CONTRAT DU TRAVAIL :

ASPECTS ET CARACTÉRISTIQUES

Réalisé par : Encadré par :

IKHLASS ELHAKMAOUI Mr. RESSA Ahmed
AIDA BELMAATI
WISSAL NIYA
YASSINE ANDALOUS
RABIA MACHLOUKH

MASTER-FACG
PLAN DE TRAVAIL
INTRODUCTION
1.LES CONTRATS
Section 01 : Les types de contrat
Sous-section 01 : Contrat nommé
Sous-section 02 : Contrat innommé
Section 02 : Classification des contrats

2.CONTRAT DE TRAVAIL ASPECTS ET CARACTERSISTIQUES

Section 1 : la formation et l’exécution du contrat de travail
Sous-section 01 : Les caractéristiques du contrat de travail
Sous-section 02 : Les conditions de validité
Sous-section 03 : Les types du contrat de travail
Section 2 : la cessation et la suspension du contrat de travail
Conclusion
INTRODUCTION
DÉFINITION

Selon le Dahir du 12 août 1913 du Code des obligations et des contrats (COC)

"Le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs

personnes s'obligent, envers une ou plusieurs autres, à donner, à
faire ou à ne pas faire quelque chose."
 1.1)LES TYPES DES CONTRATS
1. Contrat nommé
Selon le Code des obligations et des contrats (COC)

les contrats nommés sont des contrats désignés et réglementés pour

fournir une structure claire, une protection juridique et une
harmonisation des pratiques dans les transactions contractuelles, ce qui
contribue à la sécurité et à la fiabilité des échanges commerciaux et des
relations contractuelles. Parmi ces contrats , on retrouve :
Contrat de vente
Contrat de bail
Contrat de travail
Contrat de mandat
 2.Contrat innommé

Les contrats innommés sont ceux qui ne font l'objet d'aucune réglementation
particulière. Ils ne sont ni prévus ni organisés par le législateur. Ils sont ainsi laissés à
la volonté des contractants qui peuvent leurs donner la qualification qu'ils désirent.
Dans ce cas, seules les règles générales des obligations s’appliquent.
Exemple : contrat médical, contrat de leasing, contrat de franchise, contrat de
gestion hôtelière, contrat de publicité…
 1.2) CLASSIFICATION DES CONTRATS

Il y a dans la pratique un grand nombre et une grande variété de contrats, d’où la

nécessité d’élaborer une classification afin d’ordonner cette diversité.

les rédacteurs du Dahir des obligations et contrats (DOC) au Maroc n’ont donné
aucune classification des contrats, laissant cette mission à la doctrine.

En fonction de l’aspect pris en considération, on trouve une multitude de

classifications :
 1.2.1) classification des contrats selon leurs effets.

Si les effets du contrat sont réciproques, on parle de contrats synallagmatiques ou bilatéraux.

Lorsqu’ils ne sont pas réciproques, on parle de contrats unilatéraux.

Contrat synallagmatique Contrat unilatéral

est celui qui fait naitre des lorsque deux ou plusieurs personnes
obligations à la charge des deux sont engagées dans un contrat, mais
parties. qu’une seule est débitrice envers
Exemple: Le vendeur s'engage à l’autre.
livrer la marchandise, l'acquéreur Exemple: C’est le cas du contrat de
s'oblige en contrepartie à en payer prêt et de la donation.
le prix.
 1.2.2) CLASSIFICATION DES CONTRATS D’APRES LES AVANTAGES RETIRES
PAR LES PARTIES.
Dans ce contexte, on peut distinguer entre les contrats à titre onéreux et les contrats à titre gratuit (ou
contrat de bienfaisance).

contrat à titre onéreux contrat à titre gratuit

Le contrat à titre onéreux est celui Au contraire, le contrat à titre gratuit est
par lequel chacune des parties celui où un des parties procure
recherche un avantage. Les actes volontairement un avantage à l’autre
usuels de la vie économique sont partie sans aucune contrepartie.
des contrats à titre onéreux. C’est L’exemple le plus typique en est donné
le cas du contrat de vente, de bail, par la donation où le donateur
s’appauvrit volontairement pour que le
de travail…
donataire s’enrichisse.
 1.2.3) CLASSIFICATION DES CONTRATS SELON LEUR MODE D’EXECUTION.

