le secteur, les personnes ou les organisations
spécifiques sur lesquelles tu te concentres.
INVESTISSEMENTS RÉSULTATS
(De quoi as-tu besoin?) (What you get)
Dans quelles activités, ressources et / ou auprès de quels partenaires investis-tu pour te démarquer? Quels résultats ou quelle utilité vises-tu au travers de ta marque personnelle?
DETAILLE ET QUANTIFIE COMMENT TU INVESTIS DANS CES DOMAINES: EXPLIQUE SI ET COMMENT TA MARQUE PERSONNELLE T’AIDE À:
- Temps, ressources, par exemple: le temps que tu consacres chaque jour aux réseaux sociaux 1.Etre connu: on te voit et/ou te reconnaît
- Marketing, communication, par exemple: la fréquence de tes publications 2.Te faire comprendre: ceux qui te connaissent savent ce dont tu es capable
- Fournisseurs, conseillers, partenaires, par exemple: des concepteurs web, coachs, facilitateurs 3.Être apprécié(e): ceux qui comprennent ce que tu fais savent de quelle manière tu peux les aider et leur apporter
- Formations, cours, séminaires, par exemple: des certifications une valeur ajoutée
- Développement de propriété intellectuelle, par exemple: ton propre séminaire 4.Être pris(e) en considération: ceux qui comprennent ta valeur ajoutée t’envisagent comme possibilité
Etc. 5.Être choisi(e): ceux qui te prennent en considération t’apprécient (centres d’intérêt, valeurs, personnalité) et
choisissent de travailler avec toi)
6.Être confirmé(e): ceux qui te choisissent te sont fidèles et te soutiennent
7.Être recommandé(e): ton public cible te recommande à d’autres personnes et parle de toi.
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