Diapo CSE CSSCT
Diapo CSE CSSCT
Diapo CSE CSSCT
Jean-Marc MONTOUT
Consultant-Formateur QHSE
Intervenant en prévention des Risques Professionnels
Par$e 1- Objec$fs
1. Présentations
2. Comprendre les prérogatives des CSE
- Qu’est-ce que le CSE
- Connaître les missions du CSE selon l’effectif de l’entreprise
- les ressources et moyens du comité
- Intégrer les missions en santé sécurité
- Les modalités de fonctionnement
- Distinguer les consultations du CSE en matière de conditions de travail
Le contexte réglementaire
4
IRP actuelles
Les missions premières de
chaque institution
IRP actuelles (suite)
Logique de fusion…
CE
DP DUP
CHS
CT
CSE
…mais conservation des
anciennes règles
9
La mise en place du CSE
Fusion obligatoire des IRP
Mise en place du CSE
Cadre de mise en place du
CSE (L.2313-1)
Si un seul établissement Si plusieurs
distinct établissements distincts
Comité Social et
Economique Central
Comité (CSEC)
Social et
Economique
CSE CSE
(unique pour l’entreprise) d’Etablissement d’Etablissement
1
La composition du CSE
Composition du CSE
§ L’employeur (L. 2314-1)
1
Les moyens dont dispose
le comité social et
économique
Les moyens dont dispose le
comité social et économique
Dans les entreprise de 11 à 49 salariés
Budget L2315-61 à L2315-62
Local
L'employeur met à la disposition des membres de la délégation du
personnel du CSE un local nécessaire pour leur permettre d'accomplir leur
mission et, notamment, de se réunir.
Panneau d'affichage
Pour informer les salariés, le CSE dispose d'un panneau d'affichage. Il doit
être différent de celui servant aux communications syndicales.
Les moyens dont dispose le
comité social et économique
Dans les entreprise de 11 à 49 salariés
Formation L2315-18
Les membres du CSE bénéficient d'une formation dans les domaines de la santé, de
la sécurité et des conditions de travail.
La formation est d'une durée de :
•5 jours lors de leur 1er mandat,
•3 jours en cas de renouvellement de leur mandat.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail.
Le salarié est rémunéré par l'employeur.
Le temps de formation n'est pas déduit des heures de délégation.
Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur. Cette formation
Local
L'employeur met à la disposition CSE un local aménagé
L'employeur fournit le matériel nécessaire (ligne téléphonique, documentation
par exemple) au CSE pour accomplir sa mission.
Panneau d'affichage
Pour informer les salariés, le CSE dispose d'un panneau d'affichage. Il doit
être différent de celui servant aux communications syndicales.
Missions et moyens du CSE
PARTIE 1
Utilisation des ressources internes de l’entreprise
L’utilisation des ressources mises en place par l’entreprise (intranet, messagerie
interne, etc.) ne peut se faire sans l’accord de l’employeur. Celui-ci peut être
donné unilatéralement ou résultant d’une négociation.
6
Nombre d’élus et d’heures de délégation
Nombre d’élus et d’heures de délégation
Les attributions : les
missions en HSCT
Dispositions Générales
(L. 2312-1 à L. 2312-4)
Attributions en fonction des seuils
Entreprises de 11 à 49 Entreprises d’au moins 50
(exDP) (ex DE/CE/CHSCT)
Droit d’alerte
42
PARTIE 1
Alerte atteinte aux droits des personnes : en cas d’atteinte aux personnes, à
leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise qui
ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnée au
but recherché.
Le droit d’alerte « CHSCT » concerne tout danger dont la gravité et
l’imminence sont telles qu’il menace la vie ou l’intégrité physique des
travailleurs.
43
Le fonctionnement
La Commission Santé
Sécurité et Conditions de
Travail
La commission santé sécurité & conditions
de travail - CSSCT (L. 2315-36 À 44)
Mise en place
§ Obligatoire dans les entreprises et établissements d’au
moins 300 salariés (L. 2315-36) et plus, les SEVESO et les
installations nucléaires, quel que soit l’effectif (L. 4521-1)
§ Entreprise de moins de 300 salariés
• Par accord d’entreprise avec les DS ou, en l’absence de DS (L.
2232-12, al 1), avec le CSE (L. 2315-43) ou à défaut d’accord, par
l’employeur qui fixe le nombre de CSST (L. 2315-44, al. 2)
• Par décision de l’inspecteur du travail lorsque cette mesure est
nécessaire, notamment en raison de la nature des activités, de
l’agencement ou de l’équipement des locaux. Cette décision peut
être contestée devant le Direccte (L. 2315-37).
La commission santé sécurité & conditions
de travail - CSSCT (L. 2315-36 À 44)
42
Invitation des personnes extérieures
aux réunions (L. 2314-3)
CSE
Formation:
COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
SÉCURITÉ AU TRAVAIL
• Iden5fier les enjeux humains
• Appréhender les enjeux financiers
• Maîtriser les enjeux règlementaires
CONTENTS
TABLE OF
Objec&fs:
Iden%fier les enjeux humains,
Économiques,
Règlementaires…de la préven%on de la Santé-Sécurité au
travail
LES ENJEUX ET L’ORGANISATION DE LA SANTÉ ET DE LA
SÉCURITÉ AU TRAVAIL
LES MISSIONS SST DU CSE Ø Une personne ne doit pas se faire mal au travail !
