WAFAA

Salutations
Bonjour cher professeur, bonjour chers collègues, j’espère que vous allez bien. Aujourd’hui dans le
cadre de notre module droit du travail assuré par Mr El Aroui, nous avons le plaisir de vous présenter
notre recherche concernant le contrat de travail.

Avant de commencer je vous présente les membres de notre équipe……

Introduction
Comme vous savez, au-delà des compétences humaines et techniques, un bon manager des ressources
humaines doit avoir conscience de l’ensemble des règles qui régissent les relations avec les salariés.
Donc il est dans l’obligation de s’informer sur les principales règles du droit du travail, depuis
l’embauche du salarié à, éventuellement, la rupture du contrat de travail. En ce sens, la première
compétence qu’un responsable des ressources humaines doit posséder est la définition et la
conclusion d’un contrat de travail conforme à la loi, qui assure les droits du salarié et qui garantit que
ce dernier est pleinement informé de ses obligations et en a accepté les termes. Cependant, de nos
jours, plusieurs conflits naissent entre l’employeur et le salarié, dont l’origine est un contrat mal établi.

IMANE

Problématique

Effectivement Wafaa, c’est la raison pour laquelle notre problématique est la suivante :

Qu’est-ce qu’un contrat de travail et quelles sont les conditions de fond et de forme pour sa
conclusion ?

Plan

Afin de répondre à cette problématique nous allons traiter notre sujet à travers le plan suivant :
Nous allons commencer par des généralités sur le droit du travail qui régit le contrat de travail, à savoir
sa définition, ses caractères généraux et ses sources. Ensuite nous allons identifier le contrat de
manière général et le principe qui découle du fait de le contracter. Et après nous allons découvrir ce
que c’est un contrat de travail, les conditions de fond et de forme pour sa validité, ses caractéristiques
et les obligations qui résultent de ce contrat. Et finalement nous allons conclure.

ZINEB

Généralités sur le droit du travail

Définition

Commençons par quelques généralités sur le droit du travail, vu qu’il régit le contrat de travail, en effet
« Le droit du travail est l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations Individuelles et
collectives qui naissent à l'occasion du travail entre les employeurs privés ou assimilés et ceux qui
travaillent sous leur autorité. »

Plus concrètement c’est l’ensemble des règles qui réglementent les relations entre un employeur et
son salarié et régissent l’ensemble des normes juridiques qui encadrent une activité salariale (contrat
de travail, rupture de contrat, litiges au travail, maladies et accidents de travail etc.)
Remarque :

Notez que lorsque le travail est exécuté sous l'autorité de l'Etat et des autres personnes publiques, il
échappe en principe au droit du travail et relève du droit administratif, le droit du travail ne régit donc
que les relations du travail privé.

YASSMINE

Caractères généraux

Passons maintenant aux caractères généraux du droit de travail, premièrement Le droit du travail est
un « droit jeune » : Car il n'a commencé à s'affirmer comme un droit indépendant du droit civil qu'à la
fin du 19 ème siècle. Il s’agit donc d’un droit jeune, et comme tous les droits jeunes, son champ
d'application reste incertain, son système de sanction demeure imparfait et n'élimine pas totalement
le recours à la force.

Deuxièmement Le droit du travail est un droit instable : Car il a pour but de protéger les travailleurs.
Pour atteindre ce but, il a dû s'adapter et suivre l'évolution de la classe ouvrière. D'autre part, le droit
du travail a des incidents sur le rendement et le coût de la production. Il suit par conséquent l'évolution
économique du pays.

A titre d’exemple au Maroc les conditions de travail des salariés étaient définies d'une façon rigide
dans le cadre des anciennes corporations et n'étaient plus soumises qu'à la loi de l'offre et de la
demande. C'est pour garantir les intérêts moraux et matériels des travailleurs que l'Etat est intervenu
pour définir les nouvelles conditions de travail en élaborant un droit du travail.

