Droit de travai-WPS Office

Droit de travail
Introduction
Définition: le droit de travail c'est l'ensemble de des règles qui régissent entre l'employeur et l'emploie.
 Le droit privé:
 Les établissements privés:
L'établissement fonctionnant sur la base de règles du droit privé.
Évolution du droit du travail:
1. Esclavage & travail forcé négation de travail;

2. 1952 CTOM (code du territoire d'autres mers)
3. A partir de 1960 (l'indépendance) le premier texte aux Niger a eu naissance en 1962 qui
couvre plus les employés ; et en 1996 un ordonnance qui vient changer ce texte pour couvrir
les employeurs et réduire pour les employés.
 Source du droit du travail:
1) Loi 201245~ code du travail;
2) Décret 2017-682~ porte réglementaire du CT;
3) Convention collective~ 1972;
4) Convention conclue sur l'organisation de L'OIT du travail ;
5) Les usagers Professionnelle (ensemble de pratiquer qui sont obligés à respecter par l'employé)
6) Jurisprudence (sont de règles imposées par le juge lors un contrat de travail)
La maîtrise du module
1)L'identification de contrat de travail;
2)la maîtrise de conditions de validité;
3) le droit le les devoirs de chaque partie
4)les régimes en cas de la rupture, modifications.....
Chapitre 1: la conclusion du contrat de travail

Section 1: la notion du contrat de travail
Le contrat de travail est une convention par laquelle un personnel s'engage moyennant une
rémunération à mettre tout dans sont activités professionnelles sou la direction d'un autre personne
physique ou morale.
Et aussi un contrat synallagmatique ;
C'est aussi un contrat onéreux

P1: Les critères:
1) La prestation de travail : c'est l'activités physiques ou manuel.
Elles Peut être physique ou intellectuelle
Elle doit être accomplie personnellement par le travailleur de façon loyale.
2) La rémunération: elle Peut-être..

 À temps
 À La tâche
 Au rendement
3) Le lien subordination du travailleur à l'employeur:
P2: les formes du contrat de travail: il existe deux types de contrats qui sont "un CDI et un CDD"
1) Le contrat d'apprentissage: un personne qui s'engage à donner une formation à un apprenti qui
à son tour à exécuté les intrication dans le cadre de sa formation.
 La durée de contrat d'apprentissage ne doit pas dépasser 3ans;
 elle doit être écrite elle doit être aussi prisée: le logement, la nourriture la rémunération....
2) Le contrat d'essai: c'est un contrat dans lequel l'employé décide de
 elle peut être rompue san délai;
 Le salarié non mensuel ne doit pas dépasser 8jours
 Pou les Agents de maîtrise les technicien la durée peut dépasser 1mois
 Pour les ingénieurs et les cadres supérieurs la durée peut dépasser 3mois
Elle doit être écrite et sous peine de l'unité.
P3: les situations d'emploi:
1. Le contrat à durée indéterminée(CDI): on parle de CDI lorsque le terme ne pas fixé. Et chaque
partie à le droit de rompre le contrat tout en respectant les règles de préavis.
Possible de rupture uni latérale sous réserve de préavis elle a un duré de 8jours à 3mois.
2. Le contrat à durée déterminée (CDD): on parle de CDD lorsque le terme est fixé.
Pour un contrat à terme précis CDD :2ans renouvelable 1fois sinon elle devient un CDI; 1jour par
semaine sans dépenser 1mois
CDI
Pour un contrat à terme imprécis lié à un é... 15 jours
 Remplacement d'un salarié absent

 Travail saisonnier
 Surcroît d'activité
 Activités inhabituelle de l'entreprise
CDD
Renouvellement indéfini sans perdre sa qualité
CDD: elle a l'obligation de respecter le terme
 Accord annuelle
 Force majeure
 Faute lourde.
Section 2: les conditions de formation.
P1: les conditions de fond: article 1108 de code civil
 Consentement des parties libre et éclairé

 Capacité des parties
 Exigences quant à l'objet du contraste
 Exigences quant à la couse du contrat
Le consentement
L'offre ~précise, fermé ( Offre public au personne déterminé)
Avant-contrat : promesses (unilatéral lié le
Acceptation: elle doit être Claire ; sans équivoques intériorisée ( soit elle est Acceptation expresse; ou
acceptation tacite implicite)
Le silence: lorsque l'offre et faite dans l'intérêt exclusif de son bénéficiaire;
où lorsque les deux parties étaient déjà en relation d'affaires;
Lorsqu'il y a tacite reconduction autorisée par la loi ou le usages
Vices du consentement: ( erreur,dol, violence)
 Erreur:
Erreur soit l'objetdu contrat;
Erreur sur la cause du contrat;
Erreur sur la personne

 dol: c'est un erreur provoquée par le cocontactent
 violence: physique (agressions)
Morale (menaces)

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Droit de travail

L'établissement fonctionnant sur la base de règles du droit privé.

Évolution du droit du travail:

1. Esclavage & travail forcé négation de travail;

1)L'identification de contrat de travail;

2)la maîtrise de conditions de validité;

3) le droit le les devoirs de chaque partie

4)les régimes en cas de la rupture, modifications.....

Chapitre 1: la conclusion du contrat de travail

Et aussi un contrat synallagmatique ;

C'est aussi un contrat onéreux

1) La prestation de travail : c'est l'activités physiques ou manuel.

Elles Peut être physique ou intellectuelle

Elle doit être accomplie personnellement par le travailleur de façon loyale.

2) La rémunération: elle Peut-être..

Elle doit être écrite et sous peine de l'unité.

P3: les situations d'emploi:

 Remplacement d'un salarié absent

CDD: elle a l'obligation de respecter le terme

Section 2: les conditions de formation.

P1: les conditions de fond: article 1108 de code civil

 Consentement des parties libre et éclairé

L'offre ~précise, fermé ( Offre public au personne déterminé)

Avant-contrat : promesses (unilatéral lié le

Le silence: lorsque l'offre et faite dans l'intérêt exclusif de son bénéficiaire;

où lorsque les deux parties étaient déjà en relation d'affaires;

Lorsqu'il y a tacite reconduction autorisée par la loi ou le usages

Vices du consentement: ( erreur,dol, violence)

Erreur soit l'objetdu contrat;

Erreur sur la cause du contrat;

Erreur sur la personne

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