Le Contrat De

travail
Présenté par : Encadré par :
 Lamzadrhi Kenza Mr Lmoufid
 Kaltoume masmoud
 Hala krimi
 Mariam kobaa
 Ikram kamal
 Introduction
1 Les éléments clés d’un contrat
de travail
2 Les différents types de contrats
Plan: de travail
3 L
’importance des clauses et condition
s
4 Perspectives d’avenir
spécifiques
Conclusion
Introduction
Un contrat de travail est un accord légal entre un employeur et un employé. Il définit les conditions de travail, les
responsabilités, les horaires, le salaire et les droits et obligations de chaque partie. C'est un document important
pour protéger les droits des travailleurs.
 QUI PEUT CONCLURE UN CONTRAT DE TRAVAIL ?
Toute personne capable et en âge de travailler peut conclure un contrat de travail. Cela inclut les citoyens
marocains ainsi que les étrangers résidant au Maroc.
Le contrat de travail doit être signé par les 2 parties, à savoir le salarié et l'employeur. Le salarié majeur peut signer
lui-même le contrat de travail. Le salarié mineur ne peut signer son contrat qu'après autorisation de son représentant
légal (père, mère ou tuteur).
 LE CONRAT DOIT-il ETRE ECRIT?
Il est en effet essentiel qu'un contrat écrit soit signé entre les parties pour prévoir notamment : quelles sont les
obligations des parties, la durée du contrat, les conditions tarifaires convenues, que faire en cas d'inexécution de
l'une des parties, comment protéger les informations confidentielles éventuellement . Au Maroc, il est préférable
que le contrat de travail soit rédigé par écrit pour garantir une meilleure protection des droits des travailleurs.
Cependant, un contrat de travail peut également être conclu verbalement, mais il est recommandé de le mettre
par écrit pour éviter les malentendus.
 POUR REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL : QUELLES REGLES RESPECTER
• IDENTIFICATION DES PARTIES: Inclure les informations complètes de l'employeur et de l'employé, telles que les noms, adresses et numéros
d'identification.

• DUREE DU CONRAT : Préciser s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Si c'est un contrat à durée déterminée, indiquer la période
précise.

• NATURE DE TRVAIL: Décrire clairement les fonctions et responsabilités de l'employé.

• REMUNERATION : Mentionner le salaire, les avantages sociaux et les éventuels bonus.

• HORAIRES DE TRAVAIL : Préciser les heures de travail, les jours de repos et les éventuelles heures supplémentaires.

• CONGES : Indiquer les droits aux congés payés, les congés maladie, les congés exceptionnels, etc.

• CLAUSE DE RESILIATION : Préciser les conditions de résiliation du contrat par les deux partie.

• Confidentialité et propriété intellectuelle : Si nécessaire, inclure des clauses de confidentialité et de non-divulgation pour protéger les informations
sensibles de l'entreprise.

• Autres dispositions légales : Respecter les lois du travail en vigueur au Maroc, telles que les règles sur la protection sociale, la sécurité au travail et les
droits des travailleurs.

Il est recommandé de faire appel à un professionnel juridique spécialisé en droit du travail pour vous aider à rédiger un contrat de travail conforme à la
législation en vigueur.
 I. Les éléments clés d’un contrat de travail

Un contrat de travail est un accord formel entre un employeur et un employé qui établit les
termes et les conditions de l'emploi.
L’existence du contrat de travail implique la réunion de trois éléments essentiels, mais
l'absence d’un seul de ces éléments exclut l'existence d'un tel contrat :
• Prestation de travail
• Rémunération
• Lien de subordination
 Prestation de travail:

• La prestation de travail est l' une des obligations essentielles du travailleur, est une
activité humaine libre, manuelle ou intellectuelle, permanente ou temporaire exécuté
par un employé au service d’un employeur quel que soit son objet.

• Elle peut donc être celle d'un manœuvre, d'un travailleur hautement qualifié, d'un
ingénieur, d'un avocat ou d’un médecin,…

• Elle doit aussi respecter les caractères suivants : personnelle, individuelle,

volontaire, successive.
 La rémunération:

• Elle s'agit de la somme représentative de l'ensemble des gains susceptibles d'être évalués en
espèces et fixés par accord ou des dispositions légales et réglementaires qui sont dus en vertu
d'un contrat de travail, par un employeur à un travailleur.