On distingue, dans ce cadre, entre les contrats à exécution instantanée et les contrats à exécution
successive :

Contrat a exécution instantané Contrat à exécution successif

Le contrat à exécution instantanée est Le contrat est à exécution successive lorsque

le contrat dans les obligations sont les obligations d’une au moins des parties
susceptibles d’être exécutées en un s’échelonnent dans le temps (exemple :
seul instant. Ainsi la vente est en travail, bail). La distinction n’est pas toujours
principe à exécution instantanée, le très clair : la catégorie intermédiaire des
transfert de propriété et le paiement du contrats à exécution échelonnée (exemple :
prix pouvant avoir lieu en un seul vente avec livraisons successives) se rattache
moment. tantôt à l’une, tantôt à l’autre des catégories.
DÉFINITION

Le contrat de travail est un accord entre un employeur et un

salarié, établi pour une durée déterminée ou indéterminée,
ou pour accomplir un travail spécifique. Il est crucial de bien
comprendre les termes et les conditions d'un contrat de
travail, qu'il soit à durée déterminée ou indéterminée. Cet
engagement peut être exécuté dans diverses modalités et
contextes, qu'il s'agisse d'une entreprise industrielle,
commerciale, artisanale, agricole, des services, du secteur
public.
l’article 6 de la Loi n° 65-99 relative au Code du travail 2003, a défini l'employeur comme
« toute personne physique ou morale, privée ou publique,
qui loue les services d'une ou plusieurs personnes
physiques ».

l’article 6 de la Loi n° 65-99 relative au Code du travail 2003, a considéré comme salarié
« toute personne qui s'est engagée à exercer son activité
professionnelle sous la direction d'un ou plusieurs
moyennant rémunération, quels que soient sa nature et
son mode de paiement ».
 LES CARACTÉRISTIQUES DU
CONTRAT DE TRAVAIL
4. C’est un Contrat intuitu-
1. C’est un Contrat synallagmatique personne

5. C’est un Contrat à Exécution

2. C’est un Contrat à titre onéreux successive

3. C’est un Contrat ou le lien de

6. C’est un Contrat de gré à gré
subordination apparaît nettement
 LES CONDITIONS DE VALIDITÉ
DU CONTRAT DE TRAVAIL
pour qu'un contrat de travail soit valide , plusieurs éléments
doivent être respectés :

Un concentement exempt de vice

la capacité des parties

Un objet certain

Une cause licite

 2.1.3) LES TYPES DES
CONTRATS DE TRAVAIL
CONTRAT A DURÉE DÉTÉRMINÉE (CDD)

Qu'est ce qu’un contrat de

travail cdd ?

Au Maroc, un Contrat à Durée Déterminée

(CDD) peut durer jusqu'à un an,
renouvelable une fois, avant de devenir
automatiquement un Contrat à Durée
Indéterminée (CDI). Dans l'agriculture, les
CDD peuvent durer jusqu'à six mois,
renouvelables, dans la limite de deux ans au
total, avant de devenir des CDI
QUANT ON PEUT FAIRE UN CDD?

• Lors de l’ouverture d’une entreprise pour la première

• Le remplacement d’un salarié par un autre

• L’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise

• Si le travail a un caractère saisonnier

 1.3.2) CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)

Que dit le code du travail

marocain à propos du CDI ?
Le CDI, un pilier du marché du travail au Maroc, repose sur un accord mutuel
entre employeur et employé, sans date de fin prédéfinie. Sa validité dès la
signature des deux parties reste inchangée. Bien que le code du travail marocain
admette la forme orale, la version écrite est fortement conseillée pour une
meilleure clarification des droits et obligations. Ce contrat, loin d'être une
contrainte unilatérale, nécessite l'adhésion de l'employé, soulignant ainsi son
rôle central dans l'établissement des termes de travail.
Selon l’article 15 :
L’écrit n’est pas une condition de seules les conditions classiques de fond
validité du contrat de travail . sont exigées pour la validité du contrat
Le contrat à durée indéterminée
peut être verbal ou écrit.
 1.3.2) CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
1
Selon l’article 18 :
l’employeur tenu de fournir par écrit lors de l’embauchage :