Ø Le travail ne doit pas altérer l’intégrité physique et morale de la
L’Ev.R.P
personne.
Ø Les conséquences d’un accident du travail ou d’une maladie
professionnelle peuvent être désastreuses dans sa vie sociale.
LES ENJEUX ET L’ORGANISATION DE LA SANTÉ ET DE LA
SÉCURITÉ AU TRAVAIL
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
SST EXERCICE COLLÉGIAL!
LES MISSIONS SST DU CSE Nous parlons beaucoup des AT/MP (Accident du Travail, Maladie
Professionnelles)
L’Ev.R.P
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
SST
ACCIDENT DE TRAVAIL
Est considéré comme accident du travail ou de trajet tout
LES MISSIONS SST DU CSE
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
MALADIE PROFESSIONNELLE
SST
Q1 – Au chantier, un parpaing mal scellé tombe ; Patrick, stagiaire maçon, a la main écrasée.
Q2 – Félix, 48 ans, plombier dans l’entreprise Blop, décide après son travail à l’atelier de retourner
chez Monsieur Duc vérifier l’état des fuites qu’il a réparées ce matin. Il a un accident en rentrant
chez lui.
Q3 – Alors qu’il rentre de son travail, Pierre, électricien, s’est arrêté au bar qui se trouve sur le trajet
de son domicile, pour boire l’apéritif avec ses collègues. En sortant du bar, il est victime d’un
accident de la route.
Maladie Professionnelle (MP), Accident du Travail (AT),
l’Accident de Trajet(ATJ), l’Accident de Droit Commun
(ADC)?
Q4 – Armelle, secrétaire dans un cabinet d’avocats, fait un détour pour déposer sa fille à la crèche
avant d’aller à son travail. Elle se fait renverser par une voiture devant la porte de la crèche.
Q5 – Jean, 52 ans, ouvrier du bâSment, est aTeint de surdité. Il a travaillé pendant 8 ans avec un
marteau-piqueur.
Son médecin constate une fissuraSon du ménisque. Franck a quiTé son emploi de carreleur depuis un
an.
LES ENJEUX ET L’ORGANISATION DE LA SANTÉ ET DE
LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
LE « PRESQU’ACCIDENT…! »
LES ENJEUX ET L’ORGANISATION DE LA SANTÉ ET DE
LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
Le presqu'accident est un événement qui aurait pu créer
SST
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
ENJEUX RÉGLEMENTAIRE
SST
article L 4121-1 du Code du Travail
LES MISSIONS SST DU CSE
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
L’Ev.R.P
Ces mesures comprennent :
1°Des actions de prévention des risques professionnels et de la
pénibilité au travail
2° Des actions d'information et de formation
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du
changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations
existantes.
LES ENJEUX ET L’ORGANISATION DE LA SANTÉ ET DE
LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL
ENJEUX RÉGLEMENTAIRE
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
SST
L’Ev.R.P
RESPONSABILITÉS
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
SST La «responsabilité civile» est une responsabilité de «réparation» (ou
d’indemnisation). La victime d’un A.T. ou d’une M.P. ne doit pas avoir à
LES MISSIONS SST DU CSE supporter les conséquences financières d’un dysfonctionnement des
installations ou des méthodes selon lesquelles elle travaille.
L’Ev.R.P Dans tous les cas, c’est l’entreprise qui devra assurer la
responsabilité civile* d’un A.T. ou d’une M.P.
Objectifs:
Maîtriser le rôle des IRP dans l’animation et l’organisation
de la prévention de la SST dans l’entreprise …
LES MISSIONS DE L’ANIMATEUR SÉCURITÉ
LES MISSIONS SST DU CSE travail supérieur à un jour, survenus au cours d'une période de 12 mois
par million d'heures de travail
L’Ev.R.P
Taux de gravité (TG)
Le taux de gravité représente le nombre de journées indemnisées pour
1 000 heures travaillées
LES MISSIONS SST DU CSE
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
SST Le Danger:
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
SST Quelques exemples de danger
Tout ce qui s'avère par nature capable de causer des lésions
LES MISSIONS SST DU CSE
corporelles ou de nuire à la santé des personnes :
• un produit chimique
L’Ev.R.P
• L'électricité
• Les vibraCons
• le bruit,
• la lame d'un couteau, d'une scie circulaire,
• un virus, …
Exercice:
À vous de jouer… Proposez chacun deux danger et expliquer
comment font ils « mal » ou « du mal »
L’IDENTIFICATION DES DANGERS ET L’ANALYSE DES RISQUES
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
Le Risque (selon l’INRS):
SST
Le risque est « une noCon abstraite, inobservable directement, une
LES MISSIONS SST DU CSE
catégorie de statut intermédiaire entre celle des dangers et celle
des dommages ».
L’Ev.R.P
le risque est l’éventualité d’une rencontre entre l’homme et un
danger auquel il est exposé.