La loi relative au contrat du travail ne contient aucune disposition concernant le montant de la

rémunération alors que les parties peuvent librement fixé le montant de la rémunération.

Elle peut être calculée au temps, à la tâche ou aux pièces .

 Lien de subordination :

• La Cour de cassation décrit le lien de subordination comme un élément

essentiel du contrat de travail qui comprend pour l’employeur le pouvoir de
diriger et de surveiller les actes du travailleur.

• L’autorité ne doit pas nécessairement être exercée d’une manière permanente et

effective. Il suffit que l’employeur ait la possibilité juridique d’exercer son autorité
effective à tout instant, sans qu’il soit nécessaire qu’il le fasse de manière stricte et
continue.
II. Les différents types de contrats de travail

LE CONTRAT DE TRAVAIL EST UNE CONVENTION PAR LAQUELLE UNE PERSONNE

S’ENGAGE À TRAVAILLER POUR LE COMPTE ET SOUS LA SUBORDINATION D’UNE
AUTRE, MOYENNANT RÉMUNÉRATION. LE CONTRAT DE TRAVAIL EST UN
CONTRAT DE DROIT PRIVÉ. IL EST SOUMIS AUX DISPOSITIONS DU CODE DU
TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE.
 Les différentes catégories de contrat de travail de droit
commun
 Le Contrat à Durée Indéterminé (CDI)
• Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail sans limitation
de durée, pouvant être rompu unilatéralement par l'employeur ou le salarié, ou par accord
mutuel.
• Les mentions obligatoires dans un CDI incluent les détails des parties, la date d'embauche, les
conditions de travail, la rémunération, et les références aux organismes de sécurité sociale.
• La fin du CDI peut résulter d'une décision unilatérale, d'un accord mutuel (rupture
conventionnelle), ou pour force majeure, avec la possibilité pour le salarié d'engager une
résiliation judiciaire dans certains cas.
 Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est utilisé pour des tâches temporaires et spécifiques,
soumis à des conditions légales strictes pour éviter l'abus et la précarité.
- Les situations autorisant son utilisation incluent le remplacement temporaire, les pics
d'activité, les emplois saisonniers et les politiques d'emploi spécifiques.
- La durée maximale est généralement de 18 mois, avec des exceptions pour les remplacements
ou les contrats saisonniers.
 Les autres contrats
 Les contrats de travail temporaire (CTT ou contrat d'intérim)
Utilisés pour des missions précises, avec deux contrats distincts entre l'entreprise de travail temporaire, l'association
d'accueil et le salarié.
 Les contrats de travail à temps partiel
Applicables à toutes les formes de contrat, avec des heures de travail inférieures aux normes légales, permettant une
organisation flexible du travail.
 Contrat de stage formation insertion (ANAPEC)
Favorise l'emploi des jeunes diplômés au Maroc, avec des avantages pour l'employeur et le salarié, mais sans
couverture de sécurité sociale pour ce dernier.
 Contrat de travail étranger
Autorisation accordée par le Ministère de l'Emploi pour les salariés étrangers travaillant légalement au Maroc
III. L
’importance des clauses et conditions
Les clauses et conditions spécifiques jouent un rôle crucial dans divers
spécifiques
domaines, tels que le droit, les contrats, les accords commerciaux, etc.
Leur importance réside dans le fait qu'elles permettent de définir les
termes et les conditions spécifiques d'un accord ou d'une transaction, ce
qui aide à clarifier les attentes et les responsabilités des parties
impliquées.
 Clauses de confidentialité
Ces clauses sont essentielles pour protéger les informations
sensibles et confidentielles de l'entreprise, telles que les
secrets commerciaux, les données client, les stratégies de
marketing
 La clause de non-concurrence

