Exercices Convention Collective
Exercices Convention Collective
Exercices Convention Collective
Travail préliminaire
Vous disposez de plusieurs CCN (voir envoi pdf), observez comment elles sont présentées,
leur sommaire est-il identique ? Quels éléments communs retrouve-t-on dans ce sommaire ?
y-a-t-il une logique dans le sommaire. A quoi correspondent les accords et arrêtés ? Sur quel
site pouvez-vous trouver les derniers ?
PERIODE D’ESSAI
Du coefficient 200 au coefficient 355 inclus la période d’essai sera d’un mois renouvelable
aux conditions prévues ci-dessus.
Du coefficient 400 au coefficient 500 inclus la période d’essai sera de deux mois
renouvelable aux conditions ci-dessus.
La période d’essai ne sera pas observée dans les cas de réintégration prévue par la loi ou la
Convention Collective.
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PERIODE D’ESSAI
Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail,
tout ingénieur ou cadre est soumis à une période d’essai de 3 mois qui pourra être
prolongée exceptionnellement d’une période de même durée, après accord écrit du salarié.
La période d’essai ne sera pas observée dans les cas de réintégration prévus par la loi ou la
Convention Collective.
Bonjour,
Extrait du contrat :
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« La période d’essai est de 2 mois renouvelable une fois pour une durée égale. »
Apportez-lui une réponse en lui précisant les articles de la Convention Collective sur
lesquels vous vous appuyez.
6. Recherche rapide
Ouvrez la CCN Bijouterie pour en dégager les grands thèmes. Retrouvez par une
recherche rapide :
- Les heures supplémentaires,
- La durée de la période d’essai,
- La durée du préavis de départ,
- La prime d’ancienneté
Centre de Formation XXX, 24 place Coislin 57000 Metz, représenté par M. Galthier
Hubert
SIRET 56985785200057
URSSAF de Metz : 1234567894587
CD2I
Entre
La société…………
dont le siège social est à…………
représentée par M…………
ci-après désignée la « Société »,
d’une part.
Et
M…………
Né(e) le
N° SS
demeurant à…………
Ci-après désigné le salarié
d’autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit en vertu d’un contrat de travail intermittent conclu aux
conditions générales de la convention collective nationale…………
et conformément aux dispositions de l’article…………
de la convention collective,
relatif au CDII.
Article1- Engagement
M. .....
est engagé à compter du .....
sur contrat de travail intermittent à durée indéterminée par la société .....
en vue de permettre à celle-ci de faire face à des variations d'activité ..... (préciser selon le
cas : « saisonnières » ou : « irrégulières »)
qui sont liés à ..... (préciser les facteurs de variation qui doivent, au moins partiellement,
échapper à la maîtrise de l'entreprise)
Ce contrat de travail intermittent est régi par les articles L3123-33 du code du travail et par
la convention collective (ou accord collectif).
Le salarié s'engage en outre à se conformer aux dispositions du règlement intérieur de
l'entreprise dont un exemplaire lui a été remis ce jour.
Il comportera une alternance de périodes travaillées et non travaillées qui sont fixées selon
les modalités définies ci-après.
Article 2-Fonction
Le salarié exercera les fonctions et qualification de…………
classification ,
sous l’autorité et selon les directives de…………
auquel il (elle) rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses fonctions, le salarié, et sans que cette liste soit limitative, sera chargé(e)
d’assurer :
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Pendant les périodes ci-dessus définies, le salarié travaillera selon l’horaire collectif en
vigueur.
Article 4- Rémunération
Option 1 : le salarié percevra une rémunération mensuelle brute indépendante de l’horaire
réel de chaque mois.
La rémunération du salarié est établie compte tenu de la durée annuelle minimale de travail
fixée ci-dessus et lui est versée en douze mensualités de………… euros bruts.
En cas de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit la raison avant le 31 décembre de
chaque année, il sera procédé suivant le cas soit à un versement complémentaire, soit à une
imputation sur les sommes dues de la valeur en salaire de l’écart entre le total des
rémunérations mensuelles versées et des temps de travail réellement effectués.
[Pour la première année d’exécution du présent contrat, un réajustement identique sera
effectué avec la paye du mois de décembre.]
Option 2 : le salarié percevra une rémunération mensuelle brute calculée en fonction du
nombre d’heures effectuées au cours du mois sur la base d’un taux horaire brut de………
euros.
Article 5- Absences
En cas d’absence prévisible pendant les périodes travaillées, le salarié devra solliciter une
autorisation préalable.
Si l’absence est imprévisible et notamment si elle résulte de la maladie ou d’un accident, il
appartiendra au salarié d’informer ou de faire informer immédiatement la société et de
fournir dans les………… heures, justification de l’absence, notamment par l’envoi d’un avis
d’arrêt de travail et des avis de prolongation éventuelle.
Toute absence pendant les périodes travaillées, que celle-ci donne lieu à rémunération ou
non, sera comptabilisée par le nombre d’heures qui auraient été réellement effectuées en
fonction du planning.
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