Deux composantes caractérisent le risque :
• La probabilité de la survenance d’un dommage liée à la
fréquence d’exposiCon et/ou la durée d’exposiCon au danger et
la probabilité d’appariCon du phénomène dangereux,
• La gravité du dommage.
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
SST
L’Ev.R.P
TIE 2
PAR
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
Le travail s’exposant aux dangers du travail
SST
Présence de
personnes
LES MISSIONS SST DU CSE
Situation
génèrent
L’Ev.R.P
dangereuse
Phénomène Evènemen
dangereux ou t Glissade
danger déclenche Disfonctionnement
Maladresse
ur …
Dommages
Coupures, Fractures, heurts, intoxication…
Danger Situation Evènement Dommage
dangereuse déclencheur
(exposition au danger)
Produit acide
Doigt sectionné
Carl glisse sur une flaque d’huile
L’opérateur monte sur un tabouret
Inhalation prolongée
Paul soulève une charge lourde
Bruit
Danger Situation Evènement Dommage
dangereuse déclencheur
(exposition au danger)
Objectifs:
Identifier les modalités d’apparition des dommages…
Maîtriser l’évaluation des Risques Professionnels et
proposer des mesures préventives cohérentes
L’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
ENJEUX ET ORGANISATION DE LA
SST
La démarche d’évaluation est une démarche structurée selon
LES MISSIONS SST DU CSE les étapes suivantes
L’Ev.R.P
1. Préparer l’évaluation des risques
2. Identifier les risques
3. Classer les risques
4. Proposer des actions de prévention
L’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
LES MISSIONS SST DU CSE Repérer les dangers, c’est mettre en évidence les propriétés
intrinsèques d’un équipement, d’un agent chimique ou biologique,
L’Ev.R.P d’une organisation du travail susceptibles de causer un dommage à
l’intégrité physique et/ou mentale des salariés. C’est également à cette
étape que sont repérés les facteurs de pénibilité.
⚫ Permet d’agir sur les causes de l’accident pour éviter qu’il ne se reproduise
Accident de
travail
L’ I ndividu Le MA tériel
•Quels engins / outils utilisait-il et pour quelles
• Quelle expérience avait-il du travail effectué ?
raisons ?
• Était-il formé ?
• Quels sont les risques connus pour ce matériel ?
• Pour quelle raisons agissait-il comme cela ?
• Dans quel état était ce matériel ? Était-il contrôlé ?
• Avait-il des difficultés / contraintes particulières ?
• Y’a-t-il eu une panne ?
•…
•…
La T âche Le MI lieu
•Que faisait-il au moment de l’accident et comment • Quelle était l’organisation du travail ?
s’y prenait-il ? (horaires, travail seul / en équipe, urgences, sous-
•Pour quelles raisons devait-il faire ce travail de cette effectif…)
façon ? • Y’a-t-il eu des facteurs d’ambiance qui ont jou1é1?
• Y’a-t-il eu quelque chose d’inhabituel ? (intempéries, espace de travail encombré…)
•… •…
ADC, COMMENT ÇA MARCHE ?
⚫ Toujours se baser sur des faits vérifiés et non des éléments subjectifs
¢ Exemple :
Comme le sol était mouillé ce jour là, la victime
a glissé et elle s’est blessée après être tombée.
Sens de l’investigation
ADC, COMMENT ÇA MARCHE ?
Récit
Récit
¢ Exercice 1
« Une histoire de marteau »
Récit
«Jeudi à 14 heures, Mr. J s’est piqué avec une seringue en vidant les
poubelles du parc. Pour les vider, il faut retirer le sac plastique à
l’intérieur mais celui-ci ne résiste pas aux déchets coupants ou pointus. Il
n’avait pas de gants à disposition. La piqûre lui a provoqué un panaris. »
ADC, COMMENT ÇA MARCHE ?
Récit
«Jeudi à 14 heures, Mr. J s’est piqué avec une seringue en vidant les
poubelles du parc. Pour les vider, il faut retirer le sac plastique à
l’intérieur mais celui-ci ne résiste pas aux déchets coupants ou pointus.
Il n’avait pas de gants à disposition. La piqûre lui a provoqué un panaris.
»
ADC, COMMENT ÇA MARCHE ?
¢ Exercice 2
« Panaris suite à une piqûre au service espaces verts »
Récit
Récit
¢ Exercice 3
« Intoxiqué suite à une panne d’aération »
❷ Il y avait une
Le système Il y avait une
accumulation de gaz
d’aération accumulation de
dans le local était en panne gaz dans le local
¢ Pour chaque fait les mesures peuvent être des améliorations techniques,
d’organisation, de protection, de formation, de procédés…
Prévoir un plan de (1) Elaborer une Formation de l’agent Remplacer le gaz par
maintenance régulier procédure d’intervention un gaz non toxique
du système d’aération en cas de panne Sensibiliser l’agent aux …
risques et au respect des
Mettre en place un (1) Elaborer des procédures et consignes
système de détection consignes de sécurité de sécurité
en cas de panne
… (2) Mettre à disposition …
des équipements de
protection individuelle
…
Merci de votre attention!