* ELLE SERT À ÉVITER QUE LE SALARIÉ PORTE ATTEINTE AUX INTÉRÊTS DE SON ANCIEN EMPLOYEUR DU FAIT DE
SES ACTIVITÉS ANNEXES.
* POUR QU’ELLE SOIT VALABLE, LA CLAUSE DOIT :
-ÊTRE LIMITÉE DANS LE TEMPS,
-PRÉVOIR UNE CONTREPARTIE FINANCIÈRE (À VERSER APRÈS LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL),
-ÊTRE INDISPENSABLE À LA PROTECTION DES INTÉRÊTS DE L’ENTREPRISE.
* LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE PEUT ÊTRE PRÉVUE DIRECTEMENT DANS LA CONVENTION COLLECTIVE.
DANS CE CAS, L’EMPLOYEUR DOIT INFORMER LE SALARIÉ SUR CE SUJET.
 LA CLAUSE DE MOBILITÉ

-Lorsqu’un salarié accepte qu’une clause de mobilité soit insérée dans son contrat de travail,

l’employeur aura la possibilité de muter le salarié.

-La clause de mobilité doit prévoir une zone géographique et ne doit pas être mise en œuvre de

manière abusive ou déloyale par l’employeur. Un délai de prévenance raisonnable doit être prévu et la

clause doit être utilisée dans l’intérêt de l’entreprise.

-La clause de mobilité géographique peut également être prévue directement dans convention

collective. Dans ce cas, l’employeur doit informer le salarié sur ce sujet.

 Les autres clauses existantes
Il existe d’autres clauses spécifiques pouvant être insérées dans un contrat de travail, on peut notamment
citer :

La clause de La clause de participation

La clause de cession La clause d’indivisibilité responsabilité financière au chiffre d’affaires
réalisé par le salarié

prévoit qu’un contrat est

offre la possibilité au salarié indissociable d’un autre
permet d’imputer sur le consiste à compléter le salaire
de mettre fin à son contrat de contrat (par exemple le
contrat de travail du conjoint salarié les dommages et fixe par un variable dont le
travail tout en imputant la
si le couple travaille dans la intérêts subis par l’entreprise montant est calculé sur le
rupture sur l’employeur dans même entreprise) et que la
en cas de fautes lourdes de ce chiffre d’affaires apporté par
lorsque l’entreprise change de résiliation d’un contrat
entraîne la résiliation de dernier, le salarié
propriétaire
l’autre
VI. Perspectives d’avenir :
1. Tendances émergentes dans les contrats de
travail :
Flexibilité accrue
Les contrats de travail deviennent plus flexibles pour s'adapter aux
fluctuations de la demande et réduire les coûts liés à l'emploi.

une hausse du travail indépendant

De plus en plus de travailleurs optent pour des contrats de travail
indépendants plutôt que des emplois traditionnels, soulevant des
questions sur la protection sociale.

Innovation dans les modalités contractuelles

Les entreprises adoptent des approches créatives lorsqu'elles
rédigent leurs contrats de travail, en intégrant des clauses
concernant le télétravail et la propriété intellectuelle.
 2. Adaptation aux changements socio-
économiques

Évolution démographique Transformation numérique Urbanisation croissante

Les contrats de travail doivent être Le Maroc s'engage dans une Les contrats de travail doivent prendre
adaptés pour répondre aux besoins des transformation numérique, nécessitant en compte les défis spécifiques
jeunes travailleurs en termes de une adaptation des contrats de travail rencontrés par les travailleurs urbains,
formation et d'insertion professionnelle, pour répondre aux nouveaux besoins en tels que le logement et les transports.
ainsi qu'aux besoins des travailleurs plus compétences et qualifications.
âgés en termes de maintien dans
l'emploi et de transition vers la retraite.
 3. Les contrats de travail dans une économie mondialisée

Externalisation des services Investissement étranger Intégration économique régionale

L'externalisation de certaines L'attrait croissant des investissements Les accords commerciaux régionaux et
fonctions ou services entraîne des étrangers a un impact sur les internationaux ont une influence sur les
transformations dans la nature des pratiques de recrutement et les contrats de travail en favorisant la mobilité
contrats de travail, avec une contrats de travail au Maroc, en de la main-d'œuvre et en ajoutant des
augmentation des contrats de sous- introduisant des normes et des exigences supplémentaires en termes de
traitance et des accords de prestation standards internationaux. compétences.
de services.
 Conclusion
Insérez ici un message d'adieu ou d'appel à l'action.
Merci !