SALMA

Sources du droit de travail :

Venons voir maintenant les sources du droit de travail. Comme vous savez, le droit du travail émane
de plusieurs sources, mais en cas de contradiction entre les textes de loi, la priorité est donnée à
l'application de ceux qui sont les plus avantageux pour les salariés. Donc lors de la procédure du
règlement des conflits du travail individuels ou collectifs, sont prises en considération dans l'ordre
suivant :

I. Les dispositions de la loi n°65-99 relative au Code du Travail, les conventions et chartes
internationales ratifiées en la matière ;

II. Les conventions collectives ;

III. Le contrat de travail ;

IV. Les décisions d'arbitrage et les jurisprudences ;

V. La coutume et l'usage lorsqu'ils ne sont pas en contradiction avec les dispositions de la présente loi
et les principes mentionnés ci-dessus.

VI. Les règles générales du droit ;

VII. Les principes et règles d'équité.

SELMA

Le contrat

Introduction
Maintenant vous allez découvrir avec moi le deuxième volet qui concerne le contrat de manière
générale

Au Maroc le contrat est réglementé par le DOC (Dahir des obligations et contrats), texte législatif
datant de 1913 et qui a été institué par les autorités du protectorat Français. Le DOC comprend deux
grandes parties : une relative aux obligations en général et l’autre relative aux différents contrats
déterminés et aux quasi-contrats qui s’y attachent….

La formation du contrat

Comme vous savez, tous les rapports sociaux reposent sur les volontés individuelles et libres
d’individus égaux. Selon ce point de vue, la liberté d’un individu ne peut être limitée que par sa propre
volonté, donc le contrat est supérieur à la loi qui doit se borner à être supplétive à la volonté des
parties. De cela découle le principe de la liberté contractuelle qui implique la liberté de conclure ou
modifier un contrat, de choisir son contractant, de déterminer les conditions et les effets du contrat.
Cependant il est nécessaire que certaines conditions minimales soient réunies pour que l’accord des
volontés prenne place dans l’ordre juridique étatique. C’est ce que nous allons découvrir avec ma
collègue wafaa dans la partie suivante.

WAFAA

Le contrat de travail :

Définition :

Nous sommes voilà arrivées à notre concept clé, qui est le contrat de travail, commençons par sa
définition

En fait, le contrat de travail est un acte par lequel l'une des parties s'engage à un prix que l'autre partie
s'engage à lui payer à fournir à cette dernière, ses services personnels pour certains temps ou
accomplir des faits déterminés.

Les conditions de fond d’un contrat de travail

En effet pour être valablement formé, le contrat de travail doit respecter des conditions de fond et
parfois des conditions de forme. Si ces conditions ne sont pas satisfaites le contrat encourt
l’annulation. Ainsi quartes conditions essentielles sont nécessaires à la validité du contrat :

1 Le consentement :

Le consentement est l’acceptation libre et volontaire par l’une des parties des obligations proposées
par l’autre. Il doit être libre des vices de consentement (l’erreur, le dol et la violence)

2- La capacité juridique :

La capacité juridique est l’aptitude d’une personne à être titulaire de droit (c’est la capacité de
jouissance) et à exercer ces droits elle-même (c’est la capacité d’exercice). Donc les contractants
doivent avoir la capacité de s’obliger.
IMANE

3 L’objet du contrat

La troisième condition est l’objet du contrat, qui signifie l’opération juridique ou le résultat voulu par
les parties. Cet objet doit être possible, déterminé et licite. Dans le cadre du travail, l'objet pour le
salarié est l'obligation de fournir un travail.

4- la cause du contrat :

La quatrième condition est la cause du contrat qui est la cause impulsive est déterminante qui amène
la personne à conclure le contrat et elle doit être licite.

Passons maintenant aux conditions de formes du contrat du travail

Les conditions de formes du contrat du travail

Pour la forme du contrat de travail, le législateur encourage l’écrit mais il n’est pas obligatoire. En
pratique il est généralement passé par écrit. Dans ce cas, le contrat de travail doit être établi en deux
exemplaires revêtus des signatures du salarié et de l'employeur légalisées par l'autorité compétente.
Le salarié conserve l'un des deux exemplaires.

