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    Enquête Entreprise - Hyper U

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    Cynthia Monnier est chargée de développement RH chez Hyper U. Le poste nécessite un diplôme en ressources humaines ainsi que de l'expérience dans le domaine. Elle travaille du lundi au vendredi de 8h à 17h et résout principalement des problèmes liés au manque de personnel.

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    Cynthia Monnier est chargée de développement RH chez Hyper U. Le poste nécessite un diplôme en ressources humaines ainsi que de l'expérience dans le domaine. Elle travaille du lundi au vendredi de 8h à 17h et résout principalement des problèmes liés au manque de personnel.

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    Enquête entreprise - Hyper U

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    Cynthia Monnier est chargée de développement RH chez Hyper U. Le poste nécessite un diplôme en ressources humaines ainsi que de l'expérience dans le domaine. Elle travaille du lundi au vendredi de 8h à 17h et résout principalement des problèmes liés au manque de personnel.

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    Cynthia Monnier est chargée de développement RH chez Hyper U. Le poste nécessite un diplôme en ressources humaines ainsi que de l'expérience dans le domaine. Elle travaille du lundi au vendredi de 8h à 17h et résout principalement des problèmes liés au manque de personnel.

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    EL M’BARKI Océane

    Groupe 3

    Enquête entreprise / secteur :

    1. Quelques informations :

    Enquête de métier de : chargée de développement RH


    Personne rencontrée : Cynthia Monnier
    Date : 10 janvier 2023
    Coordonnées : [email protected]
    Nom de l’entreprise : Hyper U
    Secteur d’activités : hypermarchés

    2. L’entreprise et les postes possibles demandent t-il des qualifications ou critères précis ?

    Diplôme : Pour être chargé de développement RH, il faut dans un premier temps, avoir une licence
    d’économie gestion puis aller en master « économie et management des organisations et des
    ressources humaines » en parcours RH.

    Expérience : Pour avoir ce poste, il faut au préalable avoir eu de l’expérience dans les ressources
    humaines, en commençant par exemple en tant qu’assistante RH puis être gestionnaire des
    Ressources Humaines.

    Formations spécifiques : DUT GEA (en parcours RH), Licence d’économie gestion, Master RH

    3. Quelles sont les conditions d’exercices (horaires, lieu, statut) ?

    En tant que chargée de développement RH au sein d’hyper U, elle fait du 8h-17h avec une pause de
    1h le midi pour manger. La plupart du temps, elle est dans les bureaux du Hyper U au sein du service
    RH.

    4. Quelles sont les compétences/qualités nécessaires pour occuper ces postes dans cette
    entreprise?

     Polyvalente
     Autonome
     Organisation
     Communication
     Capacité à prendre des décisions
     Leadership
     …

    5. Quels sont vos principaux interlocuteurs externes et internes ?

    Ses principaux interlocuteurs sont le DRH du Hyper U ainsi que son assistance RH et les chargés de
    recrutements RH.

    6. Quels genre de problème êtes-vous amené à résoudre ?

    1
    EL M’BARKI Océane
    Groupe 3

    Au sein du magasin, principalement des problèmes de manque de personnel.

    7. Qu’est qui vous plait le plus dans cette entreprise et son secteur d’activité ? (le moins ?)

    La diversité des tâches à effectuer au cours des journées est ce qui lui plait le plus. A contrario, la
    charge de travail est assez conséquente et il y a énormément de réunions, d’urgences, etc…

    8. Quel a été votre parcours professionnel ?

    - Assistante RH en alternance (chez l’entreprise METRO)


    - Assistance Responsable RH (chez l’entreprise METRO)
    - Gestionnaire RH (chez l’entreprise METRO)
    - Chargée RH (Groupe THALGO)
    - Chargée de développement RH (Hyper U)

    9. A votre avis quelle est la meilleure formation ou expérience professionnelle qui prépare à ce
    poste (si poste identifié) ?

    - Selon elle, le master en parcours RH aide énormément aux métiers des RH. L’alternance est aussi
    utile pour se préparer au poste.

    10. Quel est le niveau de rémunération ? pour un débutant pour une personne expérimentée.

    Pour un débutant, environ 40 000 euros/an (ce qui fait environ 3300 euros par mois).

    11. Quelles sont les possibilités d’évolution dans l’entreprise ?

    En fin de carrière une évolution en tant que DRH est possible.

    12. Quels conseils donneriez-vous à une personne souhaitant occuper le même poste que le vôtre ?

    De faire le plus de stage possible (et si possible une alternance) pour être sure que le métier vous
    convient parfaitement car il n’est pas fait pour tout le monde.

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