La convention collective de travail si Les dispositions légales et les mesures

elle existe ; concernant la préservation de la santé et
Le règlement intérieur ; de la sécurité, et la prévention des risques
liés aux machines ;
Les horaires de travail ;
Les date, heure et lieu de paie ;
Les modalités d’application du repos
Le numéro d’immatriculation à la CNSS ;
hebdomadaire ; L’organisme d’assurance les assurant
contre les accidents de travail et les
maladies professionnelles.
Il est aussi tenu deLawyer
délivrer au salarié une carte de travail
 1.3.2) CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
PÉRIODE D’ESSAI EN CDI :
Selon l’article 13 et 14 :
L’employeur prévoit la période d’essai au début du contrat de travail en
vue de tester les aptitudes professionnelles du salarié ainsi que ce dernier
s’assure que la fonction correspond à ces attentes.
La durée de la période d’essai dépend du type de contrat, dans ce cas du
contrat à durée indéterminée cette durée est définie comme suite:
15 jours pour les ouvriers
45 jours pour les employés
3 mois pour les cadres et assimilés
NB : Pour que le salarié ne soit pas soumis à une période d’essai, il
Lawyer
faut que le contrat CDI le stipule.
 1.3.3) CONTRAT DE RÉALISATION D’UN PROJET

définition :

Le contrat de réalisation d’un projet ou

d’intérim est un contrat par lequel un
salarié est embauché par une
entreprise de travail temporaire afin
de réaliser une tâche ou une mission
précise et temporaire au sein d’une
autre société appelée l’entreprise
utilisatrice. Ce type de contrat est de
trois mois, renouvelable une seule fois
maximum.
 1.3.3)CONTRAT DE RÉALISATION D’UN PROJET
il existe donc deux contrat distincts

Le contrat de mise Le contrat de

à disposition : mission :

contrat de service entre les véritable contrat de travail entre le salarié et

deux entreprise. l’entreprise de travail temporaire
le contrat de mission doit impérativement déterminer par écrit les indications
suivantes Tel que prévu par les articles 499 et 501 du code de travail marocain:
La raison justifiant le recours à un salarié Le montant du salaire et les modalités de son paiement
intérimaire ; Les spécificités liées à la période d’essai ;
La durée de la tâche ou la mission ; Les caractéristiques du poste que le salarié occupera ;
Le lieu de l’exécution de ladite mission Le numéro d’adhésion temporaire à la CNSS ;
La contrepartie pécuniaire fixée pour le Le numéro d’immatriculation du salarié à la CNSS ;
service de mise à disposition les dispositions liées à la possibilité d’embaucher le
Les qualifications du salarié salarié par l’entreprise utilisatrice après la fin de sa
mission
 1.3.3)CONTRAT DE RÉALISATION D’UN PROJET
CAS OU LE RECOURS AU TRAVAIL TEMPORAIRE EST AUTORISE :

1.Remplacement d’un salarié absent ou dont le

contrat de travail est suspendu
2.Accroissement temporaire de l'activité
3.Exécution de travaux à caractère saisonnier
4.Le recrutement pour des travaux qui, en raison de
leur nature, il est de coutume de ne pas conclure de
contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Par ailleurs, l’entreprise utilisatrice ne peut recourir au travail temporaire dans les
cas suivants :
Le recrutement pour exécution des travaux dangereux ou
à risques particuliers (Article 497) ;
Le remplacement direct ou indirect de salariés grévistes ;
Pourvoir un poste concerné préalablement par un
licenciement économique (article 498).
 CESSATION ET
SUSPRNTION DU
CONTRAT DE TRAVAIL
modes de rupture de contrat de travail

Salarié Empolyeur commune

Démission Licenciement Rupture

Départ a la retraite
Mise a la retraite conventionnelle
Résiliation judiciaire
Force majeue
Prise d’acte
 Démission

On considère qu’il y a démission lorsque le salarié

exprime de manière claire et non équivoque sa volonté
de quitter son poste. La démission ne doit pas être
présumée par l’employeur, et donc l’absence non
justifiée du salarié durant plusieurs jours ne constitue
pas une démission.

Lorsque la démission a été actée, le salarié est

tenu d’effectuer son préavis tel qu’il est prévu
dans la section 3 de la loi 65-99 relative au code
du travail.
Licenciement

Le licenciement pour motif

personnel

Le licenciement pour motif

économique
Le licenciement pour motif personnel

Le licenciement disciplinaire Le licenciement non disciplinaire

Inaptitude physique
La faute grave
Insuffisance professionnelle
La faute lourde
Perte de confiance de l’employeur
Le licenciement pour motif économique

Des difficultés économiques : Une mutation technologique :

diminution du nombre de commandes, informatisation, mise en place
baisse du chiffre d’affaires, d’outils technologiques entraînant
appauvrissement de la trésorerie de nouvelles méthodes de travail ;

• La réorganisation d’une
• La cessation complète de
entreprise pour sauvegarder sa
l’activité de l’entreprise.
compétitivité
 La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui permet au salarié et à
l’employeur de mettre fin au contrat à l’amiable. Les parties doivent donc s’accorder sur la volonté de
rompre la relation, et doivent se mettre d’accord sur les modalités de résiliation du contrat de travail.