Notez que Le contrat de travail établi par écrit est exonéré des droits d'enregistrement.

ZINEB

Les formes les plus courantes :

La carte de travail

À défaut du contrat de travail sous forme d’acte signé par les deux parties sur le papier timbré
l’employeur est tenu de remettre aux salariés une carte de travail permanente. Cette carte doit être
renouvelée en cas de modification intervenue dans le salaire ou la qualification personnelle.

Lettre d’engagement :

La lettre d’engagement c’est une lettre précisant les conditions d’embauche que l’employeur fournit
au salarié au moment de son recrutement.

Acte sous-seing privé :

Parfois les contrats de travail sont sous forme d'un acte sous seings privé, c’est-à-dire, signés par les
deux parties contractantes. La signature doit être donnée à la fin de l'acte et précédée de la mention
« Lu et Approuvé. »

La preuve de l'existence du contrat de travail peut être rapportée par tous les moyens (SMS, virement
bancaire, photo, badges, immatriculation à la CNSS, les témoins…)

YASSMINE

Comme tout contrat, le contrat de travail a ses propres caractéristiques

Les caractéristiques du contrat de travail

C’est un contrat où le lien de subordination apparait nettement

Un contrat Consensuel : le consentement mutuel des deux parties

Un contrat synallagmatique : c’est-à-dire il fait naitre des obligations réciproques pour les deux parties

Un contrat à titre onéreux : le service fourni n’est pas gratuit

Un contrat bilatéral : il y’a l’existence de deux parties

Un contrat intuitu-persona : le contrat est conclu en la considération de la personne du salarié et celui-

ci ne peut se faire substituer par une autre personne.

Un contrat d’adhésion : Au départ l’employeur impose ses conditions au salarié, ce dernier peut
adhérer au contrat ou renoncer à sa conclusion en cas de refus des clauses établies
C’est un contrat à exécution successive : c’est-à-dire l’exécution des obligations s’échelonne dans le
temps.

SALMA

Comme vous savez la conclusion du contrat implique des obligations réciproques aux deux parties

Les obligations du salarié :

Pour le salarié L’exécution du travail doit être :

Personnelle : le salarié doit exécuter personnellement le travail, qui correspond à l’objet du contrat,
mais aussi de respecter la discipline et le règlement intérieur (lien de subordination).
Consciencieuse : la prestation de travail doit être réalisée de bonne foi, c’est à dire dans la conscience
de ne pas léser autrui.
Loyale : Cela implique comme obligations de prendre soin du matériel fourni par l’employeur dans la
réalisation du travail, mais aussi de garder le secret professionnel.

Les obligations de l’employeur :

Pour l’employeur il doit

Fournir le travail convenu : c’est-à-dire le lieu, moyens et quantité du travail…

Payer l’employé pour le travail accompli.

Protéger la santé et la sécurité de l’employé.

Protéger la dignité de son employé.

Et S’acquitter des charges sociales liées au contrat

SELMA

Conclusion

Pour conclure nous pouvons dire que le contrat de travail est un type de contrat par lequel une
personne s'engage à effectuer un travail pour une autre moyennant une rémunération. Nous ajoutons
que la relation contractuelle entre salarié et employeur est réglementée par le droit du travail qui
affirme le principe de la liberté contractuelle mais pour que le contrat soit valide son contenu doit
respecter quand même certaines conditions de fond, notamment le consentement, la capacité
juridique, l’objet et la cause du contrat. Concernant la forme, l’écrit n’est pas une obligation mais il est
préférable, car il permet de définir clairement les obligations des deux parties et en cas de conflit le
contrat sert de preuve de ce à quoi les parties se sont engagées.
Voilà, notre présentation touche sa fin, merci pour votre attention et vous avez libre expression pour
vos questions et remarque.