La rupture conventionnelle est interdite lorsque :

Déclaration d’inaptitude Utilisation dans le but

Conclusion dans des d’éviter les garanties mises
conditions frauduleuses du salarié à l’exercice de
en place pour le salarié
ou consentement vicié ses fonctions par le
dans le cadre d’un
médecin du travail licenciement économique.
Suspension du contrat du travail :

Selon l’article 32 le contrat est provisoirement suspendu :

- Pendant la durée de service militaire obligatoire

- Pendant l'absence du salarié pour maladie ou accident dûment constaté par un médecin ;

- Pendant la période qui précède et suit l'accouchement dans les conditions prévues
par les articles 154 et 156 ;

- Pendant la période d'incapacité temporaire du salarié résultant d'un accident du travail

ou d'une maladie professionnelle ;

- Pendant la durée de la grève ;

- Pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue légalement.

 EXEMPLE DU
CONTRAT DE TRAVAIL
 Les conflits du contrat de travail :

Les conflits du contrat de travail font référence aux désaccords,

litiges ou différends qui surviennent entre un employeur et un
employé en relation avec les termes, les conditions ou l'exécution
du contrat de travail. Ces conflits peuvent concerner divers aspects
du contrat, tels que les salaires, les horaires de travail, les congés,
 types des conflits du contrat de travail :

Conflits relatifs aux salaires et Conflits relatifs aux salaires et

avantages sociaux : avantages sociaux :
Cela concerne les désaccords sur Cela concerne les désaccords sur le
le montant du salaire, les primes, montant du salaire, les primes, les
les avantages sociaux tels que les avantages sociaux tels que les
congés payés, les indemnités de congés payés, les indemnités de
transport, les allocations transport, les allocations familiales,
familiales, etc. etc.
 Conflits disciplinaires : Conflits de licenciement :

Cela comprend les mesures Ils surviennent lorsque l'employé

disciplinaires prises par l'employeur, conteste la légalité ou la légitimité de
telles que les avertissements, les son licenciement, qu'il soit pour motif
suspensions, les sanctions, les économique ou disciplinaire.
licenciements pour faute grave, etc.
 Conflits de harcèlement et Conflits relatifs aux promotions
de discrimination : et aux avancements de carrière :
Ces conflits impliquent des Cela concerne les désaccords
allégations de harcèlement moral ou concernant les possibilités de
sexuel, de discrimination fondée sur le promotion, les critères de promotion,
sexe, l'âge, l'origine ethnique, la les évaluations de performance, etc.
religion, le handicap, etc.
 Conflits de santé et de
Conflits syndicaux :
sécurité au travail :
Ils portent sur les problèmes liés à Ils impliquent des différends entre
la santé physique ou mentale des l'employeur et les représentants des
travailleurs, les accidents du travail, travailleurs ou les syndicats,
les maladies professionnelles, etc. concernant les négociations
collectives, les revendications
salariales, les conditions de travail,
etc.
.
 L’arbitrage :
L'arbitrage est une méthode de résolution des conflits impliquant un tiers
neutre, l'arbitre, chargé d'examiner les arguments et les preuves présentés
par les parties en litige et de rendre une décision contraignante. Dans le
cadre des conflits du contrat de travail, l'arbitrage peut servir d'alternative
aux procédures judiciaires traditionnelles.
"En cas de litige, les parties optent pour l'arbitrage via une clause
contractuelle ou par consentement mutuel après le conflit. Un arbitre
neutre et expert est choisi pour entendre les arguments et rendre une
décision contraignante. Les parties doivent se conformer à cette décision,
sauf contestation en justice pour des motifs spécifiques."
 La médiation :

Dans le cadre du droit du travail au Maroc

a. Définition de la médiation : La médiation est un processus volontaire et

confidentiel dans lequel un tiers impartial, appelé médiateur, aide les parties
en conflit à parvenir à un accord mutuellement acceptable. Le médiateur n'a
pas le pouvoir de prendre des décisions contraignantes, mais il facilite la
communication et la recherche de solutions entre les parties.
Comment la médiation est généralement definie et mise
en œuvre dans le contexte marocain?
CONCLUSION
MERCI POUR VOTRE
ATTENTION
CONTRAT DU TRAVAIL :
ASPECTS ET CARACTÉRISTIQUES

Réalisé par : Encadré par :

IKHLASS ELHAKMAOUI Mr. RESSA Ahmed
AIDA BELMAATI
WISSAL NIYA
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RABIA MACHLOUKH

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